有關愛崗敬業(yè)演講稿-創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新 創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績

第48頁共48頁有關愛崗敬業(yè)演講稿——創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績有關愛崗敬業(yè)演講稿——創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績。大家好！很快樂有時機參加這次活動！所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽！同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來！今天我演講的題目是《看中國品牌，不斷創(chuàng)新，打造自身品牌！》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不容易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進入21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)參加世貿(mào)組織，這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“tcl”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？我想對于中國挪動公司大家都不陌生吧！中國挪動目前已經(jīng)擁有了1、8億的挪動用戶，它控制了70%的挪動用戶市場！已成為目前世界上擁有客戶根底的電信公司！那么他們在開展的過程中是如何進展產(chǎn)品定位的呢？“全球通”這個品牌我想在座的各位都熟悉吧！還有“神州行”、“挪動夢網(wǎng)”！其實這三個品牌是挪動公司對目的顧客的不同分類的結(jié)果。“全球通”它針對的用戶群是中高收入的客戶，他們的需要主要集中于工作需要、節(jié)省時間、進步效率和使用方便。強調(diào)的是極強的網(wǎng)絡信號以及為商業(yè)活動提供的各種效勞；而“神州行”這個品牌就定位于低端用戶。他們只是在緊急情況下和迫切需要的時候才會使用挪動，所以通話量不大。這個品牌的特征是可以自已控制話費。它們使用的口號都不同：“全球通”的口號是“專家品質(zhì)，信賴全球通”，而神州行的廣告標語是：“控制你自己的話費”。像“挪動夢網(wǎng)”針對的用戶群是年輕、時尚、高效和創(chuàng)新的用戶群。所以說，我們必須針對不同的顧客需求來決定自己的產(chǎn)品定位。接下來我們來看看海爾集團是如何創(chuàng)新的。舉個例子：夏季是洗衣機的銷售淡季，大多數(shù)的消費商會等待下一旺季的到來，而海爾卻開發(fā)了一種叫做海爾“小小神童”的新機型，該機型的容量只有1、5公斤，這種機型要比5公斤容量的洗衣機節(jié)省許多水電，這款洗衣機正好適宜夏季使用，因為夏季衣量小，又每天都得洗。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，短短兩年時間就銷售出了100多萬臺。如今“小小神童”的第二代、第三代產(chǎn)品都已經(jīng)面世。提到創(chuàng)新，聯(lián)想集團也是值得我們學習的。舉個例子，聯(lián)想在一次對學校的深化研究中發(fā)現(xiàn)，中國學校面臨的一個普遍的問題是電腦鼠標的滾動球經(jīng)常不翼而飛。根據(jù)這種情況，聯(lián)想設計出了一種不能取出滾動球的鼠標，雖然這種產(chǎn)品要比普通型的貴一點，但學校出于長遠考慮寧愿購置這種產(chǎn)品。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，銷量迅速增加。所以當這類小創(chuàng)新直接有效地滿足用戶需求的時候，它們的作用是不容無視的。前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能去創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1、有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2、公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3、公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4、對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，因為形勢是非常緊迫的，將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己成長為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速成長為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家f132./2023年愛崗敬業(yè)演講稿——創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績大家好！很快樂有時機參加這次活動！所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽！同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來！今天我演講的題目是《看中國品牌，不斷創(chuàng)新，打造自身品牌！》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不容易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進入21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)參加世貿(mào)組織，這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“tcl”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？我想對于中國挪動公司大家都不陌生吧！中國挪動目前已經(jīng)擁有了1、8億的挪動用戶，它控制了70%的挪動用戶市場！已成為目前世界上擁有客戶根底的電信公司！那么他們在開展的過程中是如何進展產(chǎn)品定位的呢？“全球通”這個品牌我想在座的各位都熟悉吧！還有“神州行”、“挪動夢網(wǎng)”！其實這三個品牌是挪動公司對目的顧客的不同分類的結(jié)果?！叭蛲ā彼槍Φ挠脩羧菏侵懈呤杖氲目蛻簦麄兊男枰饕杏诠ぷ餍枰?、節(jié)省時間、進步效率和使用方便。強調(diào)的是極強的網(wǎng)絡信號以及為商業(yè)活動提供的各種效勞；而“神州行”這個品牌就定位于低端用戶。他們只是在緊急情況下和迫切需要的時候才會使用挪動，所以通話量不大。這個品牌的特征是可以自已控制話費。