2023年面試的細(xì)節(jié)

現(xiàn)在不是說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗嗎!面試前，很多人會(huì)忽視細(xì)節(jié)，其實(shí)細(xì)節(jié)很重要。大家都差不多,基本都是五官端正,沒(méi)有口吃。成敗就在那一點(diǎn)點(diǎn)的細(xì)節(jié)上。1.面試時(shí)緊張是正常的，適度緊張其實(shí)尚有助于發(fā)揮，但把緊張控制在你所能把握的度里也是可以做到的.所有和你競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的人都是在一個(gè)候考室的,這個(gè)時(shí)候就要看誰(shuí)的心態(tài)穩(wěn)定.面試說(shuō)白了,就是看你的長(zhǎng)相、觀測(cè)你的儀態(tài)、著裝,同時(shí)和你聊天。早上7:00進(jìn)入候考室以后，我們開(kāi)始抽簽,我抽到了下午面試(自己根據(jù)時(shí)間、考號(hào)推算出來(lái)的)。我開(kāi)始和周邊的人談天說(shuō)地。和自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聊天，不僅可以放松自己，也可以讓這個(gè)等待的上午過(guò)的快一些。我盡量讓自己顯的很放松，這樣很容易在心理上擊潰對(duì)手。

2、準(zhǔn)備一個(gè)比較大的包,放進(jìn)這些物品:身份證，準(zhǔn)考證，手表,水杯以及

一面鏡子——隨時(shí)檢查自己臉上有沒(méi)有灰，特別是牙上有沒(méi)有粘韭菜;

一把梳子；一包濕巾——擦擦汗，洗洗臉，或用來(lái)給自己激動(dòng)的心降降溫；

一包餐巾紙——有鼻涕的擦鼻涕，沒(méi)鼻涕的擦口水；

幾塊蛋黃派——餓了可以充饑,緊張了可以降血壓,假如你在午餐進(jìn)入考場(chǎng),會(huì)餓、一餓人就會(huì)心慌。

一罐運(yùn)動(dòng)功能類飲料——個(gè)人推薦激活、脈動(dòng)、佳得樂(lè)，好喝不起痰。

一件上衣——很有也許你會(huì)在那里就餐的(我就是），一不小心弄臟了衣服是很麻煩的，我那天就見(jiàn)一考友把湯撒別人身上了。再準(zhǔn)備一件,有準(zhǔn)無(wú)患。

一把扇子——假如是夏天的季節(jié)，哪怕有空調(diào)也是沒(méi)用的,由于你很緊張,特別是體胖者，鄙人就帶了一把個(gè)性的扇子。當(dāng)屋里有很多人，空調(diào)效果不明顯的情況下,它起了大作用。特別是在進(jìn)入考場(chǎng)前,又離開(kāi)候考區(qū)，這一段間隙有15分鐘左右,是沒(méi)有空調(diào)和風(fēng)扇的。

幾塊口香糖——刷牙不方便的時(shí)候,含在嘴里，清新口氣。

最最重要的,一條毛巾，夏天擦汗,冬天擦嘴、擦鞋。一瓶礦泉水，也要事前備好。2、講一講飲食，假如你是上午參與，早飯一定要吃，并且要吃的好，吃的少,最佳吃點(diǎn)熱的,有助于腸胃吸取。但也不要吃到十分飽,六七分飽最佳，由于飽了食困,昏昏欲睡，萬(wàn)一抽到一號(hào)簽，就好傷心了。

等待過(guò)程餓了怎么辦，前面提到過(guò)了,有面包有蛋黃派。有的地方面試不分上下午，所有于上午報(bào)道，中午會(huì)有盒飯供應(yīng)，但即便這樣，你仍然要準(zhǔn)備一定的食品，手里有糧，心里不慌。

對(duì)于體形肥胖如鄙人者，盡量少吃，不要讓自己的肚子鼓起來(lái)。我那天中就吃了半盒米飯，感覺(jué)不餓就停止了(出了考場(chǎng)就海吃海喝起來(lái))。但我一對(duì)手居然吃到,要松褲腰帶，真是佩服。

3、面試著裝，以干凈大方為要。男士夏天著白色或深色無(wú)條紋素色襯衣，深色西褲、黑襪、黑皮鞋,可不打領(lǐng)帶（假如沒(méi)這習(xí)慣就不要打了，不然你會(huì)覺(jué)得有東西勒住脖子，很不舒適）；秋冬天著深色西裝（套裝）、黑襪、黑皮鞋，一定打領(lǐng)帶。面試裝一定不能是新衣服,假如當(dāng)天第一次穿會(huì)讓你感到極為不自在,對(duì)自己衣服的關(guān)注度會(huì)影響你的情緒——哥們，看我這衣服,有型吧,８８８呢，在皮爾卡丹都要打八折呢!頭發(fā)要在面試前十天理好發(fā)型,新剪的發(fā)型會(huì)讓人覺(jué)得你不夠自信。(牢記不可隨意，不可洋氣，政府部門(mén)要的是穩(wěn)重,不是選秀）女士以正式一點(diǎn)的工作裝為宜，不可化濃妝,可化淡妝,但不能明顯，以化了妝看不出來(lái)為界,不要涂指甲、描口紅、戴首飾。(坐下來(lái)后,一定要雙腿并攏,膝蓋微微傾斜）

４、假如你上午考,提前一天到達(dá)面試地點(diǎn),了解地點(diǎn)以及周邊相關(guān)環(huán)境；假如你下午考,至少提前三到四個(gè)小時(shí)到達(dá)，有助于你充足恢復(fù)體力和情緒。(早上，我就是第一個(gè)到考場(chǎng)的)在考場(chǎng)外居然看一兄在看資料。佩服。

各位朋友一定要早到,寧愿把時(shí)間花在旅店休息等待或者是考場(chǎng)門(mén)前等待，的士隨時(shí)會(huì)有，但不一定過(guò)你那條路,每個(gè)人在城市都經(jīng)歷過(guò)打不到車的尷尬，你不能說(shuō)這次由于你面試所以你例外，所以預(yù)留個(gè)十分種作為打車等待時(shí)間也是必要的。5、提前到達(dá)后，最佳附近找個(gè)旅店住上一晚或休息一會(huì)兒，假如是隔夜住宿應(yīng)從旅店步行往面試地點(diǎn)測(cè)量路程和時(shí)間,并在旅店周邊看看有沒(méi)有干凈一點(diǎn)的大型門(mén)面店可以吃飯，小的路邊攤最佳不要去光顧——蚊子咬，蒼蠅叮,不干不凈，吃了誰(shuí)知會(huì)不會(huì)得病?誰(shuí)假如這個(gè)時(shí)候鬧肚子,只能祈禱“上帝保佑”了。６、假如你真的有些緊張，建議你多找人交流,當(dāng)我前一個(gè)對(duì)手離開(kāi)候考室進(jìn)入考場(chǎng)，我就進(jìn)入了臨戰(zhàn)狀態(tài)。當(dāng)時(shí)真的很緊張，手心都是汗。我告訴自己這樣可不行。當(dāng)時(shí)候考室一阿姨對(duì)我的扇子很感愛(ài)好,我們就攀談起來(lái)，我告訴了她我筆試成績(jī)，個(gè)人情況等等，她鼓勵(lì)了我。還說(shuō)我一定行。當(dāng)時(shí)就感覺(jué)很受鼓舞,用毛巾擦凈汗。在心里哼了一遍巫啟賢的《相信未來(lái)》。坦然的離開(kāi)了候考室。

