2023年轉(zhuǎn)別人的自考領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)復(fù)習(xí)筆記

。第五章領(lǐng)導(dǎo)與決策１、領(lǐng)導(dǎo)的基本職能一方面是決策。2、決策者對行動方案最終的選擇是狹義的決策,把決策理解為決策者制定、選擇、實行行動方案的整個過程是廣義的決策。3、依照決策者在管理組織中所處的地位不同可以分為高層決策、中層決策、基層決策。４、戰(zhàn)略決策是一種以定性為主的決策，采用的是非程序化的決策方式。5、戰(zhàn)術(shù)決策是戰(zhàn)略決策的延續(xù)和指令化,通常具有具體化、定量化的特點。6、風(fēng)險型決策與不擬定型決策區(qū)別在于是否事先知道每個方案的各種結(jié)果出現(xiàn)的概率。7、有限理性決策模式是由西蒙提出的;漸進決策模式是由美國的林德布洛姆提出的，漸進決策模式的積極意義和合理價值是注意到?jīng)Q策過程的連續(xù)性、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性；綜合決策模式是由美國的A.埃澤奧尼提出的。8、科學(xué)決策必須符合四個標準：一是具有準確的決策目的；二是決策的執(zhí)行結(jié)果可以實現(xiàn)擬定的目的;三是實現(xiàn)決策目的所付出的代價?。凰氖菦Q策執(zhí)行后的副作用相對小。9、科學(xué)決策的首要原則是客觀原則,決策的基礎(chǔ)是信息，決策的前提是科學(xué)的預(yù)測。１0、決策的科學(xué)性和信息的準確性、及時性、運用性成正比。11、科學(xué)決策區(qū)別與傳統(tǒng)經(jīng)驗決策方式的區(qū)別是遵循了程序原則。１2、決策活動的起點是確立目的，決策過程的冠軍環(huán)節(jié)是分析評估,選擇方案，最后一個環(huán)節(jié)是決策方案的實行。13、追蹤決策要注意回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)四個問題。１４、現(xiàn)代決策體制的核心是領(lǐng)導(dǎo)者。15、領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇有集體抉擇和個人抉擇兩種方式。16、對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本規(guī)定是時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性。17、領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團的關(guān)系是“多謀”和“善斷”的關(guān)系。18、簡述決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位與作用:（1)決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動;(2）決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職能的基礎(chǔ)；(3）決策是對的與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。1９、領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的重要職責(zé)：(決策的程序)（1)明確問題,確立目的;（2）集思廣益，擬定方案；(3)分析評估，選擇方案；（4)實行方案,完善決策20、簡述領(lǐng)導(dǎo)者在決策實行階段的重要工作：(１）編制實行計劃,把決策具體化;（２)組織實行力量，保證決策方案的實現(xiàn)；（3)貫徹實行責(zé)任,建立嚴格的責(zé)任制；（4)建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實行中的問題;（5）糾正決策偏差，必要時進行決策修正或追蹤決策。第六章領(lǐng)導(dǎo)于選才用人１、人才具有發(fā)明性、歷史進步性、社會性、專業(yè)性、相對性五個特點。2、現(xiàn)代人才最基本的特性之一是發(fā)明性。3、依據(jù)人才所從事的工作性質(zhì)不同，可以將人才分為理論型人才和實踐型人才。４、依據(jù)人才自身的素質(zhì)不同，可以把人才分為發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才:發(fā)現(xiàn)型人才是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未結(jié)識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才,是以理性思維的形式出現(xiàn)的;再現(xiàn)型人才是指那些善于用形象的手法將一定的理論、觀點或社會現(xiàn)實表現(xiàn)出來的人才,是以形象思維的形式表現(xiàn)出來的。5、依據(jù)人才在社會活動中發(fā)揮的作用不同，可以把人才分為組織型人才和操作型人才。6、衡量人才的標準重要指德才兼?zhèn)?具體表現(xiàn)為干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。７、在考察人才時，對歷史的考察重要起參照作用,決定一個人是否為人才的關(guān)鍵因素是人的現(xiàn)實表現(xiàn)。8、我國目前實行的選拔制度重要有選舉制、考選制、薦選制。9、我國的國家公務(wù)員重要實行考選制，培訓(xùn)的方式分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，人才考核的內(nèi)容重要涉及：德、能、勤、績，重要考績。10、獎勵的重要方式有榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵和晉升獎勵;處罰的方式重要有黨紀處分、政紀處分和司法解決。１１、職務(wù)晉升的程序有采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;按照擬任職務(wù)所規(guī)定的條件進行資格審查;在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核；由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。1２、簡述人才選拔的原則是什么:（１)察言與觀行相結(jié)合的原則;（2）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則;（3）發(fā)現(xiàn)人才的長處與結(jié)識人才的短處相結(jié)合的原則;(4)組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則１3、如何解決好資歷與能力的關(guān)系:資歷固然重要，由于資歷較長的人比資歷短的人來說，經(jīng)驗要豐富一些，而經(jīng)驗的多少也是形成能力的一個因素。但是,促使能力形成的因素不只有經(jīng)驗,綜合起來考察，并非所有資歷長的人都比資歷短的人能干。假如論資排輩,就會對他們中的人才視而不見，就會壓抑他們發(fā)揮自己才干的積極性。所以，在考察辨認人才時,既要以資歷作為參考,又反對論資排輩,注意從青年人中挑選出類拔萃的人才。14、簡述考選制的優(yōu)缺陷:優(yōu)點:（1)選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標準;(2）實行公開、公正、平等競爭原則;（3）使應(yīng)考者能根據(jù)自身條件和個人愛好選擇職業(yè)，用人單位能根據(jù)一定標準選拔所需的合格人才;（4）對于堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴?反對人才選拔過程中的“走后門”的不正之風(fēng)和個人說了算的一言堂，具有十分重要的意義。缺陷:考選制只合用于選拔初、中級人才,對于高級人才的選拔，是不也許只憑一兩次考試來決定的。１5、簡述薦選制的優(yōu)缺陷：優(yōu)點:它可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機的結(jié)合起來，既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機關(guān)廣薦人才，同時，由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機關(guān)通過考察后才干擬定，這就有效的防止了“非人才”進入“人才”隊伍,保證了人才選拔的質(zhì)量;缺陷：（1）人才選拔的范圍受到限制;（2)人才選拔缺少硬性的客觀標準；(3）人才選拔缺少程序化和法制化。16、簡述”用人不疑，疑人不用”的原則：領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮人才的作用,就必須充足調(diào)動人才自身的積極性，領(lǐng)導(dǎo)對自己所使用的人才給予充足的信任感，這樣人才才干最大限度的發(fā)揮其積極性。用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)充足的信任自己的下屬,并使下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，這就是所謂的信任感。這種信任感對領(lǐng)導(dǎo)的下屬是一種巨大的激勵力量,第一,使下屬產(chǎn)生心理上的安全感,增強工作的自信心；第二，使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認同感;第三,使下屬產(chǎn)生責(zé)任感,積極的激發(fā)下屬的積極性和發(fā)明性，增強其克服困難的勇氣和力量。17、試論選才用人對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：(1）人才是世界上最寶貴的財富,是發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者,毛澤東曾經(jīng)指出過,在世界一切事務(wù)中人是最寶貴的，有了人，什么人間奇跡也可以發(fā)明出來。人間奇跡涉及物質(zhì)財富和精神財富在內(nèi)。物質(zhì)財富和精神財富的發(fā)明者是勞動人民。他們在發(fā)明物質(zhì)物質(zhì)財富和精神財富的過程中，起著帶頭和推動的作用；(2）人才是事業(yè)之本,是否對的地選才用人,關(guān)系到社會進步、國家興衰和事業(yè)地成敗,歷史的經(jīng)驗告訴我們，人才對于社會的進步、國家的興衰和事業(yè)的成敗有著極為重要的意義；（3）人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)地棟梁,是否對的地選才用人，對我國現(xiàn)代化建設(shè)地成功將起著關(guān)鍵作用。第七章領(lǐng)導(dǎo)與思想政治工作1、我們考察思想政治工作應(yīng)當(dāng)從這項工作的目的和功能上去考察。2、思想政治工作的目的是幫助人們確立對的的立場、觀點、方法,提高人們結(jié)識世界和改造世界的能力,動員人們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠的目的而努力奮斗。其功能是對人們進行思想改造和有效的激勵。3、思想政治工作的基本內(nèi)容涉及理論教育、政治教育和公民素質(zhì)教育。4、政治教育重要指基本路線和方針政策的教育、形勢和任務(wù)教育和愛國主義和社會主義教育。5、公民素質(zhì)教育重要涉及思想教育、道德教育和法制教育。6、世界觀是指人們對整個世界的總的見解和主線觀點;人生觀是指一個人對整個人生的主線觀點,人生觀的涉及價值觀、幸福觀、生死觀、榮辱觀、審美觀、戀愛觀。7、解決人的思想結(jié)識問題惟一的方針是堅持疏導(dǎo)。8、疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿。9、堅持理論聯(lián)系實際的原則重要涉及三方面的內(nèi)容:理論是從時間中產(chǎn)生的；理論可以知道人們的實踐;理論需要通過實踐來檢查。10、思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作一起做,但是要注意四方面的問題:明確思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有著密切的關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)者既要重視和關(guān)系業(yè)務(wù)工作，又要重視和關(guān)心思想政治工作;專業(yè)政工干部要善于研究群眾在業(yè)務(wù)工作過程中的思想特點和變化；采用勞動競賽等適當(dāng)?shù)男问?使思想政治工作服務(wù)與業(yè)務(wù)工作。1１、思想政治工作的方法重要有說理教育法、情感交流法、個別引導(dǎo)法、楷模示范法、自我教育法。1２、說理教育法的特點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)曉之以理，以理服人，使思想政治工作對象在道理上信服自己。重要方法是:一是要說理透徹;二是要具體問題具體分析。1３、情感交流法的特點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)動之以情,用情感去征服思想政治工作對象,從而達成使其轉(zhuǎn)變思想的目的。重要方法是:一是要關(guān)懷、體貼、信任;二是要經(jīng)常交心談心,多與群眾交朋友。１４、個別引導(dǎo)法的特點是對象的個別性，方式與手段的針對性,因人施教、因時施教、因地施教。重要方法是:一是因人施教;二是因時施教;三是因地施教。1５、楷模示范法的特點是以楷模作為示范,通過學(xué)先進、趕先進的活動,來促使思想政治工作對象向先進人物看齊。其重要方法是：一是要培養(yǎng)和樹立楷模；二是要宣傳楷模；三是應(yīng)通過楷模的先進事跡報告會等具體形式,使思想政治工作形式多樣化、形象化,增強模范人物和先進事跡對思想政治工作對象的感染力，從而使之受到更加效果。1６、自我教育法特點是自覺性和內(nèi)省性，在自我教育的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重要是應(yīng)加強對的引導(dǎo)。17、簡述加強基本路線和方針政策教育的意義:在黨的路線、方針、政策的教育方面,必須使廣大人民群眾結(jié)識到:（1）黨的路線和方針是黨的生命,是完畢黨在各個時期人物的前提,沒有統(tǒng)一的對的的路線和政策,黨的事業(yè)就會遭到挫折和損失;(2)黨的路線、方針、政策是根據(jù)馬克思列寧主義的基本原則和我國的實際情況制定出來的,是符合我國社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律的,因而是對的的;(3）黨的路線、方針、政策是代表人民群眾的主線利益的,是人民群眾意志和利益的主線體現(xiàn)；(4）執(zhí)行黨的路線、方針、政策是搞好各項工作的首要前提。