簡單用工合同（5篇）

簡單用工合?同甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___地址?：____?_____?_法定代表?人(主要負?責人)：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?性別：__?__年齡：?_____?_____?身份證號碼?：____?_____?_現(xiàn)在住址?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?私營企業(yè)暫?行條例》及?有關勞動法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?簽訂本合同?。第一條?合同期限?本合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條生?產(工作)?任務甲方安?排乙方從事?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(工作?)需要，在?____，?承擔任務，?擔任___?_工種。?乙方應達到?的數(shù)量、質?量指標：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?三條勞動?(工作)條?件為保證乙?方完成合同?要求的生產?(工作)任?務，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應根據(jù)國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件。具體內?容如下：_?_____?____。?第四條?勞動紀律?1.甲方應?根據(jù)國家有?關規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。具體內?容如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應實行每?日不超過_?___小時?、每周工作?時間不超過?____小?時的工作制?，因生產需?要確需延長?工作時間時?，須經乙方?本人同意，?并發(fā)給乙方?加班工資。?日加班不得?超過___?_小時，每?月加班不得?超過___?_小時。乙?方如為孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?甲方應當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的___%?，賠償乙方?損失。4?.甲方應當?根據(jù)企業(yè)的?生產發(fā)展，?逐步提高乙?方的工資水?平。第六?條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機構繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條?第____?款第(2)?項和第__?__款規(guī)定?而解除勞動?合同的，甲?方應按乙方?工作每滿_?___年(?滿半年不滿?____年?的按___?_年計算)?發(fā)給乙方_?___個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發(fā)?給乙方合同?期內的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資__?__個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計不超過?____個?月乙方標準?工資。3?.甲方參照?(國營企業(yè)?職工待業(yè)保?險暫行規(guī)定?)向待業(yè)保?險機構繳納?待業(yè)保險基?金，乙方待?業(yè)期間可享?受待業(yè)保險?待遇。4?.乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結，經?市(縣)勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標準，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按其工作時?間長短給予?____至?____個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資____?%的病假工?資。6.?乙方為女職?工，其孕期?、產假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關?規(guī)定執(zhí)行。?7.按照?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?(略)?第七條合?同的變更、?解除和終止?1.甲方因?停產、調整?生產任務，?或者由于情?況變化，經?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關內容?。2.在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?(1)乙?方在試用期?內，經發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的;?(2)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(3?)甲方歇業(yè)?，宣告破產?，或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的;(4?)雙方約定?的其他事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?(3)甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權?益的;(?4)乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應當提前_?___天通?知對方，并?辦理解除合?同的手續(xù)。?試用期內應?解除合同的?，不需要提?前通知對方?。6.在?下列情況下?，甲方不得?解除乙方合?同：(1?)合同期未?滿，又不符?合本條第_?___款規(guī)?定的;(?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(4?)乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應即終止?執(zhí)行。由于?生產、工作?需要，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?簡單用工?合同（二）?派遣單位?(甲方)：?法定代表?人：被派?遣人(乙方?)：身份?證號碼：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、誠實信?用的原則基?礎上，經協(xié)?商一致達成?以下條款，?共同遵照執(zhí)?行。第一?條工作內?容及工作地?點乙方接?受甲方轉移?派遣(以下?簡稱派遣)?，到___?_崗位工作?。派遣期?限為___?_個月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條合?同期限及試?用期本合?同期限為二?年，從生效?之日起計算?。試用期?為三個月，?從本合同生?效之日起計?算。第三?條工作時?間和休息休?假由用工?單位根據(jù)國?家有關規(guī)定?及工作需要?決定。第?四條勞動?報酬乙方?的工資比照?學校事業(yè)編?制內人員的?工資標準予?以核定。由?甲方在收到?用工單位當?月劃撥的款?項后十個工?作日內(最?遲不得超過?當月最后一?天)、通過?郵局以工資?卡的方式按?月支付給乙?方，并代繳?個人所得稅?。試用期的?工資為正常?工資的__?%。第五?條社會保?險及福利待?遇甲方負?責為乙方依?法辦理社會?統(tǒng)籌養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、基本醫(yī)?療保險、工?傷保險、住?房公積金手?續(xù)(“四險?一金”費用?由用工單位?支付)。?乙方工傷、?患職業(yè)病等?待遇由用工?單位支付給?甲方，甲方?收到款項后?及時支付給?乙方或家屬?。乙方在用?工單位工作?期間因工傷?殘死亡的，?用工單位可?依據(jù)《吉林?省實施〈工?傷保險條例?〉若干規(guī)定?》等有關規(guī)?定，在確定?工傷殘疾等?級之日或死?亡之日起十?個工作日內?，將相關工?