它們使用的口號都不同：“全球通”的口號是“專家品質(zhì)，信賴全球通”，而神州行的廣告標語是：“控制你自己的話費”。像“挪動夢網(wǎng)”針對的用戶群是年輕、時尚、高效和創(chuàng)新的用戶群。所以說，我們必須針對不同的顧客需求來決定自己的產(chǎn)品定位。接下來我們來看看海爾集團是如何創(chuàng)新的。舉個例子：夏季是洗衣機的銷售淡季，大多數(shù)的消費商會等待下一旺季的到來，而海爾卻開發(fā)了一種叫做海爾“小小神童”的新機型，該機型的容量只有1、5公斤，這種機型要比5公斤容量的洗衣機節(jié)省許多水電，這款洗衣機正好適宜夏季使用，因為夏季衣量小，又每天都得洗。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，短短兩年時間就銷售出了100多萬臺。如今“小小神童”的第二代、第三代產(chǎn)品都已經(jīng)面世。提到創(chuàng)新，聯(lián)想集團也是值得我們學習的。舉個例子，聯(lián)想在一次對學校的深化研究中發(fā)現(xiàn)，中國學校面臨的一個普遍的問題是電腦鼠標的滾動球經(jīng)常不翼而飛。根據(jù)這種情況，聯(lián)想設計出了一種不能取出滾動球的鼠標，雖然這種產(chǎn)品要比普通型的貴一點，但學校出于長遠考慮寧愿購置這種產(chǎn)品。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，銷量迅速增加。所以當這類小創(chuàng)新直接有效地滿足用戶需求的時候，它們的作用是不容無視的。前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能去創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1、有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2、公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3、公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4、對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，因為形勢是非常緊迫的，將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己成長為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速成長為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕大家好!很快樂有時機參加這次活動!所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽!同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來!今天我演講的題目是《看中國著名品牌,,不斷創(chuàng)新,打造自身品牌!》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不容易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進入21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)參加世貿(mào)組織,這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“TCL”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國著名的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？我想對于中國挪動公司大家都不陌生吧！中國挪動目前已經(jīng)擁有了1.8億的挪動用戶,它控制了70%的挪動用戶市場!已成為目前世界上擁有最大客戶根底的電信公司!那么他們在開展的過程中是如何進展產(chǎn)品定位的呢？“全球通”這個品牌我想在座的各位都熟悉吧！還有“神州行”、“挪動夢網(wǎng)”！其實這三個品牌是挪動公司對目的顧客的不同分類的結(jié)果?！叭蛲ā彼槍Φ挠脩羧菏侵懈呤杖氲目蛻?，他們的需要主要集中于工作需要、節(jié)省時間、進步效率和使用方便。強調(diào)的是極強的網(wǎng)絡信號以及為商業(yè)活動提供的各種效勞；而“神州行”這個品牌就定位于低端用戶。他們只是在緊急情況下和迫切需要的時候才會使用挪動，所以通話量不大。這個品牌的特征是可以自已控制話費。它們使用的都不同：“全球通”的口號是“專家品質(zhì)，信賴全球通”，而神州行的廣告是：“控制你自己的話費”。像“挪動夢網(wǎng)”針對的用戶群是年輕、時尚、高效和創(chuàng)新的用戶群。所以說，我們必須針對不同的顧客需求來決定自己的產(chǎn)品定位。接下來我們來看看海爾集團是如何創(chuàng)新的。舉個例子：夏季是洗衣機的銷售淡季，大多數(shù)的消費商會等待下一旺季的到來，而海爾卻開發(fā)了一種叫做海爾“小小神童”的新機型，該機型的容量只有1.5公斤，這種機型要比5公斤容量的洗衣機節(jié)省許多水電，這款洗衣機正好適宜夏季使用，因為夏季衣量小，又每天都得洗。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，短短兩年時間就銷售出了100多萬臺。如今“小小神童”的第二代、第三代產(chǎn)品都已經(jīng)面世。提到創(chuàng)新，聯(lián)想集團也是值得我們學習的。舉個例子，聯(lián)想在一次對學校的深化研究中發(fā)現(xiàn),中國學校面臨的一個普遍的問題是電腦鼠標的滾動球經(jīng)常不翼而飛。根據(jù)這種情況，聯(lián)想設計出了一種不能取出滾動球的鼠標，雖然這種產(chǎn)品要比普通型的貴一點，但學校出于長遠考慮寧愿購置這種產(chǎn)品。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，銷量迅速增加。所以當這類小創(chuàng)新直接有效地滿足用戶需求的時候，它們的作用是不容無視的。前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能去創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著最大的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1．有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2．公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3．公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4．