超星爾雅就業(yè)指導(dǎo)2017課后復(fù)習(xí)資料

37/372017爾雅就業(yè)指導(dǎo)課后答案1【多選題】從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（ABCDE）A,就業(yè)觀念B,就業(yè)政策C,就業(yè)技巧D,就業(yè)心理E,職場適應(yīng)2【推斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。（V）1【單選題】學(xué)者馬丁·羅特認(rèn)為：當(dāng)一個國家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（C）以內(nèi)時，則大學(xué)教化被稱為精英型高等教化。A,13%B,14%C,15%D,16%2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？（A）A,122B,123C,124D,1253【推斷題】我國高等教化已經(jīng)步入大眾化時期。（V）1【單選題】社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（C）。A,團(tuán)隊(duì)精神B,專業(yè)知識C,綜合素養(yǎng)D,快速學(xué)習(xí)實(shí)力2【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（B）。A,生理須要B,平安須要C,愛與歸屬的須要D,敬重的須要3【推斷題】“田忌賽馬”這個故事出自《史記》卷六十五《孫子吳起列傳第五》。（V）1.2.11【多選題】關(guān)于愛好描述正確的有哪幾個？（ABCD）A,愛好是人們從事某項(xiàng)活動的主動心情狀態(tài)B,愛好可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡,愛好影響績效D,愛好培育源于早期生活環(huán)境2【推斷題】愛好不肯定就等同于你的職業(yè)選擇。（V）1【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹則高”是誰的名言？（C）A,丘吉爾B,比爾蓋茨C,斯大林D,左宗棠2【多選題】智力與實(shí)力的關(guān)系包括哪些？（AB）A,智力是實(shí)力的基礎(chǔ)B,實(shí)力是智力的表現(xiàn)形式C,高智商者必定實(shí)力強(qiáng)D,職業(yè)實(shí)力強(qiáng)的人必定高智商3【推斷題】特別實(shí)力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的實(shí)力。（V）1【單選題】（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有確定性作用。A,愛好B,實(shí)力C,性格D,價值觀2【單選題】“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。A,職業(yè)B,單位性質(zhì)C,地區(qū)亞文化D,以上均是3【推斷題】沒有愛好的工作簡單產(chǎn)生倦怠心情。（V）1【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（ABC）A,專業(yè)指向職業(yè)B,同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C,專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)1【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹則高”是誰的名言？（C）A,丘吉爾B,比爾蓋茨C,斯大林D,左宗棠2【多選題】智力與實(shí)力的關(guān)系包括哪些？（AB）A,智力是實(shí)力的基礎(chǔ)B,實(shí)力是智力的表現(xiàn)形式C,高智商者必定實(shí)力強(qiáng)D,職業(yè)實(shí)力強(qiáng)的人必定高智商3【推斷題】特別實(shí)力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的實(shí)力。（V）1【單選題】（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有確定性作用。A,愛好B,實(shí)力C,性格D,價值觀2【單選題】“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。A,職業(yè)B,單位性質(zhì)C,地區(qū)亞文化D,以上均是3【推斷題】沒有愛好的工作簡單產(chǎn)生倦怠心情。（V）1【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（ABC）A,專業(yè)指向職業(yè)B,同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C,專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D,兩者無關(guān)1【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇？（B）A,待遇第一B,兩者兼顧C(jī),坐等機(jī)遇D,褻瀆待遇1【單選題】大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（D）。A,培訓(xùn)機(jī)會多B,管理制度完善C,有規(guī)范的企業(yè)文化D,強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)1【單選題】關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（C）A,良好的品德B,肯定的知識或技能C,較高的社會地位D,創(chuàng)建,創(chuàng)新實(shí)力2【推斷題】學(xué)歷等于職業(yè)實(shí)力。（X）2.11【推斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（V）1【單選題】應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（C）。A,寫簡歷B,求職信C,市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D,學(xué)習(xí)面試技巧2【推斷題】畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（V）1【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（AB）。A,社會信息B,供求信息C,個人基本信息D,學(xué)校概況1【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（B）。