暑假工合作協(xié)議范文

暑假工合作協(xié)議范文甲方：乙方：本著平等、自愿合作的原那么，甲方為乙方學生提供工崗位，以促進校企合作?，F(xiàn)甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協(xié)議。一、操作方式甲方企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學生人（其中女生人，男生人）到甲方企業(yè)崗位工作，乙方負責按甲方企業(yè)要求將學生，輸送到甲方所在地（分批輸送，年月日送人，年月日送人）。二、甲方用工條件與工作報酬1、 招聘要求：進廠學生必須年滿16周歲，持本人有效身份證（辦保險原那么上需要身份證）及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學生必須身體健康，按照甲方要求出具體檢證明（以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費用學生自理）。能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。2、 薪資計算：8.5元/小時/人（如學生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按實際上班時間所得計算）。3、工作時間：周一至周五11小時/天，周六8小時/天，周日休息4、食宿費用：伙食費138元/月/人（休息日自理），住宿但需自負水電費。5、崗前培訓：甲方將對乙方學生進行為期一天的崗前培訓（不予記薪）三、甲方職責1、甲方能為乙方學生提供符合國家規(guī)定的生產工作環(huán)境，保證乙方學生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經乙方帶隊老師和學生同意。2、 確保按如下方式結算薪資：甲方須每月月底前發(fā)放學生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學生工資按上面薪資計算方法計發(fā)，在每月發(fā)工資時,由乙方統(tǒng)一代領后與學生結算（結賬方式與企業(yè)協(xié)商定奪）。乙方需提供有被代領學生簽字的《工資代領委托書》給用工企業(yè)，并按企業(yè)要求提供相關票據(jù)。合同期滿，甲方須保證在乙方學生離廠后7個工作日內將學生工資全部結算并打到乙方所提供的有效帳號上，否那么引起的損失由甲方負責。4、乙方每100名學生配備一名老師駐廠。駐廠老師每月--每人工資標準為元。5、乙方學生在實習期間如發(fā)生工傷事故時，乙方學生享有與甲方正式員工相同的工傷待遇；如發(fā)生非工作事故或生病等情況時，應由乙方負責，但甲方應積極配合乙方駐廠老師進行應急處理；乙方學生因生病、過度勞累等需休息時，甲方應予以調節(jié)；因突發(fā)性情況未上班，甲方應知會乙方駐廠老師，并做相應調整。6、如遇乙方學生確實不適應工作崗位時，甲方應調整到適崗位以防止學生流失。到甲方工作的學生，如因個人原因要求離職，應按甲方規(guī)定提前書面申請并經批準，甲方應按協(xié)定的薪資待遇予以結算薪資，否那么不予結算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關單位有效證明，甲方須全額結算工資讓其離職。8、如乙方學生按規(guī)定時間到達甲方而被甲方以任何理由集體拒收時，甲方應賠償乙方來回的車費及住宿費等。四、乙方職責—2—1、確保按時、按要求、按量輸送學生到達甲方企業(yè)所在地。2、確保所輸送的學生身體健康，年齡為16周歲以上，具備個人真實有效的相關證件。3、做好學生的思想穩(wěn)定工作，強調吃苦耐勞精神。4、派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間出現(xiàn)的各類問題并及時回饋。5、學生工作結束時，負責派專人接學生返校。6、未經甲方企業(yè)同意，乙方學生在實習（合同期間）期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方負責！乙方帶隊老師應確保學生流失量不得超過10%，假設違反所造成的損失應有乙方承擔。五、 協(xié)議有效時間：xx年07月06日至xx年08月28日。六、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議到期后本協(xié)議自動失效。七、 本協(xié)議需共同遵守，如違約，違約方需承擔由此引起的一切責任。如在履行本協(xié)議時發(fā)生爭執(zhí)，應先協(xié)商，協(xié)商無效可向當?shù)胤ㄔ浩鹪V解決。八、 未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并訂立補充條款。甲方代表簽字（蓋章）：乙方代表簽字（蓋章）：暑假工合作協(xié)議[篇2]甲方：（以下簡稱甲方）乙方：xx-xxx-x（以下簡稱乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原那么，就組織丙方寒假實習的相關事宜，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方責任（一） 乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從XX年月至XX年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的平安、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。（二） 甲方保證丙方在實習期間60天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內正常加班上班情況下），并按時如數(shù)發(fā)放其薪資。（三） 甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。