餐飲的用工合同范本（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)餐飲的用工?合同范本?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號(hào)碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達(dá)成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔(dān)任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告,?并即時(shí)脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認(rèn)真?履行崗位職?責(zé),完成工?作任務(wù),遵?守甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度,維?護(hù)甲方的正?當(dāng)權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對(duì)乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?,如出現(xiàn)服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故,甲?方會(huì)根據(jù)相?關(guān)約定進(jìn)行?處罰。三?、勞動(dòng)時(shí)間?第一條：?員工的上班?時(shí)間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應(yīng)安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)整?;第二條?：?jiǎn)T工每月?有1天正常?休息,員工?休息應(yīng)安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒(méi)有請(qǐng)假?或請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開(kāi)除。?第四條：?jiǎn)T?工不得無(wú)故?遲到或早退?。無(wú)故遲到?或早退超過(guò)?1小時(shí)扣罰?20元;在?負(fù)責(zé)人同意?情況下遲到?或早退,當(dāng)?月不算全勤?;一個(gè)月內(nèi)?遲到或早退?超過(guò)5次者?(含)將予?以開(kāi)除。?第五條：?jiǎn)T?工如遇特殊?情況需要請(qǐng)?病事假,必?須提前請(qǐng)假?并征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無(wú)工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來(lái)充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過(guò)5?天,超過(guò)5?天予以開(kāi)除?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬與安?全保險(xiǎn)第?一條：甲方?按月及時(shí)支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績(jī)效?工資+工齡?工資+其它?(獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務(wù)員收?銀員清洗工?100元?績(jī)效工資：?根據(jù)目前的?營(yíng)業(yè)效益,?績(jī)效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?考核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負(fù)責(zé)?人公開(kāi)修改?考核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確認(rèn)?。工齡工資?：服務(wù)滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類推。?獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼?：對(duì)于當(dāng)月?無(wú)任何違反?勞動(dòng)紀(jì)律且?當(dāng)月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎(jiǎng)勵(lì);甲方?會(huì)根據(jù)員工?在崗期間對(duì)?企業(yè)做出貢?獻(xiàn)的程度予?以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)?勵(lì)形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會(huì)根?據(jù)情況給予?當(dāng)日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當(dāng)月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準(zhǔn))?,營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?的員工休息?應(yīng)安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應(yīng)取得店?負(fù)責(zé)人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時(shí)間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險(xiǎn)?甲方給工?作滿一個(gè)月?以上員工購(gòu)?買意外安全?險(xiǎn)(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?甲方會(huì)將保?險(xiǎn)信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務(wù)合同,?保險(xiǎn)停止。?工作未滿?一個(gè)月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙方?負(fù)責(zé)。五?、辭職第?一條：?jiǎn)T工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請(qǐng)以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí),已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：?jiǎn)T工離?職后本合同?自動(dòng)失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律被甲方開(kāi)?除后,本合?同自動(dòng)失效?。第三條?：本勞動(dòng)合?同不得代簽?或涂改,經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?附件：乙?方身份證、?健康證復(fù)印?件、保險(xiǎn)合?同甲方：?_____????????????(公章)?乙方：__?___簽?約時(shí)間：_?____??????????簽?約時(shí)間：_?____?餐飲的用工?合同范本（?二）單位?(甲方)：?_____??????????員工(乙?方)：__?___單?位地址：_?____??????????身份證號(hào)碼?：____?_法定代?