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文檔簡介
為什么溝而不通溝通不暢的原因溝通的環(huán)節(jié)
溝而不通的原因都隱藏在一個個的細節(jié)當(dāng)中。溝通不暢的19個原因原因一:溝通前沒有準(zhǔn)備足夠的資料和信息溝通是一個信息交流的過程。圍繞某一個題目溝通時,如果雙方所掌握的信息不足或極不對稱,將大大降低溝通的效果。例:商品部趙經(jīng)理:“剛才我說的這些僅僅是一些不成熟的想法,許多方面還要等你們銷售部這個月的統(tǒng)計報表出來以后才能落實……“(還沒有看到統(tǒng)計報表就溝通,效果不好,過幾天還要溝通)
銷售部肖經(jīng)理:“你這些想法都還不錯,你們剛完成的市場調(diào)查報告和一季度的成本控制計劃書我還沒有看到,只能談?wù)勎覀€人的建議?!保ㄒ苍S這些建議已經(jīng)在成本控制計劃中包括了,再提是浪費時間。)原因二:不必要的細節(jié),無關(guān)的信息不相干或是不重要的信息,往往會降低信息的重要性,分散對方的注意力,造成溝通中沒有恰當(dāng)?shù)闹攸c。
例:“近期我們營銷部的工作是:對外聯(lián)絡(luò)老客戶、開發(fā)新客戶、整理過往3年銷售資料為年度計劃做準(zhǔn)備、緊盯年前銷售旺季打個漂亮仗……都很重要。”這四項工作都是我們不容忽視的重要工作。實際上想表達的可能是:緊盯銷售年度計劃是最重要的工作。原因三:打岔突然打岔,打斷對方的思路,或者使對方不能夠充分地表露自己的觀點,以至于不能夠了解對方的真實想法,不能以最有效的方式回應(yīng)對方。執(zhí)行長:“出港那單貨怎么樣啦?”賈經(jīng)理:“這項工作我能夠完成,就是…….”
“老賈老賈打斷一下,你這個數(shù)字…….”賈經(jīng)理對執(zhí)行長:“那好,我們就按現(xiàn)在的安排開始干吧”(本來想接著說:就是能不能把時間稍微延長6小時)原因四:無意義的閑談
使對方對溝通產(chǎn)生不重要的印象。例:小李,最近你工作可是不太努力呀,是不是總看球啊?足球有什么可看的,踢球水平太差,賭球王竡太黑,黑哨滿天飛……”
原因五:溝通的時機選擇不對。不恰當(dāng)?shù)臅r機,將大大影響溝通的效果。
財務(wù)經(jīng)理:“成本控制計劃已經(jīng)做好了,我能不能和您談一談?”
上司:“……我馬上有一個會要參加,你簡單說一下吧?!痹蛄弘y懂的專業(yè)術(shù)語溝通前不了解對方的實際水平,或者自認(rèn)為了解對方的情況,而使用對方的不了解或聽不懂的術(shù)語。
例:工程經(jīng)理對下屬說:“小李,你去查查PAM的BIO性能指標(biāo)。”小李(對經(jīng)理所提及的專業(yè)術(shù)語感到很茫然)“嗯????!”原因七:溝通渠道的混淆應(yīng)當(dāng)用正式溝通的事情,卻采用了非正式溝通的溝通方式進行;或者是應(yīng)當(dāng)采用非正式溝通的事情卻錯誤地以正式溝通形式進行。
例:公司每年2月宣布優(yōu)秀員工升職名單,人力資源部門通常在1月確定人選。營運經(jīng)理Ng與質(zhì)量唐經(jīng)理喝酒閑談時,在后者的一再追問并承諾不外傳的前提下,被迫透露了升職人選的一些內(nèi)幕,不久,公司內(nèi)有關(guān)升職的傳聞沸沸揚揚。職員們紛紛向部門經(jīng)理抱怨,部門經(jīng)理紛紛向人力資源部門經(jīng)理詢問,公司正常的工作氣氛受到很大的影響。
本應(yīng)采取正式的溝通的事情被非正式溝通渠道所代替,造成了不良的后果。
例:品質(zhì)部門粟經(jīng)理近來情緒不佳,因為家庭夫妻關(guān)系緊張。在一次公司部門經(jīng)理會議上,總經(jīng)理以關(guān)切的口吻希望各部門經(jīng)理有所體諒,因為“老粟最近家里遇到了一點麻煩”。但粟經(jīng)理對總經(jīng)理的關(guān)心毫不領(lǐng)情,認(rèn)為暴露了個人隱私。
本應(yīng)采取非正式溝通的事情采用了在會議上的正式渠道,結(jié)果自然是適得其反。有任何建議都請大膽與我正式溝通原因八:缺乏信任溝通時,雙方缺乏起碼的信任,從而阻礙任何溝通的進行。例:人力資源部任經(jīng)理一直以來就對電腦部阮經(jīng)理的人員管理能力感到懷疑,所以,每當(dāng)阮經(jīng)理提出用人要求,任經(jīng)理都要想:“肯定又是管理不善,把人給擠走了?!比谓?jīng)理從心中不愿意和任經(jīng)理配合,兩人溝通起來不順暢。攜程旅行網(wǎng)QQ原因九:沒有安排好時間經(jīng)常會由于種種原因而沒有”時間溝通“。
例:軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理要和8位下屬每人都溝通1次就需要:80分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理與外部門溝通1次需要:30分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理與上司溝通1次需要:60分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理與客戶溝通1次需要:60分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理需要參與本部門產(chǎn)品開發(fā):240分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理自己寫報告、計劃:120分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理處理其他事務(wù):60分鐘
軟件開發(fā)部的阮經(jīng)理一天中工作時間遠遠超過8小時,因此,平均同每位下屬的溝通時間要低于10分鐘,而在這十分鐘的時間要解決下屬包括技術(shù)、心理、生產(chǎn)協(xié)作等各種問題。原因十:職責(zé)不清有些不良的溝通是職責(zé)不清、職能劃分混亂所帶來的。例:制造經(jīng)理:“我們要購買專業(yè)設(shè)備,卻要通過他們行政部的人來買,他們根本就不知道設(shè)備的價格、性能和供應(yīng)商,和他們扯不清,應(yīng)該我們?nèi)ベI。”
行政部經(jīng)理:“公司規(guī)定辦公用設(shè)備都要我們來購買。業(yè)務(wù)部想越俎代皰可不行?!?/p>
公司里經(jīng)常為一些特殊物品的采購而發(fā)生爭執(zhí),應(yīng)當(dāng)行政管理呢,還是業(yè)務(wù)部門自己負責(zé)?彼此之間因為職責(zé)不清而扯皮。
原因十一:拒絕傾聽都習(xí)慣于表達自己的觀點,而很少用心聽別人的。
深圳公司例:銷售部楊經(jīng)理:“我之所以認(rèn)為航空的廣告投放有問題,是因為我們的人員反映”
推廣策劃部鄧經(jīng)理:“這,我知道。但是……”原因十二:距離公司的高層管理者有獨自的辦公室,高高在上。一般來說,同高層的溝通需要通過預(yù)約,溝通起來距離過遠;而公司中層一般來說,和下屬一起辦公,朝夕相處,溝通起來又過近,下屬想什么時候找,就什么時候找到。距離過遠,溝通起來不順暢;距離過近,也會造成一些麻煩。例如不分場合,隨意溝通等等。
原因十三:情緒化在高興的時候溝通和不高興的時候溝通,效果會有很大的差別。V/J另外,對其他人的指責(zé)和抱怨也會影響到溝通的效果。
例:“內(nèi)蒙?!蓖馓栘泜}部小牛家里來人有事想準(zhǔn)點下班,可是,銷售部報來的配送報表中有一些統(tǒng)計上的錯誤,小牛越看越煩。要在平時也就幫他們改了,然后告訴他們要注意,可是今天,小牛卻忍不住拿起電話,找到銷售部:“你們銷售部這些人也太……”
顯然這些指責(zé)的、情緒化的表達對于溝通是有害的。性格與脾氣的影響原因十四:不反饋例:正月十四總經(jīng)理讓下屬小柳與某個顧問洽談?wù)率逯v課問題,過了三天,總經(jīng)理想起了這件事,不知道有沒有結(jié)果,就問小柳:“那件事回來你怎么不和我說一下?”總經(jīng)理這種帶有批評口吻的說法就是因為小柳缺乏反饋引起的。八月十五原因十五:過度溝通有很多的中層管理者在公司中,同與自己關(guān)系好的人、自己脾氣相投的人,溝通頻繁,無話不談,導(dǎo)致過度溝通,自己不該說的話說了,結(jié)果影響了工作。另外,有些中層管理者生怕一些承擔(dān)重大任務(wù)的下屬或者一些新手工作出錯,天天盯著在他們身邊,喋喋不休地說。
原因十六:表達不準(zhǔn)確語義含混,想說的沒說清楚,導(dǎo)致對方理解上歧義。
例:下屬:“他們部門說這件要趕緊給他們辦才行。不過又說,萬一我們特別忙的話,可以再緩幾天?!?/p>
中層管理者:“他們到底是什么意思?”
原因一:溝通前沒有準(zhǔn)備足夠的資料和信息原因二:不必要的細節(jié),無關(guān)的信息原因三:打岔原因四:無意義的閑談,使對方對溝通產(chǎn)生不重要的印象原因五:溝通的時機選擇不對原因六:難懂的專業(yè)術(shù)語原因七:溝通渠道的混淆(正式/非正式)原因八:雙方缺乏起碼的信任復(fù)習(xí):溝通不暢的19個原因原因九:沒有安排好時間原因十:職責(zé)不清原因十一:拒絕傾聽原因十二:距離原因十三:情緒化原因十四:不反饋原因十五:過度溝通原因十六:表達不準(zhǔn)確原因十七:方言表達原因十八:年齡差距原因十九:身體不適為什么溝而不通溝通不暢的原因20:環(huán)境噪音
溝通的3個環(huán)節(jié):溝而不通的障礙很多很多。但是,不外乎是以下三個環(huán)節(jié)中的阻礙造成的:表達傾聽反饋
環(huán)節(jié)Ⅰ:表達
溝通是信息交流的過程,而表達就是發(fā)信息的過程。許多溝通的障礙是在表達(發(fā)送信息)時就出現(xiàn)了。
——準(zhǔn)備不足
——無關(guān)的信息——時機不對
——方言
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