員工實習期的合同（4篇）

第14頁共14頁員工實習?期的合同?甲方：?____?_?????????地址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____??????????地址：_?____?聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，就甲方?學生赴乙?方實習事?宜，根據(jù)?勞動部門?和教育部?門等的有?關規(guī)定，?達成以下?協(xié)議以便?雙方共同?遵照執(zhí)行?。一、?雙方資質(zhì)?認定1?.甲方是?經(jīng)當?shù)亟?育或勞動?行政部門?批準，具?有合格辦?學資質(zhì)的?各類學校?;2.?乙方是在?當?shù)毓ど?行政機關?注冊，并?經(jīng)勞動行?政部門認?可，有資?格向各類?企業(yè)提供?勞務服務?的公司。?甲乙雙方?均應提供?相應證件?(復印件?)作為本?協(xié)議的附?件。二?、實習生?要求1?.實習生?共___?__名，?其中男生?____?_名，女?生___?__名;?2.實?習期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日;3?.甲方所?輸送實習?生必須符?合下列要?求：3?.1甲?方所輸送?實習生至?少應當具?備良好的?專業(yè)素養(yǎng)?，具備一?定的專業(yè)?能力;?3.2?甲方所輸?送實習生?應當不具?有任何犯?罪或者不?良記錄;?3.3?___?__4?.甲方所?輸送之實?習生必須?經(jīng)過乙方?面試，并?在開始實?習前經(jīng)乙?方指定醫(yī)?院體檢，?合格后方?能開始實?習。風險?提示：基?本信息?基本信息?包括協(xié)議?雙方的必?要資料，?如實習生?姓名、證?件號碼、?單位名稱?。為了避?免爭議發(fā)?生時，無?法聯(lián)系到?當事人。?實習協(xié)議?上最好還?要有實習?生的聯(lián)系?地址，單?位的法定?代表人和?聯(lián)系地址?。同時，?實習生要?注意與自?己簽署實?習協(xié)議的?單位是否?是合法設?立的單位?。三、?甲方的權(quán)?利和義務?1.甲?方所輸送?的實習生?必須是本?校所屬的?符合實習?生身份的?全日制學?歷教育學?生;2?.甲方需?保證所輸?送之實習?生按照乙?方指定時?間到乙方?指定醫(yī)院?參加體檢?，且學生?流失率不?得超過1?0%(剔?除當?shù)匾?體檢不合?格人員，?需出具醫(yī)?院體檢不?合格證明?);3?.體檢結(jié)?果需由乙?方確認，?體檢不合?格者由甲?方負責帶?回;4?.甲方需?向乙方提?供實習生?實習推薦?表(蓋有?學校公章?、貼有照?片)、學?籍證明、?身份證復?印件或戶?籍證明復?印件(戶?籍證明由?當?shù)嘏沙?所出具，?附有本人?照片并在?照片上加?蓋派出所?公章)，?如甲方提?供的實習?生有關資?料與事實?不符或違?反有關規(guī)?定，乙方?有權(quán)隨時?通知甲方?退回學生?;5.?學生從面?試到體檢?、簽訂合?同、報到?的整個過?程中，甲?方需指定?一名教師?全權(quán)負責?管理并配?合乙方直?至學生進?入企業(yè)工?作;6?.在試用?期內(nèi)考核?不合格之?實習生由?甲方負責?接回并另?行安排其?實習或?qū)W?習，乙方?提供具體?考核不合?格原因;?7.在?學生實習?期間，甲?方應定期?了解學生?意見、工?作表現(xiàn)及?在生活、?工作中遇?到的困難?，協(xié)助乙?方做好學?生的思想?工作，負?責與學生?家長進行?溝通，保?證讓學生?安心實習?，并將意?見及時反?饋給乙方?;8.?甲方應向?乙方支付?學生安置?費___?__元人?，具體金?額按照實?際體檢合?格人數(shù)計?算，其中?80%費?用應在學?生到乙方?所在地且?體檢合格?之后、進?廠報到之?前繳納，?剩余20?%費用在?學生進廠?當天繳納?;9.?學生發(fā)生?工傷事故?，甲方需?主動協(xié)助?乙方處理?;風險提?示：工傷?實習的?在校學生?不能算是?法律意義?上的勞動?者，他們?因而也不?具備工傷?保險賠償?的主體資?格。實習?生一旦發(fā)?生工傷，?實習單位?須依法承?擔雇主責?任，即人?身損害賠?償，因此?所帶來的?風險相當?大。因?此，建議?用人單位?為實習生?繳納商業(yè)?保險，彌?補不能繳?納工傷、?醫(yī)療保險?的風險。?10.?甲方所輸?送實習生?發(fā)生下列?問題將被?解除實習?協(xié)議，解?除實習協(xié)?議之實習?生由甲方?負責接回?，自實習?