2023年面試前摘自中華英才網(wǎng)

寶典：主管級人才的面試２023-12-19您是第3803位閱讀者頁面文字:HYPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SｅｔFoｎt(＇１２px')"[小][中]HYPEＲLＩNK"javasｃript:SetFｏnｔ(＇16pｘ＇)"[大]隨著中國公司數(shù)量的不斷增多，市場上越來越需要的能帶領(lǐng)團隊踏踏實實在第一線工作,并且取得業(yè)績的主管級人才。根據(jù)可銳征詢公司的調(diào)查顯示,對于部門經(jīng)理和主管級的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。?

內(nèi)外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗和擔任類似職位的工作經(jīng)歷,至于個人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗其實并不像部門管理經(jīng)驗?zāi)敲粗匾?。大約只有60%的公司才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗。因此我們可以得到一個明確的結(jié)論：你過去的工作經(jīng)歷在同行中肯定有用，并且去跨行應(yīng)聘類似職位也同樣吃的開。要跨行或跨事業(yè)部門其實并不難,難的是在你過去沒有重大成績,沒有帶領(lǐng)公司度過難關(guān),或開創(chuàng)新局面的經(jīng)驗。所以關(guān)心你在某一行的身價如何，不如想想你是否具有扎實的經(jīng)歷。面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部門管理方面的核心競爭力在哪里？

?所謂外就是你在面試中對自己的包裝了，這里的包裝其實是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是假如不能在面試中表現(xiàn)出來那就當什么也沒有。假如要面試主管級的職位,那么之前你必須你應(yīng)當先做一些功課,必須對公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來又有也許要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動如何、對于這些問題,你必須在心里面有一張清楚的地圖。由于主管在公司中屬于中堅力量,必須要認同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才干發(fā)揮團隊最大的合力。

?除了面試前要做到準確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競爭力,全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點是必須要時刻小心的。?

第一.時刻保持自信。

?特別是對于要應(yīng)聘主管級崗位的人員,公司招你來你將來是要管理一個團隊的,假如對自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢？記住:既然你來參與面試,就證明你對該職位有信心,要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了,自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的,如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾,眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實,而自負經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話,對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。??第二．回答問題時要明確,論點要有邏輯而條理清楚。

比如當被問到在以前工作中完畢了哪些目的時,要明確地說出完畢了什么事,在多長時間內(nèi)完畢的，完畢的結(jié)果如何,并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來衡量,同時這些目的的完畢對公司的使命、目的和策略有什么影響,等等。這樣的回答才干讓招聘人員相信你的確具有在將來領(lǐng)導(dǎo)團隊時擬定目的、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。最易被拒的九種求職者一般來說,下面幾類人，容易被ＨR快速拒絕。

開口言錢者不要

?報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。假如剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓公司感到很不舒適。?

糾纏不休者不要??招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，假如仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。?

溝通不暢者不要?

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

?面試遲到者不要

不管出于何種因素,面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要??不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。

?自吹自擂者不要

無論你自認為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商議。

沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)當不在乎被招聘公司拒絕。??弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，公司拿什么信任你？??簡歷羅嗦者不要

?既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。假如人人都是鴻篇巨制,公司沒時間看完，還能做出對的判斷嗎?面試官越來越專業(yè)2023-12-18您是第973位閱讀者頁面文字:HYPＥRLIＮK"javａscrｉpt:ＳeｔFonｔ（＇１２ｐx'）"[小]HＹPERLINＫ"javascriｐt:ＳｅtFｏnt('１4ｐx')"[中]HYPＥRLIＮK＂ｊavascript：SetＦont（＇16px＇)＂［大]在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)招聘會,招聘人員收到一份個性化光盤簡歷。?

１2月8－10日,華師大、華農(nóng)大、廣外大等高校連續(xù)舉辦了多場大學(xué)畢業(yè)生招聘會,來自全國各地1000多家單位提供近1萬多個職位，在一些招聘現(xiàn)場，早上８時3０分不到，就已有多條100多米的“人龍”在等候進場。?

