大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之就業(yè)流程和權(quán)益

第三部分就業(yè)管理與就業(yè)權(quán)益第五講就業(yè)管理與就業(yè)權(quán)益教學(xué)目的：

1.了解就業(yè)基本流程。2.掌握就業(yè)管理基本政策。3.了解就業(yè)過(guò)程中的基本權(quán)益與常見(jiàn)的侵權(quán)行為。4.掌握權(quán)益保護(hù)的方法與途徑，維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。重點(diǎn)：我校畢業(yè)就業(yè)管理規(guī)范；大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)益。難點(diǎn)：就業(yè)權(quán)益保護(hù)。內(nèi)容：1.就業(yè)基本流程2.簽約與就業(yè)權(quán)益課程概述目錄一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權(quán)益

1.國(guó)家人才流動(dòng)管理政策2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范1.國(guó)家人才流動(dòng)管理政策—成都1.國(guó)家人才流動(dòng)管理政策—北京外地就讀的京外生源畢業(yè)生提醒：請(qǐng)參照各地當(dāng)年政策執(zhí)行，途徑：網(wǎng)絡(luò)、招就處。猜猜猜：現(xiàn)在到畢業(yè)，啥時(shí)候該干啥？登錄“就業(yè)信息網(wǎng)”核對(duì)補(bǔ)充畢業(yè)生生源信息畢業(yè)生核對(duì)“就業(yè)信息網(wǎng)”的就業(yè)派遣信息學(xué)校制定集中派遣方案 學(xué)校發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)和推薦表辦理離校手續(xù) 發(fā)放畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、戶口遷移證等參加各種招聘活動(dòng)，落實(shí)就業(yè)單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》開(kāi)展就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)（全年度）用人單位校園招聘2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范(1)

就業(yè)工作日程安排10月-次年5月次年6月

9月登錄“就業(yè)信息網(wǎng)”核對(duì)補(bǔ)充畢業(yè)生生源信息學(xué)校發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)和推薦表開(kāi)展就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)（全年度） 用人單位校園招聘

畢業(yè)生核對(duì)“就業(yè)信息網(wǎng)”的就業(yè)派遣信息學(xué)校制定集中派遣方案 辦理離校手續(xù) 發(fā)放畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、戶口遷移證等2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范參加各種招聘活動(dòng)，落實(shí)就業(yè)單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》(1)

就業(yè)工作日程安排（續(xù)）次年8月次年7月離校、到用人單位報(bào)到；

學(xué)校寄送畢業(yè)生檔案；改派等相關(guān)事宜。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到；學(xué)校處理應(yīng)、往屆畢業(yè)生的遺留問(wèn)題。2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范協(xié)議書(shū)一式三份，每年10月，按畢業(yè)生名單與協(xié)議書(shū)編號(hào)一一對(duì)應(yīng)的原則發(fā)放給學(xué)生，人手一套。僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人使用。(2)

協(xié)議書(shū)管理協(xié)議書(shū)管理流程圖

畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)將其中一份協(xié)議書(shū)上交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。協(xié)議書(shū)發(fā)放考取研究生、出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)在上交錄用調(diào)檔函時(shí)退回一式三份空白協(xié)議書(shū)；國(guó)防生協(xié)議書(shū)，由所在學(xué)院統(tǒng)一領(lǐng)取并管理；定向生協(xié)議書(shū)由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理。