７、叫號(hào)你去面試了，問(wèn)問(wèn)帶考服務(wù)人員,包包怎么辦?一般會(huì)在面試大廳門(mén)口會(huì)有個(gè)桌子專門(mén)用于放東西。進(jìn)門(mén)之前敲敲門(mén),記得輕輕敲兩下，不是一下也不是三下，是兩下,不敲門(mén)就進(jìn)去是沒(méi)有禮貌的表現(xiàn)。進(jìn)去后鞠個(gè)躬，幅度不宜過(guò)大,也有人說(shuō)不必鞠躬,這個(gè)我覺(jué)得禮多人不怪,至少表白一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,考官讓坐你再坐,坐之前要說(shuō)“謝謝”。這些都是小事，但已經(jīng)決定了你給考官的第一印象,謙虛謹(jǐn)慎，彬彬有禮,適合作一名公務(wù)員。在進(jìn)入考室前，要把進(jìn)去要說(shuō)的話，在心里默讀一遍。這些動(dòng)作如何做的自然,面試前最佳找?guī)讉€(gè)同學(xué)、朋友、家人模擬一下從敲門(mén)到答題的整個(gè)過(guò)程，你說(shuō)的內(nèi)容或許他們不了解，但是否知書(shū)達(dá)理、禮貌忍讓、語(yǔ)句流暢、邏輯清楚，可以一眼就看出,我在后來(lái)給幾位同學(xué)作模擬考官時(shí),經(jīng)常給他們指出身體搖擺、手勢(shì)亂放、口語(yǔ)過(guò)多等他們所不經(jīng)意的缺陷,通過(guò)幾次練習(xí)之后大有改觀。

對(duì)自己滿意，別人才會(huì)對(duì)你滿意,要征服考官，先征服自己，世間難事,必做于易，世間大事，必做于細(xì)!8、回答問(wèn)題時(shí)面部表情最佳保持微笑。微笑真的很重要。我是午飯后第三個(gè)進(jìn)入考試的，應(yīng)當(dāng)是1：００左右（是人吃飯后這個(gè)點(diǎn)都犯困),我在回答第三個(gè)問(wèn)題時(shí)，清楚的看到了一個(gè)考官在打盹,當(dāng)答第四個(gè)問(wèn)題時(shí),他醒了,我對(duì)他抱以微笑。我和每一個(gè)考官都達(dá)成了目光的交流,并抱以微笑。其實(shí)，他們一天要聽(tīng)那么多,哪里來(lái)的精神全聽(tīng)，也許就是一句話,一個(gè)動(dòng)作,一個(gè)笑容,就決定了他們給你的分?jǐn)?shù)。（結(jié)果出來(lái)了，我是80分整)

9、所有問(wèn)題回答完畢，待考官說(shuō)“本次考試結(jié)束”，你要從座位上站起來(lái)，向考官鞠躬,致謝“感謝考官對(duì)我面試”——這一步絕大部分考生都能想到也能做到，但接下來(lái)這一步就只有很少數(shù)人能做到了,你要是做到了,哈哈恭喜你,得分肯定在你預(yù)想之上:這招就是神,誰(shuí)用誰(shuí)知道啊。這一步就是向考官致謝后,再向記分、帶考、后勤等考務(wù)人員鞠躬,致謝“感謝你們的辛勤勞動(dòng),幫助我順利完畢本次面試”或者是微笑點(diǎn)頭致謝也可以。向國(guó)王表達(dá)禮貌是人之常情,只有向乞丐表達(dá)禮貌才是真正的紳士，對(duì)每一個(gè)為你服務(wù)的人表達(dá)感謝是一個(gè)人良好素質(zhì)的集中表現(xiàn)！尚有就是一定要把筆和椅子歸位。10、要自信，要有舍我其誰(shuí)的霸氣。當(dāng)我走出考室，坐在門(mén)口等分?jǐn)?shù)的時(shí)候,心里很傷心,一看時(shí)間，20分鐘只用了15分鐘。并且很多問(wèn)題回答的感覺(jué)還不是很滿意。甚至自己都在想,回去好好工作準(zhǔn)備以后再考了。告知我進(jìn)去聽(tīng)分了,在進(jìn)門(mén)后對(duì)考官們微笑點(diǎn)頭的一剎那，我看到主考官對(duì)我笑,我心里想:不是分?jǐn)?shù)爆低就是很高。他說(shuō)：162考生，你的分?jǐn)?shù)是…………80分。最后要有禮貌的致謝(無(wú)論多少分）順手關(guān)門(mén)以下為個(gè)人觀點(diǎn)，希望對(duì)要參與面試的朋友有一點(diǎn)幫助。１自我介紹的準(zhǔn)備

不能太長(zhǎng),一般也就1分鐘左右，假如是許多人面試，能給你30秒鐘就不錯(cuò)了。事先準(zhǔn)備一個(gè)是比較好的做法。?

２技術(shù)準(zhǔn)備?一般有經(jīng)驗(yàn)的好一些,找找自己最滿意的項(xiàng)目，自己最滿意的因素，最不滿意的項(xiàng)目及因素等?假如是學(xué)生，應(yīng)當(dāng)回顧一下學(xué)習(xí)中最有愛(ài)好，掌握的最佳的部分，比如對(duì)一些框架的個(gè)人結(jié)識(shí)。不要籠統(tǒng)的說(shuō)熟悉,能用，應(yīng)當(dāng)有一些自己的觀點(diǎn)，但千萬(wàn)不能太出格（看面試官的態(tài)度了)

?3筆試準(zhǔn)備?大部分是排序，遞歸，概率等基礎(chǔ)內(nèi)容和算法問(wèn)題，假如有也許，還是準(zhǔn)備一下，重新熟悉一遍。

假如你有很強(qiáng)的工經(jīng)驗(yàn)，可以但是多的看這些內(nèi)容了，敢不敢直接找負(fù)責(zé)人，那得看你的勇氣和運(yùn)氣了。

一些筆試還涉及智力測(cè)試,大家可以參考我的【面試題專欄】,我也在完善這個(gè)內(nèi)容,我也在CＳDN發(fā)了HYPＥRＬＩNK""\t"＿ｂｌanｋ＂專門(mén)的帖子用來(lái)收集一些這樣的問(wèn)題。

４"被刁難"準(zhǔn)備

你也許被問(wèn)題一些很難抉擇的問(wèn)題，比如同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系,公司和客戶的關(guān)系等。這些都帶有明顯的沖突,假如你滿足了其中一方，另一方肯定受損,這類問(wèn)題你就得自己考慮了。一般沒(méi)有明確的對(duì)的與錯(cuò)誤,但是以公司的長(zhǎng)期利益角度考慮不會(huì)錯(cuò)的。維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是很重要的。

?不要太假，說(shuō)大道理。你對(duì)面的除非是個(gè)沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)的小孩,否則你的說(shuō)法會(huì)讓人很反感。。。。

對(duì)一些你明顯無(wú)法回答的問(wèn)題,可以明說(shuō)自己沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題,不要胡亂猜測(cè)。假如非得讓你選，你就祈禱吧。

5禮節(jié)準(zhǔn)備?最佳提前5分鐘左右到面試點(diǎn),假如你提前了,記得在外面放松一下,假如估計(jì)晚了，一定提前打電話說(shuō)明情況,對(duì)方會(huì)安排你稍微延遲一些的，讓先到的人先面試。??始終微笑,充滿自信的微笑。當(dāng)然假如你個(gè)性就是靦腆，也沒(méi)關(guān)系，做技術(shù)的，不太愛(ài)說(shuō)話的人很多。對(duì)方可以理解。?

注意一些細(xì)節(jié)，比如禮貌用語(yǔ)(謝謝最常見(jiàn),給你倒水,說(shuō)聲謝謝不浪費(fèi)你什么),走時(shí)記得把椅子復(fù)位。?

交談時(shí)眼光不要太游離,不定期的要面向面試官。

6心理準(zhǔn)備

不要太緊張,這個(gè)雖然說(shuō)的容易,但卻是有點(diǎn)難度。盡量吧,由于緊張并不能幫你，只有放松才干更好的發(fā)揮水平。??有一些面試內(nèi)容是在測(cè)試你的心里承受能力，與人溝通的能力,特別是一些項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)人等中高級(jí)職位，不要被對(duì)方的一些東西激怒，你要注意自己來(lái)的目的,也許對(duì)方只是在試探你。你的未來(lái)客戶比這還要難服侍的。??７未來(lái)準(zhǔn)備

你的個(gè)人未來(lái)規(guī)劃，這是許多公司很關(guān)心的。

尚有我們一旦錄取你,你準(zhǔn)備如何做?你的計(jì)劃是什么?

這些都關(guān)系到你是否適合公司,是否為一個(gè)可以信賴的同事。?

