2023年網(wǎng)游公司面試技巧

當(dāng)你熱切地期盼著你的第一份游戲行業(yè)的工作時(shí)。游戲公司會(huì)從你的簡(jiǎn)歷和求職信來(lái)看你的潛力，而后通過(guò)面試來(lái)了解你。那么你應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備面試呢?在游戲行業(yè)，有一些面試問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)，這里列舉了一些,并且加上一些提醒,告訴你如何應(yīng)對(duì)。1.為什么你想到這里來(lái)工作？假如目前你還沒(méi)有離職的話，這個(gè)問(wèn)題還涉及到此外一個(gè)意思，“為什么你要離開(kāi)你本來(lái)工作的地方?！边@是一個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題，它給你一個(gè)展示你對(duì)該公司了解限度的機(jī)會(huì)。當(dāng)應(yīng)聘者清楚地了解該公司是一家什么公司,有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會(huì)覺(jué)得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好功課，并好好地表現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許你之前并沒(méi)有在游戲公司工作過(guò)。那你就更需要全面了解公司的情況，充足顯示你對(duì)公司的熱情和極度的向往，由于很也許這是你最大的可以勝過(guò)其他有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。千萬(wàn)不要說(shuō)“我需要一個(gè)工作”或者“我需要換一個(gè)城市”。應(yīng)當(dāng)列舉一些與該公司相關(guān)的因素來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。一些與你個(gè)人相關(guān)的更特別的理由會(huì)是更好的答案：“我想為FPS射擊游戲工作?！边@樣的回答就不如說(shuō)，“我想為《FraｎｃhiseＸ》游戲工作，由于我玩過(guò)這個(gè)系列最早的兩個(gè)版本游戲,并且我覺(jué)得這一系列的產(chǎn)品有進(jìn)一步發(fā)展的潛力?！边@么說(shuō)的確有點(diǎn)阿諛?lè)畛兄?，但是面試的技巧之一就是?yīng)當(dāng)盡也許稱(chēng)贊其別人。當(dāng)然了，別說(shuō)這是唯一的因素。當(dāng)解釋你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位時(shí)，理由千萬(wàn)不要是悲觀的。應(yīng)當(dāng)舉一堆積極的理由,例如“在這里沒(méi)有職業(yè)發(fā)展前景”或者“在這里做的游戲類(lèi)型不是我感愛(ài)好的”。千萬(wàn)不要說(shuō)“這家公司的管理混亂,就快倒閉了”。游戲行業(yè)是一個(gè)很小的圈子,你有也許不小心就正好說(shuō)了你面試官朋友的壞話。假如你是被解雇的，最佳這么說(shuō)：“我們決定分道揚(yáng)鑣。”或者說(shuō)“到了我該離開(kāi)的時(shí)候了?！北M量說(shuō)的模糊一些,不要去說(shuō)過(guò)多的細(xì)節(jié)，除非對(duì)方直接問(wèn)你。在這種情況下,面試官也許已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了什么，他只是想看看你怎么回答?；卮疬@樣的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)盡量快，并且不要帶有悲觀情緒，盡量一筆帶過(guò)。你需要給對(duì)方留下一個(gè)積極的印象。2.你正在玩什么游戲?假如你想到游戲公司工作,你最佳是玩游戲的，并且最佳可以讓面試官知道這一點(diǎn)。提到一些與該公司制作風(fēng)格相同的游戲是一種比較好的回答方式。假如你可以談?wù)勍孢@些游戲感受就更好了。