人力資源管理：第十一章 勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)

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第十一章勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的基本概念，勞動(dòng)者的權(quán)利和地位，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動(dòng)糾紛的解決。法學(xué)領(lǐng)域勞資關(guān)系。小徐怎么辦？小徐是某高校市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，日前他通過報(bào)紙上發(fā)布的招聘廣告，來到一家產(chǎn)品銷售公司面試。面試不久后小徐便被公司錄用從事產(chǎn)品推銷工作，約定試用期為一個(gè)月。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要小徐必須先交納300元的招工費(fèi)和1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。小徐怎么辦？合同規(guī)定，如果在錄用后第一個(gè)月內(nèi)小徐不能達(dá)到兩萬元的銷售額，則公司將以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，且1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。小徐在交納上述費(fèi)用后，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。不久，小徐就發(fā)現(xiàn)，公司提供的產(chǎn)品根本不可能推銷出去，在規(guī)定期限內(nèi)他顯然無法完成兩萬元的銷售額。小徐于是不再上班，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，并且要求退還所有費(fèi)用。但公司拒絕了小徐退錢的要求，且以小徐違約為由宣布解除勞動(dòng)合同。問題：小徐應(yīng)當(dāng)如何利用國家的相關(guān)法律法規(guī)來保護(hù)自身的合法權(quán)益？小徐怎么辦？一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義

1、管理角度

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系

。

——余凱成

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（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義

2、社會(huì)角度

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

——郭慶松第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（二）勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成

1、所有者與全體職工的關(guān)系；

2、經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；

3、經(jīng)營管理者與工會(huì)的關(guān)系；

4、工會(huì)與職工的關(guān)系。

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（三）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)力和義務(wù)

2、用人單位依法享有的主要權(quán)力和義務(wù)

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);2)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4）保守國家和企業(yè)機(jī)密。----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報(bào)酬和福利方案；5）依法獎(jiǎng)懲員工。----用人單位的主要義務(wù)1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會(huì)和職代會(huì)行使職權(quán)；3）按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；4）加強(qiáng)對職工思想、文化和業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)；5）改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（四）勞動(dòng)關(guān)系的類型

1、利益合作型

指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表者在處理與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，持相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展的態(tài)度和立場，遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（四）勞動(dòng)關(guān)系的類型

1、利益合作型

既定的制度和規(guī)則是經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以正式的集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議的內(nèi)容，廣泛涵蓋雙方的行為規(guī)范、利益分配、激勵(lì)機(jī)制、爭議的解決等企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

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（四）勞動(dòng)關(guān)系的類型

2、利益沖突型

是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表者，在涉及與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)因利益的不可調(diào)和性而產(chǎn)生的矛盾及各種表現(xiàn)形式，或所采取的各種不同的斗爭手段。

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（四）勞動(dòng)關(guān)系的類型

2、利益沖突型

在市場經(jīng)濟(jì)國家，對員工及工會(huì)來說，沖突的形式主要有罷工、曠工、怠工、抵制等。對企業(yè)而言，沖突的主要形式主要有閉廠、懲處或解雇、黑名單等。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（五）處理勞動(dòng)關(guān)系的原則

1、保障企業(yè)和職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置；

2、保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；

3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述

（六）企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑

1、保障企業(yè)和職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置；

2、保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；

3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

二、勞動(dòng)管理

（一）勞動(dòng)管理概述

勞動(dòng)管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作，主要包括職工的聘用與辭退、勞動(dòng)合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬與福利等。

二、勞動(dòng)管理

（二）職工的招聘與辭退

1、企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循下述原則

（1）平等就業(yè)原則

（2）相互選擇的原則

（3）公開競爭就業(yè)的原則

（4）照顧特殊群體的就業(yè)原則

（5）禁止未成年人就業(yè)的原則

（6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

a.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（《勞動(dòng)法》第23條）

b.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致（《勞動(dòng)法》第24條）

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

c.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（《勞動(dòng)法》第25條）

d.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；依法被追究刑事責(zé)任；（《勞動(dòng)法》第25條）2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形（《勞動(dòng)法》第26、27條）

a.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形（《勞動(dòng)法》第26、27條）

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形（《勞動(dòng)法》第26、27條）

d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告。

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（3）不得辭退職工的情形（《勞動(dòng)法》第29條）

