2023年銀行面試問題及答案大全

銀行面試問題及答案大全(1)一、你朋友對你的評價?答題指導:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于,我一旦答應別人的事情，就一定會做到。假如我做不到,我就不會容易許諾。參考答案2:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。二、你尚有什么問題要問嗎?答題指導：這個問題看上去可有可無,其實很關鍵，企任何業(yè)不喜歡說＂沒問題"的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。三、假如通過這次面試我們銀行錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現你主線不適合這個職位,你怎么辦?答題指導:一段時間發(fā)現工作不適合我,有兩種情況：１、假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)規(guī)定,力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點，對單位和個人都有好處。四、在完畢某項工作時,你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應當怎么做?答題指導:1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。２、假如領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作。3、尚有一種情況，假如領導規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領導反映。五、你對加班的見解?答題指導:事實上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司奉獻。參考答案：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身,沒有任何家庭承擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率，減少不必要的加班。六、你對薪資的規(guī)定?答題指導：假如你對薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的規(guī)定太高,那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。參考答案1:我對工資沒有硬性規(guī)定,我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。參考答案２:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,并且我本人也對編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。參考答案３:假如你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最佳給出一個具體的數字，這樣表白你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。七、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?答題指導:這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作＂顧問"、"參議技師＂或"高級軟件工程師"等等。當然,說出其他一些你感愛好的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時假如說"不知道＂，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展"。銀行面試問題及答案大全(２)銀行面試問題一:“請你自我介紹一下”思緒:1、這是面試的必考題目。２、介紹內容要與個人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害,不談無關、無用的內容。５、條理要清楚，層次要分明。６、事先最佳以文字的形式寫好背熟。銀行面試問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”思緒：1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。銀行面試問題三:“談談你的家庭情況”思緒:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。銀行面試問題四：“你最崇敬誰?”思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。３、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問題五:“談談你的缺陷”思緒:1、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。銀行面試問題六:“你的座右銘是什么?”思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的重要因素。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。４、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質。參考答案-－“只為成功找方法,不為失敗找借口”銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思緒：１、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，４、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。７、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。銀行面試問題八：“您在前一家公司的離職因素是什么?”思緒:１、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性,如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。銀行面試問題九：“你為什么選擇我們公司?”思緒：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。２、建議從行