當(dāng)然，記得適可而止,別說(shuō)的太多。在你去面試前,你至少應(yīng)當(dāng)玩過(guò)這家公司制作的游戲dｅmo,你需要了解他們制作游戲的大體類(lèi)型，你喜歡這些游戲的什么，尚有這一類(lèi)型的游戲發(fā)裝狀況如何(盡你所有也許多了解一些)。所以在你參與面試之前，應(yīng)當(dāng)好好研究一下這家公司。如何回答這一類(lèi)問(wèn)題往往能直接影響招聘經(jīng)理的見(jiàn)解,這經(jīng)常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對(duì)公司的游戲充滿(mǎn)熱情的人。當(dāng)你對(duì)暴雪公司說(shuō)“我有一個(gè)70級(jí)的《ＨYＰＥRLINK＂"\t＂_blａnk＂魔獸世界》賬號(hào)，在《evｅｒqｕｅst》中有一個(gè)40級(jí)的HＹPＥRLINK＂＂＼t"＿blank"巫師”，這就證明你對(duì)他們開(kāi)發(fā)的游戲非常有熱情。展現(xiàn)一下你對(duì)于一些老游戲的了解也可以證明你對(duì)游戲的歷史有很充足的積累。這永遠(yuǎn)不會(huì)是件壞事兒。就執(zhí)行和設(shè)計(jì)而言，你的知識(shí)面越廣，你就越容易占據(jù)先機(jī)，而不會(huì)走進(jìn)死胡同。這對(duì)于應(yīng)聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司選擇員工所規(guī)定的。３.你認(rèn)為如何可以讓你玩的游戲更杰出即使面試的不是一個(gè)設(shè)計(jì)崗位,你仍然會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開(kāi)發(fā)者具有設(shè)計(jì)敏感性，由于這會(huì)讓其更容易融入之后的工作，也會(huì)對(duì)工作更投入。事先準(zhǔn)備一下如何回答這個(gè)問(wèn)題可以讓你表現(xiàn)得更好。要表現(xiàn)出你是站在一個(gè)游戲開(kāi)發(fā)者的角度來(lái)思考游戲的。游戲制作公司在找人時(shí)，希望所找的人對(duì)自己玩的游戲有所思考,例如思考他們玩的究竟是什么,是怎么做出來(lái)的,如何可以改善，尚有，最重要的是，有什么是可以去掉的。當(dāng)然一個(gè)人假如適應(yīng)了這樣的心態(tài)后玩游戲就很難從中獲得樂(lè)趣了，但是這樣的情況對(duì)所有工作都是存在的。無(wú)論你是否相信,在回答問(wèn)題的時(shí)候你可以完全只提供正面意見(jiàn)。然而，加入你要批評(píng)游戲的設(shè)計(jì)和制作,那你就需要擬定你有解決方案。舉個(gè)例子說(shuō),光去抱怨ｈalf－lifｅ2:Ｅpisodｅ2中ＦinaｌＳtｒideｒBattlｅ這個(gè)關(guān)卡不好是不夠的，你應(yīng)當(dāng)提出自己的改善想法,怎么樣才干讓它更故意思，例如你覺(jué)得應(yīng)當(dāng)讓車(chē)輛的控制更容易一些,或者不要這么快破壞掉所有的補(bǔ)給站。假如你要毫不留情地抨擊你面試的公司開(kāi)發(fā)的游戲（這是需要一點(diǎn)勇氣的,有的公司對(duì)此會(huì)很贊賞,也有的公司會(huì)因此而對(duì)你心生不滿(mǎn))你得擬定你的批評(píng)意見(jiàn)不是一些大多數(shù)人無(wú)法認(rèn)同的個(gè)人主觀意見(jiàn)。此外要準(zhǔn)備好支持你批評(píng)觀點(diǎn)的論據(jù),證明這些的確是值得商榷的一些小瑕疵,而不僅僅是你個(gè)人在雞蛋里挑骨頭。4.什么游戲是最佳的游戲,為什么？最重要的就是相對(duì)比較快地回答這個(gè)問(wèn)題，并且有理有據(jù)?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)額外要考慮的因素是年齡。對(duì)于20來(lái)歲的應(yīng)聘者假如回答是《Ｒｏbotｒｏn》多少讓人覺(jué)得與其年齡有點(diǎn)脫節(jié)。但是有時(shí)候這也是好事。