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人；

b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)；（《勞動(dòng)法》第23條）

b.經(jīng)用人單位同意；（《勞動(dòng)法》第24條）

c.在試用期間；（《勞動(dòng)法》第32條）

2、企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（4）職工可自行辭退的情形

d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（同上）

e.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（同上）

f.提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)法》第31條）

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

1、勞動(dòng)合同的性質(zhì)

《勞動(dòng)法》第16、17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（1）勞動(dòng)合同期限；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；

（2）工作內(nèi)容；（6）勞動(dòng)合同終止條件；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（7）違反勞動(dòng)合同責(zé)任。

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

3、勞動(dòng)合同的期限

——《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”

（三）勞動(dòng)合同及其管理

3、勞動(dòng)合同的期限

——“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

——《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！?/p>

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

4、勞動(dòng)合同的訂立與變更

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

（1）平等自愿原則

（2）協(xié)商一致的原則

（3）合法原則

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

5、無效勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”

二、勞動(dòng)管理

（三）勞動(dòng)合同及其管理

6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動(dòng)者的情形及相應(yīng)的責(zé)任：

《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令支付賠償金：

l

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

l

拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

l

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資的；

l

除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

（三）勞動(dòng)合同及其管理

6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（2）用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償責(zé)任：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：用人單位按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（三）勞動(dòng)合同及其管理

6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

《勞動(dòng)法》102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中的約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

◎用人單位為錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；

◎用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

◎?qū)ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

◎勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。一、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

1、工作時(shí)間:

工作時(shí)間主要有以下四種類型：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)——《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（95年修訂）第３條規(guī)定：

國家實(shí)行職工每天工作８小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)，其中把勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作８小時(shí)稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”，在一周內(nèi)工作40小時(shí)，即每周工作５天，休息２天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。

（法與規(guī)是否沖突？）（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

1、工作時(shí)間:

工作時(shí)間主要有以下四種類型：

2）縮短工作時(shí)間

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要縮短工作時(shí)間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

1、工作時(shí)間:

工作時(shí)間主要有以下四種類型：

2）縮短工作時(shí)間

目前我國實(shí)行縮短工作時(shí)間的有：

①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動(dòng)；

②夜班工作；

③哺乳期的女職工。

3）計(jì)件工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。

4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間

（1）不定時(shí)工作時(shí)間

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間

（1）不定時(shí)工作時(shí)間

a.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

b.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時(shí)工作制的職工。4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間

（2）綜合計(jì)算工作時(shí)間

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間

（2）綜合計(jì)算工作時(shí)間

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法的職工……采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>

（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

2、延長工作時(shí)間

延長工作時(shí)間是指超過正常工作時(shí)間長度的工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)。

（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：

——“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

——因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

企業(yè)加班須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)制，另有時(shí)間限制。（2）因緊急特殊情況而需要延長工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法41條規(guī)定的限制，即無需征求工會(huì)和勞動(dòng)者的同意和時(shí)間限制:

a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秶鴦?wù)院〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第７條規(guī)定，下列情況可安排職工加班加點(diǎn)：

a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

b.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

c.由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須搶修的；

d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

e.為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

（3）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：

1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

3、法定節(jié)假日/休息日

這是指勞動(dòng)者根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定可以免于上班工作并且享有工資的節(jié)假日和休息日，主要有以下幾種：