?8臨場(chǎng)準(zhǔn)備

對(duì)于你不能擬定的問(wèn)題，不要使用＂應(yīng)當(dāng)是,仿佛是＂這類字眼，不如明說(shuō):自己不熟悉這個(gè)領(lǐng)域。

語(yǔ)速不要太慢或者太快。這個(gè)許多人都沒(méi)有注意。否則對(duì)方會(huì)覺(jué)得很累，影響了對(duì)你的評(píng)價(jià)。

對(duì)面的人，很也許是你以后的同事哦,你考慮這個(gè)看看對(duì)你的影響吧。今天下午班級(jí)組織了一場(chǎng)模擬面試,“面試官”由一位曾經(jīng)從事人事相關(guān)行業(yè)的女老師擔(dān)任。很榮幸能成為２個(gè)之中的其中之一去初試被面試。由于“面試官”不搞技術(shù),所以在技術(shù)上的問(wèn)題基本沒(méi)問(wèn)。整個(gè)過(guò)程下來(lái),有令自己滿意的地方,但是更多的還是不怎么滿意自己的表現(xiàn)。將本人這次模擬面試中碰到的細(xì)節(jié)問(wèn)題總結(jié)下:?1：禮儀?大家都知道，禮儀是非常重要的,不管在任何場(chǎng)合。在面試過(guò)程中,良好的禮儀會(huì)給以面試官很和藹的感覺(jué)。對(duì)于前臺(tái)接待人員,同樣應(yīng)當(dāng)以禮相待。?2：守時(shí)

面試人員最佳提前一點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)。

３:面試前期準(zhǔn)備?簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備:最佳是能多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。加入面試開(kāi)始了,面試官還在翻找你的簡(jiǎn)歷，你要是能在這時(shí)再給面試官遞上一份自己的簡(jiǎn)歷，想必,會(huì)讓自己增色不少吧,至少可以讓對(duì)方覺(jué)得自己是個(gè)細(xì)心的人。

等待面試時(shí)斷:在外面等待面試時(shí)，可以跟其他面試者稍微寒暄一下，不妥的是和對(duì)方談?wù)撨@（面試）相關(guān)的事情。（關(guān)于這一點(diǎn),后來(lái)老師做點(diǎn)評(píng)的時(shí)候說(shuō):我太熱情了，這樣不妥，由于你們是競(jìng)爭(zhēng)者）。著裝要規(guī)范，切忌穿得花花綠綠的。等待的時(shí)候，可以去洗手間整理一下自己的著裝相關(guān)的，由于從外趕來(lái)參與面試，身上多少會(huì)有點(diǎn)凌亂?；蛘呖梢跃驮谧簧希闹芸纯?熟悉下面試地點(diǎn)的環(huán)境呀。

4:對(duì)要面試的公司情況的了解?最佳是能在面試之間去相對(duì)仔細(xì)了解下該公司的一些情況。比如說(shuō)公司的公司文化啊,公司的產(chǎn)品和其他公司的不同（強(qiáng)處）,或者公司制度不同其他公司啊。這樣給面試官的感覺(jué)是：呃呀,他還挺關(guān)注我們公司啊。^_^?5：面試時(shí)的心態(tài)

心態(tài)很重要,關(guān)系到你整個(gè)面試過(guò)程?？梢愿爬椋烘?zhèn)定自若,不要太“萎縮”。其中需要注意的細(xì)節(jié):坐在座位上端莊一點(diǎn),不要把頭埋在下面,最佳是回答面試官問(wèn)題的時(shí)候能看著對(duì)方的眼睛,必要時(shí)可以有一點(diǎn)手勢(shì)?；卮饐?wèn)題時(shí)，語(yǔ)調(diào)有適中，語(yǔ)言流利但是語(yǔ)速不要太快，吐詞要清楚。遇上自己的確不怎么知道的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得要誠(chéng)實(shí)一點(diǎn),實(shí)事求是。

6:當(dāng)談到薪水問(wèn)題時(shí)

薪水是雙方都敏感的問(wèn)題,或許對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，你所說(shuō)的薪水的范圍是對(duì)方可以接受的,但是,還是可以圓滑一點(diǎn)，比如說(shuō)可以按照公司的薪水支付標(biāo)準(zhǔn)。由于通常，一家一般規(guī)模的公司，是有其自己的薪金支付標(biāo)準(zhǔn)的,公司不會(huì)為了你一個(gè)而破例，除非你姓N^_^．但是有一點(diǎn)需要注意下：說(shuō)“按照公司的支付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)”這話的時(shí)候，一定要堅(jiān)定一點(diǎn),不能說(shuō)“你們樂(lè)意支付多少就支付多少咯”。?7：切忌“用你的膽大去挑戰(zhàn)ＴA的權(quán)威”?今天吃虧就吃在這了

就算面試官有不怎么恰當(dāng)?shù)牡胤剑膊灰ブ肛?zé)。由于TA掌控著你本次面試的命運(yùn)。通常見(jiàn)于在面試快要結(jié)束的時(shí)候,面試官會(huì)問(wèn):你尚有什么問(wèn)題嗎?這是可以靈活點(diǎn)的談點(diǎn)公司對(duì)員工的發(fā)展和福利待遇問(wèn)題了，但是,要適度點(diǎn)。

８：注意措辭

通常很多人會(huì)直接說(shuō)“你們公司你們公司”什么的，其實(shí),這給人的感覺(jué)不好。所以，在措辭方面建議用“貴公司”。這樣也是對(duì)對(duì)方或者對(duì)方機(jī)構(gòu)的尊重。而“你們公司”字眼，顯然拉大了個(gè)對(duì)方的距離。

以上為本人今天參與的模擬面試也是本人第一次參與面試,根據(jù)老師的點(diǎn)評(píng)所做的一點(diǎn)小小的總結(jié)，以此來(lái)激勵(lì)自己。

特請(qǐng)大家點(diǎn)評(píng)。前幾天去一個(gè)招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)有個(gè)招聘展位前面有好多人,于是就過(guò)去看了看,一看是當(dāng)場(chǎng)面試,面試過(guò)了才有筆試的機(jī)會(huì),心想自己這么?？隙](méi)有問(wèn)題,于是就前往面試,幾個(gè)問(wèn)題過(guò)后我通過(guò)了面試，得到筆試的機(jī)會(huì)。第二天來(lái)到公司做筆試題，一個(gè)小時(shí)過(guò)后交卷了,剛回到住的地方就接到了公司的電話說(shuō)筆試通過(guò)了準(zhǔn)備參與下一輪的機(jī)試,就這樣我又去參與了下一輪的機(jī)試，做完以后心想等著吧,看看能不能通過(guò),當(dāng)天除了這家公司外我尚有另一個(gè)公司的筆試在做筆試的過(guò)程中手機(jī)響了一接是那個(gè)公司,告知我機(jī)試通過(guò)了,準(zhǔn)備副總經(jīng)理的面試,聽(tīng)到這個(gè)消息后我甭提有多快樂(lè)了,呵呵,準(zhǔn)備了一下過(guò)了一天就去見(jiàn)副總經(jīng)理了,剛進(jìn)去有些緊張可是一會(huì)兒就不緊張了，問(wèn)了好多的問(wèn)題我覺(jué)得答的還行,心想這關(guān)要是過(guò)了的話就應(yīng)當(dāng)沒(méi)有問(wèn)題了吧,回到住的地方,懷著期待的心熬過(guò)了一天，就在面完第二天的中午我接到了公司的電話面試通過(guò),但是尚有一關(guān)要去見(jiàn)總經(jīng)理,當(dāng)時(shí)那個(gè)快樂(lè)啊,可是又想了怎么尚有一關(guān)啊，副總經(jīng)理見(jiàn)了還不成還得見(jiàn)總經(jīng)理啊,當(dāng)時(shí)也沒(méi)有多想,好好的睡了一覺(jué),第二天起來(lái)后就去見(jiàn)總經(jīng)理了，總經(jīng)理問(wèn)了我一些和技術(shù)無(wú)關(guān)的問(wèn)題當(dāng)時(shí)覺(jué)得說(shuō)的也好也不好，然后在完的時(shí)候總經(jīng)理說(shuō)完了三天內(nèi)給你告知,于是我就回去等了,三天過(guò)去了我沒(méi)收到任何的消息,實(shí)在等不下去了就打電話去詢問(wèn)給我的答復(fù)是:和總經(jīng)理面試的時(shí)候我答的不好所以被淘汰了。聽(tīng)到這話后我當(dāng)時(shí)就快崩潰了,四關(guān)都過(guò)來(lái)了卻在最后一關(guān)倒下了，難道公司看中的是編程者的表達(dá)能力而不是編程能力嗎?我就在想像我這樣的，技術(shù)再?gòu)?qiáng)而表達(dá)不行的是不是就再也進(jìn)不了軟件公司了呢？時(shí)至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目的。想要成為一個(gè)合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門(mén)”,更為重要的是，要對(duì)即將到來(lái)的外企生涯做好充足的準(zhǔn)備。

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外企的五大誘惑

☆薪酬福利好。外企的薪酬福利歷來(lái)是吸引眼球的重要因素。

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☆良好的人才培訓(xùn)機(jī)制。人才是一個(gè)公司賴以發(fā)展的主線,很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制和體系,公司會(huì)通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等幫助員工走上專業(yè)道路。??