表人：__?___?????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲、乙?雙方協(xié)商一?致,同意簽?定本合同,?并達(dá)成如下?協(xié)議條款,?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型第一?條：甲、乙?雙方選擇以?非固定期限?形式簽定本?合同。二?、工作內(nèi)容?第一條乙?方擔(dān)任崗位?(工種)工?作。乙方患?有崗位禁忌?的疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告,并即?時(shí)脫離工作?位。乙方需?向甲方提供?健康證明。?第二條乙?方同意并承?諾認(rèn)真履行?崗位職責(zé),?完成工作任?務(wù),遵守甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度,維護(hù)甲?方的正當(dāng)權(quán)?益,服從甲?方的管理。?具體的崗位?職責(zé)、工作?要求按甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行,甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對(duì)乙方工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度,防止?身體傷害、?服務(wù)和其它?質(zhì)量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?,一旦乙方?出現(xiàn)身體傷?害事故,甲?方不承擔(dān)任?何責(zé)任,如?出現(xiàn)服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故,甲方會(huì)?根據(jù)相關(guān)約?定進(jìn)行處罰?。三、勞?動(dòng)時(shí)間第?一條：?jiǎn)T工?的上班時(shí)間?由甲方根據(jù)?具體崗位作?相應(yīng)安排,?甲方可根據(jù)?具體需要進(jìn)?行調(diào)整;?第二條：?jiǎn)T?工每月有1?天正常休息?,員工休息?應(yīng)安排在非?周末和非節(jié)?假日,且同?一工作日僅?允許一位員?工休息。休?息前需取得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意。如遇?特殊情況再?做安排。?第三條：沒(méi)?有請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批準(zhǔn)?而曠工者,?一月內(nèi)第一?次扣罰10?0元,第二?次扣罰20?0并予以開(kāi)?除。第四?條：?jiǎn)T工不?得無(wú)故遲到?或早退。無(wú)?故遲到或早?退超過(guò)1小?時(shí)扣罰20?元;在負(fù)責(zé)?人同意情況?下遲到或早?退,當(dāng)月不?算全勤;一?個(gè)月內(nèi)遲到?或早退超過(guò)?5次者(含?)將予以開(kāi)?除。第五?條：?jiǎn)T工如?遇特殊情況?需要請(qǐng)病事?假,必須提?前請(qǐng)假并征?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意(緊?急情況可以?事后告知)?,否則作為?曠工處理,?病事假期間?無(wú)工資(5?0元/天)?。員工可優(yōu)?先使用自己?的帶薪休假?來(lái)充抵病事?假。病事假?原則上不能?超過(guò)5天,?超過(guò)5天予?以開(kāi)除。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬與安全保?險(xiǎn)第一條?：甲方按月?及時(shí)支付乙?方工資,甲?方每月__?__日向乙?方支付工資?。第二條?：工資構(gòu)成?工資收入?=基本工資?+崗位工資?+績(jī)效工資?+工齡工資?+其它(獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼等?)基本工?資：160?0元/月/?人崗位工?資：廚師2?00元、服?務(wù)員收銀員?清洗工10?0元績(jī)效?工資：根據(jù)?目前的營(yíng)業(yè)?效益,績(jī)效?工資基數(shù)為?10元/天?/人起,每?日由店負(fù)責(zé)?人進(jìn)行考核?,考核標(biāo)準(zhǔn)?正常情況為?70斤面食?/日起,如?特殊情況由?店負(fù)責(zé)人公?開(kāi)修改考核?標(biāo)準(zhǔn)并與員?工確認(rèn)。工?齡工資：服?務(wù)滿一年者?工齡工資為?100元/?月,以此類?推。獎(jiǎng)勵(lì)?或補(bǔ)貼：對(duì)?于當(dāng)月無(wú)任?何違反勞動(dòng)?紀(jì)律且當(dāng)月?全勤的員工?(不包含一?天正常休息?),甲方將?給予100?元全勤獎(jiǎng)勵(lì)?;甲方會(huì)根?據(jù)員工在崗?期間對(duì)企業(yè)?做出貢獻(xiàn)的?程度予以獎(jiǎng)?勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形?式不僅限于?人民幣;遇?節(jié)假日,甲?方會(huì)根據(jù)情?況給予當(dāng)日?在崗員工福?利,福利不?僅限于人民?幣。其他?福利：1?.員工生日?當(dāng)月增加一?天休息(以?身份證上顯?示出生年月?為準(zhǔn)),營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所的員?工休息應(yīng)安?排在非周末?或非節(jié)假日?,休息前應(yīng)?取得店負(fù)責(zé)?人同意。?2.工作滿?一年的員工?,甲方視情?況給予次年?3天的度假?時(shí)間,此假?期不影響任?何收益。?第三條：安?全保險(xiǎn)甲?方給工作滿?一個(gè)月以上?員工購(gòu)買意?外安全險(xiǎn)(?保障內(nèi)容包?括工作中、?上下班途中?發(fā)生安全事?故造成的傷?害及損失)?,如在工作?期間乙方發(fā)?生意外傷害?事故,甲方?不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。甲方?會(huì)將保險(xiǎn)信?息告知乙方?。若甲乙雙?方終止勞務(wù)?合同,保險(xiǎn)?停止。工?作未滿一個(gè)?月的員工在?此期間上下?班途中發(fā)生?安全事故所?產(chǎn)生的責(zé)任?由乙方負(fù)責(zé)?。五、辭?職第一條?：?jiǎn)T工因故?辭職必須提?前15天遞?交辭職申請(qǐng)?以便于甲方?安排工作,?如不辭而別?者將不予結(jié)?算本月工資?;若給甲方?造成其他損?失的,乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償責(zé)?任。第二?條：乙方保?證與甲方簽?訂本合同時(shí)?,已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系,?否則,甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過(guò)錯(cuò)?,導(dǎo)致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的,乙方應(yīng)?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?六、合同的?生效和失效?第一條：?員工離職后?本合同自動(dòng)?失效。第?二條：?jiǎn)T工?因不能勝任?本職工作或?因嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律被?甲方開(kāi)除后?,本合同自?動(dòng)