18、簡述疏通與引導(dǎo)的辨證關(guān)系:（1）所謂疏通,就是廣開言路,集思廣益,在發(fā)展民主的基礎(chǔ)上讓人們暢所欲言,把自己的心里話說出來;(2）所謂引導(dǎo),就是采用循循善誘,說服教育的方針,把各種不對的的思想引向?qū)Φ牡姆较蚝蛙壍?(3）疏通和引導(dǎo)是思想政治工作方針的一個整體的兩個方面。思想政治工作的方針是完整而統(tǒng)一的，這個整體的兩個部分是有機地結(jié)合在一起的;(4）疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎(chǔ)，就無法引導(dǎo)；(５）引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿，離開了引導(dǎo)，疏通不僅失去了意義,還會走向疏通的反面；（６）疏通和引導(dǎo)是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者互相依存,互相滲透,緊密相聯(lián)而不可分割,疏通是基礎(chǔ)，引導(dǎo)是目的,只有把兩者有機地結(jié)合起來，才干構(gòu)成完整的思想政治工作的總方針。19、說理教育法和情感交流法結(jié)合起來的必要性：（理和情的辨證關(guān)系)在思想政治工作中，理和情的關(guān)系是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。既不能沒有理，也不能沒有情。有理無情,必然會使思想政治工作呆板，無法收到應(yīng)有的效果；有情無理,必然會使思想政治工作失去原則性，因而也無真正的效果可言。只有把理和情有機地結(jié)合起來，思想政治工作才會顯示出其應(yīng)有的生命力。2０、試論思想政治工作是一切工作的生命線：(一）思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”,這是由于：(1)思想政治工作是為經(jīng)濟工作和其他一切工作指明了對的的政治方向,保證其沿著社會主義道路前進；（２)思想政治工作可以不斷的提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針、政策是對的的,從而自覺的在經(jīng)濟工作和其他各項工作中按照黨的路線、方針、政策辦事;（3)思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系,，為搞好經(jīng)濟工作和其他各項工作發(fā)明良好的人際關(guān)系前提。(二）具體而言,思想政治工作作為經(jīng)濟工作的生命線，表現(xiàn)為：（1）一方面表現(xiàn)為它對我國經(jīng)濟建設(shè)的社會主義方向起保證作用;(2)還表現(xiàn)在它可以有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營單位提高經(jīng)濟效益,推動生產(chǎn)力的發(fā)展；(３)思想政治工作對于生產(chǎn)力發(fā)展的保證作用,重要是通過調(diào)動勞動者的積極性而實現(xiàn)的。(三)思想政治工作不僅是經(jīng)濟工作的生命線，并且也是其他工作,例如思想建設(shè)和文化建設(shè)乃至整個精神文明建設(shè)工作的生命線。(四）社會主義的思想建設(shè)離不開思想政治工作。(五）社會主義文化建設(shè)也離不開思想政治工作。第九章領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)1、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是進行有效領(lǐng)導(dǎo)的重要主觀條件，是從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必備的基本條件,是一種潛在的能力,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的特點是綜合性、動態(tài)性、層次性,領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)涉及政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)、身心素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心是能力素質(zhì)。2、能力是一個人的知識智慧再工作中的綜合體現(xiàn)，即完畢一定活動的本領(lǐng)。3、組織是領(lǐng)導(dǎo)者常用的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。4、領(lǐng)導(dǎo)者的組織指揮能力表現(xiàn)在:一是設(shè)計并建立合理高效的組織和規(guī)范；二是善于通過組織和規(guī)范進行綜合協(xié)調(diào)；三是善于應(yīng)用組織力量來達成目的。5、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)與提高的重要途徑是素質(zhì)的生理基礎(chǔ)；努力學(xué)習(xí)，加強修養(yǎng);實踐鍛煉；制度規(guī)范,嚴格管理。6、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點是整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性、穩(wěn)定性、目的性，領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)涉及梯形的年齡結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、合理的知識結(jié)構(gòu)、互補的智能結(jié)構(gòu)。７、氣質(zhì)是指個體對外界事務(wù)的一種慣性的穩(wěn)定的心理反映。8、導(dǎo)素質(zhì)的重要性：(1)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能、完畢領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)和提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要基礎(chǔ);(2)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)動、團結(jié)、率領(lǐng)群眾開拓進取的保證；(３)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉；(4）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵。9、能力素質(zhì)的規(guī)定是什么：（1)預(yù)測和決斷能力（２）組織指揮能力(3）交際協(xié)調(diào)能力(4）應(yīng)變創(chuàng)新能力10、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的意義:(１)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有助于實行系統(tǒng)的集體領(lǐng)導(dǎo)；(2）有助于實行發(fā)明性的領(lǐng)導(dǎo);(3)有助于實行高校能的領(lǐng)導(dǎo)；(4）有助于社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達。11、優(yōu)化集體領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的途徑是什么：(1）轉(zhuǎn)變觀念是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提；(2)改革完善干部管理制度是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障；(3)開發(fā)人才資源,搞好后備隊伍建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要源泉。第十章領(lǐng)導(dǎo)方法1、領(lǐng)導(dǎo)方法是由領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定的。2、我黨再長期的革命斗爭中摸索和發(fā)明出來的方法是群眾路線的方法。3、群眾路線的基本領(lǐng)導(dǎo)方法表現(xiàn)為一般與個別相結(jié)合兩個方面。4、調(diào)查研究是結(jié)識客觀世界的基本方法,也是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的中心環(huán)節(jié)。５、調(diào)查研究的具體方法有開調(diào)查會、解剖麻雀、走馬看花和下馬看花、胸中有數(shù)和種實驗田。６、開調(diào)查會一方面作調(diào)查的人須有甘當(dāng)小學(xué)生的精神，要有滿腔的熱情,要有眼睛向下的決心和求知的渴望。另一方面,講究開調(diào)查會的方法。7、解剖麻雀的方法要注意：要選擇確有代表性的單位作為解剖典型；要抓住本質(zhì)性問題進行分析;要做一些對比調(diào)查。８、胸中有數(shù)和種實驗田是一種點面結(jié)合的方法。9、改造客觀世界的方法有：一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)骨干和廣大群眾相結(jié)合;抓中心環(huán)節(jié)、“牽牛鼻子”和“彈鋼琴”；出“安民告示”和典型引路;抓兩頭帶中間。10、抓中心環(huán)節(jié)和“牽牛鼻子”方法都是抓重要矛盾的方法。“彈鋼琴”的方法具有統(tǒng)籌兼顧。各得其所的意思,這是既強調(diào)工作重心又安排好工作秩序的方法。11、社會化、現(xiàn)代化調(diào)查方法有全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查。12、全面調(diào)查的要點是:第一是堅持全面型;第二是調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)調(diào)查目的擬定;第三對大規(guī)模的普查,要規(guī)定統(tǒng)一的標準時點。１3、抽樣調(diào)查要按照隨機原則。14、“解剖麻雀”屬于典型調(diào)查，它的理論依據(jù)時根據(jù)共性和個性辨證統(tǒng)一的原理。15、重點調(diào)查和抽樣調(diào)查、典型調(diào)查同樣,都屬于非全面調(diào)查，他們的重要區(qū)別在于選點方法的不同。16、重點調(diào)查一般采用系統(tǒng)分析、綜合比較的方法。17、調(diào)查是搜集材料，研究是對材料進行加工整理。１8、研究的方法涉及系統(tǒng)研究方法、度量研究方法、概率研究法。１9、系統(tǒng)研究要堅持集合性原則、整體性原則、相關(guān)性原則、有序性原則四個原則。20、度量研究實質(zhì)上是定量研究和定性研究的綜合，在研究方法中最常用、最有效的方法是度量研究方法。21、“七S理論”是美國學(xué)者巴斯克和艾索思提出的，他們以最高目的為中心形成的一種架構(gòu)。22、從領(lǐng)導(dǎo)指揮方式著眼,可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為命令式、說服式、示范式三種;從領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系著眼,可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為自決型、參與型、放任型三種;從領(lǐng)導(dǎo)活動的側(cè)重點著眼的，可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為任務(wù)中心型、人員中心型、人事并重型三種。２3、取決領(lǐng)導(dǎo)方式的條件,一方面應(yīng)看組織的性質(zhì)、任務(wù)；另一方面看該組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件;再次看該組織的內(nèi)外環(huán)境條件。其中起重要作用的是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件。２４、簡述領(lǐng)導(dǎo)如何制定貫徹規(guī)劃：一方面，要擬定對的的目的,另一方面，要制訂規(guī)劃。25、制定目的規(guī)劃應(yīng)注意:（1）目的規(guī)劃不是提標語,而是一項嚴厲的科學(xué)設(shè)計,（2)制定目的規(guī)劃要從需要與也許兩方面進行研究論證,(３）制度目的規(guī)劃必須領(lǐng)導(dǎo)者親自抓，（４)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)不厭其煩的向單位下屬群眾經(jīng)常宣講目的規(guī)劃，（5）在實行過程中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)一直追蹤目的，不易容易改變。26、簡述發(fā)揮機構(gòu)人員效能的方法：(1）要按照現(xiàn)代化管理原理科學(xué)地設(shè)立組織機構(gòu),（2）設(shè)立機構(gòu)要貫徹精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約和反對官僚主義的原則，(3)每個機構(gòu)都應(yīng)制定工作規(guī)范,(４）要制定工作人員的管理法規(guī),（5）運用動力原理加強對人員激勵的工作，(6）加強人員培訓(xùn),不斷提高人員的整體素質(zhì)。2７、簡述信息溝通和運用的方法:（1)必須結(jié)識信息是寶貴的資源，樹立現(xiàn)代信息觀念，(2)要做到信息渠道暢通,采用各種溝通方式使指令、反饋都做到及時、準確,（3）運用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，提高信息傳遞、解決的效率，(4)要致力信息開發(fā),做到信息共享。28、簡述社會主義領(lǐng)導(dǎo)方式：一方面，應(yīng)注意領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用,也就是示范式的領(lǐng)導(dǎo)方式，另一方面，應(yīng)注意教育說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式，再次,應(yīng)注意民主集中式的領(lǐng)導(dǎo)方式。