案例石棉問題

石棉、二氧化硅、鉛和二氧化碳引發(fā)四種主要的呼吸方面的職業(yè)病。在這四種物質(zhì)中，石棉是關(guān)注的重點(diǎn)，它將大大增加工人患癌癥的風(fēng)險(xiǎn)。石棉主要存在于建筑中，嚴(yán)重威脅建筑工人，暴露最嚴(yán)重的是總體建筑翻新的工人。其他有風(fēng)險(xiǎn)的工人包括輪胎行業(yè)工人、離合器修理者等。由于意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，美國勞工部頒布了新的規(guī)定，大幅度降低工人暴露于石棉中的程度。他們將工作中允許的石棉水平從每立方厘米2根，降低到每立方厘米0.2根，這個(gè)數(shù)字是每天8小時(shí)的平均數(shù)。這一政策將使工人患癌癥的風(fēng)險(xiǎn)從64/1000降至6.7/1000；患石棉肺的風(fēng)險(xiǎn)從50/1000降至5/1000。案例過勞死問題過勞死已經(jīng)越來越多地在一些群體中出現(xiàn)。郝伯特?弗洛登伯格認(rèn)為過勞死是工作壓力過大的結(jié)果。有的人過分追求不現(xiàn)實(shí)的工作關(guān)聯(lián)目標(biāo)，有的人長期處于高強(qiáng)度工作中，得不到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ瑢?dǎo)致腦力和體力資源耗盡，成為犧牲品。這種現(xiàn)象已經(jīng)在一些群體或者一些單位中產(chǎn)生。防止過勞死既是個(gè)人需要考慮的問題，也是單位應(yīng)該重視的問題。（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

3、法定節(jié)假日/休息日

（1）每周公休假日

——《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

——國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，我國勞動(dòng)者一般每周休息２日，有困難的企業(yè)可推遲至1997年５月１日起實(shí)行。3、法定節(jié)假日/休息日

（2）法定節(jié)假日：《勞動(dòng)法》第40條及其他法規(guī)規(guī)定：1）元旦，放假１日；2)春節(jié)，放假３日；3)國際勞動(dòng)節(jié)，放假3日；4)國慶節(jié)，放假3日；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

4、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了在工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中必須達(dá)成的安全衛(wèi)生方面的基本要求，主要有：

1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作場所的安全措施；

3)機(jī)器設(shè)備的安全措施；

4)電器設(shè)備的安全裝置；

5)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》、《礦山建筑工程安全監(jiān)督實(shí)施辦法》等對礦山企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全方面進(jìn)行規(guī)范，主要有：

1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開采的安全保障；

3)礦山企業(yè)的安全管理；

4)礦山安全的監(jiān)督和管理；

5)礦山事故的處理；

6)法律責(zé)任。（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例》等對建筑施工安裝工程安全技術(shù)管理方面提出了一般安全的基本要求:

如施工的一般安全要求、施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備和安裝、拆除工程、防護(hù)用品等規(guī)定。

（四）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

5、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。

這方面的主要法規(guī)有：

◎《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

◎《中華人民共和國塵肺病防治條例》

◎《工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

◎《工業(yè)企業(yè)人工照明標(biāo)準(zhǔn)》等。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

1)防止有毒、有害物質(zhì)的危害；

2)防止粉塵的危害；

3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激；

4)防署降溫和防凍取暖；

5)通風(fēng)和照明；

6)個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；

7)職業(yè)病防治。

（五）勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1、勞動(dòng)紀(jì)律的作用

勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過程中必須遵行的勞動(dòng)規(guī)則和秩序，是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。

《勞動(dòng)法》第３、４條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！?/p>

我國在勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面的法律、法規(guī)主要有：

《勞動(dòng)法》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度

《勞動(dòng)法》第６條規(guī)定，“國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者?！?/p>

《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定對于遵守勞動(dòng)紀(jì)律并有下列表現(xiàn)之一的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定對于遵守勞動(dòng)紀(jì)律并有下列表現(xiàn)之一的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；

（2）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議、取得重大成果或者顯著成績的；

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；

（4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績的；

（6）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的；

（8）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

《條例》規(guī)定：對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)先產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

3、懲罰制度

懲罰制度是用人單位依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的違紀(jì)、違法行為實(shí)行懲戒的一種勞動(dòng)法律制度。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11、24條規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮；造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（4）工作不負(fù)責(zé)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（6）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，濫用職權(quán)，濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員。