對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，因為形勢是非常緊迫的,將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己成長為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速成長為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家！創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕演講范文大家好!很快樂有時機參加這次活動!所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽!同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來!今天我演講的題目是《看中國著名品牌,,不斷創(chuàng)新,打造自身品牌!》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不容易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進入21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)參加世貿(mào)組織,這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“TCL”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國著名的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？我想對于中國挪動公司大家都不陌生吧！中國挪動目前已經(jīng)擁有了1.8億的挪動用戶,它控制了70%的挪動用戶市場!已成為目前世界上擁有最大客戶根底的電信公司!那么他們在開展的過程中是如何進展產(chǎn)品定位的呢？“全球通”這個品牌我想在座的各位都熟悉吧！還有“神州行”、“挪動夢網(wǎng)”！其實這三個品牌是挪動公司對目的顧客的不同分類的結(jié)果?！叭蛲ā彼槍Φ挠脩羧菏侵懈呤杖氲目蛻簦麄兊男枰饕杏诠ぷ餍枰?、節(jié)省時間、進步效率和使用方便。強調(diào)的是極強的網(wǎng)絡信號以及為商業(yè)活動提供的各種效勞；而“神州行”這個品牌就定位于低端用戶。他們只是在緊急情況下和迫切需要的時候才會使用挪動，所以通話量不大。這個品牌的特征是可以自已控制話費。它們使用的口號都不同：“全球通”的口號是“專家品質(zhì)，信賴全球通”，而神州行的廣告標語是：“控制你自己的話費”。像“挪動夢網(wǎng)”針對的用戶群是年輕、時尚、高效和創(chuàng)新的用戶群。所以說，我們必須針對不同的顧客需求來決定自己的產(chǎn)品定位。接下來我們來看看海爾集團是如何創(chuàng)新的。舉個例子：夏季是洗衣機的銷售淡季，大多數(shù)的消費商會等待下一旺季的到來，而海爾卻開發(fā)了一種叫做海爾“小小神童”的新機型，該機型的容量只有1.5公斤，這種機型要比5公斤容量的洗衣機節(jié)省許多水電，這款洗衣機正好適宜夏季使用，因為夏季衣量小，又每天都得洗。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，短短兩年時間就銷售出了100多萬臺。如今“小小神童”的第二代、第三代產(chǎn)品都已經(jīng)面世。提到創(chuàng)新，聯(lián)想集團也是值得我們學習的。舉個例子，聯(lián)想在一次對學校的深化研究中發(fā)現(xiàn),中國學校面臨的一個普遍的問題是電腦鼠標的滾動球經(jīng)常不翼而飛。根據(jù)這種情況，聯(lián)想設計出了一種不能取出滾動球的鼠標，雖然這種產(chǎn)品要比普通型的貴一點，但學校出于長遠考慮寧愿購置這種產(chǎn)品。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，銷量迅速增加。所以當這類小創(chuàng)新直接有效地滿足用戶需求的時候，它們的作用是不容無視的。前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能去創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著最大的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1．有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2．公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3．公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4．對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，因為形勢是非常緊迫的,將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己成長為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速成長為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家！創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕大家好!很快樂有時機參加這次活動!所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽!同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來!今天我演講的題目是《看中國著名品牌,,不斷創(chuàng)新,打造自身品牌!》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不容易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進入21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)參加世貿(mào)組織,這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“TCL”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國著名的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？我想對于中國挪動公司大家都不陌生吧！中國挪動目前已經(jīng)擁有了1.8億的挪動用戶,它控制了70的挪動用戶市場!已成為目前世界上擁有最大客戶根底的電信公司!那么他們在開展的過程中是如何進展產(chǎn)品定位的呢？“全球通”這個品牌我想在座的各位都熟悉吧！還有“神州行”、“挪動夢網(wǎng)”！其實這三個品牌是挪動公司對目的顧客的不同分類的結(jié)果?！叭蛲ā彼槍Φ挠脩羧菏侵懈呤杖氲目蛻?