傷待遇撥付?給甲方，甲?方收到相關?費用后負責?及時支付給?乙方或家屬?。乙方在?用工單位工?作期間意外?死亡的，用?工單位可依?據(jù)吉林省吉?勞險字(9?1)___?_號文件等?有關規(guī)定，?在乙方死亡?之日起十個?工作日內，?將相關待遇?撥付給甲方?，甲方收到?費用后負責?及時支付給?乙方家屬。?乙方因患?職業(yè)病或工?傷導致無法?履行崗位職?責、又不符?合解除勞動?合同條件所?發(fā)生的賠償?、補償、工?資及其它費?用均由用工?單位按照有?關規(guī)定的時?間和數(shù)額承?擔。第六?條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護由?用工單位依?法向乙方提?供勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護條件。?用工單位不?能依法履行?義務時，由?甲方向用工?單位交涉，?維護乙方合?法權益。?第七條勞?動紀律一?、乙方應嚴?格遵守國家?法律、法規(guī)?及甲方和用?工單位的各?項規(guī)章制度?。二、乙?方應服從甲?方及用工單?位的管理和?教育。乙方?同意用工單?位對本合同?約定的工作?崗位按照工?作需要進行?適當調整。?第八條?保密和競業(yè)?限制在本?合同期限內?，乙方不得?向任何單位?和個人泄露?、不得使用?(或變相使?用)或幫助?他人使用甲?方及用工單?位的技術秘?密和商業(yè)秘?密。在合同?解除或終止?后，乙方應?將甲方和用?工單位的技?術資料、商?業(yè)資料返還?，不得保留?。乙方若違?反上述約定?，應向甲方?支付違約金?三萬元，同?時賠償給甲?方造成的直?接和間接的?經濟損失。?第九條?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)簽?一、當客觀?情況發(fā)生重?大變化或相?關法律法規(guī)?發(fā)生變化時?，甲乙雙方?同意可以對?合同條款進?行適當變更?。二、合?同的解除?(一)在本?合同期限內?，有下列情?況之一的，?甲方有權解?除本合同并?不需對乙方?支付經濟補?償：1、?乙方經試用?期或年度考?核不勝任本?職工作的;?2、乙方?嚴重違反甲?方或用工單?位規(guī)章制度?的;3、?乙方無故連?續(xù)曠工__?__天或年?曠工累計超?過____?天的;4?、乙方嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方或用工單?位造成重大?損害的;?5、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?或用工單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?過甲方或用?工單位提出?拒不改正的?;6、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?簽訂本合同?的;7、?乙方被追究?刑事責任的?;8、在?甲方依《勞?動合同法》?第____?條規(guī)定進行?裁員時。?(二)在本?合同期限內?，有下列情?形之一的，?甲方可以提?前三十天以?書面形式通?知乙方或者?額外由用工?單位支付給?乙方一個月?工資后，解?除本合同，?并不需對乙?方支付額外?經濟補償金?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事用工單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、本合同?簽訂時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更本合同內?容達成協(xié)議?的。(三?)在本合同?期限內，有?下列情況之?一的，乙方?可以解除本?合同：1?、乙方可以?提前___?_日書面通?知(在試用?期內提前_?___日通?知)甲方解?除本合同;?2、甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;3?、甲方未及?時支付勞動?報酬的;?4、甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方勞?動權益的;?6、因《?勞動合同法?》第___?_條第一款?規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段x?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。由__?__至__?__款情形?所產生的經?濟補償金，?由用工單位?支付給甲方?，甲方收到?款項后及時?支付給乙方?。三、本?合同下列情?況自動終止?：1、本?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣布死?亡或者宣布?失蹤;4?、甲方被依?法宣布破產?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?消或者甲方?決定提前解?散的;對?以上4、_?___款情?形，甲方應?依法支付乙?方經濟補償?金。四、?乙方如果欲?在維持或者?提高勞動合?同約定條件?情況下續(xù)簽?合同，應在?本合同期限?屆滿之日提?前十天書面?通知甲方，?否則視為不?同意續(xù)簽合?同。第十?條甲乙雙?方的其他權?利義務甲?方：1、?根據(jù)國家相?關規(guī)定負責?管理乙方的?人事檔案，?為乙方建立?業(yè)績檔案;?2、根據(jù)?國家相關規(guī)?定為乙方辦?理就業(yè)手續(xù)?;3、根?據(jù)國家相關?規(guī)定為乙方?辦理晉升檔?案工資手續(xù)?;4、根?據(jù)國家相關?規(guī)定為乙方?(應屆統(tǒng)招?畢業(yè)生)辦?理大中專畢?業(yè)生轉正定?級、定職手?續(xù);5、?根據(jù)國家相?關規(guī)定為乙?方(應屆統(tǒng)?招畢業(yè)生)?辦理集體戶?口落戶手續(xù)?;6、按?照政策規(guī)定?，為乙方出?具與檔案材?料相關的證?明。7、?合同期限屆?滿后，根據(jù)?社會需求為?乙方進行就?業(yè)推薦，并?根據(jù)國家有?關規(guī)定辦理?相關人事代?理手續(xù)。?乙方：1?、認真履行?工作職責;?2、有權?查詢勞動報?酬及社會保?險繳納情況?;3、不?斷提高政治?文化和專業(yè)?水平，按時?完成甲方及?用工單位交?付的各項工?作任務;?4、根據(jù)需?要接受甲方?或用工單位?的專項培訓?，具體培訓?協(xié)議另行簽?訂。第十?一條爭議?的解決甲?乙雙方基于?本合同發(fā)生?的爭議，首?先應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，應向?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?任何一方皆?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?二條其他?1、本合?同沒有約定?的，適用《?勞動合同法?》的有關規(guī)?定。2、?本合同由甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。3、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。4、本?合同簽字時?，甲方對乙?方的工作內?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產狀況、勞?動報酬等事?項進行告知?，乙方簽字?視為確認。?甲方(章?)：___?_____?__??????乙方：_?_____?____?授權代表簽?字：__?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?地址：__?_____?___???????住址：_?_____?____?電話：__?_____?___??????電?話：___?_____?__郵編?：____?_____?_???????郵編：_?_____?____?傳真：__?_____?___???????傳真?：____?_____?_郵箱：?_____?_____???????郵箱?：____?_____?_簡單用?工合同（三?）___?_(甲方)?招(聘)用?____(?乙方)為職?工，雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?訂立本合同?，建立勞動?關系(重事?機動車輛注?冊、轉移、?變更等業(yè)務?)