協(xié)議解除?之日起乙?方不再承?擔任何責?任：1?0.1?學生嚴重?違反勞動?紀律或者?規(guī)章制度?的;1?0.2?學生嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損失的?;10?.3學?生發(fā)生重?大違法行?為，依法?被追究刑?事責任的?;10?.4學?生有精神?病、病毒?性肝炎及?嚴重的肝?膽腎疾病?病史或正?在治療中?，未向乙?方在報到?進廠前如?實說明或?隱瞞真實?情況的;?10.?5學生?冒名頂替?或假造學?歷證明、?身份證明?等相關證?件，經(jīng)查?實確鑿者?;10?.6學?生患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?滿后經(jīng)鑒?定不能從?事原工作?，也不能?從事乙方?另行安排?的工作的?。四、?乙方的權(quán)?利和義務?1.本?著公平、?公正的原?則，乙方?根據(jù)一定?要求和標?準，對甲?方輸送的?學生進行?面試及相?關技能和?知識培訓?，最終擇?優(yōu)錄取，?確定正式?實習的人?員。2?.乙方保?證實習生?薪資待遇?與事前宣?傳的相符?，如有不?實之處直?接影響到?學生實習?意愿的，?由乙方負?責，并重?新安置。?3.實?習生工資?由乙方確?定，因生?產(chǎn)需要延?長工作時?間的，按?國家勞動?法有關規(guī)?定支付加?班工資。?4.實?習生工資?由乙方按?時發(fā)放，?如無擅自?離職、違?法違紀行?為或其他?特殊原因?的，乙方?不得扣發(fā)?實習生工?資。5?.乙方按?照勞動法?有關規(guī)定?為甲方輸?送之實習?生提供必?要的勞動?保障，負?責在工廠?工作期間?的勞動安?全;發(fā)生?工傷事故?時，乙方?根據(jù)勞動?法并結(jié)合?有關規(guī)定?負責協(xié)調(diào)?處理。?6.乙方?為甲方輸?送之實習?生提供有?償宿舍，?并負責宿?舍的日常?管理：?6.1?實習生在?來___?__時需?帶足現(xiàn)金?以支付住?宿費及當?月生活費?。住宿費?在入住當?天繳納，?以后逐月?交付。如?不及時繳?納，將直?接影響學?生的實習?，同時乙?方將通過?書面形式?通知學校?和當事人?，同時在?學生當月?工資中按?照實際發(fā)?生費用扣?除;6?.2實?習需遵守?宿舍各項?規(guī)章制度?，若有違?反且情節(jié)?惡劣者將?被開除出?宿舍，并?終止其實?習行為，?由甲方負?責帶回;?6.3?實習生?如需搬出?宿舍另外?居住，需?事先征得?父母、學?校的同意?，并提交?書面申請?報乙方批?準后方可?搬出，同?時乙方不?再承擔在?工作時間?以外的任?何責任;?如實習生?不經(jīng)允許?擅自搬出?宿舍，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?終止其實?習，同時?乙方也不?承擔在此?期間的任?何責任。?7.實?習期未滿?而乙方無?正當原因?辭退實習?生的，乙?方負責另?行安排工?作。8?.實習生?不得擅自?離職，如?有正當原?因確需離?職的，需?提前一周?提交書面?申請，經(jīng)?乙方批準?后方可離?職，學生?離職后乙?方不再承?擔任何責?任;如無?正當原因?而離職的?，乙方有?權(quán)扣留學?生的實習?推薦表并?扣發(fā)學生?當月工資?。9.?在學生實?習結(jié)束后?，乙方負?責協(xié)助為?學生進行?實習鑒定?。10?.實習期?內(nèi)，甲方?要求解除?本協(xié)議的?，需提前?30天通?知乙方，?并向乙方?賠償違約?金___?__元人?，具體金?額按實際?解約人數(shù)?而定。?五、爭議?的解決因?違反或終?止本協(xié)議?而引起的?對對方損?失和損害?的賠償，?雙方應當?協(xié)商解決?，如未能?達成一致?，可提交?當?shù)赜嘘P?仲裁機關?仲裁。?六、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?在執(zhí)行過?程中一方?如需變更?條款，必?須與對方?協(xié)商一致?，否則將?承擔相應?的經(jīng)濟責?任和法律?責任。?甲方(蓋?章)：_?____?甲方代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(蓋章?)：__?___?乙方代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?實習期的?合同（二?）甲方?：___?__(?聘用方)?乙方：?____?_(受聘?方)身?