假設因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。（四） 甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。（六）丙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡人員，為丙方提供跟蹤服務，幫助丙方解決工作和中的困難。（七）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關問題。二、乙方提供給甲方實習的丙方學生人數(shù)、條件及責任（一乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數(shù)進行適當調配，具體人數(shù)以丙方學生到廠人數(shù)為準。（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：1、年滿16-35周歲，持真實有效身份證正本。2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。（三）乙方責任1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；2、負責根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求；3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；6、乙方負責派專人專車護送丙方學生到達用工單位；并負責丙方在往返途中一切平安問題。7、在丙方實習期間，自乙方將丙方轉交給甲方之日起至實習期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間平安與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。三、費用（一）甲方付乙方代理經費支標：準（丙方與方甲用合工同終止無并違即為約效）有甲方照約按定（被理代按人元/人支給付乙方，人工（生）學作工51天支付2后%，0人工學生）（辭工1后-05天1付支80%），按所工招（人生）人學數(shù)支付代理費簽訂合同之后，，假設甲不能安排方所招工人學（）進生廠方應甲按合同約支定付乙方費用假設乙方；所招人（學工生）沒履行甲方與其簽有訂合同如，前提職、離辭、曠職等，甲方工不支付應的相代理給乙方費。。（四違約責任、如甲方乙有一方單方面違反，一切后果及約經濟失損均由違約承擔。方五、其事他項1、實際安的企置以丙方學生業(yè)入職習企實為業(yè)。準2、此議有協(xié)效限期簽自字生后截效至方丙生實束順利返校并結數(shù)領取其應得如資薪日自動失之效。六、本協(xié)議如與政策法規(guī)有、抵時觸，無條應以有件關政、策法作規(guī)整調出現(xiàn)。爭的議應秉著平互等的原那么利進行協(xié)，協(xié)商不成的任何商方一權向有方所在地乙人民法院訴起。七、本議協(xié)一兩式份，經方乙代與甲表簽定方生效，后、甲乙方雙執(zhí)各一，份具同等法均律效力。八、有如盡事未宜由甲、，雙方友好協(xié)商乙解決，要必可時簽定補充協(xié)，補議充議與協(xié)本議均協(xié)具同等法有效律。力補充協(xié)（議其它明）：說甲方蘇州：乙方：（蓋）章代人理簽（字蓋）章：電話：■簽定日期：年月日簽定期：日年月日暑假工合作協(xié)議[篇3]甲方： 代理人所在： 乙方： 所在院系班： 性別： 由于參與暑期工的學員眾多，但省內及省外有保障的優(yōu)秀崗位極為有限，為滿足廣大學生需求，且最大限度保障招聘雙方利益，特達成并簽訂如下預定崗位的合作協(xié)議：第一條合作主題甲方單位為乙方提供XX年度暑期崗位信息如下：預選單位名稱： 、 、 、 、 、 ，預計乙方可上崗時間：XX年—月—日（上崗時間為6月15—7月15之間）第二條甲乙雙方的權利和義務甲方的權利和義務：（1） 甲方有義務為乙方提供上述預選單位或其他乙方可以接受的暑期崗位。（2） 如果招聘方的招聘條件有所變動，那么甲方有義務告知乙方，但不屬于甲方責任。（3） 因為乙方原因所造成的損失以及其他后果，甲方不承擔責任。（4） 如有需要，甲方有義務為乙方準備車輛，但沒有義務提供費用。（5） 甲方承諾不收取任何信用保證金。乙方權的和利義：務（1乙方在）簽訂本議協(xié)有權后利要甲求提方供上述承的諾崗獲取位他相崗似。位（2乙）有義務方按照招方要求進行相關的聘備準作，工體檢等。如（3如）果甲未方要按提供相應求崗位，乙方以要可求甲方承相應的責任。第三條注意項事（1）方必須乙照該按議協(xié)實如遵守并履行如果，現(xiàn)出訂協(xié)簽議后之能未參工作加甲，方權有求乙要方此對承擔應相后的和果任。責（2由）甲方責于造成任方乙有沒順利得暑期獲崗位工乙方可，按照以協(xié)議有該關條款求要甲方供提工作崗位。（3乙方）老實守信，需苦耐吃，勞真對待暑期工作的認之不來，易并對自的己個行為（如期人上崗）負責。等（4甲方可）在合肥市內企以之間對業(yè)于方申乙公請崗司位做調整但不屬于，方甲違規(guī)為行如。：在美、格力的聯(lián)、合利、華爾等海質公優(yōu)司崗之間位的調整。第四條備注條款甲方（簽字：__） 乙方（簽字：） _份身號碼證_： _身份證號碼_： 年___月 日__ 年___月 日_暑假工合作協(xié)議[篇4]甲方：乙方：經友好協(xié)商，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原那么，為明確雙方權利與義務的關系，達成如下協(xié)議：一、期限：1、乙方向甲方推薦暑假學生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員至甲方。2、乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學生（具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實際情況確定），按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從XX年月日起至XX年月日止，為期近個月（天）。