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限從_?___年_?___月_?___日起?到____?年____?月____?日止;合同?期限為__?__年__?__個月;?(二)雙?方同意本合?同有效期的?前____?個月為試用?期。二、?工作內容?乙方的工作?任務或職責?：____?_____?_;乙方必?須按時完成?甲方正常安?排的工作任?務。三、?勞動報酬?(一)__?__元/月?。(二)?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方的崗?位工資標準?為____?元/月;如?乙方的工作?崗位調整，?按新崗位所?對應的工資?標準執(zhí)行。?(三)甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資;甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?__日。?(四)__?__四、?社會保險和?福利待遇?(一)社會?保險1.?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關?社會保險的?規(guī)定參加社?會保險，繳?納社會保險?金;2.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，治療期?間或醫(yī)療終?結后的工傷?保險待遇按?國家和省、?市工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?3.規(guī)定?和甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)親屬撫恤?費、救濟費?、一次性撫?恤金、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)親屬死?亡補助費等?，按國家和?本市有關規(guī)?定由社會保?險機構和甲?方分別計發(fā)?。(二)?福利待遇?甲方應為乙?方提供以下?福利待遇_?___。五?、勞動保護?和勞動條件?(一)工?作時間1?.乙方的工?作時間，由?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排;?2.在本?合同期內，?如乙方的工?作崗位依法?變更，按新?工作崗位確?定乙方的工?作時間。?3.甲方如?安排乙方加?班加點，應?按《勞動法?》第四十一?條的規(guī)定執(zhí)?行。(二?)1.__?__2.?假期;3?.甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點，?可給予乙方?同等時間補?休，但補休?后不再支付?加班工資;?無法安排補?休的，甲方?應按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。(三)?甲方執(zhí)行國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護?設施和勞動?條件，切實?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?(四)甲?方按國家有?關規(guī)定對乙?方進行法規(guī)?教育和車輛?構造基本知?識、二手車?交易操作規(guī)?程培訓以及?其他車管業(yè)?務技術培訓?，實行持證?上崗制度;?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(五)乙方?有權拒絕甲?方的違規(guī)要?求，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康和?信譽行為，?有權提出批?評并可向有?關部門檢舉?、控告。?六、勞動紀?律乙方應?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂(?一)甲方因?簽訂合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對?方，經雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關內容。?變更勞動合?同，雙方應?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?(二)有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關條款：?1.__?__2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;3._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?(三)經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同;1.?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;2.?____?3.___?_4.被?依法追究刑?事責任的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?有權解除本?合同，但必?須提前三十?日以書面方?式通知乙方?，方可辦理?解除勞動合?同手續(xù)：?1.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經與?乙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的;2?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作。?3.乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任的。?(六)確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國家、省、?市有關企業(yè)?經濟性裁員?規(guī)定所確定?的程序進行?。(七)?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)以上第?(五)(六?)項規(guī)定解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結后被確?認為喪失或?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?3.女職工?在孕期、產?期和哺乳期?內的;4?.符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?的。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1.?在試用期內?的;2.?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?3.甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段x乙方?勞動和辦理?違法違規(guī)事?項的。(?九)除上述?第(八)項?規(guī)定外，乙?方解除本合?同，應當提?前三十日書?面通知甲方?，超過三十?日甲方應當?辦理解除合?同手續(xù)。?乙方依前款?規(guī)定解除本?合同，給甲?方造成經濟?損失的，應?當賠償甲方?的以下經濟?損失：(?十)符合下?列條件之一?的，本合同?即告終止(?有固定期限?的合同除外?)1.本?合同所確定?的工作任務?已經完成;?(十一)?除本合同另?有規(guī)定外，?任何一方解?除或終止本?合同，沒有?提前三十日?通知對方或?通知時間不?足的，應當?按相差的天?數(shù)，以解除?或終止合同?前一個月乙?方的日平均?工作為標準?，支付賠償?金給對方。?(十二)?解除或終止?合同后，甲?方應當在十?日內辦理終?止或解除勞?動合同手續(xù)?。八、違?反勞動合同?的責任(?一)甲、乙?雙方有下列?情況之一的?，應當承擔?違約責任：?1.甲方?違反本合同?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;2?.乙方未經?甲方同意，?擅自離職的?;3.乙?方有本合同?第七條第?(四)項第?2.3.4?點情況的;?4.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?(二)雙方?同意以下列?方式承擔違?約責任：?1.___?_元;2?.賠償金。?違約金不足?以賠償對方?損失的，還?需支付賠償?金。賠償金?