員工勞動合同常用版范文（2篇）

第9頁共9頁員工勞動?合同常用?版范文?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動?合同期限?1、本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙正?式勞動合?同范本方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?2、在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、?工作時間?和休息休?假1、?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?2、乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3、甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。4?、乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。2、?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進行變更?。3、?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。4、?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?5、甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。6、?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?五、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?乙方應(yīng)當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?六、違?反勞動合?同的責(zé)任?1、?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。2?、甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。七?、勞動?爭議處理?1、在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓(xùn)費等?)。2?、甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。八、?其他規(guī)?定1、?如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?2、本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。3、?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：甲方?代表人(?委托人)?：___?__乙?方：_?____?法定代?表人簽字?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?地址：_?____???????????????通訊?地址：_?____?員工勞?動合同常?用版范文?（二）?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(勞動者?)___?__合?同履行地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及其它相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿平等、?協(xié)商一致?的原則，?同意簽訂?本勞動合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條?合同期限?及試用期?(一)?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)試用期?試用期?為一個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。在試?用期間如?乙方不符?合甲方的?錄用標準?，甲方可?以隨時解?除本勞動?合同;如?乙方需解?除本勞動?合同，必?須提前三?天書面通?知甲方。?第二條?工作崗?位和要求?(一)?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方暫時安?排的從事?____?_工作。?(二)?在合同履?行期間，?鑒于甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?的特殊性?以及乙方?的工作能?力、工作?表現(xiàn)，甲?方可以適?時、合理?調(diào)整乙方?的工作_?____?崗位和工?作區(qū)域，?乙方應(yīng)服?從甲方的?正常人事?管理和工?作調(diào)動安?排。(?三)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，服從?甲方對其?工作成果?的監(jiān)督、?考核等處?理，并遵?守甲方的?規(guī)章制度?。第三?條工作?時間和休?息休假?(一)甲?方依據(jù)我?國現(xiàn)行的?勞動法律?法規(guī)安排?乙方的工?作時間和?休息時間?，乙方應(yīng)?服從甲方?安排的工?作時間和?休息時間?。(二?)因甲方?行業(yè)的特?殊性，確?定乙方的?工作時間?為綜合計?算工時制?。(三?)在節(jié)假?日安排乙?方工作的?，甲方將?根據(jù)考勤?記錄安排?乙方補休?同等時間?或計發(fā)加?班工資。?第四條?勞動報?酬(一?)甲方根?據(jù)政府有?關(guān)薪資管?理規(guī)定和?乙方所擔?任的職務(wù)?確定其相?應(yīng)的勞動?報酬。具?體的薪資?標準為：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)工?資為__?___元?/月。?(2)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方按?照甲方考?核轉(zhuǎn)正后?，甲方對?乙方實行?基本工資?和加班工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法。(?3)乙方?同意遵照?甲方《員?工手冊》?和《員工?績效考核?管理制度?》的有關(guān)?規(guī)定進行?考核，乙?方如果連?續(xù)兩個月?績效考核?不合格，?甲方有權(quán)?對其做出?再培訓(xùn)或?調(diào)崗安排?。如經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后考核仍?不合格的?，則甲方?有權(quán)對乙?方做出降?薪、降職?和解除勞?動合同且?不做任何?經(jīng)濟補償?或賠償。?(二)?甲方以銀?行轉(zhuǎn)賬形?式支付工?資并按月?發(fā)放，發(fā)?薪日期定?為每月_?____?日，逢節(jié)?假日時將?順延。?(三)甲?方有權(quán)按?照公司的?薪資標準?和考核制?度合理調(diào)?整乙方工?資。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?發(fā)生變動?時，甲方?可以按照?公司的相?關(guān)規(guī)定適?時、合理?地調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第五條?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。(?二)乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?甲方所規(guī)?定的安全?操作規(guī)程?。第六?條勞動?紀律和規(guī)?章制度?(一)甲?方依法根?據(jù)我國現(xiàn)?有的相關(guān)?法律法規(guī)?、政策制?定的各項?規(guī)章制度?(包括《?員工手冊?》)作為?本勞動合?同的附件?，乙方簽?訂本合同?時，已閱?知并理解?甲方的各?項規(guī)章制?度及《員?工手冊》?，乙方接?受甲方各?項規(guī)章制?度(包括?《員工手?冊》)的?約束。?(二)乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理和?指揮，按?時優(yōu)質(zhì)完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程。?如乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度及《?員工手冊?》，給予?相應(yīng)的行?政處罰、?經(jīng)濟處罰?等直至解?除本合同?。(三?)乙方離?職時應(yīng)按?照甲方的?規(guī)定辦理?相關(guān)離職?交接手續(xù)?，若因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)予?以足額賠?償。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?可以變更?、終止本?合同：?(1)在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;(?2)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?3)由于?不可抗力?的因素致?使本勞動?合同無法?完全履行?的;(?4)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?(5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，不?符合甲方?錄用條件?的;(?2)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成損?害的;?(4)同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(5?)以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個月的?基本工資?后，可以?解除本合?同：(?1)乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排之?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(四)本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)提?前30天?協(xié)商勞動?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)簽新?的勞動合?同。協(xié)商?未成的，?本合同到?期后自動?終止。?(五)如?乙方在本?合同履行?期限內(nèi)提?出解除合?同，除本?合同另有?約定外，?甲方不向?乙方承擔?任何補償?或者經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。第八?條法律?責(zé)任甲?乙雙方應(yīng)?嚴格履行?本勞動合?同，任何?一方違反?勞動合同?中約定的?事項，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小依法?賠償對方?的經(jīng)濟損?失。第?九條勞?動爭議的?處理(?一)甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?的行為，?乙方