，他們的需要主要集中于工作需要、節(jié)省時間、進步效率和使用方便。強調(diào)的是極強的網(wǎng)絡信號以及為商業(yè)活動提供的各種效勞；而“神州行”這個品牌就定位于低端用戶。他們只是在緊急情況下和迫切需要的時候才會使用挪動，所以通話量不大。這個品牌的特征是可以自已控制話費。它們使用的口號都不同：“全球通”的口號是“專家品質(zhì)，信賴全球通”，而神州行的廣告標語是：“控制你自己的話費”。像“挪動夢網(wǎng)”針對的用戶群是年輕、時尚、高效和創(chuàng)新的用戶群。所以說，我們必須針對不同的顧客需求來決定自己的產(chǎn)品定位。接下來我們來看看海爾集團是如何創(chuàng)新的。舉個例子：夏季是洗衣機的銷售淡季，大多數(shù)的消費商會等待下一旺季的到來，而海爾卻開發(fā)了一種叫做海爾“小小神童”的新機型，該機型的容量只有1.5公斤，這種機型要比5公斤容量的洗衣機節(jié)省許多水電，這款洗衣機正好適宜夏季使用，因為夏季衣量小，又每天都得洗。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，短短兩年時間就銷售出了100多萬臺。如今“小小神童”的第二代、第三代產(chǎn)品都已經(jīng)面世。提到創(chuàng)新，聯(lián)想集團也是值得我們學習的。舉個例子，聯(lián)想在一次對學校的深化研究中發(fā)現(xiàn),中國學校面臨的一個普遍的問題是電腦鼠標的滾動球經(jīng)常不翼而飛。根據(jù)這種情況，聯(lián)想設計出了一種不能取出滾動球的鼠標，雖然這種產(chǎn)品要比普通型的貴一點，但學校出于長遠考慮寧愿購置這種產(chǎn)品。這一產(chǎn)品一經(jīng)上市，銷量迅速增加。所以當這類小創(chuàng)新直接有效地滿足用戶需求的時候，它們的作用是不容無視的。前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能去創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著最大的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1．有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2．公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3．公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4．對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，因為形勢是非常緊迫的,將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己成長為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速成長為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家！[1]在*搜索:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕有關愛崗敬業(yè)效勞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新2023年是全面貫徹落實黨的十七大精神的首要之年，是推進市委、市政府“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略部署的關鍵之年。在這一時刻，市直機關黨工委開展以“創(chuàng)業(yè)比奉獻、創(chuàng)新比作為”為主題的教育活動，對激發(fā)機關各崗位愛崗敬業(yè)的工作熱情，立足本職效勞創(chuàng)業(yè)，比奉獻、比效勞，具有重要的意義。工商注冊窗口是一個平凡而繁忙的崗位，在這個崗位上，沒有激情迸發(fā)的時刻，沒有轟轟烈烈的事跡，更多的是日復一日的繁忙而瑣碎的工作。激情燃燒的事業(yè)，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土，不斷的努力作養(yǎng)料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業(yè)，才能孕育出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的碩果。人們常說，愛會產(chǎn)生動力，愛意味著責任。沒有對崗位的熱愛，效勞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也無從談起。怎樣才能“愛崗”呢？關鍵是解決認識問題，“所有的政府機關都是效勞的機關，所有的政府機關工作崗位都是效勞的崗位，所有的政府機關工作人員都是人民的效勞員”。只有樹立這樣的效勞意識，解決了思想問題，工作才有飽滿的熱情。由于工作的性質(zhì)，我們在窗口前常常一坐就是一天。接待的這撥人剛走，另一撥人又來了；剛解答完一個____，剛放下，鈴聲又響起來了。反復地講解法律法規(guī)，審查登記材料，查找檔案文件，一番繁忙，常常是口干舌燥，筋疲力盡。一般人看來，這樣的工作，再有耐心的人時間長了也會膩煩。但想到企業(yè)的需要、群眾的困難，我們振作精神，又以飽滿的熱情迎接下一個工作頂峰。今年企業(yè)年檢統(tǒng)一實行網(wǎng)上申報，這對一些文化程度不高的企業(yè)經(jīng)營者來說有一定困難。記得有一天，注冊窗口格外的繁忙，一個60多歲的經(jīng)營者由于企業(yè)沒有電腦，自己也不懂操作，無法進展網(wǎng)上年檢，提出讓我?guī)椭M展申報，這本不在我的職責范圍，但我換位考慮一下：假設我到其他部門去辦事，碰到無法解決的問題，不也希望能得到別人的幫助嗎？最后我還是利用中午休息時間，幫助這家企業(yè)申報了年檢。一張笑臉，一個幫助，換來群眾的滿意和認可，再忙再累我們也覺得值。企業(yè)登記小“窗口”，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大舞臺。我們的崗位很平凡，但卻是市場準入的一個重要關口，稍有忽略就有可能給不法分子可乘之機，給市場秩序留下隱患。對待日復一日看似繁瑣的工作，我們不只要傾注熱情，更加要進步效勞程度，增強工作責任心，把好市場主體準入關。隨著法律法規(guī)的不斷完善和市場經(jīng)濟體制的不斷健全，工商登記工作對企業(yè)登記管理一線人員提出了更高層次的要求。對自己職責范圍內(nèi)的業(yè)務，不僅要純熟、要精通，而且要求不斷進步辦事效率，縮短辦事時限，在最短的時間、以最快的速度、的效勞為企業(yè)辦理登記。在工作提速的同時，更加注重進步工作質(zhì)量，不讓不法分子有可乘之機。我們窗口登記人員以他們多年來練就的“火眼金睛”嚴把登記審查關，屢次挫敗了一些企業(yè)和人員弄虛作假、提供虛假材料的企圖，并予以相應的告誡和查處，保衛(wèi)了市場準入的公正和公平。從事工商工作3年來，我真正理解了工商工作豐富的內(nèi)涵，體會到了這一事業(yè)的神圣和偉大，也更加熱愛我如今所從事的崗位——工商注冊窗口。