兩分鐘與三份簡歷

?面對僧多粥少的尷尬局面，不少畢業(yè)生紅著眼穿梭于各個展位，但始終未能如愿。來自江門大學(xué)的小斌,早上六點多鐘就坐學(xué)校的包車,來到華農(nóng)大的招聘現(xiàn)場時,各攤位前已排起了長長的隊伍，他說一個多小時才交了一份簡歷，面試不到兩分鐘；并且折騰了一天,才遞交了3份簡歷。??湛江師范大學(xué)的小陳說：“今天僅能空手而歸,我到這里時已過了中午12點鐘,發(fā)現(xiàn)自己鐘情的單位很多都已撤攤走人,真恨自己沒有提前一晚到廣州投宿?！辈簧偾舐毜膶W(xué)生說,招聘會的介紹明明寫著某某名企要過來招人,哪知轉(zhuǎn)了幾圈怎么也找不著;不少名企的所謂到場,也只是委托舉辦方派人代收簡歷而已。??到了下午兩點鐘,大多招聘單位已是“收獲頗豐”，但是不少正欲拜別的招聘人員仍然被求職者死死包圍住。

不少外地求職者抱怨,招聘會的效果與他們的金錢和時間的投入不成正比,廣東海洋大學(xué)一名學(xué)生粗略地列出清單:來回車費接近兩百元,提前一天過來，住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃飯所花的錢，來一趟至少花費四五百元。?

兩類簡歷減少成本??不少大學(xué)畢業(yè)生都手持兩種樣式的簡歷,一份厚的,一份薄的，華師大中文系的維娜說,假如是自己特別看重的公司,才會把附有各項獲獎證書的厚簡歷投給招聘單位,其他的則一般只投一份個人基本情況的簡歷，“這樣既可以節(jié)約求職的成本,還很環(huán)?！薄?/p>

?不怕別人的簡歷比自己的設(shè)計得更精美？不少學(xué)生表達,假如用人單位認同你的你能力，一般都會進行二次面試，屆時再把各類證書拿過去,這樣的求職方法會更有效。

?往年大海撈針式的海投簡歷和“重量級”簡歷，已被眾多大學(xué)畢業(yè)生視為浪費錢財，而面對堆積如山的簡歷，用人單位坦言，３0多秒就要看完一份簡歷，簡歷太厚沒有必要。??面試官越來越專業(yè)

記者在多個招聘展臺發(fā)現(xiàn),用人單位不再“紙上談兵”,更注重應(yīng)聘者的技能。某軟件開發(fā)公司招聘經(jīng)理說，面試官不再是清一色的人事人員，還會派出技術(shù)人員進行現(xiàn)場面試。

?廣工大的小龍說自己前來應(yīng)聘軟件開發(fā)職位,“他們問了幾個很專業(yè)的問題，我絞盡腦汁回想所學(xué)過的知識,吞吞吐吐地答了一通，結(jié)果被勸告回去好好復(fù)習(xí)再來應(yīng)聘。”面試自我介紹一分鐘2０2３-１２-11您是第24510位閱讀者頁面文字:HYPERLINK＂jａvaｓcripｔ:ＳetFｏｎｔ（'１2px'）"[小]HYPERＬＩＮＫ＂ｊaｖascript:ＳeｔFoｎt('14pｘ')"[中］HYＰＥRLＩNK"javasｃript:SetＦｏnt(＇１6ｐx')"[大]一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更進一步的面談而設(shè)的。

?一分鐘的自我介紹,如同商品廣告,在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來，不僅要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。

?自我結(jié)識、想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。?

最抱負就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。??職位愈高,自我結(jié)識就愈重要,應(yīng)將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

?投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：涉及工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題:如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。??但有一點必須牢記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻,如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

?鋪排順序??內(nèi)容的順序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增長印象分。

?身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，特別是眼神接觸。這不僅令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,平常的溝通,非語言性的占了７０％。所以，若想面試成功，便應(yīng)牢記注意一下你的身體語言。求職前慎防招聘貓膩?從1１月份開始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不僅要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，并且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱。?

●“實習(xí)期”＋“試用期”,永久性的臨時工??在人才市場供需雙方失衡的情況下,“實習(xí)期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取便宜勞動力的途徑。近來很多求職的大學(xué)生,也被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。

?那么,為什么會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為減少人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動協(xié)議，待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛勞苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。見習(xí)期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

?而現(xiàn)在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實就是一種新的招聘貓兒膩。某公司的HR告訴記者，這就是為公司招收便宜勞動力巧立名目，延長學(xué)生的使用時間。公司都是從自身利益考慮，增長一個所謂的“期間”，可以讓學(xué)生多為公司低價地工作,減少用人成本。這種做法由于并不違法，并且公司還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學(xué)生招聘中。勞動法專家左祥琦認為,根據(jù)實際經(jīng)驗表白，有這樣做法的公司往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特性,一是一方面通常是會不久就提出和簽署勞動協(xié)議,然后立即開始工作,二是一下子招收的學(xué)生數(shù)量會比較多。因此,學(xué)生求職招聘的時候,要注意以上特性,看清單位是否有真正的用人誠意。?