29、試論如何通過科學(xué)預(yù)測增強領(lǐng)導(dǎo)決策和控制的預(yù)見性:由于現(xiàn)代社會聯(lián)系的復(fù)雜性和變化的急劇性特點，必須強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策與控制要有預(yù)見性。應(yīng)借助科學(xué)預(yù)測手段，使領(lǐng)導(dǎo)獲得關(guān)于未來的結(jié)識,這樣才干高瞻遠矚，具有戰(zhàn)略頭腦，既防患未然,又克敵制勝。科學(xué)預(yù)測就是人們運用已經(jīng)掌握的知識和手段，預(yù)先推知和判斷事物未來或未知狀況的結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)實行控制前,要作前導(dǎo)預(yù)測;在實行控制過程中,要不斷進行追蹤預(yù)測；在追蹤預(yù)測中，要特別注意反饋控制。３0、重要的科學(xué)預(yù)測原理有:（１）連續(xù)性原理：事務(wù)總是在時間上有過去、現(xiàn)在和未來，在這個過程中,他們受統(tǒng)一的基本矛盾制約,就具有連續(xù)性；(2）因果性原理:我們可以從現(xiàn)實事物的矛盾及其運動規(guī)律，推斷未來事務(wù)的趨勢和結(jié)果;也能從現(xiàn)實事務(wù)的量變及其過程，推斷未來事務(wù)的質(zhì)變及其過程；從現(xiàn)實事務(wù)的肯定否認推知其未來的否認肯定等形式;（3)相似性原理:可以從已知事務(wù)的發(fā)展變化過程及結(jié)果，推測另一相似事務(wù)未來的發(fā)展變化過程及結(jié)果，這就是相似性原理;(4）也許性原理:它是指包含在現(xiàn)實事務(wù)中的，預(yù)示著事務(wù)發(fā)展前程的種種趨勢，是潛在的尚未實現(xiàn)的東西。第十一章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)1、探討領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)必須先分析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗三者的關(guān)系。2、科學(xué)運用概念、判斷、推理的方法結(jié)識客觀世界，藝術(shù)式借助形象思維反映生活的。３、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)得以發(fā)揮的重要前提是領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì),核心是對領(lǐng)導(dǎo)條件、方式運用的巧妙并富有發(fā)明性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)技巧和風(fēng)格形象的巧妙結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力可以分為組織法定權(quán)、個人影響權(quán)兩方面。4、組織法定權(quán)涉及指揮控制權(quán)、強制權(quán)、獎懲權(quán)三方面的內(nèi)容。5、個人影響權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者的個人影響力形成的。6、用權(quán)的藝術(shù)涉及要謹慎用權(quán)、用權(quán)要講求實效、要相宜授權(quán)三個方面。7、謹慎用權(quán)要注意四個方面:要嚴格遵守法定的權(quán)限；不要容易動用法定權(quán)；不要炫耀權(quán)力,但在必要時卻敢于堅決果斷地用權(quán)；領(lǐng)導(dǎo)者地影響權(quán)，妥善使用也有積極作用。８、用權(quán)要講求實效有三方面的內(nèi)容:用權(quán)不等于生硬地下命令、發(fā)批示強制執(zhí)行，重要應(yīng)用事先誘導(dǎo)、警告、請示的方法，使下級從敬畏感出發(fā)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，同領(lǐng)導(dǎo)者一致行動；在領(lǐng)導(dǎo)過程中，也要善于運用權(quán)力對下屬進行誘導(dǎo)和控制;使用獎懲也是一種用權(quán),但必須同時做耐心細致的說服教育工作。9、領(lǐng)導(dǎo)的分身術(shù)是授權(quán)。1０、剛性授權(quán)是指對所授權(quán)力、責(zé)任、完畢任務(wù)的要則、時間,均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴格遵守，不得有任何逾越。柔性授權(quán)是指只指示一個大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機應(yīng)變的解決。惰性授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者將自己不愿也不必解決的繁雜事務(wù)，交由下屬去解決，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)者本人也不知道應(yīng)如何解決的事務(wù)。模糊授權(quán)與柔性授權(quán)有些相似，知識給予被授權(quán)人的權(quán)力比較模糊。１1、待人藝術(shù)重要指五個方面:待人的基本態(tài)度是以誠待人，尊重對方，切忌虛偽；對待上級、下級和同級的態(tài)度;掌握談判的藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者與廣大群眾的會見；要慎重對待許諾。１2、簡述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧：（1）因事?lián)袢耍嚹苁跈?quán)。(2）明確權(quán)責(zé),適度授權(quán)；(３）授權(quán)留責(zé),監(jiān)督控制。13、領(lǐng)導(dǎo)的理事藝術(shù)：（1）掌握原則性和靈活性的辨證統(tǒng)一,（２)掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辨證統(tǒng)一,(3)掌握領(lǐng)導(dǎo)積極性與廣大群眾積極性的辨證統(tǒng)一，(4)掌握明晰性和模糊性的辨證統(tǒng)一,(5)掌握發(fā)明開拓與和諧平衡的辨證統(tǒng)一,(6)掌握寬與嚴的辨證統(tǒng)一。第十二章領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)1、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)試領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的一定的行為特性。2、人們通常把領(lǐng)導(dǎo)者的相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為叫做領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。3、社會主義社會領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實質(zhì)是無產(chǎn)階級世界觀的重要體現(xiàn)。4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀的反映，也是領(lǐng)導(dǎo)活動本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。5、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，同時領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)也制約和影響著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容涉及:思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，思想作風(fēng)是工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的基礎(chǔ)，它規(guī)定和制約著工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的性質(zhì)和方向。領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)涉及四個方面：實事求是,理論聯(lián)系實際的作風(fēng)；密切聯(lián)系群眾、關(guān)系群眾疾苦的作風(fēng)；批評與我批評的作風(fēng);謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。工作作風(fēng)涉及四個方面:改革創(chuàng)新、開拓進取的作風(fēng)；腳踏實地、真抓實干的作風(fēng);敢于負責(zé)、機智果斷的作風(fēng)；嚴于律己，為人表率的作風(fēng)。生活作風(fēng)涉及四個方面：艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng);清政廉潔、為官從儉的作風(fēng)；平易近人、和藹可親的作風(fēng)；儀表整潔、行為端莊的作風(fēng)。7、簡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的作用:（1)良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以保證領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和事業(yè)的方向，（2）有助于領(lǐng)導(dǎo)目的的實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮，(3）可增強領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和影響力,（4）可以推動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。８、試論社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本規(guī)定:（１）領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)，一方面應(yīng)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風(fēng)的集中體現(xiàn);（2)應(yīng)是理論與實踐、個性與共性的統(tǒng)一；(３）應(yīng)是社會物質(zhì)文明和精神文明高度統(tǒng)一的反映；(４)應(yīng)是社會主義道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。9、如何提高領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng):（改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法（1)加強學(xué)習(xí),提高結(jié)識;（２）投身實踐,接受監(jiān)督;（3)從嚴規(guī)定，從我做起;（4)健全制度,嚴厲紀律。第十三章領(lǐng)導(dǎo)的效能考評1、領(lǐng)導(dǎo)效能是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最積極、最活躍的因素,也是評價領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度,是指領(lǐng)導(dǎo)者在實行領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果,最本質(zhì)的的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)效益，領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)效益，基本內(nèi)容涉及時間效能、用人效能決策辦事效能、組織的整體奉獻效能四個方面,領(lǐng)導(dǎo)效能是檢查領(lǐng)導(dǎo)活動的主線標準和惟一尺度。２、領(lǐng)導(dǎo)能力即領(lǐng)導(dǎo)者的行為能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)識和改造客觀世界的本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)能力是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的前提和基礎(chǔ)。3、領(lǐng)導(dǎo)效率指工作量與時間之比,是實現(xiàn)效益的保證和途徑。4、領(lǐng)導(dǎo)效益是指領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果,即領(lǐng)導(dǎo)活動投入與領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果之比，領(lǐng)導(dǎo)效益是一個綜合指標，具體涉及經(jīng)濟效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益。５、領(lǐng)導(dǎo)的目的方向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。６、時間的特點是一維性。7、用人效能是決策辦事效能的組織基礎(chǔ),是實現(xiàn)決策辦事效能的組織保證。8、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則有講政治的原則、統(tǒng)一規(guī)范的原則、奉獻為主的原則、客觀公正的原則、民主公開的原則堅持奉獻為主的考評原則,必須要解決好局部和全局、當(dāng)前和長遠、數(shù)量和質(zhì)量、效率與效果四方面的關(guān)系。