☆個(gè)人發(fā)展機(jī)遇好。很多大公司的業(yè)務(wù)面都相稱廣泛,往往不局限于某一個(gè)領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才,有很多的選擇機(jī)會(huì)，可以在不同的部門(mén)之間調(diào)換。很多外企還會(huì)給與員工長(zhǎng)、短期的海外培訓(xùn)機(jī)會(huì),提高員工的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力;提高個(gè)人的職業(yè)含金量。?

☆職業(yè)聲望好。外企能提高你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會(huì)的認(rèn)同。

☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，外企員工參與決策的機(jī)會(huì)較多，且存在鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)表自己見(jiàn)解的氛圍。??

作好進(jìn)入外企的準(zhǔn)備工作

大部分外企都相稱重視員工對(duì)于公司文化的認(rèn)同。飛利浦(中國(guó)）集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人,一方面是必須要認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀,認(rèn)同客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過(guò)程中，他們會(huì)通過(guò)面談指引來(lái)考核對(duì)方在這方面的個(gè)人情況。?

一般而言，在招聘員工時(shí)外企還會(huì)著重測(cè)試以下幾個(gè)方面的能力：?

☆思維能力。思考問(wèn)題是否有遠(yuǎn)見(jiàn)，特別對(duì)于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來(lái)說(shuō)，招聘人員會(huì)特別注重考慮應(yīng)聘者看問(wèn)題是否長(zhǎng)遠(yuǎn)。其他如個(gè)人對(duì)于得敗北弊的判斷能力,綜合運(yùn)用能力,思考問(wèn)題是否有很好的現(xiàn)實(shí)性等。

?

☆工作效率。招聘方通過(guò)考察應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能,是否有很好的獨(dú)立工作能力，是否相應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓?xiě)?yīng)聘者在一定期間內(nèi)就某一針對(duì)性的問(wèn)題作出解決方案,或者進(jìn)行案例分析(casesｔuｄy),或者規(guī)定應(yīng)聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)同面試官進(jìn)行分享。??

☆團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通,是否有很好的社交、談判能力,是否對(duì)周邊群體有良好的個(gè)人影響力等。??

☆工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人;是否可以勝任某一職位的工作。

此外,知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。在高檔商務(wù)樓內(nèi)進(jìn)進(jìn)出出的外企人的生活是許多人向往的目的。

了解別人的面試經(jīng)歷

?

在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上,你都能找到近幾年以及當(dāng)年各個(gè)公司的求職者寫(xiě)的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細(xì)看看該公司面試的大體情形,然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過(guò)程,去準(zhǔn)備你的面試。很多公司面試過(guò)程的基本情形都不會(huì)有太大改變，你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷,來(lái)準(zhǔn)備個(gè)人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個(gè)方法類似,你也可以去征詢已經(jīng)進(jìn)入該公司的師兄師姐，如何準(zhǔn)備你的面試。

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練習(xí)常規(guī)的測(cè)試題?

在面試過(guò)程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測(cè)試題如veｒｂaｌreasｏｎing(語(yǔ)言推理)、numerａl(數(shù)字）以及dｉagram(圖表)考試等,你應(yīng)當(dāng)事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，故意識(shí)地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站,去做一些模擬練習(xí),有的網(wǎng)站還可以給出你分?jǐn)?shù)和建議。??

提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題??

一些很常見(jiàn)的問(wèn)題,例如：請(qǐng)你作個(gè)自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是根據(jù)每個(gè)不同的公司和崗位都作出最適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。此外,公司通常還會(huì)問(wèn):你的學(xué)歷這么高,進(jìn)入公司后和本科生同樣從基層做起你會(huì)樂(lè)意嗎?你是學(xué)法律的,為什么來(lái)申請(qǐng)做管理？你通過(guò)了司法考試，為什么不去做律師呢??

此外,假如你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷去復(fù)習(xí)你做過(guò)的項(xiàng)目,參與過(guò)的活動(dòng)等，重新進(jìn)行梳理。最后,面試官通常會(huì)規(guī)定你提問(wèn)，你應(yīng)當(dāng)事先準(zhǔn)備一道問(wèn)題詢問(wèn)面試官。

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準(zhǔn)備好例子說(shuō)明你的經(jīng)歷和技能

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vircabat(英美煙草）公司“你為什么選擇ｍａrketinｇ或者其他職位？”我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很重要，所以我建議大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題要好好準(zhǔn)備一下,可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷和技能，千萬(wàn)不要說(shuō)就是自己的愛(ài)好。此外,面試前一定要好好研究一下自己的簡(jiǎn)歷,或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫(xiě)的內(nèi)容，涉及中英文，在回答問(wèn)題的時(shí)候要成竹在胸,并且最佳要對(duì)面試官的問(wèn)題適當(dāng)加以延伸,例如時(shí)間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說(shuō)的話，完全可以說(shuō)夠?qū)⒔粋€(gè)小時(shí)。但是,面試官喜歡你舉例子,甚至?xí)@一個(gè)你舉的例子問(wèn)個(gè)不斷,所以大家舉例子的時(shí)候千萬(wàn)不能模棱兩可，不然隨時(shí)會(huì)被面試官問(wèn)倒。

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應(yīng)對(duì)面試的錦囊妙計(jì)：不要刻意做掩飾?

公司的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無(wú)完人,做掩飾、說(shuō)謊都會(huì)導(dǎo)致公司的反感，最終適得其反。面試的時(shí)候就是要誠(chéng)實(shí)地去表現(xiàn)你自己。??

說(shuō)話要自然。該是什么樣就是什么樣,千萬(wàn)不要撒謊。一般外企絕不會(huì)雇用一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人。在英文面試的時(shí)候，偶爾碰到不明白的，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)問(wèn)。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽(tīng)懂對(duì)方英文的逐字逐句，懂大約的意思即可。如不是關(guān)鍵字句,也就不必老問(wèn)。假如英文實(shí)在是聽(tīng)不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有也許在面試中多得幾分。還要注意穿著和禮節(jié),由于這些反映了你對(duì)這份工作的態(tài)度。1.忌臨陣怯場(chǎng)。

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留京名額,但假如對(duì)自己毫無(wú)信心的話,勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。因此,面試前你不妨試試下面的小手段：?

面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。??面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。?

面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，此后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。??面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。??2．忌與眾相同。??“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,牢記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格、脾性。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。?

３.忌“口直心快”。

假如每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,假如每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,又顯得過(guò)度謹(jǐn)慎，畏首畏尾。對(duì)的的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采用下列對(duì)策:

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)‘你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與別人合作很困難啊?‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。假如有的話,我想那是由于有時(shí)我對(duì)自己感愛(ài)好的活動(dòng)太投入了?！?/p>

確認(rèn)對(duì)方的問(wèn)題,“您指的是……嗎?”??4.忌無(wú)視規(guī)則。

?面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表達(dá)你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣悺Ｒ?、?/p>

面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容,聊三分鐘。

為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有從屬關(guān)系，是互相選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊,不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然,讓?xiě)?yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。假如不采用聊的方式,一本正經(jīng)地，讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)特別別扭,不易發(fā)揮正常水平。?

?二、講?

給應(yīng)聘者講的時(shí)間，也是三分鐘。?

