勞務派遣勞動合同書范本（5篇）

第22頁共22頁勞務派遣?勞動合同?書范本?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規(guī)?定，甲乙?雙方經平?等協商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。(二?)、工作?內容第?二條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應?達到甲方?規(guī)定的技?術標準。?(三)?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協商一?致的;?2訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?1乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?本合同達?成協議的?;(五?)、當事?人約定的?其他內容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(六?)、違約?責任1?.在合同?期內，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應支付?違約金_?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經雙方協?商一致不?能履行勞?動合同的?有關內容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經?濟損失的?，應根據?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經濟?損失。賠?償金額按?有關規(guī)定?或實際情?況確定。?乙方應?遵守如下?規(guī)定：乙?方應每天?按正常上?班時間到?甲方報到?。(七?)、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)_?____?乙方(簽?字或蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務派?遣勞動合?同書范本?（二）?編號：?勞務派遣?勞動合同?書范本（?三）（?參考文本?）使用?文本須知?：1．?勞動合同?用工是我?國的企業(yè)?基本用工?形式。勞?務派遣用?工是補充?形式，只?能在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施。?2．簽訂?勞動合同?的勞務派?遣單位應?當符合《?勞動合同?法》、《?勞務派遣?行政許可?實施辦法?》等規(guī)定?的條件，?依法取得?人力資源?社會保障?行政部門?頒發(fā)的《?勞務派遣?經營許可?證》，或?者在人力?資源社會?保障行政?部門履行?備案手續(xù)?。3．?勞務派遣?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人，不得?派遣在校?學生實習?。4．?勞務派遣?單位與被?派遣勞動?者可以訂?立無固定?期限勞動?合同或者?固定期限?勞動合同?，訂立固?定期限勞?動合同的?，勞動合?同期限不?得少于兩?年。勞務?派遣單位?不得與被?派遣勞動?者簽訂以?完成一定?任務為期?限的勞動?合同，不?得以非全?日制用工?形式招用?被派遣勞?動者。?5．勞務?派遣單位?跨地區(qū)派?遣勞動者?的，應當?為被派遣?勞動者在?用工單位?所在地辦?理社會保?險。6?．勞務派?遣單位不?得克扣用?工單位按?照勞務派?遣協議支?付給被派?遣勞動者?的勞動報?酬。勞務?派遣單位?和用工單?位不得向?被派遣勞?動者收取?費用。?7．被派?遣勞動者?有權在勞?務派遣單?位或者用?工單位依?法參加或?者組織工?會，維護?自身的合?法權益。?8．簽?訂勞動合?同及附件?時，必須?由雙方當?事人簽字?（蓋章）?，被派遣?的勞動者?不得由他?人代簽。?甲方（?勞務派遣?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記?注冊類?型法定?代表人或?負責人?單位社會?保險登記?證編號?勞務派遣?行政許?可證編號?乙方（?被派遣勞?動者）?姓名?性別?文化程度?聯系方?式戶籍?所在地址?現居住?地址居?民身份證?號個人?社會保?障卡號?就業(yè)登記?證號依?據《勞動?法》、《?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定勞動合?同期限：?（一）?簽訂二年?以上的固?定期限合?同，從?____?年__?__月?____?日起至?年月?____?_日止。?其中，試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?（二）簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?自__?__年?____?月__?__日起?。其中，?試用期從?年__?___月?____?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?（一）?乙方同意?根據甲方?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位（工種?）工作，?具體崗位?（工種）?在合同附?件中明確?。乙方應?當按照用?工單位安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量要?求。（?二）乙方?同意根據?用工單位?的工作需?要在相應?的工作地?點工作，?但僅限于?范圍（?所在市）?，具體工?作地點在?合同附件?中明確。?（三）?乙方同意?由甲方派?遣到用工?單位工作?，并服從?用工單位?的管理，?遵守用工?單位依法?制定并已?公示的各?項規(guī)章制?度。（?四）乙方?同意用工?單位根據?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?評結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，變?動后的工?作崗位也?