這里有我平凡的工作、這里有我一腔的熱情、這里有我執(zhí)著的人生追求。同志們，讓我們迅速行動起來，積極投身于“兩創(chuàng)雙比”活動，立足本職，愛崗敬業(yè)，為效勞“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”作出更大的奉獻。2023年最新優(yōu)秀〔創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強、創(chuàng)造新業(yè)績〔優(yōu)秀演講稿〕大家好!很興奮有時機參加這次活動!所以我要感謝團組織舉辦了這次比賽!同時也要感謝在座各位領導和同事們的到來!今天我演講的題目是《看中國品牌,,不斷創(chuàng)新,打造自身品牌!》。我們公司從1982年建廠開展到如今這樣的規(guī)模確實非常不輕易，我們的領導付出了宏大的艱辛，我們的員工作出了宏大的奉獻！轉(zhuǎn)眼我們早已進進21世紀，世界發(fā)生著宏大的變化，而我們中國開展與變化更是日新月異。特別是我們?nèi)缃褚呀?jīng)加進世貿(mào)組織,這是機遇更是挑戰(zhàn)。就像我們俞總所說的，我們金洲必須隨著整個形勢的變化而變化。在技術更新上、在產(chǎn)品質(zhì)量和效勞上、品牌資本的累積上、以及在產(chǎn)品定位上，我們都必須努力調(diào)整和創(chuàng)新！這是形勢所逼，是市場競爭所逼，是企業(yè)生存和開展所逼，也是社會責任所逼。談到中國品牌，我想在座的各位可能都會想到像“海爾”、“聯(lián)想”、“TCL”、“中國挪動”等等這些品牌，那么，目前這幾個在中國的品牌，它們在開展壯大的過程中是如何進展品牌定位和創(chuàng)新的呢？我們能從中學習什么呢？前面提到的這些例子，沒有一個企業(yè)不注重市場調(diào)查研究，我們只有在理解顧客需求的時候才可能往創(chuàng)新，從而為企業(yè)創(chuàng)造新業(yè)績。拿我們公司的鍍鋅管來說，不同的應用領域有不同的要求，我們只有通過對不同領域的深化調(diào)查和研究之后，才能理解市場的真正需求，才能來決定我們的產(chǎn)品定位。我們公司像其它中國企業(yè)一樣，如今面臨著的任務之一就是發(fā)現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品定位并將之付諸實現(xiàn)。公司如今除了進步產(chǎn)品知名度和美譽度之外，除了降低本錢、重視產(chǎn)品質(zhì)量和效勞之外，我們還可以做些什么呢？那就是關心潛在的客戶需求，不斷創(chuàng)新，使自己的產(chǎn)品富有個性化。有時候有許多個品牌定位可供我們選擇，下面有4個因素可以幫助我們參考：1．有哪些大的潮流和趨勢，會在將來影響客戶的需求？2．公司的核心競爭力在哪里？公司是否在以后繼續(xù)開展這些優(yōu)勢？3．公司競爭力的缺乏在哪里？真正的市場時機在哪里？4．對于客戶行為做過哪些研究？有哪些心得可以幫助公司獲得更大的客戶認同？我們還必須理解我們的品牌向用戶傳達了怎樣的信息，金洲在他們頭腦中形成了哪種形象？假設我們每年進展這樣的分析^p，就會對怎樣改進品牌有了更好的認識和把握。當然我們公司還必須努力開展國際業(yè)務，由于形勢是非常緊迫的,將來的中國公司將面臨三條道路：第一條道路是被劇烈的市場競爭所吞沒；第二條是被國際性公司納入他們的體系；第三條是自己長大為國際性公司。一個日益強大的國家需要一批在國際上有名望的企業(yè)來作為代表，在國內(nèi)也需要這批企業(yè)來帶動其它企業(yè)的開展，最終促進整個國家的進步。從這個意義上說，中國迫切需要一批在國際上有名望的品牌，以此統(tǒng)領各行各業(yè)的穩(wěn)定軟件教程網(wǎng)、安康和持續(xù)開展。我們希望我們金洲集團通過不懈努力，迅速長大為國際性公司，并盡快形成具有強大影響力和競爭力的品牌，到那時，我們更會為我們是金洲人而感到驕傲——我們應該為之奮斗！謝謝大家！愛崗敬業(yè)效勞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新2023年是全面貫徹落實黨的十七大精神的首要之年，是推進市委、市政府“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略部署的關鍵之年。在這一時刻，市直機關黨工委開展以“創(chuàng)業(yè)比奉獻、創(chuàng)新比作為”為主題的教育活動，對激發(fā)機關各崗位愛崗敬業(yè)的工作熱情，立足本職效勞創(chuàng)業(yè)，比奉獻、比效勞，具有重要的意義。工商注冊窗口是一個平凡而繁忙的崗位，在這個崗位上，沒有激情迸發(fā)的時刻，沒有轟轟烈烈的事跡，更多的是日復一日的繁忙而瑣碎的工作。激情燃燒的事業(yè)，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土，不斷的努力作養(yǎng)料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業(yè)，才能孕育出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的碩果。人們常說，愛會產(chǎn)生動力，愛意味著責任。沒有對崗位的熱愛，效勞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也無從談起。怎樣才能“愛崗”呢？關鍵是解決認識問題，“所有的政府機關都是效勞的機關，所有的政府機關工作崗位都是效勞的崗位，所有的政府機關工作人員都是人民的效勞員”。只有樹立這樣的效勞意識，解決了思想問題，工作才有飽滿的熱情。由于工作的性質(zhì)，我們在窗口前常常一坐就是一天。接待的這撥人剛走，另一撥人又來了；剛解答完一個____，剛放下，鈴聲又響起來了。反復地講解法律法規(guī)，審查登記材料，查找檔案文件，一番繁忙，常常是口干舌燥，筋疲力盡。一般人看來，這樣的工作，再有耐心的人時間長了也會膩煩。但想到企業(yè)的需要、群眾的困難，我們振作精神，又以飽滿的熱情迎接下一個工作頂峰。今年企業(yè)年檢統(tǒng)一實行網(wǎng)上申報，這對一些文化程度不高的企業(yè)經(jīng)營者來說有一定困難。記得有一天，注冊窗口格外的繁忙，一個60多歲的經(jīng)營者由于企業(yè)沒有電腦，自己也不懂操作，無法進展網(wǎng)上年檢，提出讓我?guī)椭M展申報，這本不在我的職責范圍，但我換位考慮一下：假設我到其他部門去辦事，碰到無法解決的問題，不也希望能得到別人的幫助嗎？最后我還是利用中午休息時間，幫助這家企業(yè)申報了年檢。一張笑臉，一個幫助，換來群眾的滿意和認可，再忙再累我們也覺得值。企業(yè)登記小“窗口”，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大舞臺。我們的崗位很平凡，但卻是市場準入的一個重要關口，稍有忽略就有可能給不法分子可乘之機，給市場秩序留下隱患。對待日復一日看似繁瑣的工作，我們不只要傾注熱情，更加要進步效勞程度，增強工作責任心，把好市場主體準入關。隨著法律法規(guī)的不斷完善和市場經(jīng)濟體制的不斷健全，工商登記工作對企業(yè)登記管理一線人員提出了更高層次的要求。