協(xié)議書(shū)填寫(xiě)如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)完整，不得空項(xiàng)。重要項(xiàng)：檔案接收單位和戶口遷移地址要求甲方填寫(xiě)，填寫(xiě)接收單位名稱(chēng)，在“通信地址”欄填寫(xiě)出具體就業(yè)單位的實(shí)際地址（精確到市一級(jí)），是就業(yè)派遣的重要依據(jù)。畢業(yè)生戶口、檔案需掛靠人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（各級(jí)人才中心）的，必須在協(xié)議書(shū)上加蓋人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公章或出具人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的接收函，方可予以派遣。(3)我校畢業(yè)生就業(yè)派遣流程推薦表報(bào)到證憑此證，接收單位所在地公安部門(mén)為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位辦理工作手續(xù)。取得畢業(yè)資格的學(xué)生方可領(lǐng)取《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》報(bào)到期限原則上為兩個(gè)月，有效期原則上為兩年，兩年內(nèi)可申請(qǐng)改派，報(bào)到證過(guò)期未使用后果自負(fù)。戶口遷移證(4)畢業(yè)生就業(yè)派遣規(guī)則已就業(yè)學(xué)生派遣已就業(yè)學(xué)生派遣與有國(guó)家計(jì)劃編制人事權(quán)單位簽約，報(bào)到單位與就業(yè)單位一致無(wú)國(guó)家編制單位，報(bào)到單位原則上=戶籍接收單位政府機(jī)關(guān),事業(yè)單位,部隊(duì),大型國(guó)企回原籍學(xué)生報(bào)到單位=原戶籍主管部門(mén)升學(xué)：報(bào)到單位為學(xué)校，戶口檔案以調(diào)檔函為準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)：戶籍檔案回原籍提醒：原農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口無(wú)法再落戶農(nóng)村，當(dāng)?shù)劓?zhèn)一級(jí)戶口/檔案接收單位及辦理戶口辦理將戶口保留學(xué)校兩年直接遷回原籍戶口保留須知保留地：學(xué)校保衛(wèi)處。保留期限：兩年。保留期滿仍未落實(shí)工作單位的，須將戶口遷移回入學(xué)前戶口所在地。逾期不辦，后果自負(fù)。辦理遷移：本人——《報(bào)到證》及《身份證》；代辦——本人《委托書(shū)》、代辦人《身份證》。戶口保留學(xué)校期間，學(xué)校只為其辦理與就業(yè)有關(guān)的戶籍手續(xù)，不出具與就業(yè)無(wú)關(guān)的任何戶籍證明。①報(bào)到單位：原則上為入學(xué)前生源所在地戶籍主管部門(mén)（參加當(dāng)年各省市高校畢業(yè)生回原籍管理辦法）。②戶口接收單位：同報(bào)到單位。③檔案接收單位：同報(bào)到單位。

注：《全國(guó)各省區(qū)市畢業(yè)生回生源地派遣單位一覽表》于每年5月份在學(xué)?！熬蜆I(yè)信息網(wǎng)”上公布。未就業(yè)畢業(yè)生派遣報(bào)到證改派流程圖成都信息工程學(xué)院畢業(yè)生改派規(guī)程

畢業(yè)兩年內(nèi)可以申請(qǐng)《報(bào)到證》改派：在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)“就業(yè)公告”欄認(rèn)真閱讀本規(guī)程，明確自己所屬情況類(lèi)別。備齊相關(guān)材料至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（航空港校區(qū)）辦理改派，材料不全不予受理。需提供原有的《報(bào)到證》。提醒：外省部分地區(qū)不接受報(bào)到證，請(qǐng)先問(wèn)好以免重新返校辦理其他手續(xù)。就業(yè)相關(guān)職能部門(mén)地址及聯(lián)系方式

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（報(bào)到證相關(guān)事宜）

航空港校區(qū)科教樓310辦公室028—85966378保衛(wèi)處戶政科（戶口遷移證及相關(guān)事宜）：

航空港校區(qū)六教一樓028—85966507

龍泉校區(qū)行政樓一樓028—84833021學(xué)生工作處學(xué)生檔案室（寄送學(xué)生檔案及相關(guān)事宜）航空港校區(qū)行政樓一樓028—85966379

龍泉校區(qū)系辦公樓一樓028—84833777四川省教育廳高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心地址：成都市陜西街（人民南路天府廣場(chǎng)附近）成都市公安局地址：成都市正府街成都市龍泉驛區(qū)公安局地址：成都市龍泉驛區(qū)北干道就業(yè)信息網(wǎng)簡(jiǎn)介9月，配賬號(hào)，開(kāi)權(quán)限。填“生源信息”做為畢業(yè)派遣基礎(chǔ)數(shù)據(jù)向注冊(cè)的用人單位投遞簡(jiǎn)歷。常用就業(yè)網(wǎng)址常用就業(yè)網(wǎng)址（續(xù)）目錄一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權(quán)益

1.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂2.違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議3.求職就業(yè)中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為4.社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)1.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂原則就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。學(xué)校意見(jiàn)用人單位情況及意見(jiàn)簽約須知