A,真實(shí)性原則B,就近性原則C,完整性原則D,針對性原則2【單選題】企業(yè)聘請的高峰期一般是在以下哪個時期？（D）A,5,6月份B,7,8月份C,1,2月份D,3,9,10月份1【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A,不利于橫向?qū)Ρ菳,對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C,經(jīng)濟(jì)成本大D,信息量大，花費(fèi)時間多2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（ABCD）。A,學(xué)校就業(yè)中心B,熟人供應(yīng)C,網(wǎng)絡(luò)查詢D,參與當(dāng)?shù)仄刚垥?【推斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（V）1【多選題】企業(yè)聘請簡章一般包括（ABCD）。A,工作職責(zé)B,任職要求C,公司簡介D,業(yè)務(wù)介紹2【推斷題】企業(yè)聘請簡章肯定會包括對工資待遇的介紹。（X）3【推斷題】企業(yè)在聘請員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有肯定了解。（V）1【單選題】大部分企業(yè)聘請員工的首要渠道是（A）。A,網(wǎng)絡(luò)聘請B,舉辦聘請會C,熟人舉薦D,社會聘請2【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（D）。A,互聯(lián)網(wǎng)B,校園聘請會C,人才中介D,以上都是3【推斷題】熟人介紹,內(nèi)部舉薦也算是獲得就業(yè)信息的途徑之一。（V）1【單選題】下列哪些選項(xiàng)不屬于參與校園專場聘請會的留意事項(xiàng)？（E）A,事先了解用人單位；B,仔細(xì)聽企業(yè)宣講；C,了解需求崗位,應(yīng)聘要求；D,制作特性化求職簡歷；E,可以應(yīng)聘不同崗位；F,留意儀表；2【推斷題】校園聘請會可分為專場聘請會和大中型聘請會。（V）1【單選題】參與大型聘請會的技巧是（D）。A,觀,聽,問B,觀,聽,遞,記C,觀,聽,問,遞D,觀,聽,問,遞,記2【推斷題】大型聘請會一般是綜合聘請會，幾乎沒有行業(yè)聘請會。（X）1【單選題】網(wǎng)上求職的留意事項(xiàng)是（D）。A,留意站點(diǎn)的合法性B,及時更新簡歷C,不要盲目發(fā)送簡歷D,以上都是2【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（C）。A,學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B,專業(yè)聘請網(wǎng)站C,學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D,企業(yè)網(wǎng)站聘請專欄3【多選題】網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（ACD）。A,信息量大B,真實(shí)性高C,種類齊全D,網(wǎng)申的必要通道1【單選題】下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（D）A,正確相識社會關(guān)系B,利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲得,舉薦的作用；不能過分依靠社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C,人際資源能起到的作用是：供應(yīng)信息,供應(yīng)舉薦D,利用社會關(guān)系求職就是走后門2【推斷題】熟人介紹和內(nèi)部舉薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公允性。（X）1【單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（A）。A,CRMB,HRMC,HPMD,CDR2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（ABC）。A,科學(xué)管理求職過程B,駕馭求職進(jìn)展C,及時跟進(jìn)和打算下一個求職流程D,了解企業(yè)文化1【單選題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（D）。A,知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B,騙財類陷阱C,合同類陷阱D,以上都包括2【單選題】我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（D）A,路邊粘貼的聘請小廣告B,職位高,門檻低,薪酬高的職位C,需繳納巨額保證金的工作D,以上都是3【多選題】如何避開就業(yè)信息陷阱？（ABCDE）A,加強(qiáng)對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B,通過正規(guī)渠道獲得聘請信息；C,不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；D,不要被職位的名稱所迷惑；E,加強(qiáng)自我愛護(hù)意識，防止個人資料泄密。4【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（ABCDE）A,騙財類陷阱B,騙色類陷阱C,知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D,合同類陷阱E,違法類陷3.11【多選題】撰寫簡歷前須要做哪些打算工作（AB）。A,自我評估B,了解分析聘請要求C,收集面試技巧D,打算面試服裝2【推斷題】HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐閱歷來推斷他的實(shí)力與素養(yǎng)。（V）1【單選題】以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（C）。A,教化背景B,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C,期盼薪酬D,求職意向2【單選題】關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（D）。A,簡歷是一種市場推廣手段B,簡歷是個人實(shí)力的映射C,簡歷是一份產(chǎn)品說明書D,以上都對3【單選題】簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（A。A,個人信息B,獲獎狀況C,學(xué)歷D,考試成果1【單選題】個人信息里面，的編輯形式建議是（C）這種格式。A,***********B,***********C,***********D,***********2【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（ABD）。