其實，對于勞動協(xié)議中的試用期,《勞動法》早已規(guī)定:勞動協(xié)議期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動協(xié)議期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動協(xié)議期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過６0日;勞動協(xié)議期限在２年以上的，試用期不得超過6個月。試用期涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)。??●“四金”協(xié)商放棄，高薪背后的陷阱

在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工上社會保險為條件。負責人的解釋是：錢沒有少一分。但是，初入社會的學(xué)生需要意識到，沒有保障，即使再高的工資也是不妥的。?

正忙于四處求職的學(xué)生小張對記者說,他在應(yīng)聘一家私營公司的最后一輪面試后,ＨＲ對他說:“我們和公司的員工協(xié)商一致,都不繳納‘三金’，由于,幾年來,公司沒有一名員工離開公司后失業(yè),失業(yè)保險費都是白繳。并且,公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”

左祥琦說，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利,經(jīng)常會在協(xié)議中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動協(xié)議時應(yīng)當注意的問題,因此在簽訂協(xié)議時不僅要仔細審閱內(nèi)容,當協(xié)議中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應(yīng)得的利益。

●積極出擊，識破陷阱

?為了避免以上各種情況的發(fā)生,大學(xué)生在遞交簡歷之前，最佳通過學(xué)?；蛘甙l(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)積極了解一些招聘會和招聘公司的相關(guān)信息。

?此外，中國傳媒大學(xué)負責學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的郭老師提醒應(yīng)屆學(xué)生，求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。一方面要有選擇地考察招聘信息、參與招聘會，對故意向的公司,可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。并將該公司此時的招聘信息與三年內(nèi)的信息對比,假如變化不大，建議同學(xué)們多加考慮。由于虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。

妙招：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策??應(yīng)屆生在求職前或求職過程中,應(yīng)積極學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力面試:自信細節(jié)執(zhí)著２０23-１2－05您是第5195位閱讀者頁面文字:HYPEＲLINＫ"ｊａvasｃrｉpt:SeｔFonｔ('12ｐｘ')"［小]HＹPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SetFont(＇1４px')"[中]HYＰEＲLINK"ｊavaｓｃripｔ：SeｔＦonｔ('16pｘ'）"[大]微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——面試三訣：自信細節(jié)執(zhí)著.??“如何進入微軟這樣的組織？幾年以來，我曾面試過上千名畢業(yè)生?？偨Y(jié)起來,對大學(xué)生的忠告無非三點：自信、細節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達,那就是膽大、心細、臉皮厚！"

膽大?

“同學(xué)們在進入面試室的時候,能否把頭抬起來？眼神和聲音在面試時是很重要的！我接觸到的畢業(yè)生85—９０%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平視的，要么是向上傾斜1５度。尚有聲音要足夠大?！?/p>

?心細

?“有位同學(xué)穿著新衣服來面試，西裝上帶著商標，襯衫上尚有褶痕，這都不合適。有個真實的案例,有名同學(xué)進入唐駿的房間，剛開始面試時手機響了,他接起電話：‘我現(xiàn)在正在面試，今晚咱們的聚會還在陸家嘴某某地啊,菜不要多點啊……’他剛收起電話,準備重新投入面試時，唐駿開口了:‘謝謝,今天的面試到此結(jié)束’。事后,唐駿說起這則面試案例時的評論是：‘不專業(yè)!’”

“臉皮厚”??“曾有位本來學(xué)生物的同學(xué)來面試，初次面試失敗后，他纏上了，主管沒辦法,就丟給他一大本四五百頁的《WＩNDOＷ2０２3NＴＳERＶER》，讓他一禮拜后再來。說實話,哪怕對計算機專業(yè)畢業(yè)生來說，一周內(nèi)消化這本書都是不太容易的事。一周后，這孩子來了,可他的確還是有點生疏。又過了一周,這孩子帶著他媽來了，家長的述說把微軟人感動了，本來這位同學(xué)幾周來天天在家苦讀手冊２０小時！最后,唐總親自拍板要人。

在微軟，‘技術(shù)功底’不是最重要的,而‘執(zhí)著精神’是最關(guān)鍵的。正如唐駿所說的那樣:‘我們要的就是這樣的人’”。攻略：教你攻破面試關(guān)2０23-１2-0５您是第601２位閱讀者頁面文字:HＹPERLINＫ"javascript:SeｔFｏnt('12ｐx')"[小]HＹPＥRLINK"javascｒｉpt：ＳetＦont（'1４px'）"[中］ＨYPERLIＮK＂javasｃｒipt：SetＦont（＇1６ｐx'）"[大]面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。近日,中華英才網(wǎng)在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機宜——

?公司攻略?

攻略一：公司想了解什么

?面試是公司“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。此外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。??攻略二：公司愛用的招數(shù)??目前,公司在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣,對求職者的考察會更加全面。?