為什么說(shuō)應(yīng)聘者是講而不是聊？由于,盡管面試官采用的是聊天的形式,但應(yīng)聘者表述自己見(jiàn)解時(shí)一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對(duì)等以及信息不對(duì)稱導(dǎo)致的。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才干與品質(zhì),處在表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不也許安靜地聊,所以只能是講，甚至是演講。假如應(yīng)聘者可以和面試官輕松地聊,說(shuō)明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好,或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯,這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別職業(yè)經(jīng)理人。?

假如沒(méi)有前期的面試官放松地聊，應(yīng)聘者不知道該講什么,只有通過(guò)開(kāi)始時(shí)的聊天,才干讓?xiě)?yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地展開(kāi)思維,去掉戒備心理，打破事先準(zhǔn)備好的臺(tái)詞，展示自己各方面的智慧和才干。應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過(guò)程中最關(guān)鍵的部分，由于,作為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵，不僅看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識(shí)總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語(yǔ)言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應(yīng)變能力等等,而這些是在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中很難體現(xiàn)出來(lái)的,甚至在筆試和測(cè)試中都很難試出來(lái)。即使經(jīng)驗(yàn)、資歷和背景在前期翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)面試官都知道了,但看他寫(xiě)和聽(tīng)他說(shuō)則是完全兩個(gè)不同的測(cè)試角度。有經(jīng)驗(yàn)的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會(huì)有一個(gè)清楚的見(jiàn)解——應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)限度和相應(yīng)聘職位的能力勝任限度做出八九不離十的判斷。

當(dāng)應(yīng)聘者作三分鐘的陳述演講時(shí),面試官應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講,并不時(shí)給予微笑式的鼓勵(lì)和肯定，牢記不要容易地打斷應(yīng)聘者的陳述。假如面試官考慮到通過(guò)打斷應(yīng)聘者的陳述來(lái)考察應(yīng)聘者受挫后的應(yīng)變能力，也不是不可,但此時(shí)的打斷效果不好,一是應(yīng)聘者陳述的主題思緒會(huì)丟失；二是延長(zhǎng)面試時(shí)間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人,導(dǎo)致整體面試時(shí)間遲延和浪費(fèi)。

?三、問(wèn)?

面試官發(fā)問(wèn),要問(wèn)關(guān)鍵內(nèi)容和互相矛盾的地方,剛?cè)岵?jì)。

重要問(wèn)三方面內(nèi)容:問(wèn)面試官應(yīng)當(dāng)了解但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒(méi)有敘述出來(lái)的問(wèn)題；問(wèn)應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡(jiǎn)歷矛盾的地方；問(wèn)應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來(lái)的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。?

問(wèn)話的語(yǔ)氣方式也要因人而異，對(duì)性格直爽開(kāi)朗的應(yīng)聘者可以問(wèn)得節(jié)奏快一些、直接一些,對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無(wú)論如何都不要傷害應(yīng)聘者,或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者,時(shí)間富余的話可以以討論的形式交流些觀點(diǎn)和見(jiàn)解。但不管怎么問(wèn),都要問(wèn)到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問(wèn)到矛盾處,才干真正發(fā)揮問(wèn)的效果，通過(guò)面試官發(fā)問(wèn),一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問(wèn)題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠(chéng)信問(wèn)題等。?

四、答

在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問(wèn)題后也會(huì)積極反問(wèn)面試官,而應(yīng)聘者問(wèn)的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系等問(wèn)題。面相應(yīng)聘者的反問(wèn)，作為面試官應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地回答,但回答要有藝術(shù)性。

面試官和應(yīng)聘者互相之間的問(wèn)答，總體時(shí)間掌握在四分鐘之內(nèi)。時(shí)間長(zhǎng)了,就成了談話和討論。?

綜上,面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時(shí)間是1０分鐘。時(shí)間太少,面試不出效果來(lái)，時(shí)間太長(zhǎng)，不僅加大了面試成本，并且面試效果也會(huì)減少。當(dāng)然，對(duì)明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束。

?

１.讓你講2０分鐘，也許，他只聽(tīng)你5分鐘甚至更短，就已經(jīng)對(duì)你又結(jié)論了

2.另一方面，從你的問(wèn)題中可以看出來(lái)，你認(rèn)為自己不夠成熟是吧——“我一個(gè)沒(méi)畢業(yè)的……”你要知道,公司不會(huì)認(rèn)為剛畢業(yè)就減少規(guī)定的。好多人,確切的說(shuō)是好多比你有經(jīng)驗(yàn)的人等在那失業(yè)，公司憑什么要你??所以，千萬(wàn)別裝嫩！?就是在去演講之前，好好回顧自己的實(shí)踐經(jīng)歷。明白否??好好準(zhǔn)備吧。祝你好運(yùn)

這個(gè)講其實(shí)就等于面試。我覺(jué)得就是將你的簡(jiǎn)歷更好的表達(dá)出來(lái)。??我想你的演講內(nèi)容可以這樣劃分:??自我介紹２-3分鐘

名字，學(xué)校，專業(yè)，主學(xué)課程，此外可以介紹下成績(jī)，證書(shū)。然后項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)/程序?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)開(kāi)場(chǎng)白。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)／程序?qū)嵺`10-1５分鐘??將你最得意的,最優(yōu)秀的，最成功的項(xiàng)目擺在最前面，依次倒推。第一個(gè)項(xiàng)目一定要夠吸引人，夠值得肯定。??項(xiàng)目1:

基本背景,名稱,來(lái)由，

采用的技術(shù)

團(tuán)隊(duì)合作情況？?開(kāi)發(fā)進(jìn)展

碰到問(wèn)題解決方法,碰到什么問(wèn)題???項(xiàng)目２:

項(xiàng)目３：。。。。??最后來(lái)一個(gè)eｎｄｄing，3-5分鐘，說(shuō)明一下對(duì)方公司的好處，表達(dá)一下你想加入他們公司的強(qiáng)烈愿望。最后還可以來(lái)個(gè)補(bǔ)充：我是來(lái)自ｘx學(xué)校的xxx,謝謝。這樣強(qiáng)調(diào)一下名字,可以讓他們記住。??我估計(jì)中間或許會(huì)有一些類似面試的提問(wèn),所以整個(gè)演講要當(dāng)成面試來(lái)準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備工作

?求職面試這個(gè)在國(guó)外具有悠久歷史的人才考核形式,近年來(lái)在國(guó)內(nèi)己越來(lái)越普遍地被外商投資公司、外商駐華機(jī)相及國(guó)內(nèi)單位所采用。這種考核形式改變了長(zhǎng)期以來(lái)沿用的從檔案看人、以一卷定終生的單向的、靜態(tài)的傳統(tǒng)考核方法,從而使面試者和應(yīng)聘者互相之間建立起一座溝通了解的無(wú)形橋梁,更使用人機(jī)構(gòu)能多維地、動(dòng)態(tài)地、直接地考核,了解應(yīng)瞎者的資歷、

能力、志向、個(gè)性、事業(yè)心、責(zé)任感及職業(yè)目的等等,然后作出是否錄用的決定。求職者亦可通過(guò)面談了解用人單位的情況，最后作出是否簽約應(yīng)聘的決策。因此求職面試對(duì)于招聘、應(yīng)聘的雙方都事關(guān)重大。這里我們只著重談?wù)勄舐氄呙嬖嚽暗臏?zhǔn)備。

?一、了解招聘單位的情況

面試前一方面應(yīng)了解單位的有關(guān)情況

,

如規(guī)模、性質(zhì)、效益、社會(huì)地位和工作條件,切不可在面試一開(kāi)始就向用人單位提出這樣那樣的問(wèn)題,反客為主,面試者只有回答你的份。這說(shuō)明你對(duì)該單位毫無(wú)了解,很容易引起招聘者的反感。若對(duì)招聘單位的情況比較熟悉,說(shuō)明你到這個(gè)單位重視,有好感，將來(lái)工作會(huì)有較高的積極性,同時(shí)也說(shuō)明對(duì)面試十分認(rèn)真。若是對(duì)招聘單位一無(wú)所知,即使你真他條件都不錯(cuò),也很難引起用人單位的愛(ài)好。?所以,在面談前最佳弄清你想去的單位的各種情,諸如單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與效益、領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)、能力如何等。若能搞清楚將與你面談的人是誰(shuí)，以及他的性格、專長(zhǎng)及面談的地點(diǎn)更好,

然后根據(jù)以上的分析,理清思緒,明確該采用什么策略,從而在面談的給對(duì)方一個(gè)好印象。?那么又該如何才干了解上述情況呢?一方面,可借助大眾傳媒、報(bào)紙、雜志、廣播電視等工具收集信息，積累資料。真次，通過(guò)你的親友、同窗或通過(guò)社交活動(dòng),從該單位的員工及有關(guān)人士那里了解情況。此外,還可向人才交流中的和畢業(yè)生分派征詢處了解情況。?