A,簡潔B,突出優(yōu)勢信息C,盡可能具體D,直觀3【推斷題】簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（X）4【推斷題】假如你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（X）5【推斷題】簡歷中，通訊地址建議寫得越具體越好。（X）1【單選題】簡歷中的教化背景信息欄中，必有的信息是（D）。A,學(xué)校名稱B,學(xué)歷狀況C,專業(yè)名稱D,以上都是2【推斷題】求職意向的書寫應(yīng)留意語言簡練和概括性強(qiáng)。（V）1【多選題】求職簡歷中“工作/實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人實(shí)力？（ABCD）A,數(shù)字描述B,動詞開頭C,體現(xiàn)關(guān)鍵詞D,三三法則2【推斷題】填寫實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)時，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（V）1【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（D）。A,CET-6B,BEC考試C,TOEIC考試D,CPA考試2【多選題】在撰寫個人技能水平常，需留意（ABD）。A,與職位相關(guān)B,技能水平要有肯定重量C,技能越多越好D,體現(xiàn)含金量3【推斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎項(xiàng)寫得越多越好。（X）1【單選題】關(guān)于簡歷中填寫“愛好愛好”,“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（D）A,一般狀況可以不寫B(tài),假如須要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C,假如須要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D,寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性2【推斷題】在填寫簡歷中的“愛好愛好”時，我們應(yīng)當(dāng)列出和工作有關(guān)的愛好。（V）1【單選題】“STAR”法則中的“T”指的是（A）。A,目標(biāo)任務(wù)B,原則C,時間D,行動方案2【單選題】實(shí)力的分類可以分為（D）。A,知識技能B,自我管理技能C,可遷移技能D,以上均是3【單選題】“STAR原則”里面的“A”代表（C）。A,背景知識B,任務(wù)C,行動D,結(jié)果4【推斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行描述是特別有效的方式。（V）1【多選題】關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（AB）。A,一頁為佳B,假如兩頁第二頁要超過23C,多多益善D,兩頁以上2【推斷題】簡歷的內(nèi)容不宜支配得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（V）什么是禮儀1【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（D）。A,守時原則B,敬重原則C,禮儀適度原則D,以上均是2【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（ABC）A,表示友好B,表達(dá)敬重C,表現(xiàn)修養(yǎng)D,彰顯地位3【推斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（V）面試前的物質(zhì)打算1【單選題】面試之前須要做好的物質(zhì)打算不包括哪一個？（D）A,相關(guān)證件B,紙筆C,照片D,紅包E,公文包或文件夾2【單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是（B）。A,超短裙B,職業(yè)套裝C,深V連衣裙D,緊身包裙敲門與進(jìn)門1【推斷題】面試進(jìn)門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門,巴掌拍門來為自己壯膽。（X）稱呼與問候1【多選題】問候的方式包括（ABC）。A,招呼式B,寒暄式C,致意式D,跪拜式握手學(xué)問大1【多選題】關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（DE）A,總是主動握手B,握住一分鐘以上C,中指朝上D,有肯定力度E,握手時保持目光接觸2【推斷題】當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（X）身體語言的運(yùn)用1【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（ABCD）A,玩弄小指甲B,擺布衣角C,隨意伸懶腰D,打哈欠2【推斷題】面試中，應(yīng)留意保持眼神接觸和微笑。（V）對答1【單選題】面試對答中，應(yīng)避開下列哪種行為？（D）A,攀龍附鳳B,拿腔拿調(diào)C,透露熟人D,以上都應(yīng)避開其他1【推斷題】在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。（V）面試結(jié)束時的禮儀1【多選題】面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（ABCD）A,致謝；B,道別；C,雙手接收名片（假如有）；D,物歸原處（如椅子）面試結(jié)束之后的禮儀1【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（ABC）A,B,短信C,郵件D,以上都可以2【多選題】關(guān)于面試禮儀說法正確的是（ABCD）。A,禮多人不怪；B,通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C,面試禮儀帶有肯定得行業(yè)色調(diào)；D,禮儀是浮云實(shí)力才重要復(fù)試或試用中的禮儀1【多選題】復(fù)試或試用中有哪些留意事項(xiàng)？（ABCD）A,適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮籅,公允競爭；C,敬重同輩,敬重前輩；D,少問為什么多問怎么做2【推斷題】建筑行業(yè)的聘請季在4~5月份。（V）餐飲中的禮儀1【多選題】餐桌的禮儀包括哪些？（ABCDE）A,坐位置B,喝酒C,夾菜D,點(diǎn)煙E,結(jié)束用餐2【推斷題】西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（V）外出參觀與記錄1【推斷題】外出參觀時，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo),女士和長者優(yōu)先上車。