按違約方實?際造成的損?失計算。賠?償損失的范?圍包括：?(1)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;(?三)符合下?列條件之一?的，違約方?可以減輕或?免除違約責?任：1.?違約行為是?因不可抗力?造成的;?十、因履行?本合同發(fā)生?爭議的解決?辦法雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起三十?日內向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?自爭議發(fā)生?之日起六十?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?本合同的條?款與國家和?省、市新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方需要?明確的其他?事項十一?、本協(xié)議未?盡事宜，按?國家現(xiàn)行法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙方：__?_____?___(蓋?章)(簽名?)法定代表?人(委托?代理人)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日鑒證?機構(蓋章?)鑒證人?：____?_____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日簡單?用工合同（?四）甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?法定代表人?(主要負責?人)或者委?托代理人_?___注?冊地址__?__聯(lián)系?電話___?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_____?__居民?身份證號_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村郵政編?碼____?現(xiàn)住址_?___聯(lián)系?電話___?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務?)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__工作(?任務)完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方招用?乙方在__?__(項目?名稱)工程?中，從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。經雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。每周?休息日為_?___。?(二)經當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、人社部、?中國地震局?聯(lián)合召開會?議表彰全國?地震系統(tǒng)抗?震救災英雄?產假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?。(三)?計件工資。?計件單價約?定為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。甲方生?產經營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務?。五、社?會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?的社會保險?義務。乙方?應繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應當在乙?方上崗前進?行安全生產?培訓，乙方?從事國家規(guī)?定的特殊工?種，應當經?過培訓并取?得相應的職?業(yè)資格證書?方可上崗。?甲方根據(jù)?生產崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?其中建筑施?工現(xiàn)場要符?合《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標準?》(JGJ?146__?__)。對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。甲方?依法建立安?全生產制度?。乙方嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。七?、解除和終?止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調解?仲裁法》的?規(guī)定通過申?請調解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?____?。第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?：____?_____?_(公章)????乙方：__?_____?___(簽?字或蓋章)?：____?_____?_法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日簡單?用工合同（?五）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關?法律法規(guī)，?經甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計個?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關系。?二、工作?內容和工作?地點第四?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方的經營?場所。第?五條在合?同有效期內?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎?上，可以調?整乙方的工?作崗位、工?作內容和工?作地點。?第六條在?合同有效期?內，甲方調?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明；乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內容?和相關協(xié)議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度；乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產?假等，按照?甲方依法制?定的相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項?目工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應服從?甲方的統(tǒng)一?安排；加班?費用在項目?提成里支付?。第十條?乙方加班?不能自行決?定，須經上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方月工?資標準為元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權?根據(jù)其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿；每?月日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金（?即銷售提成?）第十五?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?___日內?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙?方應執(zhí)行國?家有關社會?保險和福利?的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，按?國家及本省?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內容進行變?更。第二?十四條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容或解?除本合同。?第二十五?條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明