2023年優(yōu)衣庫兼職簽合同嗎

3/32023年優(yōu)衣庫兼職簽合同嗎下面是我為大家整理的2023年優(yōu)衣庫兼職簽合同嗎,供大家參考。

如今的大學(xué)校園里，不少大學(xué)生都會選擇兼職。很多人認(rèn)為兼職只是短暫的，所以不需要簽合同。這樣的想法是否正確呢?這里給大家分享一些關(guān)于優(yōu)衣庫兼職簽合同嗎，希望對大家有所幫助。

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同

盡管我國并未要求兼職必須，但是。為了維護(hù)自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動合同的，可以訂立也可以不訂立合同。

二、注意事項：

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

我國相關(guān)法律并沒有明確兼職是否需要簽合同，但是為了維護(hù)您的合法權(quán)益，華律網(wǎng)我建議最好還是與對方簽訂一份合同，這樣也是對自己利益的一份保障。如果你與對方就兼職的相關(guān)事情產(chǎn)生了糾紛，且無法很好的解決的話，可以聘請律師專業(yè)律師為您解決相關(guān)問題。

三、法律上的相關(guān)規(guī)定

1、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：

在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽定勞動合同。

2、《勞動合同法》第六十八條：

非全日制用工，是指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日的工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、《勞動合同法》第七十二條：

非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日。

四、特別注意

1、畢業(yè)生一定要到合法機(jī)構(gòu)從事兼職工作;要求交費(fèi)的用人單位，不要去應(yīng)聘。

2、在實(shí)務(wù)處理中，仲裁部門很多時候也是按照大學(xué)生兼職不屬于勞動者的原則執(zhí)行，爭議的處理應(yīng)按照雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議以及公平原則處理。