（V）面試禮儀實(shí)例分析1【單選題】人力資源的英文縮寫為（B）。A,HMB,HRC,HDD,RH什么是面試1【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（ABCDE）A,儀表風(fēng)度,專業(yè)知識B,實(shí)習(xí)實(shí)踐閱歷,語言表達(dá)實(shí)力C,綜合分析實(shí)力,應(yīng)變實(shí)力D,人際交往實(shí)力,工作看法E,自控及心情穩(wěn)定性,上進(jìn)心和進(jìn)取心,求職動機(jī)。面試的種類1【多選題】按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（ABC）。A,非結(jié)構(gòu)化面試B,結(jié)構(gòu)化面試C,半結(jié)構(gòu)化面試D,封閉式面試面試的過程1【推斷題】首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤。（X）長期打算與短期打算1【多選題】面試的短期打算包括哪些方面的內(nèi)容？（ABCDEF）A,著裝打算B,了解企業(yè)信息C,面試流程D,面試問題預(yù)料E,心理打算F,資料打算自我介紹的打算1【多選題】面試過程中自我介紹須要留意哪些？（ABD）A,簡明扼要B,展示特性C,具體全面D,層次分明面試類型及人員組成1【單選題】下列關(guān)于“為什么須要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（A）A,表示敬重，有針對性的回答面試問題。B,不須要了解C,僅僅表示敬重D,只是為了扶植自己回答面試問題面試1【單選題】下列對面試留意事項(xiàng)的描述中，錯誤的是（D）。A,應(yīng)確保環(huán)境寧靜B,留意禮貌用語的運(yùn)用C,記錄重要信息D,語速肯定要快什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試1【多選題】下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試須要考查要素方面？（ABCD）A,求職者的組織行為,洞察力B,求職者的傾聽,勸服力C,求職者的感染力,團(tuán)隊(duì)意識D,求職者的成熟度無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程1【多選題】關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（AC）。A,領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)當(dāng)充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B,探討過程中，須要留意與其他成員的協(xié)作，而不是一個人獨(dú)自表現(xiàn)C,假如對于論題不熟識，就應(yīng)當(dāng)盡可能少說話，以免犯錯誤D,在探討過程中，應(yīng)當(dāng)盡可能選擇自己擅長的角色角色分工及職責(zé)1【單選題】小組探討過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)留意（A）。A,重點(diǎn)明確，記錄清晰B,顧到團(tuán)隊(duì)每個成員的利益C,淘汰不優(yōu)秀的成員D,領(lǐng)導(dǎo)與決策行為面試1【推斷題】行為面試是外企聘請時最常用的面試方式。（V）壓力面試1【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的（ABC）。A,心理承受實(shí)力B,抗高壓實(shí)力C,應(yīng)變實(shí)力D,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試1【單選題】結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（C）。A,氛圍很正式；B,題目敏捷；C,標(biāo)準(zhǔn)化；D,面試官眾多評價中心1【多選題】“評價中心”常常會用的面試種類包括哪些？（ABCD）A,公文筐問題B,無領(lǐng)導(dǎo)小組探討C,角色扮演D,管理嬉戲面試常見問題解析1【推斷題】面試過程中被面試官問到優(yōu)點(diǎn)時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（V）求職的遠(yuǎn)期打算1【單選題】下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（A）A,找工作也是一種工作，須要早作打算，勝利，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有打算的頭腦。B,找工作雖然一種工作，但無需早作打算，勝利，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有打算的頭腦。C,找工作不是一種工作，但是須要早作打算，勝利，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有打算的頭腦。D,找工作不是一種工作，也不須要早作打算，勝利，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有打算的頭腦。機(jī)遇偏愛有打算的人1【單選題】面試視頻《機(jī)遇偏愛有打算的人》中，小個子女孩求職勝利的緣由是（D）。A,目標(biāo)明確B,打算充分C,方法正確D,以上都是實(shí)力扶植戰(zhàn)勝自卑1【單選題】下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)勝利的積累”的看法正確的是？（A）A,贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。B,不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。C,不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。D,贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。面試競爭比心態(tài)1【單選題】在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要緣由是（B）。A,學(xué)習(xí)成果優(yōu)異B,競爭心態(tài)良好C,好勝心強(qiáng)D,著裝得當(dāng)模擬一應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員1【推斷題】面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（V）模擬二應(yīng)聘培訓(xùn)師助理1【單選題】在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（C）。