對自己職責范圍內(nèi)的業(yè)務，不僅要純熟、要精通，而且要求不斷進步辦事效率，縮短辦事時限，在最短的時間、以最快的速度、的效勞為企業(yè)辦理登記。在工作提速的同時，更加注重進步工作質(zhì)量，不讓不法分子有可乘之機。我們窗口登記人員以他們多年來練就的“火眼金睛”嚴把登記審查關，屢次挫敗了一些企業(yè)和人員弄虛作假、提供虛假材料的企圖，并予以相應的告誡和查處，保衛(wèi)了市場準入的公正和公平。從事工商工作3年來，我真正理解了工商工作豐富的內(nèi)涵，體會到了這一事業(yè)的神圣和偉大，也更加熱愛我如今所從事的崗位——工商注冊窗口。這里有我平凡的工作、這里有我一腔的熱情、這里有我執(zhí)著的人生追求。同志們，讓我們迅速行動起來，積極投身于“兩創(chuàng)雙比”活動，立足本職，愛崗敬業(yè)，為效勞“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”作出更大的奉獻。有關愛崗敬業(yè)——急診護士演講稿前幾天，我在一本舊雜志上看到一篇文章，寫得很美，題目是《獨坐夕陽里》。作者從夕陽覆蓋下的美景寫起，從日出日遲寫到花開花落。從云卷云舒聯(lián)想到生命短促。然而，在些許的傷感后，作者用這樣重重的一筆鮮亮了全文：我們生活在天地間的人，假設能獻出自己的熱力，如驕陽之壯烈，假設能展開自己的熱情，如春花之絢麗，那么，生活過而非白活，熱愛過而有真愛，短暫的一生便不只是一生……我也常常在想，人的一生應該怎樣度過，我也常常在問，怎樣的一生才不算虛度。同大家一樣，我也背過保爾的名言，我也學習過張海迪的事跡，可是，毋庸諱言，在現(xiàn)今時候，典范的力量是越來越弱了。我們生活在一個改革的時代，作為一名醫(yī)務工作者，我確實感到了一種危機，盡管我不愿用“危機”這個詞。是的，我們的天空不再湛藍，我們的道路不再平坦，我們的前途不再心想事成，我們的生活不再____。我并沒有危言聳聽，看看我們的現(xiàn)實吧：占全世界1%的醫(yī)護撥款背負著占全世界22%人口的根本醫(yī)療保障，社會初級階段國家解決不了13億人口的生老病死以及6萬多個醫(yī)院的財政支出。入世對我國醫(yī)護事業(yè)帶來宏大的沖擊力，境外醫(yī)療集團將大舉搶灘登陸。不是已經(jīng)有了北京的“和睦家”嗎？更何況____的王永慶出資6億在北京土地開發(fā)區(qū)將建立長庚醫(yī)院，首期3500張病床，并揚言給我們看看什么是“市場經(jīng)濟條件下的管理”。誠然，作為一名普通的醫(yī)務工作者，我們不需要每個人都去“管理”。然而，不去管理決不意味著我們可以無所事事，也決不意味著我們可以袖手旁觀。看看下面的數(shù)字：據(jù)國外一項有關醫(yī)院質(zhì)量因素的調(diào)查統(tǒng)計分析^p，影響醫(yī)療質(zhì)量的因素有：技術可靠度〔32%〕；反響靈敏度〔22%〕；技術影響力〔19%〕；愛心〔16%〕；形象〔11%〕。看了這組數(shù)據(jù)，我想我們能明白我們可以做些什么。我們做不了橫空出世的驕陽，但我們可以努力進步自己的技術程度；我們做不了能劃破暗夜的流星，但我們可以在病人需要我們的時候，出如今他們的身邊；我們不是讓人神清氣爽的絢麗春花，但我們可以微笑；我們不是上帝，但我們能記住我們是有著“父母心”的醫(yī)者。說到這里，我想講一件發(fā)生在我們科室的故事。那是去年，有一位患1型糖尿病的女病人在婦產(chǎn)科住院，因為酮癥酸中毒昏迷了。當時病人的血糖高達36mmol/l，經(jīng)全力搶救后挽回了生命。且不說我們科老主任每天樓上樓下幾十趟地奔波、超劑量靜點胰島素背后擔負的風險，我想說一說一件看似不起眼的小事。一天，病人熱敷時在脛前燙傷了一塊黃豆大的皮膚，開始只是皮膚微微地變色，可細心的老主任查房時發(fā)現(xiàn)了，且敏感地意識到可能的嚴重后果，于是，在她的催促下，每天皮膚護理，靜脈點滴抗生素，更積極地控制血糖。事實證明這種擔憂并不是多余，盡管采取了上述措施，可病人局部仍然發(fā)生了感染。我還要說的是病人再次來診的時候，身上只帶了5元錢，原來他們來自農(nóng)村，家里貧困交加。老主任給她看完病，病人已經(jīng)疲憊得站不住了。是我們科里幾位同事自己拿來300元錢，悄悄塞給了她。大家不難想象，這樣做的結(jié)果對病人、對我們醫(yī)院會怎樣，可以說，她這輩子也許不會忘記山東省立醫(yī)院了。一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng)；一個動作，可以折射出一個人的品質(zhì)，而一件小事，把我們醫(yī)院印在了病人的心中。我也曾語出輕狂，我也曾牢騷滿腹，然而抱怨和反對并沒有改變什么。我開始相信人的一生總該有一種堅持，總該有一些東西會令我們沖動，會令我們沸騰，會令我們熱淚盈眶。我也有夢想，我的夢想也斑斕美麗，然而它不是飄浮在空中，它是踏實而沉穩(wěn)的。我們認真地做好每一件事，無論大小。就像一朵小花，不必去扮演春天，只要燦爛的開放，自能報春。就如孫中山先生說的：“不管什么事情，可以從頭到尾做徹底的便是大事。”我們不能選擇生，但我們能選擇活。讓我們獻出自己的熱力，如驕陽之壯烈，展開自己的熱情，如春花之絢麗，讓我們踏踏實實做好每一件事情，讓我們的青春飛揚！有關愛崗敬業(yè)老實守信演講稿各位領導、同志們：我叫××，是×公司的一名收費員。我是XX年浮橋公司剛剛成立時，從濟南黃河機修廠調(diào)到東城浮橋公司的，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)四年的時間了。四年來，我親眼見證了浮橋公司的開展歷程，我對公司的不斷開展壯大感到自豪，對公司的將來充滿了信心。因為這四年不僅是公司快速開展的四年，也是我個人工作、學習進步最快的四年！下面，向各位領導和同志們匯報一下我在工作中的一點體會，我匯報的題目是《奉獻崗位，樂在其中》。四年前的東城浮橋公司僅有26人，工作環(huán)境、生活條件都非常艱辛。當時，26人擠在兩間平房里，開始了浮橋公司的籌建工作，四周是荒涼的黃河灘地，消費生活條件可想而知。說實在的，從參加工作的那天起，還從來沒有遇到過這樣差的環(huán)境，當時確實有____的想法。到了XX年3月26日浮橋試運行的那天，公司領導任命我為收費班的班長，還擔負著巡橋的責任。我們邊培訓、邊學習、邊工作，公司要求我們多為客戶著想，樹立誠信效勞的意識。說實話，我對于浮橋業(yè)務確實不懂，對效勞禮儀也知之甚少。開業(yè)初期，我們每天都要和過往司機爭吵不完，幾十輛車堵在收費站上拒不交費，有些司機張口就罵，甚至還要打人。他們聲稱，幾十年來坐渡船過河就沒交過錢，過浮橋交錢丟人。面對艱辛的工作條件和天天沒完沒了地爭吵，心里不知多少次想提出辭職?？墒?，每當我看到與大家辛辛苦苦共同創(chuàng)始了大半年的事業(yè)就要開花結(jié)果了，我心里老是舍不得分開。同時，我就不信那個邪，為什么人家地方上的路橋收費站可以順利地把錢收上來，而我們的黃河浮橋收費就這么難？我想，這里面肯定有學問。從這以后，我一方面留意分析^p每次發(fā)生糾紛的原因，認真總結(jié)解決問題的經(jīng)歷教訓；一方面堅持學習效勞禮儀，內(nèi)練耐心，外練誠信。