須符合“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”的要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）經甲乙?雙方協商?，乙方同?意根據用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應當?要求用工?單位嚴格?遵守工作?時間法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權利?與身心健?康，不得?強迫或變?相強迫乙?方加班加?點，確因?工作需要?安排乙方?加班加點?的，應當?經與工會?和乙方協?商，并依?法支付加?班加點工?資或安排?乙方補休?。（三?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協商?確定。?四、勞動?報酬和福?利待遇?（一）甲?方應當根?據勞務派?遣協議約?定，要求?用工單位?保證乙方?享有與用?工單位的?勞動者同?工同酬的?權利，即?對乙方與?本單位同?類崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配辦法?，用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報酬?確定。乙?方的具體?工資標準?在合同附?件中明確?。（二?）乙方在?勞務派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標準按照?用工單位?依法制定?的有關工?資分配辦?法執(zhí)行。?（三）?用工單位?連續(xù)使用?乙方的，?甲方應當?要求用工?單位對乙?方實行正?常的工資?調整機制?。用工單?位對乙方?實行計件?工資制的?，甲方應?當要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額，即?用工單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成。（?四）甲方?應當以貨?幣形式于?每月日?之前向乙?方足額支?付工資，?乙方在勞?動合同期?內的無工?作期間，?甲方應當?按照所在?地最低工?資標準按?月向乙方?支付報酬?。（五?）甲方應?當督促用?工單位向?乙方依法?支付加班?費、績效?獎金和與?工作崗位?相關的福?利待遇。?用工單位?未支付的?，由甲方?履行對乙?方的義務?。（六?）乙方患?病或者非?因工負傷?的，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。五、?社會保險?（一）?甲乙雙方?依法在用?工單位所?在地參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，乙方應?當繳納的?社會保險?由甲方代?扣代繳。?甲方應當?按月將繳?納社會保?險費的明?細情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會保險?待遇提供?幫助。?（二）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應?當會同用?工單位負?責及時救?治，提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內，向人?力資源社?會保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認定?申請。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓?（一）?甲方如派?遣乙方到?可能產生?職業(yè)危害?的崗位，?應當事先?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?培訓，預?防勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。具體崗?位是否具?有職業(yè)危?害在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應當會同?用工單位?共同為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?，落實國?家有關女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應當?事先告知?職業(yè)危害?防護措施?和待遇等?，定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方應當?會同用工?單位共同?執(zhí)行國家?就業(yè)準入?和職業(yè)資?格證書制?度，為乙?方提供工?作崗位所?必需的培?訓，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。七?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協商解決?。不愿協?商或者協?商不成的?，可以向?本單位勞?動人事爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自知道?或應當知?道自己的?權利被侵?犯之日起?一年內向?勞動人事?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方和?用工單位?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向人力?資源社會?保障行政?部門和有?關部門投?訴；給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔?連帶賠償?責任。?（三）乙?方違法解?除或者終?止勞動合?同時，未?歸還甲方?或者用工?單位的財?物、技術?資料等，?或者未根?據甲方規(guī)?章制度、?雙方約定?辦理工作?手續(xù)的，?應當依法?承擔賠償?責任。?（四）勞?動合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?雙方應嚴?格履行。?八、其?它事項?（一）甲?方應當如?實將其與?用工單位?簽訂的勞?務派遣協?議內容告?知乙方。?乙方已知?曉甲方與?用工單位?簽訂的勞?務派遣協?議內容，?且無異議?。（二?）本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。