二、擬定求職目的

,

分析可行性

?現(xiàn)在許多用人單位在面試錄用時(shí)要與求職者簽訂協(xié)議,即規(guī)定在幾年內(nèi)不得脫離該單位,不許“跳槽”。所以在面試之前你必須明確自己的目的。假如你想工作之后再考研究生，那么簽訂2023協(xié)議就延誤了你的報(bào)考時(shí)機(jī)。所以，你的目的應(yīng)根據(jù)你的具體情況而定

,3年或5年等,必須明確,不可模糊。尚有你到該單位后是從事哪方面的工作,是當(dāng)工人,還是坐辦公室；是搞后勤,還是跑業(yè)務(wù),

在面談之前也要心中有數(shù)。

此外,在面談之前,

你得分析一下目的是否可行。比如王某是一名定向研究生,

畢業(yè)后想去一家外資公司里去工作,

可行性就不太大。由于定向生,原則上應(yīng)當(dāng)回到定向單位工作。又如李某本來(lái)是學(xué)哲學(xué)的,

但他對(duì)電子計(jì)算機(jī)感愛(ài)好

,

想去工作單位搞計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)研究,可行性也是不大的。所以在進(jìn)行可行性分析時(shí),

一般要考慮到各種限制。假如不可行,即使你與單位費(fèi)了半天口舌,也難達(dá)成協(xié)議,只有可行,才可進(jìn)一步去談判。?三、面試前心理與知識(shí)準(zhǔn)備?面試雖不象筆試那樣要逐門(mén)學(xué)科去準(zhǔn)備

,

但有不少內(nèi)容考前是可以預(yù)見(jiàn)到的。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。假如說(shuō)消除緊張情緒是為面試打下心理基礎(chǔ)的話，那么做了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就是打下知識(shí)基礎(chǔ)。

面試前一兩天,最佳到招考單位看看考試地點(diǎn)、時(shí)間安排以及考場(chǎng)注意事頂,以免臨時(shí)找不到靠場(chǎng)，導(dǎo)致人為緊張。按招考單位提出的規(guī)定,攜帶必備的證件材料?？记白⒁庑菹⒑退?/p>

,

以便有充沛的精力應(yīng)試。除了一些事務(wù)性的準(zhǔn)備工作之外,面試要著重準(zhǔn)備好以下幾方面的問(wèn)題

:

1

、鍛煉與陌生人從容交談的能力。假如見(jiàn)了陌生人就張口結(jié)舌,那么面試后果就不堪設(shè)想。為此,平時(shí)要故意識(shí)地多找機(jī)會(huì)同陌生人交談,這對(duì)面試成功大有好處。?2

、要牢記報(bào)名表、履歷表中所填的內(nèi)容。有不少應(yīng)試者

，不重視招考單位發(fā)的各類表格，隨便填上，一交了事,對(duì)所填的內(nèi)容印象不深,這是面試的一大忌諱。因表上的內(nèi)容,通常被主考人用作面試的資料。假如填得不準(zhǔn)或忘掉了所填的內(nèi)容,當(dāng)主考人提問(wèn)時(shí),

填寫(xiě)的同回答的內(nèi)容也許會(huì)不一致。有的主考人，

只要發(fā)現(xiàn)口述的同表上填寫(xiě)稍不一致,便立即挑出來(lái)提問(wèn),并且邊聽(tīng)邊對(duì)照資料,所以不容易馬馬虎虎混過(guò)去。若對(duì)某些細(xì)節(jié)胡亂編造一番,導(dǎo)致欺騙別人的印象，至少讓人感覺(jué)隨隨便便

,

對(duì)面試不夠重視

,

給主考者留下不好的印象。?３

、要準(zhǔn)備簡(jiǎn)要自我介紹的腹稿。應(yīng)試者要在短時(shí)間內(nèi)做出清楚而完整的自我介紹,也不簡(jiǎn)樸。對(duì)于剛剛跨出學(xué)校大門(mén),走向社會(huì)的應(yīng)聘者，在幾秒鐘內(nèi),向一些陌生的招考人做自我介紹還不習(xí)慣。因而要先做好準(zhǔn)備,有個(gè)自我介紹的腹稿。腹稿要準(zhǔn)備簡(jiǎn)要的和較全面的各一種,根據(jù)主考人的提問(wèn)及當(dāng)時(shí)的情況選用腹稿中一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后,你可對(duì)著鏡子練習(xí),直到流利滿意為止。

４

、準(zhǔn)備回答應(yīng)試的動(dòng)機(jī)。應(yīng)試動(dòng)機(jī),幾乎每次面試都也許問(wèn)到,

所以很重要,須認(rèn)真準(zhǔn)備,它是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的標(biāo)準(zhǔn)之一，又可做為錄取分派工作的參考。假如應(yīng)試者對(duì)這個(gè)問(wèn)題模糊其詞，胡亂敷衍或回答錯(cuò)誤,那么主考者就會(huì)懷疑面試者是否有誠(chéng)意,或者將來(lái)能否認(rèn)真工作等。這樣被錄取的希望就很小了。?在回答應(yīng)試動(dòng)機(jī)時(shí)，最佳委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合適。應(yīng)根據(jù)招考單位的情況結(jié)合本人的專長(zhǎng)來(lái)回答?？偟膩?lái)說(shuō),

回答應(yīng)當(dāng)給人一種奮發(fā)向上的感覺(jué),表達(dá)你樂(lè)意到這個(gè)單位來(lái)用自己的所有力量為這個(gè)單位的發(fā)展做奉獻(xiàn)。當(dāng)然也認(rèn)可該單位令人羨慕的經(jīng)濟(jì)效益亦頗具誘惑力。

5

、要至少能講出三條以上的優(yōu)點(diǎn)。隨著勞動(dòng)人事制度改革的進(jìn)一步,未來(lái)的就業(yè)將成為一場(chǎng)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)。即使筆試的成績(jī)優(yōu)秀,

而面試時(shí)不能怡如真分地表露自己

,

也很也許競(jìng)爭(zhēng)失敗。面試時(shí)招考人也許單刀直入地問(wèn)你:“你有哪些優(yōu)點(diǎn)

？”你若回答不出來(lái),或回答得不好,便會(huì)認(rèn)為你缺少自我分析能力,缺少自信心,

缺少積極性。為了更好地進(jìn)行自我宣傳,

對(duì)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)要認(rèn)真準(zhǔn)備,反復(fù)斟酌,然后整理出３－５條既不虛夸又能充足表露自己的才干,既具體又不長(zhǎng)篇大論,反復(fù)練習(xí),直到能流利地說(shuō)出為止。?講優(yōu)點(diǎn)時(shí)要具體，才有說(shuō)服力。說(shuō)“自己誠(chéng)實(shí)”、“自己的活動(dòng)能力強(qiáng)”要有實(shí)例。說(shuō)自己擅長(zhǎng)英文打字，

就要說(shuō)自己曾上過(guò)訓(xùn)練班，每分外能打大約多少字等。假如外語(yǔ)水平很高,就不如言明。提問(wèn)時(shí)能對(duì)答如流,就充足表露了自己的才干。若把握不大,就實(shí)事求

是地說(shuō)：“我在中學(xué)、大學(xué)部學(xué)英語(yǔ),

成績(jī)屬于上等,可以獨(dú)立閱讀和翻譯專業(yè)外文資料。”若瞎吹,

結(jié)果人家一問(wèn)三不知，就適得其反。

6

、要熟悉時(shí)事政策。有的主宰人也許問(wèn)屆時(shí)事政策方面的問(wèn)題,想通過(guò)提問(wèn)考察的你對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)大事和一些重大政策問(wèn)題是否關(guān)心,