堅持客觀公正的原則，必須做到三點:一是考評者要為人正直、作風(fēng)正派、要用嚴厲認真的態(tài)度和對黨對人民對被考評者高度負責(zé)的精神來進行考評工作，二是考評的標準要統(tǒng)一，過程要公平，三是考評的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自準確、完整的資料和數(shù)據(jù)以及事實的調(diào)查分析；堅持民主公開的原則,一方面,領(lǐng)導(dǎo)效能考評要走群眾路線，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)效能考評工作要接受群眾監(jiān)督,最后,領(lǐng)導(dǎo)效能考評結(jié)果要公開;考評的方法有目的考評法、群眾評議法、定量分析法、比較考評法模擬考評法,模擬考評法重要用來考核和選拔各類專業(yè)人員、管理人員和基層領(lǐng)導(dǎo)人。9、堅持模擬考評法要解決兩個問題:一是測評人員組成要合理，二是測評的內(nèi)容設(shè)計要科學(xué)合理，具有相似性、先進性、合用性和動態(tài)性。10、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用：(1)領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。(2）領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度。(3）提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。１１、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義：(１）它有助于增強各級領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心，鼓勵先進，督促后進。(2）它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。(3）它有助于對各級領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和使用。(4)它有助于增強領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。12、堅持奉獻為主的考評原則的意義:（1)堅持奉獻為主的原則可以使考評具有客觀性。（2）堅持以奉獻大小來評價領(lǐng)導(dǎo)活動的優(yōu)劣，可把各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者的注意力引導(dǎo)到努力為社會、為人民多做奉獻上來。(3)堅持奉獻為主的考評原則，可以使領(lǐng)導(dǎo)者改變那種“不求有功,但求無過”的觀念1３、在考核中，為什么要堅持群眾評議法:堅持群眾評議法：（1）有助于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的事業(yè)心和責(zé)任感，把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)更好地統(tǒng)一起來。(2）有助于密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和群眾、上級和下級兩個積極性和發(fā)明性。（３）有助于全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)者的是非功過，準確地選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)人才。自考“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”復(fù)習(xí)筆記1.領(lǐng)導(dǎo)工作是一門科學(xué)?1）領(lǐng)導(dǎo)活動是產(chǎn)生于人類的共同勞動，并隨著分工的發(fā)展而發(fā)展的2）從原始社會到奴隸社會、封建社會、通過資本主義社會再到社會主義社會，概括起來看，人類領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出否認之否認的螺旋式上升過程:從原始平等、集體領(lǐng)導(dǎo)方式到個人專制、充滿階級剝削和壓迫關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式，又到社會主義新的平等關(guān)系、集體領(lǐng)導(dǎo)的方式。２.領(lǐng)導(dǎo)工作應(yīng)作為一門科學(xué)來研究的因素?1）領(lǐng)導(dǎo)工作是人類一種特殊的重要實踐活動,不僅這種領(lǐng)導(dǎo)工作實踐需要一門科學(xué),并且這種領(lǐng)導(dǎo)工作實踐自身就包含著極其豐富的科學(xué)內(nèi)容2)領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué),還由于它有其他學(xué)科所不能代替的特殊規(guī)律和科學(xué)內(nèi)容3)領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué),還由于它是一門高度綜合的科學(xué)——對領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的寶貴經(jīng)驗和豐富內(nèi)容，認真進行總結(jié)和探索，加以系統(tǒng)化、理論化，就是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。3.領(lǐng)導(dǎo)工作是科學(xué)和藝術(shù)的統(tǒng)一體?在各種領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)揮主觀能動性是很得要的,它允許領(lǐng)導(dǎo)者在其范圍內(nèi)進行發(fā)明性的活動，充足發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的個人藝術(shù),但這絕不意味著它可以是領(lǐng)導(dǎo)得個人隨意的活動,或是毫無目的的盲目的活動。主觀能動性的發(fā)揮是要建立在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上的,任何領(lǐng)導(dǎo)者,只有按照領(lǐng)導(dǎo)活動的科學(xué)規(guī)律辦事,才干取得成功,假如超越規(guī)律隨心所欲，就只能導(dǎo)致失敗。因此,領(lǐng)導(dǎo)工作是科學(xué)和藝術(shù)的的統(tǒng)一體，是受領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)律所制約的客觀條件和個人因素的高度結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)者豐富多彩的個人藝術(shù)只有通過領(lǐng)導(dǎo)活動的客觀條件所提供的舞臺才干表表演來3.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)產(chǎn)生的歷史條件?1）現(xiàn)代社會生產(chǎn)的巨大發(fā)展和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的突飛猛進,帶來了社會活動的一系列變化,規(guī)定現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)上升為科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的客觀實踐，促進了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生。2）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的出現(xiàn)與最近幾十年來科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展也有著密切的關(guān)系3）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不僅是現(xiàn)代社會實踐發(fā)展的需要,科技發(fā)展的需要,并且也是人類領(lǐng)導(dǎo)思想成果長期積累的結(jié)果，是人類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)長期凝煉、提高和升華的產(chǎn)物4）人類的生產(chǎn)實踐５)馬克思主義科學(xué)世界觀和方法論。——領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生，完全是現(xiàn)代社會生產(chǎn)的巨大進步,分工的高度發(fā)達以及管理的高度發(fā)展的必然結(jié)果。4.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的對象？領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是專門研究現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動的矛盾、特點及其規(guī)律的學(xué)問；是研究領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目的和客觀環(huán)境等要素互相結(jié)合、互相作用的規(guī)律的科學(xué)５.領(lǐng)導(dǎo)活動的基本要素和基本矛盾？1）要素：領(lǐng)導(dǎo)的基本要素涉及：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目的和客觀環(huán)境。2)基本矛盾是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾,以及領(lǐng)導(dǎo)者主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境的矛盾6．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)大體上的基本內(nèi)容?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是高度綜合的科學(xué)，內(nèi)容是非常豐富的，值得研究的問題十分而深刻，大體上涉及以下一些最基本的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)觀念的理論，領(lǐng)導(dǎo)職能的理論,領(lǐng)導(dǎo)體制的理論，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和修養(yǎng)的理論，領(lǐng)導(dǎo)方法、藝術(shù)、作風(fēng)的理論,領(lǐng)導(dǎo)效能考評的理論等。以上可以概括為領(lǐng)導(dǎo)活動的主體、結(jié)構(gòu)、過程,這些是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的基本組成部分７.我國領(lǐng)導(dǎo)工作必須由經(jīng)驗上升到科學(xué)的因素?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是人類領(lǐng)導(dǎo)活動長期發(fā)展的產(chǎn)物。原始社會生產(chǎn)力狀況相應(yīng)的是領(lǐng)導(dǎo)工作十分簡樸，奴隸社會、封建社會相相應(yīng)是經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)。歷史發(fā)展到資本主義時代,社會生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)突飛猛進地發(fā)展,為適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的和科學(xué)技術(shù)日新月異發(fā)展的需要，專家式領(lǐng)導(dǎo)、專家集團式領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)運而生并逐漸普遍化，經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)向科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變,科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生已不可避免。由此可見,領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)適應(yīng)社會生產(chǎn)方式和專業(yè)化社會分工的需要。我國正在進行建設(shè)具中國特色的社會主義，是極其偉大的而又復(fù)雜的創(chuàng)新事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任大大加強,領(lǐng)導(dǎo)工作的復(fù)雜限度空前提高。在這種情況下,一個決策的對的或失誤，都會引起一連串的連鎖反映，這就對領(lǐng)導(dǎo)工作提出新的規(guī)定,要由經(jīng)驗型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)型領(lǐng)導(dǎo)。沒有領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化，就不會有社會主義建設(shè)的現(xiàn)代化５.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的范圍和特點?1）范圍①領(lǐng)導(dǎo)活動的主體②領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)③領(lǐng)導(dǎo)活動的過程2）特點①綜合性②應(yīng)用性③社會歷史性６.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的目的？１）是開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的需要2)是深化全面改革的需要３)是迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要4)是促進干部“四化”、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)化的需要。7.建設(shè)有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)要做到？