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集體合同和勞務(wù)派遣〔一〕集體合同集體合同的概念和種類假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的訂立〔會(huì)議〕的方式協(xié)商確定。人數(shù)要求:集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。審議方式:集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。通過方式:集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。集體合同草案通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。生效方式:集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體15留意:①集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。②用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。③依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同糾紛和法律救濟(jì)用人單位違反集體合同,侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!捕硠趧?wù)派遣勞務(wù)派遣的概念被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)?!踩顷P(guān)系〕勞務(wù)派遣的適用范圍補(bǔ)充形式臨時(shí)性〔6〕、關(guān)心性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量〔訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)〕10%。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)2年以上固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月無遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付酬勞。不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位的主要義務(wù)不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。身的合法權(quán)益?!纠}1·多項(xiàng)選擇題〔2023年以下勞務(wù)派遣用工形式中不符合法律規(guī)定的〔 。A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量到達(dá)其用工總量的5%D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者【答案】ABD【例題2·單項(xiàng)選擇題】〔2023年〕乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求,將張某派遣到甲公司工作。以下關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中,正確的選項(xiàng)是〔 〕。乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)酬勞【答案】D【例題3·單項(xiàng)選擇題】〔2023年〕依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以下關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的選項(xiàng)是〔 〕。標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付酬勞勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利【答案】B【例題4·多項(xiàng)選擇題】〔2023年〕依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以下關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期的表述中,正確的有〔 〕。A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日B.全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞至少每周支付一次C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞,在完畢勞務(wù)派遣用工時(shí)支付D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付勞動(dòng)酬勞【答案】AD【例題5·多項(xiàng)選擇題】〔2023年〕依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以下工作崗位中,企業(yè)可以承受勞務(wù)派遣用工形式的有〔 〕。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.關(guān)心性崗位【答案】BCD七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利議,也稱勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議。包括:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商〔和解〕、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)者工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)仲裁。提起訴訟。留意:舉證責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)供給,否則擔(dān)當(dāng)不利后果。爭(zhēng)議解決方法:調(diào)解概念:指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下,在雙方當(dāng)事人自愿的根底上,通過宣傳法律、法規(guī)等,勸導(dǎo)當(dāng)事人化解沖突,自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。爭(zhēng)議解決方法:勞動(dòng)仲裁總結(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局、或裁或?qū)弰趧?dòng)訴訟的前置程序〔原則上先裁后審〕收費(fèi)√×地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用訴訟時(shí)效規(guī)定一般爭(zhēng)議:自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵1拖欠勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,不受限;關(guān)系終止,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年申請(qǐng)前提雙方必需在事前或事后達(dá)成有效的仲裁協(xié)可以直接提出議申請(qǐng)形式書面可以書面也可以口頭開庭√√公開×√回避√√和解√√〔裁決前〕可以應(yīng)當(dāng)裁決生效作出之日起終局裁決:作出之日起15起訴強(qiáng)制執(zhí)行 均可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行爭(zhēng)議解決方法:勞動(dòng)訴訟更多資料微信cpa10010詢問購(gòu)置【例題1·推斷題】〔2023年〕用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!?〕【答案】√【例題2·單項(xiàng)選擇題】〔2023年〕依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為〔〕。A.3B.6C.1D.2【答案】C【例題3·多項(xiàng)選擇題〔2023年關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的以下表述中,正確的有〔 〕。仲裁庭仲裁案件均適用回避制度當(dāng)事人均須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,仲裁委員會(huì)方可受理C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,均可向人民法院起訴【答案】AC4·單項(xiàng)選擇題】〔2023〕20237109102023110動(dòng)仲裁的期間的表述中,正確的選項(xiàng)是〔〕。20239101202391032023110120237103【答案】C【例題5·單項(xiàng)選擇題】〔2023年〕依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定,以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中,正確的選項(xiàng)是〔 〕。一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的行終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15
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