乙?方戶籍所?在地、現?居住地址?、聯系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方。?（三）?經雙方協?商一致，?本合同可?以變更。?變更本合?同應當采?取書面形?式，注明?變更日期?。一方要?求變更的?，應當將?變更要求?書面送達?另一方，?另一方應?當在收到?之日起_?___日?內作出書?面答復。?逾期未作?出書面答?復的，視?為不同意?變更勞動?合同。?（四）甲?方應當在?解除或終?止乙方勞?動合同時?出具解除?或終止勞?動合同的?證明，乙?方應當按?照甲方的?要求辦理?工作交接?。乙方工?作交接完?畢，甲方?應當依法?支付經濟?補償，并?在___?_日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。（?五）因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應當協商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點、工?作崗位、?工作時間?和勞動報?酬等內容?，并以勞?動合同附?件形式予?以確認。?（六）?本合同不?得代簽和?涂改，經?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。雙方另?有約定的?，從其約?定。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同附件?包括：?。?（八）本?合同未盡?事宜，按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：??乙方（?簽名）：?法定代?表人或委?托代理?人（簽名?）：_?___年?___?_月_?___日???____?年__?__月?____?日附：?一、派?遣單位和?期限（?一）經甲?乙雙方協?商約定，?甲方派遣?乙方到?（用?工單位名?稱）工作?，住所?，法?定代表人?或主要負?責人?。（?二）派遣?期限為?個月，從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作崗位和?工作地點?（一）?乙方同意?根據用工?單位的工?作需要，?在?崗位（工?種）工作?，屬于臨?時性/輔?助性/替?代性工作?崗位。乙?方應當按?時完成勞?動任務，?并達到用?工單位規(guī)?定的質量?標準。?（二）乙?方所在的?崗位，（?1、存在?；2、?不存在）?職業(yè)危害?因素。如?防護不當?，該職業(yè)?危害因素?可能對乙?方的身體?造成損害?。用工單?位按照國?家有關規(guī)?定，提供?的職業(yè)危?害防護措?施和待遇?，包括：?。?（三）?乙方的工?作地點為?。?三、工?作時間和?休息休假?經甲乙?雙方協商?，乙方同?意根據用?工單位工?作需要執(zhí)?行下列?條款：?（一）用?工單位安?排乙方從?事以下?工時工?作崗位，?乙方工作?時間平均?每周不超?過四十小?時，并保?證乙方每?周至少休?息一日。?1、用?工單位實?行每天?小時工作?制，每周?工作天?，每周休?息天。?2、用?工單位實?行輪班制?，安排乙?方實行?班運轉?工作制，?每班工作?時間?小時。?（二）用?工單位安?排乙方的?工作崗位?，屬于經?人力資源?社會保障?行政部門?批準實行?不定時工?作制的崗?位，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。（三?）用工單?位安排乙?方的工作?崗位，屬?于經人力?資源社會?保障行政?部門批準?屬于實行?綜合計算?工時工作?制的崗位?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?四、勞動?報酬（?一）甲方?按時足額?支付乙方?的勞動報?酬。經甲?乙雙方協?商一致，?對乙方的?勞動報酬?按照用工?單位依法?制定的工?資分配辦?法確定，?為下列?條款：?1、乙方?每月工資?為元；?2、用?工單位實?行計件工?資制，雙?方約定的?定額和計?件單價為?；3?、用工單?位實行基?本工資和?績效工資?相結合的?工資分配?辦法，乙?方每月基?本工資?___?__元，?并根據用?工單位工?資分配辦?法正常調?整；績效?工資根據?乙方的工?作表現、?勞動成果?和實際貢?獻等合理?確定；?4、……?（二）?甲乙雙方?約定，加?班加點工?資計發(fā)執(zhí)?行以下?條款，但?不得低于?所在地最?低工資標?準：1?、加班加?點工資計?發(fā)基數為?元；?2、加班?加點工資?計發(fā)辦法?按照?執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：???乙方（簽?名）：?法定代表?人或委托?代理人?（簽名）?：__?__年?____?月__?__日??_?___年?___?_月_?___日?勞務派?遣勞動合?同書范本?（四）?甲方：?乙方?：簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經平?等自愿、?協商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地?址經營?地址第?二條乙?方性別?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號?碼在甲?方工作起?始時間?____?年__?__月?____?日家庭?住址郵?政編碼?在京居住?地址郵?政編碼?戶口所在?地省(?市)區(qū)?(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?、勞動合?同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于_?___年?___?_月_?___日?生效，其?中試用期?至__?__年?____?月__?__日止?。本合同?于__?__年?____?月__?__日終?止。勞?務派遣勞?動合同書?范本（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方按照?甲方要求?從___?__年_?____?月___?__日起?派遣__?___名?勞務人員?到甲方工?作，甲方?安排勞務?人員的具?體工作，?并向乙方?支付勞務?