《條例》第12條規(guī)定，對職工的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除，同時(shí)可以給予一次性罰款。罰款金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。對于有上面第3項(xiàng)和第4項(xiàng)的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，從職工本人的工資中扣除，每月扣除額不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。降級(jí)一般為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。上述行為中有觸級(jí)犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

4、除名規(guī)定

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條條例》規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。在終止違紀(jì)職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對合同制職工一般根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條直接解除勞動(dòng)合同。對于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，可通過辭退、自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系。

在具體實(shí)踐中，民營、外資、合資企業(yè)一般不適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，而是依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的職工，可以解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)可自行規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度，在滿足以下條件后，與法律規(guī)定具有等同效力：1）依法制定；2）經(jīng)過民主程序；3）已向勞動(dòng)者公示。

一、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資立法的原則

我國是社會(huì)主義國家，《憲法》明確規(guī)定：“社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則?！钡谌?jié)社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)報(bào)酬與福利

1、工資立法的原則

根據(jù)這一基本原則，《勞動(dòng)法》對工資有三點(diǎn)主要規(guī)定：1）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；3）國家對工資總額宏觀調(diào)控。

2、工資的組成

工資主要包括以下種類:

計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。3、最低工資保障制度

《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（1）最低工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第３條規(guī)定：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

《規(guī)定》第１７條規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定《勞動(dòng)法》第４９條規(guī)定，“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2)社會(huì)平均工資水平；3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；4)就業(yè)狀況；5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。”

（3）違反最低工資的責(zé)任《規(guī)定》第26、27條規(guī)定，企業(yè)違反有關(guān)最低工資規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)除限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。（3）違反最低工資的責(zé)任欠付一個(gè)月以內(nèi)的支付所欠工資的20％賠償金欠付三個(gè)月以內(nèi)的支付所欠工資的50％欠付三個(gè)月以上的支付工資的100％拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4、工資支付制度

工資支付制度是指工資的具體發(fā)放辦法及規(guī)定，包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付時(shí)間等。

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?、工資支付制度

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》對工資的支付作了如下規(guī)定：1）工資支付形式：

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；用人單位將工資支付給勞動(dòng)者本人，因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

2）工資支付時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

3）特殊情況下的工資支付：（1）依法參加的社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付；（2）依法享受假期間的工資支付；（3）加班加點(diǎn)工資支付；（4）非因勞動(dòng)者原因停工期間工資支付；——國務(wù)院頒布的《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中明確規(guī)定：非因本人過失造成的停工，一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給停工津貼?！保?）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資支付?！镀飘a(chǎn)法》、《公司法》等規(guī)定，在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位職工的工資。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

1）繳費(fèi)工資的確定

（1）申報(bào)工資的計(jì)算口徑：

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

1）繳費(fèi)工資的確定

（2）繳費(fèi)工資的計(jì)算：

申報(bào)工資超過上一年社會(huì)平均工資300%部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；申報(bào)工資低于上一年社會(huì)平均工資60%的，按上一年社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)工資；在60%-300%之間的，據(jù)實(shí)按申報(bào)工資作為繳費(fèi)工資。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

2）滯納金

單位和職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納，不得減免。單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

3）個(gè)人帳戶的建立、轉(zhuǎn)移

社保機(jī)構(gòu)為每一個(gè)參保人員建立一份終生不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人帳戶：

1）職工在本市基本養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位的，不變化個(gè)人帳戶；2）職工因故終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，由原所在單位局面向社保局報(bào)告，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，職工個(gè)人帳戶予以保留；3）職工在跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，須辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移時(shí)，只轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶，不轉(zhuǎn)移社會(huì)統(tǒng)籌部分。

4）繳費(fèi)年限

繳費(fèi)年限是指單位和職工個(gè)人依法共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視為繳費(fèi)年限。

★實(shí)際繳費(fèi)年限：職工按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；

★視為繳費(fèi)年限：職工全部工作年限中，本人實(shí)際繳費(fèi)之前按照國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或連續(xù)工作年限。

5）養(yǎng)老金的計(jì)算方法

（1）1995年12月31日以