我堅信，別人能做到的、我也能做到，只要勤勤肯肯，用心去學，工作程度肯定會有一個大的進步；我堅信，絕大多數(shù)的人是通情達理的，無理取鬧的人只是個別的，只要以心換心，耐心解釋，熱心效勞，我們的收費工作一定可以搞好。我記得產(chǎn)業(yè)工人的代表、勞動模范許振超同志的一句話：“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的主人翁精神。愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、艱辛奮斗、無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績?！眰ゴ螅偸窃谄椒仓姓鸷橙诵?，他那種勇于進取的敬業(yè)精神，堅持不管干什么，干就是一流、爭就爭第一，拼命也要創(chuàng)品牌，為企業(yè)增效，為集體爭光的精神，永遠是我學習的楷模。我雖然沒有許振超同志____如一日，愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研技術，創(chuàng)造出世界一流工作效率的壯舉。但我相信，許振超的成就也是從一點一滴的小事做起的。千里之行，始于足下。行行出狀元。只要熱愛自己的崗位，珍惜自己的今天，從我做起，從如今做起，就沒有抑制不了的困難，就沒有干不好的事業(yè)！就這樣，我始終堅持微笑效勞，從不帶著情緒上崗，總是以一張真誠而又親切的笑臉迎接過往顧客。只有微笑，才能容易與人溝通，才能打動司乘人員。幾年下來，無論是數(shù)九寒天，還是盛夏酷暑，無論是心情好得時候，還是心情不好的時候，我都可以以笑臉和誠心對待過往的每一個顧客。記得有幾次在收費中碰到極少數(shù)成心找茬的駕駛員，說多收了他們的通行費，中貨按大貨收，回絕繳費，口里還不停地連卷帶罵，臟話連篇。我始終做到節(jié)制有度、態(tài)度誠懇、耐心說服、宣傳收費政策、說清收費標準，最終用真誠打動了他們，使其滿意離去，走時還一再表示歉意。在處理這些事上，我雖然受了一些委屈，但看到客戶的理解，我心里特別快樂，特別有成就感。幾年的收費經(jīng)歷，我最深切的體會有兩點：一是美在語言?！澳?、歡迎光臨、謝謝、旅途愉快、一路平安、再見”，雖只是簡短的幾句文明用語，但真正能表達我內(nèi)在的素質(zhì)和修養(yǎng)。就是這幾句熱情洋溢的話語，打動過許許多多過往的司乘人員。二是美在心靈。用一顆真誠的心和優(yōu)質(zhì)的效勞奉獻給每位司乘人員，做到換位考慮，充分理解顧客，貼近顧客，樹立從心靈上與顧客溝通的意識。不可否認，我們收費員的工作是單調(diào)而枯燥的，年復一年重復著同樣的工作：收錢，撕票，找錢。年復一年重復著同樣的話語：“您好，請交費！”“請走好”。面對單調(diào)的工作，我們更需要有一種愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的效勞意識。也許有人要問，面對無理取鬧的司機，一次兩次還可以微笑對待，次數(shù)多了再愛崗敬業(yè)、再有奉獻精神也笑不出來了。實際工作中，我們每一位收費員都嚴格遵守自己的崗位職責，在公司領導的帶著下，以嚴明的紀律約束自己，以真誠耐心的效勞對待工作。面對過往司機，我們實在做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲。大家知道，浮橋行業(yè)是效勞行業(yè)，尤其是收費崗位，更是反映浮橋管理程度的窗口。所以收費人員的業(yè)務程度、著裝舉止、精神相貌，都直接影響到公司的形象和開展。為此，我在干好自己工作的同時，還帶著公司全體售檢票人員以“樹黃河形象”，“立東城品牌”為標準，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，增強文明效勞意識和求穩(wěn)、求細、求高、求精的意識。扎根于單位，安心于單位，是我追求地理想，也是我工作中無形的動力。但是，由于我所在班次實行三班轉(zhuǎn)的制度，有時還要上長白班，有時一個月下來，都不能休息一天，給處理家庭中的一些事情帶來了一定影響。XX年我在青龍橋附近開了一個饅頭房，生意非常好。我的孩子也剛剛出生。我的妻子要照顧孩子，還要照顧生意，忙的實在不行了。便勸我請假或著調(diào)整工作崗位回家?guī)蛶退?。而單位上正值收費頂峰期，浮橋舟體的維修量相當大。我作為班長和業(yè)務骨干，怎能這個時候分開。到單位上跟經(jīng)理說“經(jīng)理我要請假，我要回家照顧生意”，話實在說不出來，事情也不能這樣做。我決然把饅頭房盤給了別人。為此，我妻子給我鬧了很長時間的別扭，有時回家都不給做飯吃?？啾M甘來。我的汗水沒有白流，我的工作態(tài)度和工作成績得到了大家的認可和成認。今年**收入平均，受到公司領導的充分肯定，屢次被評為“先進個人”和“文明收費員”。創(chuàng)立和諧、文明班組，一個人的力量總是有限的，集體的力量才是無窮的。在班組管理中我注重處理班組成員間的關系，做好團結(jié)協(xié)作的工作，取長補短、互相促進、共同進步，培育良好的團隊精神。我首先做到處理問題講原那么，講大局。在與過往客戶發(fā)生矛盾時，盡量維護班組成員的聲譽，但也不是一味的遷就、縱容。有責任，敢于承擔，又危險可以沖鋒在前。今天是起點，明天是目的?！鞍逊奖懔艚o客戶、把辛苦留給自己，把滿意留給客戶、把委屈留給自己”的承諾，創(chuàng)造了我們東城浮橋公司的品牌，樹立了我們公司的形象。我愿致力踐行這一承諾，把我的理想追求到底。最后，用雷鋒同志的一句話，完畢我的演講“假設你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”我愿珍惜一分一秒的時間把一點一滴的小事做好。在自己的崗位上發(fā)揮的才能，做出的奉獻有關愛區(qū)愛崗敬業(yè)教師演講稿彈指一瞬間，一年的歲月就在繪聲繪色的講課聲中，就在埋頭修改作業(yè)的筆尖，就在上課鈴與下課鈴的交替聲中滑過。還記得，小的時候，“教師與學生”的游戲是我的最愛。還記得，上學以后，能歌善舞的教師就是我心目中的天使。還記得，中學畢業(yè)時，志愿欄里毫不猶豫地寫下“師范”。19歲，我背著行囊走進師范。在那里，嚴謹?shù)男ｏL，嚴格的根本功訓練，讓我明白了教師這兩個字眼的深化含義：“學高為師，身正為范”。23歲，我?guī)е鴿M腔熱情外加一臉的茫然走出師范，畢業(yè)生的暴漲，待業(yè)生的等待讓就業(yè)成了一道難解的應用題。來回奔波于各大城市之間，每每招聘會上的空手而歸總是讓我的心漸漸冷卻。可能冥冥之中我和這塊我四年知識的土地有緣，就在我心灰意冷之際，是開發(fā)區(qū)這塊美麗富饒、風情萬種的土地敞開了她博大的胸襟，無私的包容了我、接納了我。永遠忘不了那段日子，××年×月，第一次踏入了開發(fā)區(qū)，第一次踏進了實驗小學的大門。我迷茫、我彷徨，面對著臺下50多雙渴求、信任的眼睛，我心里發(fā)慌。這時，我的同事頻頻對我伸出了援助之手，她們把自己的經(jīng)歷傾囊相送，手把手、心連心，她們是我在無邊的海洋中搭乘的一艘小船，讓我立時有了平安感。也正是這艘小船載著我一步步踏向成功的此岸，讓我在這一年中不斷探究、不斷成長?；叵脒@一年來的點點滴滴，內(nèi)心不僅涌起無限感慨。從懵懵懂懂的第一次踏上講臺不知該跟孩子們說啥到如今和他們的談笑風生；從慌慌張張、一塌糊涂的開完第一次家長會到如今和家長們交流談心；從因個別的家長的幾句言辭哭得稀里嘩啦到如今受用著多方家長的夸贊……一切的一切仿佛就在昨天，一切的一切仿佛還在眼前。