備注畢業(yè)生情況及意見(jiàn)12345就業(yè)協(xié)議書(shū)主要內(nèi)容簽約的程序

ABCD

用人單位初步確定用人意向，由用人單位填寫(xiě)三方協(xié)議中“甲方基本信息”欄中所有信息。

畢業(yè)生確定簽約意向，填寫(xiě)三方協(xié)議中“封面”和“乙方基本信息”欄中所有信息。雙方將協(xié)議內(nèi)容填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確后，簽名、蓋章。如另有約定條款的，需注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。

用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各保留一份協(xié)議。由畢業(yè)生交一份協(xié)議書(shū)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心?！靶彰睓谝赃M(jìn)校時(shí)錄取通知書(shū)上姓名為準(zhǔn)；“培養(yǎng)方式”欄，國(guó)家計(jì)劃招生畢業(yè)生填“統(tǒng)招”；在畢業(yè)生應(yīng)聘意見(jiàn)欄中，要對(duì)是否愿意到用人單位就業(yè)表明自己的意見(jiàn)，同時(shí)將與用人單位在洽談中達(dá)成的基本條件寫(xiě)明，防止將來(lái)因態(tài)度不明而發(fā)生爭(zhēng)議。要用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)；字跡工整，不得涂改，不得字跡潦草；所有填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)錯(cuò)別字；填寫(xiě)內(nèi)容要實(shí)事求是，正確反映自己的情況就業(yè)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)與要求填寫(xiě)樣表簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1.首看：填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；要填寫(xiě)學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期3個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。3.不少單位以高額違約金約束學(xué)生。通常違約金不得超過(guò)5000元。4.現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的概念與原則（1）用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時(shí)間和休息制度（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的條款提前準(zhǔn)備，心中有數(shù)了解合同內(nèi)容，保護(hù)自身利益簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行合同上的數(shù)字一定要大寫(xiě)注意生效條件，勞動(dòng)合同要妥善保管認(rèn)真了解解除合同的條件應(yīng)在試用期前簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于“末位淘汰合同”勞動(dòng)報(bào)酬和福利是否扣押畢業(yè)證、學(xué)位證等社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的物質(zhì)利益，還涉及諸如培訓(xùn)、晉升等個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，須慎重對(duì)待：勞動(dòng)合同范例就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別推薦閱讀：2.違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理就業(yè)協(xié)議違約（2）用人單位違約表現(xiàn)拒絕接收畢業(yè)生；提供虛假信息，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約的；為約束畢業(yè)生而收取各種不合理費(fèi)用；違反法律法規(guī)，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。（1）畢業(yè)生違約表現(xiàn)騎驢找到馬，棄驢選馬；等待研究生或公務(wù)員錄取仍與用人單位簽約，不做說(shuō)明導(dǎo)致最終無(wú)法履約；私下轉(zhuǎn)借就業(yè)協(xié)議書(shū)，致與幾家單位簽約；領(lǐng)《報(bào)到證》不按時(shí)報(bào)到；向用人單位提供虛假信息，不符合單位用人條件的。出現(xiàn)違約問(wèn)題的，多數(shù)為畢業(yè)生。案例1:500強(qiáng)企業(yè)違約退回35名應(yīng)屆生2006年11月，吉林大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生賴金南從校園網(wǎng)看到總部設(shè)在美國(guó)硅谷偉創(chuàng)力集團(tuán)的招聘啟事。該公司成立于1969年，是一家全球領(lǐng)先的電子制造服務(wù)供應(yīng)商。集團(tuán)主要客戶有微軟、愛(ài)立信、西門(mén)子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞……當(dāng)時(shí)賴金南手上已有5個(gè)offer,但仍然心動(dòng)了，經(jīng)過(guò)2000選1的競(jìng)爭(zhēng)，他放棄了更高薪水的工作，簽約。6月29日，賴金南興奮地準(zhǔn)備晚上登上開(kāi)往深圳的火車(chē)。