1）必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)2）必須從我國四化建設(shè)的實際出發(fā)，面對改革、開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際3）必須繼承、發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真總結(jié)我黨的領(lǐng)導(dǎo)實踐經(jīng)驗4)必須有分析地借鑒國外和古代的領(lǐng)導(dǎo)思想。８.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的方法?理論與實踐統(tǒng)一１)要重視學(xué)習(xí)理論2）要加強理論的應(yīng)用,堅持理論密切聯(lián)系實際,要全力總結(jié)我黨的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，聯(lián)系我黨的歷史經(jīng)驗,特別是聯(lián)系我黨領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的新鮮經(jīng)驗3)要注重比較研究的方法。９.領(lǐng)導(dǎo)?指在一定的社會組織或群體,領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力,采用一定的形式和方法對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響并共同作用于客觀對象,以實行領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者共同預(yù)定目的的行為過程。10.領(lǐng)導(dǎo)的屬性？領(lǐng)導(dǎo)的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)和他事物發(fā)生聯(lián)系時表現(xiàn)出來的性質(zhì),涉及自然屬性和社會屬性。其自然屬性是指領(lǐng)導(dǎo)是社會共同勞動和共同生活的自然需要，具有帶領(lǐng)、引導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)等自然屬性,各個社會的領(lǐng)導(dǎo)活動所共有。領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性是指采用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)由生產(chǎn)方式的性質(zhì)決定;這種由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性。（兩種屬性并不意味著有兩種領(lǐng)導(dǎo)活動）1１.領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性決定了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的因素？1)領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性規(guī)定著領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性2)社會屬性決定領(lǐng)導(dǎo)活動中主導(dǎo)要素得以形成3）社會屬性規(guī)定著領(lǐng)導(dǎo)活動基本要素的互相關(guān)系４)社會屬性不受自然屬性改變的影響,仍然決定著領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。1２.領(lǐng)導(dǎo)的特性(簡答)？１)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識的特性①原則性②超前性③綜合性④發(fā)明性⑤系統(tǒng)性2）領(lǐng)導(dǎo)實踐的特性①依附性②目的性③組織性④協(xié)調(diào)性⑤超脫性1２.領(lǐng)導(dǎo)的特性(論述）？涉及領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識的特性和實踐的特性？１）結(jié)識特性：①原則性，在我國是指要堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,對的地解放思想，實事求是。②超前性,涉及把群眾中不完全的先進結(jié)識轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)全面的先進結(jié)識,善于把群眾中先進的結(jié)識轉(zhuǎn)化為方針政策③綜合性，指領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識是一種多視角、多層次、多方面整合知識的過程,是高度綜合的活動。④發(fā)明性,指領(lǐng)導(dǎo)者要充足發(fā)揮主觀能動性,形成新的概念和范疇，善于結(jié)識和把握事物的本質(zhì)規(guī)律。⑤系統(tǒng)性，即要有機地分析和運用各種要素2)領(lǐng)導(dǎo)實踐具有五個特性：①依附性，即領(lǐng)導(dǎo)活動必須建立在其他社會實踐之上，隨著其他社會實踐的變化而變化。②目的性，即領(lǐng)導(dǎo)實踐是一種目的取向活動，其本質(zhì)和目的在于實現(xiàn)目的。③組織性,即領(lǐng)導(dǎo)只能在組織中存在與發(fā)展,組織是領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、活動空間和運營框架④協(xié)調(diào)性,即領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)調(diào)好各個層面、各個環(huán)節(jié)的關(guān)系⑤超脫性,即領(lǐng)導(dǎo)必須從主線上、全局上把握,從具體事務(wù)中解脫出來。１3.領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)？１)領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)是指領(lǐng)導(dǎo)活動賴以存在并發(fā)揮作用的主線條件，表現(xiàn)為一種綜合影響力2）權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)綜合影響力的基礎(chǔ)和前提。但要注意權(quán)力并不是一種最有效、更不是唯一的影響力３）領(lǐng)導(dǎo)的綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成涉及權(quán)力、品德、知識和才干;后三者為凝聚性影響力，是決定領(lǐng)導(dǎo)水平和成敗的關(guān)鍵因素。14.影響力?指可以使別人服從或能改變別人思想、行為的力量。1５.領(lǐng)導(dǎo)的綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成是權(quán)力、品德、知識和才干。１6.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)屬性?1）社會主義社會的政治、經(jīng)濟、文化條件決定了社會主義的領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)。2)服務(wù)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容，是各項領(lǐng)導(dǎo)活動的主線目的和行為準則。３)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，就必須對的解決指揮員和勤務(wù)員,主人和公仆、教育者和學(xué)生的關(guān)系。４）必須劃清資本主義國家所說的服務(wù)和社會主義國家所強調(diào)的為人民服務(wù)之間的界線。17.如何做到社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)?社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù),這是由社會主義的政治、文化和經(jīng)濟條件所決定的。服務(wù)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容,是各項領(lǐng)導(dǎo)活動主線目的和行為準則。服務(wù)涉及指導(dǎo)性服務(wù)、管理性服務(wù)、事務(wù)性服務(wù)。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，要對的解決三個關(guān)系：一是指揮員與勤務(wù)員的關(guān)系;二是主人與公仆的關(guān)系;三是教育者與學(xué)生的關(guān)系。１7.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)?1)領(lǐng)導(dǎo)者與其他社會實踐主體聯(lián)系時所表現(xiàn)出來的屬性，是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的固有屬性。２)社會主義領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)本質(zhì)決定了社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的性質(zhì)和作用應(yīng)當(dāng)是當(dāng)權(quán)者、負責(zé)人和服務(wù)員三位一體的有機統(tǒng)一。1８.領(lǐng)導(dǎo)者的特性?１)擁有職權(quán)：職權(quán)是組織賦予的,為實現(xiàn)組織目的的工作權(quán)力,職權(quán)有明確而嚴格的限制范圍，職權(quán)有客觀內(nèi)涵，與領(lǐng)導(dǎo)者的個人的主觀特性無關(guān)。2)負有責(zé)任:①政治責(zé)任②工作責(zé)任③法律責(zé)任３）提供服務(wù)4)富于創(chuàng)新5）多重角色19.領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用？1)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中居于中心地位2)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起發(fā)動作用３)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起統(tǒng)率作用。20.被領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)?指被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的內(nèi)在屬性。2１.被領(lǐng)導(dǎo)者的特性?①服從性②受動性③對象性④源泉性⑤不擔(dān)任職務(wù)或擔(dān)任較低職務(wù)22．被領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用？１）被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)者的相應(yīng)面，兩者互相依存，誰也離不開誰2)被領(lǐng)導(dǎo)者起著產(chǎn)生與選擇領(lǐng)導(dǎo)者的主線作用3)被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)效能起決定作用。23.什么是好樣的被領(lǐng)導(dǎo)者?應(yīng)當(dāng)具有清醒的政治頭腦和參政議政的知識、能力、可以與領(lǐng)導(dǎo)者共同把握社會主義領(lǐng)導(dǎo)的對的方向，腳踏實地地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目的。具體：一是要服從領(lǐng)導(dǎo)；二是要支持領(lǐng)導(dǎo)；三是要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)２4.對的結(jié)識和理解社會主義領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系?領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的有關(guān)系受到一定社會政治、經(jīng)濟、文化條件的制約。不同的社會條件形成不同的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系1)互相信任的關(guān)系2）互相促進的關(guān)系3)互相支持的關(guān)系４）互相轉(zhuǎn)化的關(guān)系5）互相監(jiān)督的關(guān)系2５．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者是一種對立統(tǒng)一關(guān)系？對的解決領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,是馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本問題。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系受到一定的社會政治、經(jīng)濟、文化條件的制約，不同的社會條件形成不同的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種對立統(tǒng)一關(guān)系,協(xié)調(diào)統(tǒng)一是共同追求的目的，但也不能忽視兩者的沖突。由于兩者所處的地位不同,觀測解決問題的角度不同，各自所代表的利益規(guī)定也不同,所以產(chǎn)生矛盾是不可避免的。25.領(lǐng)導(dǎo)職能的地位？１）領(lǐng)導(dǎo)職能是擬定合理的組織機構(gòu)、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)化的一個重要標志2）領(lǐng)導(dǎo)職能是領(lǐng)導(dǎo)活動科學(xué)化的依據(jù)3）領(lǐng)導(dǎo)職能的實現(xiàn)情況是檢查領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果的依據(jù)。25．