工資協(xié)商合同（2篇）

第6頁共6頁工資協(xié)商合?同企業(yè)?工資?集體協(xié)?議（參?考文本）?企業(yè)名稱：?經(jīng)濟類型?：企業(yè)法?定代表人：?職工人數(shù)?：甲方（?企業(yè)方）：?乙方（職?工方）：?協(xié)商首席代?表：___?__???協(xié)商首席?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_???首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___??????代表?人數(shù)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、國?家勞動和社?會保障部頒?布的《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《集體合同?規(guī)定》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?一、根據(jù)按?勞分配、同?工同酬的原?則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，對?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資標準?和工資分配?形式提出如?下方案：?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為?萬元，比上?年增（減）?萬元，同?比增（減）?%，職工?平均工資收?入應(yīng)達到?元，比上年?增（減）?元，同比增?（減）%?。三、職?工獎金、津?貼、補貼的?設(shè)置和發(fā)放?辦法：四?、甲方依法?安排乙方加?班、加點時?，應(yīng)征得工?會和職工同?意，并分別?按以下辦法?支付乙方加?班、加點工?資：1、?加班加、點?工資的計發(fā)?基數(shù)：2?、加班、加?點工資的計?發(fā)標準：?（1）在法?定標準工作?時間以外延?長工作時間?的，支付不?低于乙方職?工小時工資?標準150?%的工資；?（2）在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標?準200%?的工資；?（3）在法?定節(jié)假日工?作的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標準?300%的?工資。3?、乙方職工?實行計件工?資的，在完?成計件定額?任務(wù)后，由?甲方安排延?長工作時間?和實行綜合?計算工作時?間超過法定?標準工作時?間的部分，?甲方應(yīng)按上?述辦法支付?乙方工資。?4、按上?述辦法支付?的加班、加?點工資是另?外增發(fā)的，?不含支付給?乙方職工正?常工作時間?的工資。?五、甲方每?月至少給乙?方職工發(fā)放?一次工資，?并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實物?抵付職工工?資性收入。?企業(yè)不得拖?欠職工工資?性收入，如?確因生產(chǎn)經(jīng)?營困難，可?延期一個月?支付，但須?事先向勞動?保障行政部?門和工會組?織報告。無?故拖欠，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?，給勞動者?支付賠償金?。六、甲?方支付給乙?方提供正常?勞動的職工?月工資收入?不得低于政?府公布的最?低工資標準?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度企?業(yè)內(nèi)部最低?工資標準為?每人每月不?低于元。?七、職工?帶薪年休假?期間的工資?待遇、因工?負傷人員的?工資待遇、?符合計劃生?育規(guī)定的女?職工產(chǎn)假期?間的工資待?遇、職工婚?假、喪假、?探親假期間?的工資待遇?、職工因病?或非因工負?傷期間的工?資待遇，按?國家有關(guān)規(guī)?定和標準支?付。八、?雙方認為需?要協(xié)商與工?資分配有關(guān)?的其他事項?：九、對?本協(xié)議未予?明確的其它?事項，雙方?應(yīng)當以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時，?對方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書面答?復(fù)，并與提?出方共同進?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責任（?由協(xié)商雙方?具體商定）?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?（代表）大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說明?報勞動保障?行政部門，?經(jīng)勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?____?_。十四?、本協(xié)議有?效期為一年?，從__?__年_?___月?____日?到___?_年__?__月_?___日，?協(xié)議期滿即?行終止。?十五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報勞動和?社會保障局?一份。甲?方首席代表?：乙方首?席代表：?企業(yè)蓋章：?工會蓋章?：工資?協(xié)商合同（?二）二、?根據(jù)政府公?布的今年本?市企業(yè)工資?指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)?職工平均工?資水平，以?及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況，?協(xié)商確定本?年度工資總?額為萬元?，比上年增?(減)萬?元，同比增?(減)%?，職工平均?工資收入應(yīng)?達到元，?比上年增(?減)元，?同比增(減?)%。?三、職工獎?金、津貼、?補貼的設(shè)置?和發(fā)放辦法?：四、甲?方依法安排?乙方加班、?加點時，應(yīng)?征得工會和?職工同意，?并分別按以?下辦法支付?乙方加班、?加點工資：?1、加班?加、點工資?的計發(fā)基數(shù)?：2、加?班、加點工?資的計發(fā)標?準：(1?)在法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?支付不低于?乙方職工小?時工資標準?150%的?工資;(?2)在休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于乙方職?工日或小時?工資標準2?00%的工?資;(3?)在法定節(jié)?假日工作的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標準30?0%的工資?。3、乙?方職工實行?計件工資的?，在完成計?件定額任務(wù)?后，由甲方?安排延長工?作時間和實?行綜合計算?工作時間超?過法定標準?工作時間的?部分，甲方?應(yīng)按上述辦?法支付乙方?工資。4?、按上述辦?法支付的加?班、加點工?資是另外增?發(fā)的，不含?支付給乙方?職工正常工?作時間的工?資。五、?甲方每月至?少給乙方職?工發(fā)放一次?工資，并于?每月日以?貨幣形式予?以支付，如?遇節(jié)假日和?休息日應(yīng)提?前進行發(fā)放?。不得以產(chǎn)?品、商品?等實物抵付?職工工資性?收入。企業(yè)?不得拖欠職?工工資性收?入，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營困?難，可延期?一個月支付?，但須事先?向勞動保障?行政部門和?工會組織報?告。無故拖?欠，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，給?勞動者支付?賠償金。?六、甲方支?付給乙方提?供正常勞動?的職工月工?資收入不得?低于政府公?布的最低工?資標準，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度企業(yè)內(nèi)?部最低工資?標準為每人?每月不低于?元。七?、職工