但下午，他接到負(fù)責(zé)整個(gè)大中華區(qū)招聘工作的偉創(chuàng)力廣州人力資源中心的電話，對(duì)方告訴他不必來(lái)深圳了，偉創(chuàng)力要與他解除就業(yè)協(xié)議。理由是：“偉創(chuàng)力國(guó)際集團(tuán)下屬子公司偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司，近期因戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在，導(dǎo)致其無(wú)法履行在錄用協(xié)議中所提及的崗位培訓(xùn)、職位匹配等重要項(xiàng)目。本著對(duì)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司經(jīng)過(guò)慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協(xié)議”。此時(shí)賴金南行李已經(jīng)托運(yùn)，等他趕到深圳，發(fā)現(xiàn)還有來(lái)自全國(guó)各地的34個(gè)優(yōu)秀畢業(yè)生。7月1日，媒體曝光。7月正是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的高峰，一家公司突然對(duì)35名大學(xué)生單方毀約，這在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)屬罕見(jiàn)的事件引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。7月4日，深圳市南山區(qū)人事局介入調(diào)查此事件，邀請(qǐng)偉創(chuàng)力公司3位高管見(jiàn)面磋商。當(dāng)天18時(shí)左右，偉創(chuàng)力給賴金南打電話，表示在征得他同意前提下，可以收回解約書(shū)繼續(xù)聘用包括他在內(nèi)的35名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時(shí)，提供一系列培訓(xùn)、工作安排及其他補(bǔ)償措施，一位不愿透露姓名的畢業(yè)生說(shuō)，賠償金為本科生1.2萬(wàn)元、研究生1.6萬(wàn)元。同時(shí)，深圳市南山區(qū)人事局承諾“將全力協(xié)助偉創(chuàng)力公司安排35名畢業(yè)生戶口落戶深圳”。7月6日，偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司召開(kāi)媒體見(jiàn)面會(huì)，正式對(duì)此事件表示“誠(chéng)摯道歉”。大多數(shù)畢業(yè)生選擇了重新求職。案例1:500強(qiáng)企業(yè)違約退回35名應(yīng)屆生（續(xù)）案例1分析你認(rèn)為此事最終得以解決的三個(gè)關(guān)鍵舉措是什么？非極端情況下，還可以有哪些解決之道？這件事情給我們哪些啟示？思維警惕：牢牢維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益！沒(méi)有完美的企業(yè)。沒(méi)有100%無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)決策。凡事總有選擇，總有解決辦法。面對(duì)、接受、放下、前進(jìn)與公司溝通、請(qǐng)學(xué)校幫助、網(wǎng)絡(luò)求助、家庭資源、訴諸法律面對(duì)、媒體曝光、深圳人事局介入勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。爭(zhēng)議范圍：因訂立、變更勞動(dòng)合同等產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退等原因產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決途徑：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提示：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要注意保存主要證據(jù)：勞動(dòng)合同；員工手冊(cè)以及其他證據(jù)，如解聘函、工資簽收單、病假證明、醫(yī)生處方等。大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利自主擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)平等就業(yè)權(quán)公平推薦錄用權(quán)違約求償權(quán)3.求職就業(yè)中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為就業(yè)權(quán)益與保護(hù)信息準(zhǔn)確信息公開(kāi)案例2：“乙肝歧視第一案”2003年11月，因感染乙肝病原被取消公務(wù)員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國(guó)“乙肝歧視第一案。2004年4月2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，認(rèn)為被告蕪湖市人事局取消張某進(jìn)入考核程序資格的行政行為證據(jù)不足，判決張某勝訴。但其報(bào)考的職位因已完成錄取程序已無(wú)可挽回，因此張某被媒體成為“名義上的勝訴”。4月19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向蕪湖中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)審理，2004年5月31日，蕪湖中級(jí)人民法院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判?！睆埬骋驯幻襟w稱(chēng)為中國(guó)1.2億乙肝病毒攜帶者“權(quán)利與尊嚴(yán)的捍衛(wèi)者與推動(dòng)者”。案例2