想問問自己，這一年你累嗎？眼淚洶涌而出，我累，真的很累，有時候完畢一天的工作，我會回到宿舍偷偷的哭一場，發(fā)泄一回。說實話，在當教師之前，我真沒想到教師是一份很累得工作。我想當然的認為：一天不過幾節(jié)課，上完走人不就得了?？墒俏义e了，教師特別是班主任有太多隱性的工作在里面，班級、學生、家長、學校、個人多方面的協(xié)調(diào)，多方面的互動。這些都是我以前不曾想到的?？蛇@一年又讓我懂得了作為教師的驕傲、作為教師的財富。教師的富有在于她擁有著無數(shù)顆純真得意的心。擁有著無數(shù)個愛她的孩子。說到孩子，我的心情就會不知不覺地好起來。他們是我的天使，同時，也是我的魔鬼。他們會一瞬間讓我哈哈大笑，當然，也會在一瞬間讓我發(fā)瘋發(fā)狂。我戲稱他們?yōu)槲业男⊙?。一年來，我的小妖們給我?guī)砹藷o限歡樂，讓我每天早晨起床后都有無數(shù)個期待……教師節(jié)的那天，當我手捧著孩子們送的鮮花，我在偷偷的掉眼淚，那是喜極而泣；圣誕節(jié)那天，當孩子們把在路上圣誕老人給的糖果全部堆到我的講桌上時，我轉(zhuǎn)過了臉去，我不想讓孩子看到我的眼眶已紅了；當元旦過后，拿著孩子們送的禮物時，我的眼淚流到了心里卻在臉上綻開了美麗的笑容；當春節(jié)臨近，拿著孩子們送的小小“福”字和漂亮的福娃時，我對家的思念轉(zhuǎn)移了；當端午節(jié)，看著自己的手上、腳上系著孩子送的五彩線時，自己又仿佛回到了那無邪的童年；當看著孩子們的周記上寫著“我得意的文教師”而不是“親愛的或尊敬的文教師時”，心里有種別樣的喜悅與沖動；當聽著孩子們用“多么”造句時說到“我們的文教師是多么的漂亮?。　睍r，心里著實狠狠地美了一回；當?shù)谝淮巫屓嗤瑢W聽到了說話聲音小到我附耳都聽不大見的同學的聲音時，我沖動極了，真想讓那一刻成為永久。我看得出來，孩子們也和我一樣興奮……這一年來我們積累了太多的感情，我們看《交通平安事故宣傳片》時會一起哭得稀里嘩啦；我們欣賞動畫片時會一起歡呼雀躍。我愛她們，我一廂情愿的認為，她們也在愛著我。說了這么多，我的心情很沖動也很復雜，因為新的學期又開始了，我要面臨著更大的挑戰(zhàn)，說實話，我有點害怕可是我更堅決，因為在我的辦公室有一群誨人不倦、兢兢業(yè)業(yè)的同事在為我鼓勁、為我打氣，她們?yōu)槲覙淞⒘艘粋€個鮮活的典范。每每看到放學后她們?nèi)匀环競湔n的身影、每每聽到里他們對孩子的循循善誘，每每想到她們青絲變白發(fā)仍兩袖清風，我突然特別深化地理解人們?yōu)槭裁纯偸沁@樣描寫教師：“捧著一顆心來，不帶半根草去”，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”?！皳我恢чL篇，向青草更青處漫溯”，我將永不懈怠我的追求，我堅信，終有一天，我會“滿載一船星輝，在星輝斑斕里放歌”。有關愛崗敬業(yè)演講稿——“送信者”現(xiàn)今的人們，生活在越來越劇烈的競爭氣氛中，生存的壓力讓越來越多的人喘不過氣來。企業(yè)改革進展了這么多年，下崗已不再是一件新穎的事，但是面對下崗，許多人仍然難以用一顆平常心來對待。我們可以看到，無論在哪一個行業(yè)中，無論在哪一個企業(yè)中，仍然有許多人對自己所得的待遇極不滿足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，幾乎在所有企業(yè)中都司空見慣，造成這種場面的直接原因，絕大多數(shù)因素是來自員工缺乏獻身、忠誠、敬業(yè)、勤奮工作的精神，更缺乏身為一名員工所應具備的主動性。那么，做為一名普通員工怎樣才能具備這種主動性呢？身為一名公司員工，就應該努力抑制自身的懶散、消極、抱怨、平庸、碌碌無為，缺乏責任心等缺陷。在今天劇烈的社會競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、責任心、主動性充分發(fā)揮出來，改變對上級的吹毛求疵，抱怨批評的惡習，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地！100多年前，美國一位普通的陸軍中尉羅文給我們做出典范——當美國總統(tǒng)讓他送一封信給古巴起義軍____加西亞的時候，他什么也沒問，接過信便出發(fā)，在歷盡艱辛后找到了隱蔽在叢林中行蹤不定的加西亞，羅文完成了他的使命，這就是一個合格信使的意識，而這種意識正表達了一種忠誠，一種至高無尚的敬業(yè)精神；今天的企業(yè)，今天的魯陽尤其需要具備這種品質(zhì)的人。忠誠，是每個有思想的人都應牢記在心的信念，也只有具備了這種信念，才會全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于魯陽，要忠于魯陽賦予我的職責，所以我熱愛我的工作，也很珍惜如今的崗位，偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴。假設沒有勤奮，沒有忠于職守的執(zhí)著，羅文不會把信送給加西亞，麥金萊總統(tǒng)就得不到他的幫助，美西戰(zhàn)爭也不可能盡快完畢。勤奮，也是我，一名消費一線普通員工所必須具備的先決條件。特別是我所在的工序，如有一丁點的忽略、散漫，疵點就會產(chǎn)生，如不及時掐出，將給下道工序造成一系列的費事。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、腳步勤、腦袋勤，而且要充分調(diào)動自身的責任心和主動性。假設缺乏敬業(yè)精神，那責任心、主動性又從何談起呢？愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的根本要求，只有愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，才能贏得老板的重用和認可，才能成為一名出色的“送信者”。不妨設想一下，老板會用一個不愛崗、不敬業(yè)、忘乎所以，丟掉自己使命和責任的人嗎？假設你是一位出色的老板，你會用這樣的人嗎？你敢把這樣的人留在企業(yè)中嗎？在為羅文中尉的忠誠、服從、主動、奉獻精神所震撼的同時，我不禁聯(lián)想到了自己，想到了我的工作和表現(xiàn)，我在想，我能成為一名領導信任的“送信者”嗎？作為一名員工，我會做一個敬業(yè)愛崗、老實守信、忠于職守、有責任心，有主動性，把十二分熱情都投入工作的員工。誠如我們企業(yè)所提倡的“爭創(chuàng)世界知名品牌”的開展戰(zhàn)略一樣，我們員工也要爭領先進工作者，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益和價值，為建立一流的企業(yè)和品牌，作出一名員工應盡的奉獻！為了我們的事業(yè)，為了我們的公司蓬勃開展，讓我們協(xié)起手來，上下齊心，嚴密團結(jié)在以鹿總為核心的領導班子周圍，大力開展“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，進步核心競爭力”的活動，愿我們的公司更燦爛、更輝煌有關愛崗敬業(yè)演講稿——信念之光信念之光——格球山通信中心尊敬的各位領導，