2023年房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程

1、新員工招聘流程用人部門提出增人申請用人部門提出增人申請人力資源科審核人力資源科審核編制外編制內(nèi)編制外編制內(nèi)局長批準(zhǔn)局長批準(zhǔn)人力資源科負責(zé)公開招聘人力資源科負責(zé)公開招聘內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫，以備調(diào)用發(fā)布招聘信息存入公司人才庫，以備調(diào)用不合格下達人員調(diào)動告知書相應(yīng)聘者進行篩選下達人員調(diào)動告知書相應(yīng)聘者進行篩選或暫不合格填寫擬聘人員登記表填寫擬聘人員登記表外部招聘面試外部招聘面試相關(guān)人員移交工作筆試（必要時進行）相關(guān)人員移交工作筆試（必要時進行）填聘用審批表進行審批填聘用審批表進行審批崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動告知崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動告知外聘人員內(nèi)部人員外聘人員內(nèi)部人員錄用試用錄用試用錄用（簽聘用協(xié)議）錄用（簽聘用協(xié)議）新員工招聘工作規(guī)定流程名稱工作規(guī)定時限輸出文獻/記錄用人部門提出增人申請·各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年終根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報人力資源科審核·人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃?！じ鞑块T根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請。填寫＂招聘申請表"(附錄），詳列擬聘職位的招聘因素、職責(zé)范圍和資歷規(guī)定，并報人力資源科審核·擬訂人力資源需求計劃·填寫招聘申請表·人力資源科審核··填寫審核意見局長審批·公司一般聘用員工、臨時用工的招聘申請由人力資源科人力資源管理員提出建議并報局長批準(zhǔn)?！ぞ珠L審批意見發(fā)布招聘信息·內(nèi)部的調(diào)整、推薦·人才中介機構(gòu)推薦·參與招聘會·報紙雜志刊登招聘廣告·網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢·招聘信息相應(yīng)聘者進行篩選·人力資源部相應(yīng)聘資料進行收集,分類，歸檔,按照所需崗位的職位描述做初步篩選·填寫擬聘人員登記表·根據(jù)初步篩選出來人員情況填寫擬聘人員登記表·填寫擬聘人員登記表面試(筆試)擬選人員一般需通過三次面談·人力資源科根據(jù)有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）,對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試?！と肆Y源科根據(jù)考核成績、面談意見后，對初選人員進行涉及心理測評、外語、計算機等基本技能測試?！せ炯寄軠y試通過后,人力資源科與擬選人員預(yù)約進行第三次面談?！っ嬖囉涗洝すP試試卷填聘用審批表進行審批人員錄用審批權(quán)限·公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；·公司臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由局長審批;·其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源科備案。崗位培訓(xùn)·由人力資源科定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及:公司介紹、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等?！げ欢ㄆ谂e行公司發(fā)展歷程、公司文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)·培訓(xùn)計劃·培訓(xùn)記錄·培訓(xùn)效果評估表試用·試用期：所有新入司員工均有三至半年試用期。因工作需要免去或縮短試用期,按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)·試用期表現(xiàn)記錄·縮短(或免去）試用期審批表錄用(簽聘用協(xié)議)·新員工工作滿試用期時，由人力資源科安排進行錄用評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在部門負責(zé)人對其進行評估。所在部門負責(zé)人的評估結(jié)果將對該員工的正式錄用起到?jīng)Q定性的作用?！ず炗喥赣脛趧訁f(xié)議·試用期評估表·勞動協(xié)議相關(guān)文獻：1、員工聘用制度2、招聘申請書3、招聘人員登記表招聘申請書申請日期年月日申請部門申請日期需要日期擬選擇日期所需條件工作內(nèi)容增補理由批示情形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補人數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷?招聘人員登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參與工作時間有無住房規(guī)定待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職因素簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化限度現(xiàn)工作單位特別提醒本人承諾保證所填寫資料真實。保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。２、聘用員工勞動協(xié)議簽訂流程圖員工進入公司員工進入公司接受崗前培訓(xùn)協(xié)議，了解勞動協(xié)議條款及崗位職責(zé)內(nèi)容接受崗前培訓(xùn)協(xié)議，了解勞動協(xié)議條款及崗位職責(zé)內(nèi)容接受，簽訂勞動協(xié)議不接受，離開公司接受，簽訂勞動協(xié)議不接受，離開公司解除、終止協(xié)議違反協(xié)議有關(guān)條款崗位調(diào)整變動，變更勞動協(xié)議解除、終止協(xié)議違反協(xié)議有關(guān)條款崗位調(diào)整變動，變更勞動協(xié)議雙方協(xié)商不成，由地方勞動仲裁機構(gòu)仲裁協(xié)議未到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，支付協(xié)議期違約金、補償金后解除協(xié)議雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動仲裁機構(gòu)仲裁協(xié)議未到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，支付協(xié)議期違約金、補償金后解除協(xié)議雙方協(xié)商一致續(xù)訂不服仲裁、訴訟終止協(xié)議續(xù)訂不服仲裁、訴訟終止協(xié)議3、試用期員工考核轉(zhuǎn)正流程試用期開始，根據(jù)勞動協(xié)議期限擬定試用期時間試用期開始，根據(jù)勞動協(xié)議期限擬定試用期時間試用試用試用期內(nèi)員工提出辭職本人提出書面申請試用期內(nèi)員工提出辭職本人提出書面申請部門考核部門考核主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見人力資源科審核人力資源科審核中層以上員工普通員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)中層以上員工普通員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正局長批準(zhǔn)局長批準(zhǔn)告知本人、辦理檔案