“乙肝歧視第一案”分析乙肝病毒主要通過(guò)血液傳播，傳播途徑與艾滋病相同，在一起學(xué)習(xí)、工作、用餐均不會(huì)傳染。國(guó)際衛(wèi)生組織指出，乙肝病毒“不會(huì)通過(guò)被污染的食物傳播”。乙肝病毒攜帶者中90%以上不會(huì)發(fā)病，真正變成肝硬化、肝癌的不足5%，且現(xiàn)代醫(yī)學(xué)可阻斷肝纖維化的過(guò)程，從而避免硬化。2010年2月10日，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部就《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》：“各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)......不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。”（2）試用期主要侵害行為試用期不簽訂合同，試用合格，才簽訂勞動(dòng)合同。在試用期不合格，只試用卻不錄用——只能在試用期內(nèi)，而不能超過(guò)試用期。吃住費(fèi)用全算在工資報(bào)酬以內(nèi)。最低工資包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資，補(bǔ)貼伙食、交通、住房等不能算在最低工資內(nèi)。（1）招聘面試期主要侵權(quán)行為就業(yè)歧視：性別/年齡/身高/血型/姓氏/戶口/星座虛假?gòu)V告，假招聘騙錢(qián)財(cái)，掛羊頭賣(mài)狗肉的招聘等。侵害應(yīng)聘學(xué)生知情權(quán)（用人企業(yè)的相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等）。利用招聘、面試等侵犯學(xué)生，尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的侵權(quán)行為案例3：

“只要加盟，3個(gè)月，月薪3000元；6個(gè)月，月薪6000；12個(gè)月，月薪上萬(wàn)！”分析：這種以高薪誘惑求職者加入傳銷(xiāo)行列的招聘，是近年來(lái)常見(jiàn)的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢(qián)后，才明白是被騙來(lái)搞傳銷(xiāo)的。招聘面試期主要侵權(quán)行為——傳銷(xiāo)陷井最嚴(yán)重最需警惕的實(shí)例不盲目相信夸張收入求職廣告；去正規(guī)，大型的招聘網(wǎng)站求職;識(shí)破冒用合法公司的伎倆：招聘信息“三無(wú)”無(wú)固定電話，無(wú)公司郵箱，無(wú)具體地址；在網(wǎng)上求職，投簡(jiǎn)歷之前查詢?cè)撈髽I(yè)是否真的存在，查詢招聘人是否到處留下招聘信息;面試約定地點(diǎn)在外地或偏僻地方,要事先和親朋好友打好招呼。案例3分析傳銷(xiāo)陷阱如何防范？如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。”如規(guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，也不得懷孕?！比绾贤s定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。招聘面試期主要侵權(quán)行為——協(xié)議陷井案例4：2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。試用期陷井主要侵權(quán)行為案例4“試用期陷阱”分析《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2011年3月15日，共5000多名職場(chǎng)人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示：一些公司可能開(kāi)出一些誘人條件，如在北京工作解決戶口等。雙方談差不多了，公司表示：為了增加雙方信任，要求學(xué)生在工作前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時(shí)間，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無(wú)法兌現(xiàn)。學(xué)生不愿意服從，公司就以學(xué)生主動(dòng)放棄為由，不退還押金。招聘面試期主要侵權(quán)行為——押金陷井押金陷井分析《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

同學(xué)：我到一家公司應(yīng)聘，公司讓我交3000元培訓(xùn)費(fèi)，我說(shuō)只帶了500元，交了錢(qián)，未簽訂任何協(xié)議，只打了一張收條給我，現(xiàn)在我不想去了，500元可以退回嗎？律師：根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以招工為名向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用以及扣押任何證件，您所說(shuō)的公司收取培訓(xùn)費(fèi)用的做法違法。公司對(duì)員工的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)。你和公司尚未簽訂任何勞動(dòng)合同，已經(jīng)交了500元錢(qián)完全可以退回，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。如何應(yīng)對(duì)“押金陷井”？社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。如果畢業(yè)生是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或者被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。案例：劉同學(xué)月薪3000元，可是工資條上扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻只有幾十元錢(qián)。劉某擔(dān)心單位代扣自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)少，是不是表明單位給自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的養(yǎng)老金是不是也會(huì)少了呢？劉同學(xué)的擔(dān)心很有道理。一些企業(yè)不按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只按全市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，給這些職工今后享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇埋下了隱患。解決辦法：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴以獲得合法權(quán)益。案例“社保繳費(fèi)基數(shù)一刀切”