服務費用?。派遣期?____?_年，試?用期__?___個?月。一?、勞務人?員須具備?的條件：?____?_提供?勞務的方?式：按照?用工單位?的生產需?要，派遣?符合條件?的勞務人?員。二?、勞務人?員的招錄?與變更?勞務人員?由乙方負?責按照合?同條款條?件組織招?錄，也可?由甲方進?行推薦，?按照擇優(yōu)?的原則確?定派遣勞?務人員。?派遣的勞?務人員一?經確定，?甲乙雙方?應擬定《?勞務派遣?人員清單?》，并簽?字、蓋章?，作為本?合同的附?件。甲乙?雙方按照?本合同約?定對被派?遣的勞務?人員進行?變更的，?要相應修?改《勞務?派遣人員?清單》，?并須經雙?方簽字、?蓋章認可?。三、?勞務合同?的期限?本合同自?甲乙雙方?簽字并蓋?章之日起?生效，至?____?_年__?___月?____?_日終止?。四、?費用的支?付(一?)甲方向?乙方支付?的勞務費?用包括：?1.勞?務人員的?勞務報酬?;2.?甲方應承?擔勞務人?員的相關?社會保險?費用;?3.甲方?應向乙方?支付的勞?務派遣服?務費用;?4.用?于勞務人?員的一次?性費用：?勞動合同?鑒證費、?勞務人員?的體檢費?等。(?二)費用?的標準：?1.勞?務人員的?勞務報酬?標準按國?家和省的?規(guī)定由甲?方確定，?并由甲方?向乙方提?供勞務報?酬單;?2.甲方?應支付的?相關社會?保險費用?數額按雙?方約定的?標準由乙?方書面通?知甲方。?3.勞?務派遣服?務費標準?：甲乙雙?方經過協?商，從以?下兩種標?準中任選?一種。(?√×)?(1)乙?方委托甲?方代發(fā)勞?務人員工?資，乙方?收取__?___元?/人·月?的勞務派?遣服務費?。(__?___)?(2)?若由乙方?直接發(fā)放?勞務人員?工資，乙?方收取_?____?元/人·?月的勞務?派遣服務?費。(_?____?)4.?一次性費?用標準為?：勞動合?同書及鑒?證費用由?甲方按實?際發(fā)生數?支付;其?他一次性?費用經甲?、乙雙方?協商后由?甲方承擔?。每月?應支付的?勞務派遣?服務費=?當月實際?使用的勞?務人員數?×派遣服?務費標準?/人·月?×派遣月?數當月?實際使用?的勞務人?員數以雙?方簽字蓋?章的《勞?務派遣人?員清單》?人數為準?。派遣?期不超過?半月的，?派遣月數?按半月計?算，派遣?期超過半?月、不滿?一月的，?派遣月數?按一個月?計算。?(三)支?付方式和?支付時間?：1.?勞務人員?的勞務報?酬，由乙?方以書面?正式委托?形式，委?托甲方代?為發(fā)放;?(具體操?作按委托?書面條款?執(zhí)行)或?由乙方直?接為派遣?勞務人員?發(fā)放。?2.甲方?應支付的?相關社會?保險費用?，由乙方?提供繳納?清單，繳?納期限經?甲方確認?后，支付?給乙方按?期繳納。?3.勞?務派遣服?務費按_?____?(月、季?)支付，?由甲方于?____?_將當_?____?(月、季?)費用以?轉帳結算?的方式支?付給乙方?。4.?勞動合同?書及鑒證?費用，由?乙方開據?正式單據?交給甲方?確認后，?甲方支付?給乙方。?其他一次?性費用，?支付時間?根據實際?情況經雙?方協商后?確定。?5.勞務?人員個人?需承擔的?費用，由?甲方按月?從勞務人?員工資中?扣除，并?打入乙方?帳戶。?五、甲方?權利(?一)安排?勞務人員?在甲方的?具體工作?崗位，監(jiān)?督、檢查?、考核勞?務人員完?成工作的?情況，并?負責日常?管理;?(二)勞?務人員有?以下情形?之一的，?甲方應提?前___?_日通知?乙方，并?于___?_日后退?回乙方，?并有權要?求乙方在?____?_日內重?新派遣符?合條件的?勞務人員?：1.?在試用期?內不能勝?任甲方工?作要求;?2.不?服從甲方?工作安排?;3.?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規(guī)?章制度和?工作定額?任務管理?;4.?工作失職?，給甲方?造成經濟?損失;?5.派遣?期未滿，?被派遣勞?務人員提?出停止派?遣或擅自?離崗。?(三)確?定和調整?勞務人員?的勞務報?酬標準;?(四)?甲方出資?對勞務人?員進行業(yè)?務、技能?培訓的，?甲方有權?與勞務人?員簽訂培?訓服務合?同，約定?服務期及?違約責任?，并書面?通知乙方?;(五?)對勞務?人員給甲?方造成的?經濟損失?，甲方有?權按有關?規(guī)定向勞?務人員索?賠，乙方?有責任給?予協助;?(六)?對乙方不?履行合同?的，甲方?有權追究?違約責任?;(七?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他權?利。六?、甲方義?務和責任?(一)?對勞務人?員的職業(yè)?道德規(guī)范?、工作任?務、技能?培訓、應?達到的工?作要求、?應注意的?安全事項?、應遵守?的各項紀?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務;(?二)為勞?務人員提?供必需的?勞動條件?、勞動工?具和業(yè)務?用品，以?及符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生設施?和必要的?勞動防護?用品;?(三)若?乙方委托?甲方代發(fā)?工資，甲?方應按乙?方出具委?托書要求?代為發(fā)放?勞務人員?的勞務報?酬和扣繳?個人社會?保險費用?以及個人?應承擔的?其他費用?等;(?四)凡甲?方要求在?本合同第?五條第二?款情形之?外停止派?遣或更換?勞務人員?的，應提?前___?__日書?面向乙方?提出，乙?方同意后?，方能停?止派遣或?更換勞務?人員。?(五)勞?務人員發(fā)?生工傷事?故時，甲?方應立即?通知乙方?，并負責?做好現場?處理工作?和協助乙?方按《工?傷保險條?例》規(guī)定?處理。?(六)按?時足額支?付乙方的?勞務費用?。七、?乙方的權?利(一?)對甲方?不履行合?同的，有?權追究違?約責任;?(二)?依法維護?勞務人員?的合法權?益;(?三)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他權?利。八?、乙方的?義務和責?任(一?)與勞務?人員建立?勞動關系?，簽訂勞?動合同，?并進行鑒?證，并負?責勞動合?同的管理?工作。?(二)按?合同條款?規(guī)定派遣?符合條件?的勞務人?員到甲方?工作。對?于甲方按?本合同第?五條第二?款要求停?止派遣并?退回乙方?的勞務人?員，乙方?應予接收