當(dāng)然你得解釋清楚為什么覺(jué)得它是歷史上最佳的游戲，你是否可以?xún)H通過(guò)口頭表述就讓完全沒(méi)有玩過(guò)這款游戲的人清楚地理解你的觀點(diǎn)，假如也許的話你最佳積累一些溝通的要點(diǎn)。5.是什么讓你選擇加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)?我們?yōu)槭裁葱枰?？這是所有的面試都常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題?；卮疬@個(gè)問(wèn)題可以有兩種方式:具體回答或者簡(jiǎn)要一些。具體回答需要你有一些關(guān)于公司如何運(yùn)作的知識(shí)。例如,是誰(shuí)在做什么事情?具體來(lái)說(shuō),就是你之前工作經(jīng)歷中你從事職位的工作目的，你的工作熱情和跟做應(yīng)聘的職位空缺有關(guān)的工作技能（假如你是個(gè)學(xué)生，你的工作熱情,工作技能和職業(yè)發(fā)展方向)。此外尚有為什么這家公司需要招聘這樣一個(gè)職位。簡(jiǎn)要的回答只需要說(shuō)出你重要的工作經(jīng)歷,你最突出的亮點(diǎn)以及你的希望就足夠了。亮點(diǎn)是需要注意的:A)不要表現(xiàn)得很自大，讓人覺(jué)得公司離開(kāi)你就無(wú)法運(yùn)作了。B)不要說(shuō)有關(guān)公司悲觀方面的事情。例如說(shuō):其實(shí)你們明顯在Ｑ/A方面做的不好，你們需要一個(gè)優(yōu)秀的Q／Ａ經(jīng)理。說(shuō)類(lèi)似這樣的話只會(huì)讓你失敗，主線毫無(wú)作用。要讓你的回答更有建設(shè)性,你可以表白你的到來(lái)將會(huì)帶來(lái)一些額外的經(jīng)驗(yàn),并且會(huì)對(duì)因此讓有些事情做得更好一些。6.什么是你最大的弱點(diǎn)？或者，假如聘用了你，有什么會(huì)讓我因此而在半年里就后悔。這也是一個(gè)在工作面試中常見(jiàn)的問(wèn)題。重要有兩種方式應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題：一種是誠(chéng)實(shí)地自我批評(píng)（對(duì)沒(méi)有負(fù)起自己工作職責(zé)的人我會(huì)非常惱火),另一種是說(shuō)好話(我是一個(gè)完美主義者)。所有雇主都喜歡招一個(gè)誠(chéng)實(shí)回答的人，他們接下來(lái)會(huì)讓你舉一個(gè)有關(guān)你弱點(diǎn)的工作中的例子。例如，你可以說(shuō)“我的工作區(qū)域很凌亂?！比缓竽憔蛻?yīng)當(dāng)立即接著說(shuō):“但是最近，我花了不少力氣整理辦公區(qū)域,并且我還系統(tǒng)地管理email的收件箱。”回答這個(gè)問(wèn)題的此外一個(gè)秘密不是在于回答的多少,而是在于你的反映時(shí)間。假如你回答得不久,也許就說(shuō)明你已經(jīng)非常清楚地知道了自己的缺陷，面試官會(huì)覺(jué)得你的缺陷是非常明顯和嚴(yán)重的,以至于你也許已經(jīng)被提醒了很多次了。此外,回答得太快還讓人覺(jué)得你是事先準(zhǔn)備好了比較好的說(shuō)辭，而不是在誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題。7.你怎么看待工作壓力？對(duì)于小工作室來(lái)說(shuō),這是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題。我的建議是百分之百的誠(chéng)實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。假如你不想承受過(guò)重的工作壓力，那就應(yīng)當(dāng)明說(shuō)。也許會(huì)讓你的面試失敗,無(wú)法得到這份工作,但這是好事。假如一家公司必須得經(jīng)常加班,然而你又特別不想加班，那么做這份工作簡(jiǎn)直就是一種處罰。當(dāng)然大部分的面試官最不想聽(tīng)到否認(rèn)的答案，由于說(shuō)不樂(lè)意承受壓力就意味著缺少工作的投入和熱情(熱情當(dāng)然不等同于加班，但是面試官對(duì)于你拒絕一些事情的見(jiàn)解會(huì)影響你的處境，也許會(huì)得到工作,也也許錯(cuò)過(guò)這家公司。）