領(lǐng)導(dǎo)的一般職能?1）引導(dǎo)①對的地規(guī)劃目的是引導(dǎo)的核心，領(lǐng)導(dǎo)是為實現(xiàn)某種組織目的而開展的活動,目的應(yīng)當(dāng)當(dāng)作是領(lǐng)導(dǎo)工作的起點②對的地提出任務(wù)是實現(xiàn)引導(dǎo)的中心環(huán)節(jié)③科學(xué)地制定領(lǐng)導(dǎo)方法是引導(dǎo)的重要內(nèi)容2)指揮：可采用命令、說服、示范等三種方式3）組織：組織功能的有效發(fā)揮有賴于組織結(jié)構(gòu)的合理配置，取決于組織結(jié)構(gòu)內(nèi)在要素的存在形式和組合方式。規(guī)定組織結(jié)構(gòu)是一個由決策、執(zhí)行、監(jiān)督、征詢、反饋五個部分組成的互相聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)具有全方位的建制,并具有生機勃勃的應(yīng)變能力4）協(xié)調(diào):①通過積極的促進來達成新的平衡②通過嚴厲的糾偏來維護正常的秩序。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)善于協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧。應(yīng)堅持平等、公正、彼此尊重的原則;堅持顧全大局，求大同存小異的原則；堅持行政目的一致的原則５)監(jiān)督:6)教育：①政治思想教育是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的保證，特別成為社會主義國家領(lǐng)導(dǎo)的重要職能之一②業(yè)務(wù)技術(shù)教育是幫助群眾完畢具體業(yè)務(wù)的保證。2６.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能含義？指貫穿于各種領(lǐng)導(dǎo)一般職能始終的職能，涉及決策、用人和思想政治工作三項。27．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能?1)決策：決策能力涉及①分析問題的能力②邏輯思考的能力③創(chuàng)新能力２)用人:現(xiàn)代人才觀認為,凡具有一定的知識和技能,并能為社會的進步和發(fā)展服務(wù)的人，都是現(xiàn)代化建設(shè)需要的人才3)思想政治工作：①內(nèi)容和方法必須適應(yīng)被教育者的思想發(fā)展變化規(guī)律②依靠群眾力量做好思想政治工作③教育者必須先受教育。２8.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)行使決策基本職能時要注意?1)要善于審時度勢,運用機遇2)要不僅實事求是,還要恰如其分3)要善于運用沖突，論證中的沖突有助于激發(fā)想象力4)要具有自我否認的批判意識5)要善于評價。29.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)行使用人基本職能時要注意?1)能級、能質(zhì)相應(yīng),根據(jù)不同崗位的規(guī)定選用相應(yīng)的人才2)優(yōu)勢定位,使人才發(fā)揮其內(nèi)在的積極性和潛能；3)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，不同人才配置得當(dāng)3０.領(lǐng)導(dǎo)的總原則?黨的基本路線原則；解放思想，實事求是原則;民主集中制原則;群眾路線原則:31.領(lǐng)導(dǎo)的基本原則?1）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則①組織體制應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則②人員序列應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則2）分層領(lǐng)導(dǎo)原則:①分層領(lǐng)導(dǎo)由領(lǐng)導(dǎo)幅度所決定②分層領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)職能相適應(yīng)③分層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)促進領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性3)系統(tǒng)整體原則4)權(quán)責(zé)一致原則：①職務(wù)與權(quán)力分離，就會使領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)工作“虛位”②權(quán)力與責(zé)任的分離是官僚主義產(chǎn)生和泛濫的基礎(chǔ)③職務(wù)與利益相脫離會使領(lǐng)導(dǎo)工作缺少必要的動力５）民主公開原則：①可以較好地體現(xiàn)出社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)②將有助于領(lǐng)導(dǎo)決策③是群眾對領(lǐng)導(dǎo)實行民主監(jiān)督的前提④是提高行政效率的一種行之有效的方法6)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則：７)“相結(jié)合”原則:①一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合的原則②原則性和靈活性相結(jié)合的原則。一方面,要認真學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義的基本原理和基本觀點。另一方面,要認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)略黨和國家的各項路線、方針、政策及有關(guān)文獻精神。最后，要加強調(diào)查研究,了解本地區(qū)、本部門、本單位和有關(guān)事件的性質(zhì)、特點和本質(zhì)③長遠目的與當(dāng)前任務(wù)相結(jié)合的原則。一方面,要把長遠目的劃分為若干階段和環(huán)節(jié)，使當(dāng)前任務(wù)成為長遠目的的一部分。另一方面,要在當(dāng)前任務(wù)中選好重點,并對的解決好重點與一般的關(guān)系。最后，要根據(jù)長遠目的，抓好戰(zhàn)略對策，保證當(dāng)前任務(wù)的順利完畢。3２．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則中要解決好哪兩種關(guān)系？1)解決好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系2)解決好原則性和靈活性的關(guān)系33.領(lǐng)導(dǎo)觀念:領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性,其形成是特定的社會歷史條件的產(chǎn)物。３4.領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性？領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性,其形成是特定的社會歷史條件的產(chǎn)物。人們總是在具體的物質(zhì)生產(chǎn)條件和社會關(guān)系環(huán)境中生活著,從此出發(fā)思考問題，就會形成各種具體的、歷史的觀念。不同的社會、階級、時代,就有著不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念。同時，現(xiàn)代化大生產(chǎn)和商品經(jīng)濟條件下的領(lǐng)導(dǎo)觀念也是與小生產(chǎn)條件下的領(lǐng)導(dǎo)觀念有天壤之別。我們要看到不同的社會歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)觀念的差異性34.領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)過程中的作用?1）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式2）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們在領(lǐng)導(dǎo)工作中采用不同的目的以及達成目的的手段。3）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中不同的觀測問題的角度和解決問題的方法4）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采用不同的評價人和事的尺度。３５.我們所處時代的特點？1)從國際來說，世界形勢正在發(fā)生著重大變化，舊的政治格局尚未形成,世界格局多極化和經(jīng)濟全球化加速發(fā)展２）今天的時代,也是知識經(jīng)濟的時代,興起新的技術(shù)革命的時代。知識經(jīng)濟的特點：知識不斷創(chuàng)新,高新技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化。３)今天的時代，還是劇烈競爭的時代。３6.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念必須更新？1）應(yīng)當(dāng)認真對待和清理過去的領(lǐng)導(dǎo)觀念2）領(lǐng)導(dǎo)觀念更新是不能割斷歷史的,也不是隨心所欲的。我們所說的領(lǐng)導(dǎo)觀念更新,是在馬克思主義的指導(dǎo)下,堅持一切從實際出發(fā),樹立那些符合時代需要,有利推動四化建設(shè)的對的的、進步的、優(yōu)良的新觀念,摒棄或改變那些已通過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。37.對的理解領(lǐng)導(dǎo)觀念更新？變革的時代需要更新的觀念。我們今天處在一個觀念深刻變革的時代，是一個傳統(tǒng)觀念受到震蕩，新的觀念破土而出、新舊觀念交錯變化的時代。更新領(lǐng)導(dǎo)觀念不能割斷歷史，也不能隨心所欲。既不應(yīng)把過去長期歷史形成的觀念都統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)作是過時的陳舊的，也不應(yīng)把一切時髦的都當(dāng)作新觀念。更新領(lǐng)導(dǎo)觀念的標準是實踐，要看新觀念是否與社會主義經(jīng)濟基礎(chǔ)及生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)定相符合，對社會的進步是否起促進作用。領(lǐng)導(dǎo)觀念更新應(yīng)當(dāng)是在馬克思主義的指導(dǎo)下，堅持一切從實際出發(fā),樹立那些符合時代需要,有助于推動四化建設(shè)的對的的、進步的、優(yōu)良的新觀念;摒棄或改變那些已通過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。領(lǐng)導(dǎo)觀念更新是充滿斗爭的過程,由于舊觀念不會自動從人們頭腦中消失；新觀念的形成也需要一個理解、消化、熟悉和接受的過程37．領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的基本方向？1)在指導(dǎo)思想上由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟封閉型向社會主義市場經(jīng)濟的開放型轉(zhuǎn)變2)為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需要,并迎接知識經(jīng)濟和新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，在領(lǐng)導(dǎo)方式上應(yīng)是由人治型向法治型轉(zhuǎn)變；３)為適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)、大經(jīng)濟、大科學(xué)的發(fā)展需要,在工作方法上應(yīng)是由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。38.依法治國觀念？1)依法治國概念：廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟文化事業(yè),管理社會事務(wù),保證國家各項工作都依法進行,逐步社會主義民主的制度化、法制化,使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變,不因領(lǐng)導(dǎo)人見解和注意力的改變而改變2)具體規(guī)定:①必須使民主制度化,法律化②必須強調(diào)法律的極大權(quán)威，真正做到法律面前人人平等③必須把立法、守法、執(zhí)法緊密結(jié)合起來④必須對的解決黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法治國的關(guān)系。39.領(lǐng)導(dǎo)者怎么樣樹立戰(zhàn)略觀念？一要重視對戰(zhàn)略依據(jù)的研究；二要善于提出戰(zhàn)略思想；三要明確地選擇戰(zhàn)略目的、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略環(huán)節(jié)；四要大力抓好戰(zhàn)略實行本質(zhì)特性:全局性；長期性;層次性4０．如何樹立戰(zhàn)略觀念？要重視戰(zhàn)略依據(jù)的研究；要善于提出戰(zhàn)略思想;要明確地選擇戰(zhàn)略目的，戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略環(huán)節(jié)；要大力抓好戰(zhàn)略實行?！仨殢娬{(diào),戰(zhàn)略觀念必然規(guī)定樹立大局觀念。41.現(xiàn)代化大經(jīng)濟觀念?１）特性：①從以自給自足為特點的小生產(chǎn)走向社會化大生產(chǎn)②生產(chǎn)固然仍為十分重要的經(jīng)濟活動，但已不再是唯一重要的經(jīng)濟活動。３)越來越實行改革開放。42.如何實行改革開放?1）要樹立系統(tǒng)觀念:系統(tǒng)的特點：整體性；層次性；功能性2)要樹立市場觀念:①要認可社會主義經(jīng)濟是市場經(jīng)濟②要認可價值規(guī)律的作用③要充足結(jié)識發(fā)展市場經(jīng)濟的重要作用３)要樹立競爭觀念４)要樹立信息觀念，信息的特點:可擴充性;可共享性;時間性5）要樹立效益觀念4３．改革創(chuàng)新觀念?