二、學生數(shù)量及男女比例：1、人數(shù)：人；2、男女比例接近：1：1（50%男，50%女）。三、學生要求：（一） 乙方所輸送的學生必須符合以下要求：1、 年滿16周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。2、 有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協(xié)作精神。懂普通話；身體健康；可適應輪班要求。（二） 乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。（三） 乙方學生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及服務規(guī)范，維護甲方及甲方的企業(yè)形象。四、崗位：甲方企業(yè)可以根據(jù)生產或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調整。五、待遇：薪資計算方式（以企業(yè)提供的招工簡章為準）：1、學生的實習的薪資結構為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪1140元/月,26天12小時工作制，每日固定加班時間為2-3個小時，甲方保證學生吃和住除外月收入在1800元以上。乙方學生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經甲方企業(yè)批準。2、學生實習期滿后，甲方要在學生撤走企業(yè)發(fā)放工資的時候結清學生應得全部工資。3、保險事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學生辦理相關保險。4、甲方企業(yè)每月20日一次性支付學生應得全部工資。乙方出具經學生同意的由甲方企業(yè)代扣管理費的授權書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費的工資打入指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發(fā)放學生工資。六、生產管理：1、工作期間，如發(fā)現(xiàn)學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權根據(jù)有關規(guī)定對乙方學生進行處理。情節(jié)嚴重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關決定前，需書面通知乙方并說明原因。2、學生在工作期間，乙方按200名學生配置一名駐廠老師的原那么，派遣駐廠老師協(xié)助指導、管理學生，側重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產活動，甲方企業(yè)為其食宿（其標準等同廠內部中層干部），薪資為1200元/月，費用由甲方企業(yè)負擔。甲方最多安排乙方住廠老師2-3名。如果是學生代表兼職管理（每200人安排一人管理），甲方支付津貼500元/月。3、乙方有義務協(xié)助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為；甲方對于在實習期間違反廠紀廠規(guī)的學生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應的處理。4、乙方學生在工作期間，假設因嚴重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關證明，甲方可終止工作合同，按相關規(guī)定結算工資后退回乙方。5、乙方駐廠老師應定期向甲、乙方匯報學生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關事宜。七、甲方的權利和義務1、本著公平、公正的原那么，甲方可根據(jù)一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關技能知識培訓，2、學生薪資由甲方按時且按合同支付。3、甲方企業(yè)應保障乙方學生在工廠內期間的人身平安。4、學生不得擅自解除協(xié)議，如有正當原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經甲方批準后方可解除；5、在學生的務工期到期后，甲方有義務協(xié)助乙方對學生進行工作鑒定；6、甲方有權解除發(fā)生以下情況的學生的協(xié)議，并將其退回乙方。自學生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔任何責任：嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或業(yè)務規(guī)程的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。嚴重失職、營私舞弊，發(fā)生違法行為，依法被追究責任的；持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的；患?。ㄅc甲方無直接關系，純屬個人健康原因）。八、乙方的權利和義務：1、乙方提供的學生有關資料必須真實有效，如乙方學生提供的相關證件與事實不符，并保證學生在廠的時間為：從XX年月日起至年月日止，為期近個月（天）。2、甲方的企業(yè)為乙方學生提供食宿等服務。3、乙方學生在到體檢、簽訂協(xié)議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責人負責管理學生并配合甲方企業(yè)分配崗位；4、乙方定期跟蹤學生工作情況，并收集學生意見、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保障學生正常工作