份證號：?____?_根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為實?習員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本實習合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、實習合?同期限?1、本合?同為無固?定期限合?同，自?____?年__?__月?____?日起至本?合同約定?的終止合?同的條件?出現(xiàn)之日?止(乙方?符合甲方?要求，能?勝任工作?崗位)。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的實習?期月薪為?____?_元。實?習期滿后?(前提是?拿到畢業(yè)?證)，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規(guī)?章制度;?b.在?實習期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴?重的追究?法律責任?;c.?實習期間?，乙方由?于個人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責;?d.實?習期間，?乙方不享?受公司社?保與其他?福利。?2.甲方?的義務?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓;?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.實習期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?實習合同?;2.?乙方的義?務a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務?a.實習?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束實習?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務a?.實習期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對和?投訴對乙?方實習身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?(蓋章)?____?_乙方?：(蓋章?)___?__簽?約日期：?____?_簽約?地點：_?____?員工實?習期的合?同（三）?甲方：?(聘用?方)乙?方：(?受聘方)?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律、法規(guī)?規(guī)定結(jié)合?公司實際?，甲乙雙?方在平等?、自愿的?基礎上，?經(jīng)友好協(xié)?商簽訂本?實習合同?，以資共?同遵守。?一、?實習合同?期限本?合同為無?固定期限?合同，自?年日起至?本合同約?定的終止?合同條件?出現(xiàn)之日?起(經(jīng)培?訓、上崗?實習乙方?技能符合?甲方試用?要求)?實習期滿?經(jīng)考核試?用合格，?乙方須在?甲方工作?二、實?習內(nèi)容安?排根據(jù)?甲方工作?安排，甲?方出資支?持乙方赴?參加培?訓，期限?為天，?培訓期滿?合格后(?取得該課?程的結(jié)業(yè)?證書或相?關證書)?甲方安排?乙方在?崗位實習?。三、?實習期?薪資規(guī)定?甲方聘?用乙方的?實習期工?資為__?___元?/月(實?習期間，?乙方不享?受公司的?任何福利?待遇)，?乙方在培?訓期滿上?崗實習考?核合格后?，由甲方?安排乙方?轉(zhuǎn)入試用?期，并簽?訂員工試?用期合同?。四、?甲乙雙方?的權(quán)利與?義務1?、甲方的?權(quán)利與義?務(1?)甲方的?權(quán)利a?、有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律、法規(guī)?和公司的?各項規(guī)章?制度。?b、在實?習期間，?乙方如嚴?重違反有?關勞動法?規(guī)、公司?的規(guī)章制?度，或?因泄露甲?方的商業(yè)?秘密、嚴?重失職、?營私舞弊?等行為給?甲方造成?利益損失?的，甲方?有權(quán)立即?終止合同?并予以解?雇，乙方?的行為給?甲方造成?的損失，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴重的追?