１）改革意識;2）創(chuàng)新和進取精神表現(xiàn)在①要敢于和藹于破舊立新,推陳出新,以大無畏的膽略和氣魄去支持新生事物,為新生事物的成長面斗爭②要有永不滿足的態(tài)度③要敢于探索,積極進取,不甘落后,不怕失敗,不怕犯錯誤④要積極推動知識創(chuàng)新工程3)開放觀念，規(guī)定:①領(lǐng)導(dǎo)者在對外開放中,要善于對其他國家和地區(qū)進行觀測、思考和比較，增強我們的時代緊迫感和責(zé)任感，進一步激發(fā)奮起直追的觀念和斗志②領(lǐng)導(dǎo)者要面向世界,放眼全球,敢于投身世界經(jīng)濟和技術(shù)競爭的激流,決心拼搏一番，并獲得勝利③領(lǐng)導(dǎo)者在開放問題上要虛心又要自信，做好批判地吸取的工作4）未來觀念，規(guī)定①領(lǐng)導(dǎo)者要有遠大的抱負和戰(zhàn)略思想②領(lǐng)導(dǎo)者要克服工作中的盲目性，提高科學(xué)預(yù)見性③領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)馬克思主義和未來科學(xué)。44.新的價值觀念?1）在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把知識、人才當(dāng)作最有價值的東西，樹立尊重知識，尊重人才的觀念2）在金錢、財富觀念上也要更新，作出新的解析3)還要樹立新的時空觀念:①充足結(jié)識時間是無比寶貴的，學(xué)會愛惜時間②要善于抓住時機③要重視講求時效。45．決策活動的基本特性?針對性；目的性;實行性；選擇性;優(yōu)化性４6.經(jīng)驗決策的特點及局限性?特點:1)其決策方式屬于個人決策，靠個人的素質(zhì)作出判斷2）其解決的信息量有限,是一種定性不定量的決策３)缺少連續(xù)性和規(guī)范性,主觀隨意性大。局限性:依靠個人的有限的經(jīng)驗、智慧,難以做出精確的分析判斷,這樣的決策盲目性很大，再則，它出缺少連續(xù)性和規(guī)范性，個人的主觀隨意性極大,隨著領(lǐng)導(dǎo)者的更替，對某個問題的決定也許隨之改變。建立在小生產(chǎn)基礎(chǔ)上的社會發(fā)展相對緩慢，過程簡樸，經(jīng)驗決策方式基本上適應(yīng)這種社會的發(fā)展水平47.科學(xué)決策的重要特點?1）強調(diào)建立科學(xué)的決策體制,注重集體共同決策，決策過程中特別注意依靠各種智囊組織，注重各種專家的橫向聯(lián)系，形成合理的人才結(jié)構(gòu),共同完畢某個決策活動2)強調(diào)將決策建立在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，廣泛運用科學(xué)技術(shù)的方法，將定性分析和定量分析結(jié)合起來,保證決策的對的性和可靠性。48．經(jīng)驗決策向科學(xué)決策轉(zhuǎn)化是社會發(fā)展的必然？當(dāng)今高度發(fā)展的社會狀況同過去相比已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，社會化限度高，社會組織的規(guī)模擴大,社會活動的變化加劇,社會的信息量劇增。在這樣的社會條件下,決策的難度越來越大，影響越來越廣泛。與小生產(chǎn)的時代相適應(yīng)的傳統(tǒng)的經(jīng)驗決策方式,已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展,這就必然規(guī)定從經(jīng)驗決策方式到科學(xué)決策方式的轉(zhuǎn)化，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，也為決策的科學(xué)化提供了更新的更可靠的方法和手段4８.決策的分類?１）依照決策者在管理組織中所處地位不同――高層決策、中層決策、基層決策2）戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策3)最優(yōu)決策、滿意決策4)程序化決策、非程序化決策5）擬定性決策、不擬定性決策、風(fēng)險性決策。４9．決策的模式?1)理性決策的模式：強調(diào)決策必須嚴格地依照科學(xué)程序進行,注意運用現(xiàn)代科學(xué)的手段、方法和技術(shù)來進行決策,注重決策過程中的定量分析，甚至不惜建立起復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型。西蒙提出“滿意標準”的問題，主張決策者以較為符合現(xiàn)實條件的滿意目的來取代追求抱負條件的最優(yōu)目的２）漸進決策的模式:美國的林德布洛姆。特點：在決策問題的分析上，漸進決策認為人們的分析能力有限，不也許對與決策有關(guān)的所有問題作詳盡分析,而是將分析集中在相關(guān)的重要問題上。漸進決策把決策看作是前后銜接的不間斷過程,從而有助于決策的連續(xù)性，漸進決策強調(diào)決策是個漸變過程,保持決策的穩(wěn)定，有助于防止社會的動蕩,漸進決策主張根據(jù)歷史和現(xiàn)實的各種條件來進行決策,同理性決策模式相比,具有更強的現(xiàn)實性3）綜合決策的模式：美國的A埃澤奧，運用理性決策模式和漸進模式的長處，又注意克服兩者的短處,綜合地有選擇地運用了上述兩種模式的原則和方法。認為，當(dāng)社會環(huán)境沒有劇烈變化，原有的政策無需重大變動的,就應(yīng)更多地運用漸進決策模式的原則和方法,減少實際分析問題的范圍和內(nèi)容，找出那些影響問題的最重要的因素進行分析，做出變化較小的新決策，以便保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。50.決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位？決策是領(lǐng)導(dǎo)者首要的基本職能，決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動，決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職能的基礎(chǔ),決策的對的與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。51.科學(xué)決策必須符合的四個標準?１)具有準確的決策目的2）決策的執(zhí)行結(jié)果可以實現(xiàn)擬定的目的３)實現(xiàn)決策目的所付出的代價?。矗Q策執(zhí)行后的副作用相對少。其中第一、二條是是非標準,三、四條是優(yōu)劣標準5２.科學(xué)決策遵循的原則？客觀原則；信息原則；預(yù)測原則；程序原則；可行原則;選優(yōu)原則:“外腦”原則53．科學(xué)決策的程序(過程）？1)明確問題，確立目的:決策目的的制訂必須滿足幾條檢查準則:①目的是有的放矢的②目的是具體的③目的是系統(tǒng)的④目的是切實可行的⑤目的是符合規(guī)范的2)集思廣益，擬定方案：第一步輪廓設(shè)想，第二步細部設(shè)計3)分析評估,選擇方案：對方案進行對的的評估和選擇，一是要有合理的評選標準，二是要有科學(xué)的評選方法。評選方案的方法有①經(jīng)驗判斷法②數(shù)學(xué)分析法③實驗法4)實行方案，完善決策：①編制實行計劃,把決策具體化②組織實行力量,保證決策方案的實現(xiàn)③貫徹實行責(zé)任，建立嚴格的責(zé)任制④建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實行中的問題⑤糾正決策偏差，必要時進行決策修正或追蹤決策４）追蹤決策：追蹤決策實質(zhì)上是對原有決策問題重新進行的一次決策。追蹤決策與一般決策相比,有新的特性①回溯分析②非零起點③雙重優(yōu)化④心理效應(yīng)54．追蹤決策的非零起點特性？在一般決策中,決策對象和環(huán)境尚未受人們決策的影響，處在一種狀態(tài)，就此而言，這是以零為起點的決策。而追蹤決策面臨的對象和環(huán)境,由于受到?jīng)Q策方案實行后的影響，人、財、物有了一定的消耗,甚至有一了些階段性的結(jié)果,各種狀況發(fā)生大小不一的變化，這是一種非零起點的特性。非零起點的狀況一是要追蹤決策要盡力抓緊。二是規(guī)定追蹤決策需要倍加謹慎，否則決策就會出現(xiàn)錯上加錯的情況，后果更不堪設(shè)想54.科學(xué)決策過程中的信息及其作用？信息是科學(xué)決策的依據(jù),只有在充足掌握了決策所需要的各種信息基礎(chǔ)上，才有也許明的確際存在的問題,確立符合實際情況的目的，并設(shè)計出切實可行的方案。領(lǐng)導(dǎo)也只有根據(jù)準確的信息,才有也許作出對的的抉擇。沒有信息,領(lǐng)導(dǎo)者在決策中就會碰壁,導(dǎo)致決策失誤，導(dǎo)致人力、物力、財力的浪費;作用：決策需要信息，科學(xué)的決策需要的是準確、及時、合用的信息;為了獲取準確、及時、合用的信息,通常要做到以下三個環(huán)節(jié)的工作,一是信息的收集;二是信息的加工；三是環(huán)節(jié)是信息的傳遞。信息工作既是決策前的一項必不可少的準備工作，又是貫穿于整個決策過程中的一項基礎(chǔ)性的工作54.現(xiàn)代決策體制的二大特點?1）決策中的“多謀”與“善斷”的相對分工;2）決策的制訂和執(zhí)行的相對分工。55.我國決策信息系統(tǒng)存在的問題?目前我國的管理水平還很低,決策的信息系統(tǒng)還很不完善,信息解決的技術(shù)、方法和手段還比較落后,在信息解決上還存在著慢、粗、亂的問題。所謂慢，就是對實際變化和動態(tài)反映很慢，許多信息傳遞到?jīng)Q策部門時已成了歷史資料;所謂粗，就是反映實際情況的信息比較粗略,缺少精確度;所謂亂，就是缺少統(tǒng)一的信息中心,缺少科學(xué)管理信息的方法,信息和管理混亂。這樣就難以保證決策所需要的準確、及時、合用的信息。因此極需改善以至建立新的信息系統(tǒng),以適應(yīng)決策的規(guī)定5５.決策體制的三大系統(tǒng)？決策的信息系統(tǒng)；決策的智囊系統(tǒng);決策系統(tǒng)56．簡述決策的智囊系統(tǒng)？就是由各種專家組成的參謀征詢機構(gòu),它集中了專家們的集體智慧,運用科學(xué)的方法和技術(shù)，為決策提供征詢意見和方案，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策。現(xiàn)代智囊團雖然脫胎于古代的智囊制度,兩者卻有本質(zhì)的區(qū)別?，F(xiàn)代智囊系統(tǒng)具有集體性、科學(xué)性、相對獨立性三大特點５6.決策活動中,領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)？１）考慮決策目的的確立;2）組織決策方案的制訂;３）負責(zé)決策方案的抉擇;４)領(lǐng)導(dǎo)決策方案的實行。5７.決策的模式？決策模式分為理性決策的模式、漸進決策的模式和綜合決策的模式。理性決策的模式強調(diào)決策必須嚴格按照科學(xué)的程序進行,注意運用現(xiàn)代科學(xué)的手段、方法和技術(shù)來進行決策,注重決策過程中的定量分析,甚至不惜建立起復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型。理性決策的模式建立在抱負條件之上的,難以完全適應(yīng)現(xiàn)實的決策問題。西蒙因此提出了有限理性的決策模式。漸進的決策模式是由美國的林德布洛姆提出來的。強調(diào)決策的過程是各種政治力量、利益團隊互相作用、互相協(xié)調(diào)的漸進過程。注意到?jīng)Q策的連續(xù)性、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性。其缺陷是默守成規(guī)，較為保守。綜合決策的模式是美國的A.埃澤奧尼提出來的，綜合運用理性的決策模式和漸進的決策模式。５８.領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能就是決策?決策在整個領(lǐng)導(dǎo)工作中具有十分重要的地位和作用。任何部門,任何層次的領(lǐng)導(dǎo)工作都離不開決策，沒有決策就沒有領(lǐng)導(dǎo)。決策又是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動，領(lǐng)導(dǎo)的過程實質(zhì)上就是一個不斷地制訂決策和實行決策的過程。決策還是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職責(zé)的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任在于制訂戰(zhàn)略、撰寫規(guī)劃、擬定政策、組織管理、使用干部,而履行這些職責(zé)是以決策為基礎(chǔ)的。再則，決策的方向和措施,對的的決策引導(dǎo)事業(yè)的勝利前進,錯誤的決策則會導(dǎo)致事業(yè)的失敗倒退。最后,現(xiàn)代社會的變化,我國社會主義建設(shè)地位更為突出。決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的重要地位和作用,決定了決策是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能57.領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇方式？1)集體抉擇：缺陷：①速度慢，有時會議而不決,貽誤時機；②職責(zé)不清，因每人分擔(dān)一份責(zé)任，常會導(dǎo)致互相推諉,無人負責(zé)。決策時注意的問題①通常只有事關(guān)大局的重大問題宜采用集體抉擇的方式，而不要事無大小統(tǒng)統(tǒng)依靠集體決定②集體抉擇就應(yīng)當(dāng)充足討論，允許發(fā)表各種意見,真正起到集思廣益的作用③事先周密準備,事后一致執(zhí)行2）個人抉擇:優(yōu)點:責(zé)任明確,抉擇迅速。缺陷:①個人抉擇難免受個人知識、經(jīng)驗的限制②個人抉擇容易導(dǎo)致個人專斷。５8．對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本規(guī)定?時效性;系統(tǒng)性；民主性;合法性；靈活性５9.如何組織智囊團?為了發(fā)揮智囊團的作用，必須從組織上健全決策的智囊系統(tǒng),扶助智囊機構(gòu)。組織上健全智囊系統(tǒng)的關(guān)鍵，在于挑選優(yōu)質(zhì)的智囊團成員，使之成為一名符其實的智囊團；1）應(yīng)當(dāng)是博才的專家,必須是既有一門專業(yè)知識，又是學(xué)識淵博、思緒開闊、目光敏銳的人2)應(yīng)當(dāng)具有服從科學(xué)、服從真理,服從事實的品質(zhì)，而不能是看著領(lǐng)導(dǎo)的眼色行事，報喜不報憂的人。除此之外,還應(yīng)當(dāng)注意到把不同的知識結(jié)構(gòu),不同經(jīng)驗的專家集中在一起，互相補充,互相啟迪，形成一種最有利的決策的專家群體60.