以及對(duì)這些問(wèn)題的見(jiàn)解。這是測(cè)驗(yàn)綜合能力的方式之一。

時(shí)事政策,

一是指國(guó)際國(guó)內(nèi)政治方面的,

二是同各招聘單位有關(guān)的重要新聞。這些都要注意積累。對(duì)本專業(yè)的最新發(fā)展,新的科研成果,新的理論更應(yīng)有所了解。

你若經(jīng)?？磮?bào)、聽(tīng)廣播,只需摘記有關(guān)要點(diǎn)。若沒(méi)有看報(bào)的習(xí)慣

,

最佳在面試前一段時(shí)間天天看報(bào),聽(tīng)聽(tīng)新聞廣播,

對(duì)《人民日?qǐng)?bào)》社論、評(píng)論，不要放過(guò)記其要點(diǎn),再記一些重要新聞。若能買到一些同面試有關(guān)的專門(mén)雜志刊物,那準(zhǔn)備就算充足了。一句話，在面試前要做到知己知彼,心中有數(shù)。

四、面試時(shí)的儀容與服飾

見(jiàn)面時(shí),儀容與服飾是第一印象。第一次見(jiàn)面要給人整潔、美觀、大方、明快之感。不修邊幅會(huì)給人以窩窩囊囊的感覺(jué)。根據(jù)招聘單值的不同,穿著打扮也應(yīng)有所不同。諸如國(guó)家機(jī)關(guān)要整潔、端莊;涉外單位要美麗、明快；工廠、公司要樸素大方。對(duì)公司來(lái)說(shuō),若穿上一雙又高又細(xì)的高跟鞋,

家不久就會(huì)聯(lián)想到,這樣的人怎能進(jìn)車間呢

？?有個(gè)招聘單位根據(jù)己知資料到某大學(xué)挑選畢業(yè)生

,

有位女同學(xué)作為預(yù)選對(duì)象。見(jiàn)面時(shí),這們女同學(xué)涂著邊紅的嘴唇,

留著披肩的長(zhǎng)發(fā),衣服穿得很新潮，領(lǐng)口特到低，外露部分多，給人一種很輕浮的感覺(jué)。就是這第一印象使她落選了。?日本松下電器公司董事長(zhǎng)松下幸之助在他的日記里寫(xiě)到過(guò)這樣一件事：有一次他理發(fā)時(shí),理發(fā)師毫不客氣地批評(píng)他不重

視自己的容貌,并說(shuō):“你是公司的代表,卻這樣不重視衣冠

,別人會(huì)怎么想？連人都這么邋遢,他公司的產(chǎn)品還會(huì)好嗎？”

松下覺(jué)得言之有理,從此就重視起自己的儀表來(lái)。

?五、面試要注意禮貌與儀態(tài)?禮貌自身是一種美德,是一種內(nèi)在美的外在表現(xiàn)。他能使人產(chǎn)生快樂(lè)和滿足的心情

,

因而引起人們的好感和喜歡。應(yīng)聘者以禮貌和良好的儀態(tài)給招聘者留下美好的印象,實(shí)為面試成功的重要因素。注意禮貌和儀態(tài)重要以下幾點(diǎn)

：?1

、提前到場(chǎng)。準(zhǔn)時(shí)赴約是一種守信,也是一禮貌。遲到是面試的一大忌。等待會(huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,使面談的氣氛不夠

融洽。國(guó)外專家記錄,求職面試遲到者獲得錄用的概率只相稱于不遲到者的一半。

面試以提前十分鐘左右到達(dá)場(chǎng)地為宣,不要急于入室,可在外面略做準(zhǔn)備。假如遲到,要爭(zhēng)取機(jī)會(huì),積極道歉略做解釋。

遇有惡劣天氣,更要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。有人認(rèn)為，天氣越壞越是面談的好時(shí)機(jī)，由于一可減少競(jìng)爭(zhēng)者,二可體現(xiàn)求職者誠(chéng)意,守信可靠的品質(zhì),

給對(duì)方以好感。?２

、面帶微笑。微笑是一個(gè)無(wú)言的答語(yǔ),它表達(dá)欣賞對(duì)方的盛情，表達(dá)領(lǐng)略,表達(dá)歉意,也表達(dá)贊同。微笑無(wú)需成本,但卻發(fā)明出許多價(jià)值。有人說(shuō),微笑是推薦自我的潤(rùn)滑,是禮貌之花,是友誼之橋，微微一笑可以縮短雙方的心理戒備，發(fā)明良好的面談氣氛。

3

、謙和熱情。培根說(shuō)：“和藹可親的態(tài)度是永遠(yuǎn)的介紹信?！敝t和是對(duì)別人的敬重,是一種和諧的表達(dá)，必然收到和諧的回報(bào)。充滿熱情,必然給人以精力充沛、富有生機(jī)和自信的感覺(jué),并給人們以感染、以啟迪的鼓舞。應(yīng)聘面試切忌模糊真詞，吞吞吐吐，萎靡不振,

窩窩囊囊，也忌信口開(kāi)河,

賣弄自己,高談闊論,縱情大笑。適度的禮節(jié),莊重的儀表，

高雅的談吐,會(huì)贏得人們的喜歡與尊重,是求職者

必須講究的的面談藝術(shù)。?4

、無(wú)聲語(yǔ)言的魅力。無(wú)聲語(yǔ)言涉及表情、目光、面部各種器官的動(dòng)作、手勢(shì)、體姿等。無(wú)聲語(yǔ)言是一種內(nèi)心情感的由衷表現(xiàn),故有

“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”之說(shuō)。

表情。表情是人的心理狀態(tài)的外在表現(xiàn)，是人的大腦皮層受到外界各種客觀事物剌激后在人體外部的一種情感體驗(yàn),面試時(shí)應(yīng)當(dāng)充足運(yùn)用豐富的表情來(lái)表達(dá)自己的思想感情。?目光。目光的活動(dòng)能表達(dá)一種意愿,流露一種感情。如正視表達(dá)莊重,斜視表達(dá)輕蔑,仰視表達(dá)思考,俯視表達(dá)羞澀等。在面試中眼神的作用萬(wàn)萬(wàn)不可忽視。聚精會(huì)神地睜開(kāi)雙眼,注視對(duì)方，表達(dá)對(duì)對(duì)方談話內(nèi)容有濃厚的愛(ài)好。假如左顧右盼、目光飄移不定,就顯得情緒不安,或不耐煩,或不滿意,這將引起招聘者的不快。?

面部其他器官的動(dòng)作可表這不同的感情。如嗤之以鼻表達(dá)輕蔑

,

咬牙切齒表達(dá)痛恨。

手勢(shì)。手勢(shì)是表情達(dá)意的有效方式。手的動(dòng)作不注意或過(guò)于隨便也最容易產(chǎn)生失禮的效果。比如,手指直指對(duì)方面部、單手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。?

體姿。身體的各種姿態(tài)也能傳情。不管是走進(jìn)面試室,還是坐著面談,都要保持挺直端正的姿勢(shì)。展現(xiàn)你朝氣蓬勃、精力充沛的精神風(fēng)貌。體姿使用不妥會(huì)引起人們的反感。比如面試因坐椅子仰靠挺身,會(huì)給人以放縱感;說(shuō)話抓耳撓腮，會(huì)給人以猥瑣感;聽(tīng)講時(shí)搖頭晃腦,足尖擊地，會(huì)給人以輕浮感；手舞足蹈、得意忘形會(huì)給人以狂傲感。