你可以讓你的回答聽(tīng)起來(lái)不像是對(duì)面試官的挑釁,他們并非想引起爭(zhēng)論,而只是想知道你的見(jiàn)解?；卮疬@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是把握好分寸,回答得模糊一些，此外盡量讓你的回答符合公司文化。8.好了,只要你能通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的考驗(yàn),你就可以得到工作了……在游戲公司職位的面試中，你會(huì)被規(guī)定去解決一個(gè)與職位有關(guān)的問(wèn)題,或者讓你接受一個(gè)測(cè)試。這有也許會(huì)是讓你畫(huà)一個(gè)素描作品，有也許會(huì)是一次談話,有也許會(huì)是一個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)的測(cè)試，也也許是電腦程序代碼方面的測(cè)試。測(cè)試的目的是面試官要看你是如何工作的。有時(shí),你一開(kāi)始答題,面試官就會(huì)改變一些因素,故意導(dǎo)致一些突發(fā)情況,看看你如何應(yīng)對(duì)。假如你完全沒(méi)有回答的思緒,或者超過(guò)了你的經(jīng)驗(yàn)范圍,你該怎么辦呢?這當(dāng)然是一個(gè)很痛苦的時(shí)刻,深呼吸,這個(gè)時(shí)候你應(yīng)當(dāng)說(shuō)：“我不擬定我理解這個(gè)問(wèn)題”“這個(gè)我以前沒(méi)有做過(guò)”緊接著開(kāi)始問(wèn)一些有關(guān)題目的問(wèn)題,然后盡力穩(wěn)妥地解決問(wèn)題。在這種情況下有一件很重要的事情是你要做的，一方面認(rèn)可自己在這方面的無(wú)知和局限性，然后再做其他的事情。要顯示出樂(lè)旨在你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之外嘗試學(xué)習(xí)新東西的愿望，這會(huì)給你的面試官留下好印象。你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你樂(lè)意學(xué),能在你目前的基礎(chǔ)上掌握更多東西。有時(shí)候,你的嘗試比最終的結(jié)果更重要,由于你表現(xiàn)出來(lái)樂(lè)意盡力嘗試的愿望，你的面試官會(huì)給你一些提醒。你的資歷越淺，發(fā)生這種情況的概率就越高。有時(shí)，面試官會(huì)故意讓你置身于別扭的境地,想看看你會(huì)如何反映。在比較不擬定的時(shí)候說(shuō):我做事比較謹(jǐn)慎，對(duì)于策劃之類(lèi)的東西我盡量會(huì)先深思熟慮一番然后再最后做決定,并且再做決定的過(guò)程中還要和運(yùn)營(yíng)，程序等商討。由于我不擬定我所描述的東西是否符合運(yùn)營(yíng)的觀點(diǎn)以及程序是否能實(shí)現(xiàn)。9.在未來(lái)五年中你有什么打算就個(gè)人而言,我很喜歡這個(gè)問(wèn)題，由于這個(gè)問(wèn)題可以顯示出你是否是一個(gè)積極的求職者,是對(duì)一切都有所計(jì)劃還是僅僅漫無(wú)目的地一次又一次跳槽。那些有計(jì)劃的人通常來(lái)說(shuō)是比較有趣的人，此外,他們往往更有預(yù)見(jiàn)性,這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有幫助的。擁有目的會(huì)給每個(gè)人帶來(lái)好處,它可以幫你衡量你的進(jìn)步,也可以給公司一個(gè)計(jì)劃以幫助你達(dá)成目的。當(dāng)然這取決于你知道你要什么。大部分人都知道他們不要什么，然而他們要什么卻不一定清楚。這是個(gè)問(wèn)題,特別是假如你要在面試中表達(dá)你的未來(lái)打算。面試官更想知道的是你要的東西,而不是你不要的。一個(gè)最佳的回答是：“繼續(xù)從事游戲制作方面的工作?！边@么說(shuō)聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)假，那么我們換一種更好的說(shuō)法：“為了制作出優(yōu)秀的游戲,尋求進(jìn)一步的挑戰(zhàn),并付出更多努力。”