謝謝！祝福！干部身份（可了解內(nèi)容）

干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天?，F(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒(méi)有干部身份就會(huì)有一系列的麻煩，甚至可能無(wú)法到該單位工作。還有一些職稱(chēng)的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過(guò)人事組織部門(mén)辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收并分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。我國(guó)不同部門(mén)具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門(mén)負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國(guó)人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。干部身份

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提干，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

一、國(guó)家干部身份的來(lái)源:

1.國(guó)家計(jì)劃內(nèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生(以派遣證為標(biāo)志，包括計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招、定向、自費(fèi)、委培)；

2.2001年以前經(jīng)地市級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)錄用為國(guó)家干部的人(以<錄用干部審批表>為標(biāo)志；

3.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部(以軍隊(duì)任職\轉(zhuǎn)干材料以及<軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表>為標(biāo)志)；干部身份

4.解放前參加革命的擔(dān)任干部職務(wù)的人員(以相關(guān)檔案材料為標(biāo)志)；

5.解放初自然形成的干部(以任職材料為標(biāo)志)；

6.經(jīng)公務(wù)員考試錄用為公務(wù)員的原不具備干部身份的人員(以<公務(wù)員錄用審批表>為標(biāo)志；

7.被轉(zhuǎn)為公辦的原民辦教師(以民辦轉(zhuǎn)公辦審批表為標(biāo)志)；

8.70年代末經(jīng)地方革命委員會(huì)批準(zhǔn)招錄的教師(以教師錄用審批表為標(biāo)志)；

9.1984年-1985年間經(jīng)地市級(jí)政府人事部門(mén)或廳級(jí)以上系統(tǒng)人事部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為干部的工人(工人轉(zhuǎn)干審批表為標(biāo)準(zhǔn))。

凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自學(xué)取得博士學(xué)位也是個(gè)工人身份！

干部身份二、干部身份的作用1.國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。2.單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說(shuō)是干部調(diào)動(dòng)。3.擁有干部身份才能夠評(píng)職稱(chēng)。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你的薪資也絕對(duì)比別人多。4.提干的基本材料。就是說(shuō)如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。5.計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開(kāi)始計(jì)算。（工齡關(guān)系著你的職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等）。6.擁有干部身份養(yǎng)老保險(xiǎn)拿的錢(qián)多(干部100%，工人60%-80%)。干部身份

有人說(shuō)，我不考公務(wù)員，不想進(jìn)事業(yè)單位，我就掙錢(qián)行了吧。這又牽扯到職稱(chēng)問(wèn)題了，一個(gè)擁有職稱(chēng)的人，哪怕是個(gè)低級(jí)職稱(chēng)，他的工資比同水平?jīng)]有職稱(chēng)的人的工資水平就高一個(gè)級(jí)別；有人說(shuō)，我暫時(shí)想考研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個(gè)代理公司（或者找關(guān)系，你親戚的朋友的公司什么的）簽訂了三方協(xié)議，檔案被發(fā)到這家代理公司。等到九月份研究生入學(xué)的時(shí)候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學(xué)校（你算作是在職考研，與應(yīng)屆生考研沒(méi)什么區(qū)別）。一年后，找簽三方的那個(gè)公司給做轉(zhuǎn)正定級(jí)，確定干部身份。三年后你畢業(yè)，實(shí)際已經(jīng)擁有2年的工齡了。工齡這個(gè)東西很重要，首先必須擁有干部身份（工作1年）才能評(píng)定初級(jí)職稱(chēng)，工齡4年（工作5年），可以評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，工齡9年（工作10年），可以評(píng)高級(jí)職稱(chēng)。至于那些破例評(píng)定的，則需要獲得什么國(guó)家級(jí)的科研獎(jiǎng)什么的，咱們一般人是沒(méi)有辦法的。今后無(wú)論工作如何變動(dòng)，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一旦轉(zhuǎn)入勞動(dòng)局或所屬的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及職介等機(jī)構(gòu)超過(guò)三個(gè)月不能及時(shí)轉(zhuǎn)回的，將失去原有干部身份。干部身份三、干部身份與群眾的差異所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份差異，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級(jí)別的，群眾則沒(méi)有行政級(jí)別；其二、在政府管理勞動(dòng)者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動(dòng)局管轄；其三、在社會(huì)單位的劃分上，在機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識(shí)分子，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，知識(shí)分子并不屬于工人階級(jí)，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的