A,教化學(xué)B,行政管理學(xué)C,應(yīng)專心理學(xué)D,人力資源管理學(xué)模擬三應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1【單選題】下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（A）A,從事一項(xiàng)工作，假如能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關(guān)系更有利于勝利B,從事一項(xiàng)工作，假如不能得到家人支持就不能勝利C,從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活D,從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關(guān)系并不重要面試問題分類1【單選題】以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（D）。A,進(jìn)入我們單位你打算干幾年？B,如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？C,假如你被錄用，你打算怎樣開展工作？D,你為什么來到本公司應(yīng)聘？2【多選題】面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？（ABCD）A,個人屬性類B,求職動機(jī)類C,資質(zhì)類,工作世界類D,職業(yè)規(guī)劃類如何回答面試中的常見問題（上）1【多選題】用人單位如何去推斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素養(yǎng)？會提問哪方面的問題？（ABC）A,你為什么申請這個職位B,你了解這份工作的職責(zé)嗎哪一方面最吸引你C,你為什么想加入本公司工作D,你認(rèn)為考試成果能否反映你的實(shí)際才能如何回答面試中的常見問題（下）1【推斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成果來說明自己的英語水平。（V）內(nèi)容概要1【推斷題】對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（X）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂1【多選題】在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（ABC）A,畢業(yè)生B,用人單位C,學(xué)校（培育單位）D,政府人社部門相識畢業(yè)生報到證1【單選題】報到證的作用不包括（D）。A,用人單位接收畢業(yè)生報到憑證B,檔案接收C,上戶口D,支配提升違約與改派1【多選題】關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（BCD）A,改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B,萬不得已也可以違約；C,違約須受罰；D,盡量不違約；檔案的投遞1【單選題】關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（C）A,畢業(yè)生自帶B,用人單位自取C,不是全部用人單位都可以接收檔案D,有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案就業(yè)協(xié)議VS勞動合同1【多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（ABD）。A,都得遵守國家法律B,后者效力大于前者C,就是一回事D,標(biāo)的可以有區(qū)分試用期VS見習(xí)期1【多選題】關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（BC）A,兩者一回事B,見習(xí)期有強(qiáng)制性C,見習(xí)期可延長D,試用期可延長如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險1【多選題】以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（ABCD）。A,甄別虛假就業(yè)信息；B,不信任口頭承諾；C,外文合同要中文比照；D,看清晰再簽名求職別忘備心理1【單選題】關(guān)于“求職者為什么要做好心理打算”描述完全正確的是？（A）A,知,情,意,行相互作用，看法確定心情，心情影響行為和行動。B,好的心情就會有好的結(jié)果C,雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D,做好打算會奠定好的基礎(chǔ)驚慌&挫折感&自卑&自負(fù)1【多選題】下列屬于“如何克服驚慌”的敘述是？（ABCD）B,袒露驚慌C,深呼吸D,轉(zhuǎn)移留意力攀比&廣種博/薄收&怯懦&依靠1【單選題】下列關(guān)于打破依靠的敘述不正確的是？（D）A,尋求扶植是行為B,依靠是一種消極心態(tài)C,獨(dú)立自主者才能最終贏得勝利D,依靠是一種主動心態(tài)低就&厭世&造假&敵視&過于謹(jǐn)慎1【單選題】下列關(guān)于避開過于謹(jǐn)慎描述不正確的是？（D）A,動機(jī)適度B,謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C,利用大滿貫療法D,不敢嘗試造就勝利的信念1【多選題】觀念與信念的關(guān)系是什么？（ABCD）A,信念比觀念程度深B,有某觀念未必有該信念C,信念衍生觀念D,觀念信念都影響行為面試中的心理策略1【多選題】面試中的心理策略都有哪些種類？（ABCD）A,自我限制類B,調(diào)整關(guān)系類C,巧問妙答類D,合理競爭類相識與適應(yīng)新環(huán)境1【多選題】相識企業(yè)主要從哪些方面入手？（ABCD）A,企業(yè)文化,用人標(biāo)準(zhǔn)B,成立時間,員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C,負(fù)責(zé)人,資本額,營業(yè)額D,產(chǎn)品,關(guān)系企業(yè),人事制度職場新人如何快速成長（上）1【多選題】以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（ABCDE）A,仔細(xì)B,責(zé)任心C,主動性D,團(tuán)隊(duì)合作意識E,專業(yè)化職場新人如何快速成長（下）A,核心職業(yè)價值觀B,須要3——5年的探究澄清C,一旦形成比較穩(wěn)定D,影響職業(yè)決策初涉職場記住六個“不”1【單選題】下列哪些選項(xiàng)不可以說明老板與老師的不一樣？（D）A,利益關(guān)系不一樣B,隸屬關(guān)系不一樣C,評價標(biāo)準(zhǔn)不一樣D,社會屬性不一樣辦公室五大基本禮儀1【