但你不能告訴公司：“未來(lái)５年我打算在貴公司學(xué)一身本領(lǐng)?！奔偃缒闶侨W(xué)習(xí)的，那么公司應(yīng)當(dāng)問(wèn)你要學(xué)費(fèi)而不是付你薪水。所以對(duì)于初入行者來(lái)說(shuō)比較好的回答是：“我希望在工作中鍛煉提高自己，在一兩年里從新手變成一個(gè)能為公司發(fā)明更大價(jià)值的純熟設(shè)計(jì)師，與余下的幾年制作更優(yōu)秀的游戲。”10.假如錢(qián)不是問(wèn)題的話，你會(huì)做一款如何的游戲?假如他們有機(jī)會(huì),那么每個(gè)人都會(huì)在心中有一個(gè)抱負(fù)的游戲項(xiàng)目,游戲項(xiàng)目中繼承了游戲開(kāi)發(fā)者的靈魂。假如有一個(gè)機(jī)會(huì)可以闡述你的想法，你的想法越現(xiàn)實(shí)可行就越可以證明你知道你在做什么。把以前的經(jīng)驗(yàn)和想法拿出來(lái)用,稍加改善。然后說(shuō)“我可以把它做的更酷”，這不是一個(gè)抱負(fù)答案(我無(wú)數(shù)次地聽(tīng)說(shuō)許多Q/Ａ職工想成為游戲開(kāi)發(fā)者,并且告訴我他們想重新做《CouｎteｒStrikｅ》），這么說(shuō)只能證明你的熱情，但是沒(méi)有原創(chuàng)的想法。11．在你自己業(yè)余時(shí)間你會(huì)做些什么來(lái)提高你的技術(shù)？作為一個(gè)程序員，你是否會(huì)在家里為你的項(xiàng)目工作呢?作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，你是否會(huì)隨時(shí)為你的設(shè)計(jì)靈感畫(huà)畫(huà)草圖,或者做一些訓(xùn)練呢？作為一個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)師，你是否會(huì)畫(huà)一些肖像作品呢?我可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，把業(yè)余時(shí)間花在與工作有關(guān)的訓(xùn)練上的人往往有下列特點(diǎn),有新的想法，樂(lè)意嘗試新事物,在自己的閑暇時(shí)間總是在思考。當(dāng)然，不能指望每個(gè)人都這樣。然而在競(jìng)爭(zhēng)工作的時(shí)候現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷的，那些準(zhǔn)備好付出額外工作努力的人是更受歡迎的。表白你運(yùn)用周末的時(shí)間在學(xué)習(xí)C+＋語(yǔ)言,由于你認(rèn)為C++語(yǔ)言對(duì)原型開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)很酷。這絕對(duì)是一個(gè)程序經(jīng)理所樂(lè)意聽(tīng)到的事情。你技能的提高就不僅僅是展現(xiàn)了你良好的愿望，這讓你顯得更有價(jià)值。這里唯一需要注意的是,不要提到跟你平常工作有沖突的領(lǐng)域。１２.你尚有什么其他問(wèn)題么?在互相交流中你的許多疑問(wèn)已經(jīng)被解答了，然而還是會(huì)問(wèn)你是不是有其他的問(wèn)題。假如你這時(shí)候沒(méi)問(wèn)題了,恐怕不妥。有問(wèn)題說(shuō)明你對(duì)這個(gè)公司感愛(ài)好。這時(shí)候提的一些問(wèn)題最佳是有關(guān)HＲ的，也可以問(wèn)有關(guān)經(jīng)理和未來(lái)的同事?？梢詥?wèn)一些問(wèn)題顯示對(duì)該職位和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃有愛(ài)好。這只但是是一次談話，大部分工作面試中的問(wèn)題不是知識(shí)性的問(wèn)題。他們更像是為了互相了解而進(jìn)行溝通的話題而已。假如你不能直接回答,你至少可以以這些問(wèn)題為話題隨便談?wù)?這