無(wú)聲語(yǔ)言貴在自然，重在習(xí)慣,無(wú)聲語(yǔ)言的良好運(yùn)用，會(huì)使招聘者產(chǎn)生好感,留下深刻的印象,是應(yīng)聘成功的重要條件之一.面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題與禁忌一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題:（一）淡化面試的成敗意識(shí)一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)樸的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗,一方面在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài),才會(huì)處變不驚。假如只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一碰到意外情況，就會(huì)驚恐失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信，才可以在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充足地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),保持了快樂(lè)的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺少朝氣和活力的感覺(jué),那么一方面就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。（四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí)應(yīng)試者始終處在被動(dòng)地位,考官或主考官始終處在積極地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正由于如此，應(yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。一方面要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌,特別是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)別人格上的尊重;另一方面在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的規(guī)定等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字,要盡也許地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體,又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答,不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了,弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間,同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不快樂(lè)。此外,面試完后,千萬(wàn)不要忘掉向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí),語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感,保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含模糊糊,吞吞吐吐,這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。（六)不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充足的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中碰到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。如何解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的因素。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而導(dǎo)致的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多,我的水平與其別人同樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有也許完全消失。對(duì)于碰到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，假如抱著“能取勝則最佳，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,緊張就會(huì)即刻消失，不久就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有也許出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,特別是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái),穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之,應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。（八)平視考官，不卑不亢考場(chǎng)上，相稱一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個(gè)極端:一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的那７個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部,組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng),或是在公司里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也統(tǒng)率過(guò)一幫子人,所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng),如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最佳的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮,不卑不亢。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài):第一，雙方是合作不是比試?？脊傧鄳?yīng)試者的態(tài)度一般是比較和諧的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二,應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作,考中與否的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長(zhǎng),也有其短,說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。(九)辯證分析,多維答題辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具有一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否認(rèn)，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的限度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題,解決問(wèn)題,而不要簡(jiǎn)樸地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。(十）冷靜思考,理清思緒一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后,應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)也許是你不是在用腦答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。假如是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題也許會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。通過(guò)思考，理清思緒后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。二、面試禁忌（一）面試中,忌不良用語(yǔ)1.急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,就先提條件,何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。2．報(bào)有熟人“我結(jié)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,假如主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。3.不妥反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的盼望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！奔偃邕@樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺陷?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。５.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少？請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參與面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超過(guò)了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。(二)面試中，忌不良習(xí)慣面試時(shí),個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不斷,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,并且顯得心不在焉,相稱不禮貌。眼:或驚恐失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺少自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；此外，死盯著考官，又難免給人壓迫感,招致不滿。臉:或呆滯死板，或冷漠無(wú)氣憤等,如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉,一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張,明顯缺少自信；反映遲鈍，不知所措,不僅會(huì)自貶身價(jià),并且考官會(huì)將你看“扁”。總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提高自身的形象,并且往往使成功機(jī)會(huì)大增。(三）面試中,忌不良態(tài)度凡參與面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘掉自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:１.忌目空一切、盛氣凌人有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢.2．孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻,對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng),面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺少必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員可以在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松快樂(lè),這樣才干提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻,在面試的過(guò)程中，也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機(jī)械呆板,很難說(shuō)你有中選的希望。（四)面試中，忌不良表現(xiàn)1.準(zhǔn)備局限性無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多,甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不僅會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備局限性,甚至?xí)J(rèn)為他們主線無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備工作。2.遲到失約遲到失約是面試中的大忌。這不僅會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不僅是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話告知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。此外，急忙忙忙到公司，心情尚未安靜便要進(jìn)行面試,面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。3.欠缺目的面試時(shí),千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目的的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò),但工作沒(méi)有目的就會(huì)缺少積極性和發(fā)明性，給公司帶來(lái)?yè)p失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠(yuǎn)大目的和熱忱的應(yīng)試者。4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明有的應(yīng)試者一入面試考場(chǎng),便無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不樂(lè)意，積極上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的各種問(wèn)題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,回答問(wèn)題總喜歡用“我認(rèn)為”、“我主張”這一類字眼開(kāi)頭,不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己的確答不上來(lái)，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)誠(chéng)實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方,并且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責(zé)、不可信賴。５．過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾?都不要過(guò)多談起。一般說(shuō)來(lái),你只要說(shuō)明你做過(guò)類似的事,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可,不必說(shuō)工作的成效。假如你做得很好，為什么要離開(kāi)?假如做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題。總之，不管如何說(shuō)，都也許會(huì)招來(lái)主考官的反感。6.與主考官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影口向主考官的評(píng)判。“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的愛(ài)好。7．長(zhǎng)篇大論雖說(shuō)面試是在推銷自己，但是切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長(zhǎng)篇大論,無(wú)終無(wú)始。其實(shí)，回答問(wèn)題只需針對(duì)重點(diǎn)。相反，有些應(yīng)試者十分害羞,不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。假如性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。8．不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿積極說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中,應(yīng)試者積極致意與交談，會(huì)留給主考官熱情和藹于交談的良好印象。9.語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多的如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì)讓主考官誤認(rèn)為你自卑,準(zhǔn)備不充足。1０.數(shù)落別人在面試時(shí),當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是,這樣做不僅得不到同情，只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會(huì)招來(lái)主考官的反感。11.說(shuō)謊邀功面試時(shí)，說(shuō)謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此面試時(shí)，應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō),可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻不能以謊話代替事實(shí)。三、面試中的誤區(qū)國(guó)外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定,如日本某公司條文說(shuō)：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用;說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者,不予錄用……”假如概括而言,至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。（一)缺少信心缺少信心，是由于怕落聘，假設(shè)求職者的學(xué)識(shí)才干是基本符合規(guī)定的,那么缺少信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下,它的種種表現(xiàn)：1．說(shuō)話吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說(shuō)錯(cuò)、出丑,緊張自己不符合規(guī)定。２.說(shuō)話空洞,有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地加大音量。往往伴有表情、手勢(shì)、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說(shuō)話空洞，令人乏味,過(guò)多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。３.刻意追求儀表,不合所求工作崗位的規(guī)定。求職者注意服裝穿著整潔得體即可,應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)干部崗位等就很不得體,實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。4.談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭,生怕對(duì)方不了解自己,尤怕對(duì)方誤解自己，想通過(guò)插話來(lái)壯膽,一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心局限性的表現(xiàn)。５.說(shuō)話唯唯諾諾，思維只跟對(duì)方走，對(duì)所有話題的解決,只是一味地順從、點(diǎn)頭，看不到自己的主觀能動(dòng)性，更無(wú)法顯示出自己的個(gè)性。缺少信心的表現(xiàn)很多，其總的特性是瞻前顧后，縮手縮腳,小心翼翼，顧慮重重?，F(xiàn)代心理學(xué)告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來(lái)源于自信?！毙睦硖谷?，態(tài)度自然,說(shuō)話實(shí)事求是，才有也許正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。（二）強(qiáng)人所難面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴,可是有些人卻喜歡談一些認(rèn)為對(duì)方也感愛(ài)好的話題,談一些認(rèn)為對(duì)方也知道的話題“套近乎”,結(jié)果經(jīng)常是事與愿違。須知,自薦過(guò)程的雙方，己是客,彼是主,客須取悅于主，客須感動(dòng)主。客的自說(shuō)自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國(guó)古代戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的商鞅自薦于秦王,第一次談商道，“孝公時(shí)時(shí)睡,弗聽(tīng)”;第二次談王道，“孝公仍然弗聽(tīng)”;第三次談霸道,“孝公有了愛(ài)好”;第四次精心準(zhǔn)備,一舉自薦成功，掀起中國(guó)歷史上著名的“商鞅變法”運(yùn)動(dòng)。面試過(guò)程，還請(qǐng)遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方,它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對(duì)方的問(wèn)話和思緒，將其引到對(duì)己方有利的內(nèi)容和方向上來(lái)。這時(shí)候,形式上面試者是主導(dǎo)方，而事實(shí)上在努力讓對(duì)方覺(jué)得他仍然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場(chǎng)上來(lái)了。強(qiáng)調(diào)的是,須讓對(duì)方覺(jué)得仍然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。四、公務(wù)員面試中的12種“高級(jí)”錯(cuò)誤在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相稱聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。（一）不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯,即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿積極說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者積極致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。(二)與面試官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)度“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛(ài)好。（三）為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右有時(shí)候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是相應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。尚有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、專長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。（五)缺少積極態(tài)勢(shì)面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃,或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了３次工作?有人也許就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。（六）喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大公司中，或是在具有專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。（七)不善于提問(wèn)有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。(八)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目的，沒(méi)有思緒。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職”。假如面試官接著問(wèn)“為什么?”,應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目的都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。（九)假扮完美面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不躊躇地回答:沒(méi)有。其實(shí)這種回答經(jīng)常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充足地結(jié)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有對(duì)的地結(jié)識(shí)自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。(十）被“引君入甕”面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素