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在幾方面發(fā)揮好智囊團的作用?1)對決策問題進行科學(xué)預(yù)測2)對決策方案進行具體設(shè)計，并對其具體的分析論證3)對決策問題的有關(guān)方面進行征詢４)對決策的實行情況進行反饋分析。61.領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團的關(guān)系?１)領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團的關(guān)系是多謀與善斷的關(guān)系,兩者相輔相成而不能互相取代,一方面領(lǐng)導(dǎo)者必須保證智囊團的獨立研究,甚至允許其唱對臺戲;別一方面領(lǐng)導(dǎo)者又不能讓智囊團代替自己決策;２)智囊團對方案的分析設(shè)計往往是從抱負條件出發(fā),而現(xiàn)實又非那樣抱負化，憑決策者的經(jīng)驗、直覺,也許選出較為可行的方案?？傊跊Q策活動中:方案的設(shè)計分析,由智囊團負責(zé),領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)用人的責(zé)任;方案的選擇則由領(lǐng)導(dǎo)者自己負責(zé)。兩者是各負其責(zé),互相補充,互相配合，共同保證決策的科學(xué)性62．人才的特點?1）發(fā)明性。人才必須是為社會發(fā)展和人類的進步進行了發(fā)明性勞動，在某一方面做出了較大奉獻的人。這是現(xiàn)代人才的最基本的特性2）歷史進步性,即人才的發(fā)明性勞動必須對人類社會的發(fā)展和歷史的進步起著推動的作用。３)社會性。人才只能生活在特定的社會環(huán)境之中４)專業(yè)性。這是現(xiàn)代人才的一個重要特點。五是相對性。人才與非人才之分是相對的,一般人才與重要人才之分也是相對的。63.人才的類型？1）依據(jù)工作性質(zhì)―理論型人才和實踐型人才。2)自身素質(zhì)的不同―發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才3)發(fā)揮作用的不同―組織型人才和操作型人才。６４.衡量人才的標準?其具體內(nèi)容，就是德才兼?zhèn)?，具體化為“四化”即干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。65.選才用人對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義？1)人才是世界上最寶貴的財富，是發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者2）人才是事業(yè)之本,是否對的地選才用人，關(guān)系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗3)人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，是否對的地選才用人，對我國現(xiàn)代化建設(shè)的成功將起著關(guān)鍵作用。66.人才選拔原則？必須堅持全面的、歷史的、發(fā)展的觀點，用辯證法的眼光去考察辨認人才，在整個工作的過程中去考察辨認人才,不能用形而上學(xué)的、孤立靜止的觀點去考察辨認人才1)察言與觀行相結(jié)合的原則2）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則３)發(fā)現(xiàn)人才的長處與結(jié)識人才的短處相結(jié)合的原則4)組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則67．選拔人才必須對的解決以下關(guān)系?1)對的解決資歷與能力的關(guān)系,反對論資排輩,大膽選拔新秀2)對的解決知識分子和人才的關(guān)系,既不能把知識分子與人才等同起來,又要克服輕視知識、輕視知識分子的種種偏見３）對的解決學(xué)歷和水平，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗與文化限度的關(guān)系，既要反對對學(xué)歷論人才,也要反對以經(jīng)驗論人才。6８.人才選拔制度?1）選舉制:指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。特點:①保證選舉人有選擇權(quán)②保證被選舉人有競爭性。形式：①等額選舉②差額選舉２）考選制:指通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才的一種制度3）薦選制:具體形式：自薦制、他薦制、群眾推薦制。優(yōu)點：它可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機地結(jié)合起來,在各種具體制度健全的條件下，既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機關(guān)廣薦人才，同時,由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機關(guān)通過考察后才干擬定,這就有效地防止了“非人才”進入“人才”隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量。局限性:①人才選拔的范圍受到限制②人才選拔缺少硬性的客觀標準，有也許使一些“非人才”進入“人才”隊伍。③人才選拔缺少程序化和法制化,“人治”的特點較為明顯,因而人才選拔的客觀性和公正性很難有真正意義的制度上的保障。6９．人才使用原則?1)量才用人、職能相稱的原則：基本規(guī)定:根據(jù)人才干力的大小，給予適當(dāng)?shù)穆毼?)揚長避短,各盡所能的原則3）用人不疑、疑人不用的原則:用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)充足地信任自己的下屬，并使下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任,這就是所謂的信任感。這種信任感的作用：①使下屬產(chǎn)生心理上的安全感,增強工作的自信心,去大膽?yīng)毩⒌剡M行工作②使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認同感,自覺地與組織的其別人員保持一致,為維護組織利益而努力工作③使下屬產(chǎn)生責(zé)任感，極大地激發(fā)下屬的積極性和發(fā)明性，增強其克服困難的勇氣和力量4)合理搭配，整體效能的原則５）五湖四海、寬以容才的原則6）合理流動,適才適所的原則7)愛惜人才,關(guān)心幫助的原則8）重視培養(yǎng),用養(yǎng)結(jié)合的原則:養(yǎng)和用的關(guān)系:養(yǎng)是用的前提,只有先培養(yǎng)出人才，才有人才可用,用是養(yǎng)的歸宿和目的,假如只養(yǎng)不用,則培養(yǎng)的人才就無法發(fā)揮其應(yīng)有作用。因此,只有養(yǎng)用結(jié)合,才干達成人才濟濟，各盡所能的目的。70.人才使用制度?1）任免制度與培養(yǎng)制度任職制度，我國采用委任制和聘任制。委任制:又稱任命制，指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。優(yōu)點:權(quán)力集中，責(zé)任明確，指揮統(tǒng)一，行動迅速，效率高,任命程序簡樸明了。缺陷：民主監(jiān)督和依法辦事的程序不完善,在任命干部時難免出現(xiàn)感情用事和一言堂的人治現(xiàn)象，導(dǎo)致用人不妥。原則：先考察后任命;工作需要與個人專業(yè)專長相結(jié)合；集體討論決定的原則;嚴格審批程序的原則。聘任制:指用人單位運用協(xié)議形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度?；緝?nèi)容:①根據(jù)工作需要和人才標準,明確規(guī)定應(yīng)聘條件,并予以公布,實行公開招聘②相應(yīng)聘人進行考試考核或考察,符合條件者才干聘任③招聘者與應(yīng)聘者雙方簽訂協(xié)議,規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及任期。優(yōu)點：①開拓了人才干進能出的渠道,有助于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗”“終身制”等弊?、谟兄诠膭罡偁帲苿尤瞬诺暮侠砹鲃英蹟U大了單位選才用人的自主權(quán),有助于人才的發(fā)掘和選用。缺陷：容易導(dǎo)致受聘者的短期行為。2）獎勵制度與考核制度3）交流制度與回避制度4）職務(wù)升降制度與辭職辭退制度5)任期制度與退休制度71.我國三種重要的人才選拔制度及其優(yōu)缺陷？我國目前實行的人才選拔制度重要有選舉制、考選制和薦選制1）選舉制是通過群眾投票表決選拔人才的一種制度,是國家政治生活中的一種民主形式，也是民主選拔人才的一種重要制度。選舉的具體形式涉及等額選舉和差額選舉。較好地體現(xiàn)了選拔人才的民主性和法制性。但這種制度也只能在一定范圍內(nèi)采用２）考選制,是指通過公開考試,根據(jù)成績選拔人才的一種制度。實踐證明這種選拔人才的方法優(yōu)點很多，但是這種制度并不是萬能的，它只合用于選拔初、中級人才、對于高級人才的選拔,是不也許只憑一兩次考試來決定的3)薦選制，是通過推薦的辦法來選拔人才的一種制度。在具體操作方面,有三種形式，即自薦制、他薦制和群眾推薦制。優(yōu)點:可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機地結(jié)合起來，在各種具體制度健全的條件下,既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性,為人才選拔機關(guān)廣薦人才;同時,由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機關(guān)考察后才干擬定,這就有效防止了非人才進入人才隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量;缺陷：一是人才選拔的范圍受到限制二是人才選拔缺少硬性的客觀標準三是人才選拔缺少程序化和法制化71．免職的六種情況?１)轉(zhuǎn)換職位任職的2)晉升或減少職務(wù)的3)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的4)因健康因素不能堅持正常工作一年以上的5)退休的6)因其他因素職務(wù)發(fā)生變化的。７2．培訓(xùn)制度？指對人才進行政治理論、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識的再教育和訓(xùn)練的一項制度。73.培訓(xùn)制度方式?1）職前培訓(xùn)2)在職培訓(xùn)――脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。７4．考核制度中考核的內(nèi)容)1）考德,重要是考核人才的政治立場和思想品質(zhì)2)考能，重要是考核人才的業(yè)務(wù)能力或管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)水平3)考勤，重要是考核人才的工作態(tài)度和出勤情況４）考績，重要是考核人才的工作成績和工作效率。7５．獎勵的方式？榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升獎勵。７6.獎勵的基本原則？以精神獎勵為主,并把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。77.處罰的方式?黨紀處分、政紀處分、司法解決。78.職務(wù)晉升的程序？1）采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象2）按照擬任職務(wù)所規(guī)定的條件進行資格審查3)在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核４)由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。79.離休與退休的區(qū)別？離休是退休中的一種特殊待遇,只有建國前參與革命,符合規(guī)定條件的干部才干享受。按照規(guī)定,對離休干部實行基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則。退休則是所有公職人員均可享受的一種待遇。退休后,國家按其工作年限和奉獻大小,給予一定數(shù)額的退休金，以維持其生活。80.思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義?1）思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中用以提高人們的思想覺悟、調(diào)動人們建設(shè)社會主義積極性的一種重要手段2)思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)過程中各項工作的生命線，既是經(jīng)濟工作的生命線,也是其他一切工作的生命線。８1.思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義?1)思想政治工作為經(jīng)濟工作和其他一切工作指明了對的的政治方向,保證其沿著社會主義道路前進２)思想政治工作可以不斷地提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針和政策是對的的，從而自覺地在經(jīng)濟工作和其他各項工作中按照黨的路線、方針、政策辦事。3)思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系，為搞好經(jīng)濟工作和其他各項工作發(fā)明良好的人際關(guān)系前提。82.思想政治工作是所有工作的生命線?1）思想政治工作為經(jīng)濟工作和其他一切工作指明了對的的政治方向，保證其沿著社會主義道路前進2）思想政治工作可以不斷提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針、政策是對的的3）思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系８３.思想政治工作的基本內(nèi)容？1）理論教育2)政治教育:基本路線和方針政策的教育;形勢和任務(wù)教育;愛國主義和社會主義教育3）公民素質(zhì)教育：抱負教育；道德教育;法制教育8４.思想政治工作的方針：堅持疏導(dǎo)。85.在社會主義教育過程中，必須使受教育者結(jié)識到？其一,馬克思主義的社會主義是科學(xué)社會主義,社會主義的最終勝利是不