究法律責?任。c?、根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對乙方?的實習崗?位進行調(diào)?整。d?、實習期?間，如乙?方因特殊?情況(身?體不舒、?氣候不服?等)不能?繼續(xù)在此?崗位實習?工作的，?經(jīng)甲方核?實，雙方?可終止該?實習合同?，并且按?實際實習?天數(shù)給于?乙方相應?的實習工?資。e?、培訓期?滿上崗實?習，若經(jīng)?甲方考核?，乙方技?能未能達?到甲方所?提出的考?核標準，?甲方有權(quán)?隨時解除?本合同，?并對乙方?做出辭退?的決定，?甲方按規(guī)?定為乙方?發(fā)放相應?的實習期?工資。?f、培訓?期滿上崗?實習，經(jīng)?甲方考核?，乙方技?能能夠達?到甲方所?提出的考?核標準，?而乙方出?現(xiàn)違約現(xiàn)?象，乙方?須向甲方?賠付培訓?期間一切?費用(包?括食宿費?、培訓費?、往返差?旅費等相?關費用)?，若乙方?拒不賠付?，甲方有?權(quán)提起訴?訟。(?2)甲方?的義務?a、為乙?方提供良?好的實習?環(huán)境和條?件。b?、對乙方?的實習(?培訓)給?予必要的?指導，并?為乙方提?供有關培?訓的咨詢?與服務。?c、及?時向乙方?支付約定?范圍內(nèi)的?培訓費用?(培訓產(chǎn)?生的費用?采取培訓?后一次性?憑票據(jù)報?銷的方式?)并按規(guī)?定發(fā)放相?應的實習?期工資。?1、乙?方的權(quán)利?與義務?(1)乙?方的權(quán)利?a、享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?。b、?培訓期滿?上崗實習?，經(jīng)甲方?考核，乙?方技能能?夠達到甲?方所提出?的考核標?準，而甲?方出現(xiàn)無?條件辭退?等情況，?乙方則有?權(quán)要求甲?方做出實?習期賠償?。c、?對培訓、?實習過程?中遇到的?問題有提?出合理化?建議的權(quán)?利。(?2)乙方?的義務?a、遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方的各?項規(guī)章制?度、行為?規(guī)范。?b、嚴格?保守甲方?商業(yè)秘密?，并根據(jù)?甲方工作?安排認真?履行職責?，維護甲?方合法權(quán)?益。c?、在培訓?實習期間?，保證不?從事有損?國家、公?司利益和?安全的活?動，遵守?法律法規(guī)?與當?shù)厝?民友好交?往。d?、嚴守考?勤紀律，?不遲到、?不礦工，?有事請假?，服從甲?方工作安?排，未經(jīng)?甲方同意?，不得更?改培訓計?劃。f?、積極參?加甲方組?織的培訓?，認真學?習崗位技?能并接受?甲方的培?訓考核。?h、實?習過程中?因愛護甲?方財產(chǎn)，?積極制止?有損公司?利益、形?象的事情?放生。?g、保證?報銷單據(jù)?的真實性?。五、?其他事項?：1、?實習期間?，乙方由?于個人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，由乙方?自行負責?。2、?乙方所獲?得相關證?書，原件?需交甲方?保管，用?于市場工?作。乙方?留存復印?件一份。?乙方合同?期滿后離?職，甲方?將給予歸?還;如乙?方合同期?滿未離職?，甲方當?時不予歸?還，待合?同期滿方?予歸還。?3、甲?乙雙方任?何一方違?約，所造?成的經(jīng)濟?損失，由?違約方在?一個工作?日內(nèi)一次?性付清。?4、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內(nèi)容。?5、對?于執(zhí)行本?合同發(fā)生?的與本合?同有關的?爭議應本?著友好協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成的?，則提交?仲裁機構(gòu)?仲裁，或?依法向人?民法院起?訴。6?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，未盡事?宜由甲乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：(?簽章)?乙方(簽?章)：?員工實?習期的合?同（四）?甲方(?聘用單位?)：(?以下簡稱?為甲方)?乙方(?受聘人)?：(以?下簡稱為?乙方)?根據(jù)國家?《勞動法?》和本公?司員工聘?用辦法，?按照甲方?關于公司?新進各類?人員均需?試用的規(guī)?