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。一方面，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明擬定位，盡也許詳盡了解招聘公司的用人制度、公司文化和應(yīng)聘職位的規(guī)定，尋找自己與公司的最佳契合點。另一方面，在面試前最佳做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采用什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。

?求職者攻略?

攻略一：第一印象要留好?

面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很也許就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與公司性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不管去什么公司,正裝不僅正式大方,并且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細節(jié)之處解決好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。?

攻略二：切忌緊張與慌張??面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持安靜,或?qū)Ｐ睦戆凳镜姆椒▉硎棺约悍潘桑缭谛睦锬睢拔液芊潘?，我盡力就行了”。只有放松,才干準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象，也有助于保持頭腦清醒、思維靈敏,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

?攻略三：自我介紹,重點突出?

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是公司最感愛好的信息,因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感愛好的點進一步詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ),顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。?

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察,重要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具有。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。?

攻略四：肢體語言,成功的變數(shù)

?一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占５５%,剩下的３8％來自語音語調(diào)。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

?很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采用撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細節(jié),有經(jīng)驗的HＲ會不久區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后,都要仔細進行總結(jié)成敗之處,看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。??編輯：Tiｎa精心設(shè)計面試開頭五分鐘2０23-11－30您是第9293位閱讀者頁面文字：HYＰERLIＮK"ｊaｖaｓcｒipt:SｅｔFont（'12px＇)＂［?。軭ＹPERLINK＂javascript:SeｔFｏｎt('1４px')"[中]HYPERLINＫ"javascripｔ：SｅtFont('１６pｘ')"［大］走進面試考場，你應(yīng)盡量放松自己,表情自然，面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。?

在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后,你再坐下,挺直身子，目光注視著考官。主考官會不久切入正題:“請你簡樸談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和專長”。

這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準備的內(nèi)容。開頭開得好不好,重要看你怎么回答這個問題?，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時,顯得瑣碎、煩瑣、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)如何等等,過于詳盡;有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也具體介紹,不僅占用過多時間,并且讓人乏味。??那么,應(yīng)當怎么介紹自己呢?

下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡樸。1９8５年,１８歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十數(shù)年。其間３次參與全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第３名，一次第２名。去年公司破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參與過3個月的電腦培訓(xùn),３個月的英語培訓(xùn)，取得兩個上崗證書,為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χ鴮覍尹c頭。

?從上例中可以看出,介紹自己簡歷時可以從參與工作時講起,不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種,有何專長,凡與此無關(guān)的都可省略;可以顯示自己優(yōu)勢的,可以講具體些,并且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎,兩次參與技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準，可以說正投招聘者所好。所以,立刻引起主考官的愛好。當然,介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準備過程中,要注意把握好分寸。?

編后語:??關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬萬，其實所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己杰出的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅定的信念,展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通,有些人有很強的職業(yè)能力，為什么還是沒有找到抱負的工作呢?溝通欠佳就是一個方面，當然,溝通能力會隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提高職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。ＨR面試必問的四大問題2０2３-1１-2８您是第８７8５位閱讀者頁面文字：ＨYPERＬIＮK"ｊavascriｐt：ＳetFoｎｔ('１２pｘ')"［小]ＨYPERLIＮK＂ｊavascript:SｅｔFｏnt（'14pｘ＇)"[中]HＹPERLＩNK"jａvａsｃｒipt:SeｔFont（'１6pｘ')"[大]資深HR顧問王群告訴記者,ＨR對待學(xué)生求職者和對待“跳槽”求職者是不同樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“ＨR必問十大問題”等是不適合學(xué)生的。以他20數(shù)年的從業(yè)經(jīng)驗，他總結(jié)出四個必問的問題和三個也許會問到的問題。

四個必問的問題是:

?1.請介紹一下自己的情況。這個問題重要是指所學(xué)專業(yè)和自己具有的專長以及此后自己所追求的職業(yè)方向。在這個環(huán)節(jié),也許HＲ會追問一下你自認為自己的優(yōu)缺陷是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。??2.為什么樂意來我公司？問這個問題HR是想考你對這個公司所在行業(yè)的了解限度有多少，同時，HＲ也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎本公司。

?3．工資規(guī)定是多少?HR對這個問題的態(tài)度是:對于想要的人,是樂意滿足學(xué)生對工資待遇的預(yù)期的，當然，也不能沒邊沒緣。而對于不想要的人,你的規(guī)定即使低于公司所給，也沒有用。

?４.假如是北京以外的學(xué)生,HＲ會問你關(guān)于戶口的問題。如是公司需要的人才，公司在力所能及的范圍,會為學(xué)生考慮這個問題。

?此外,HR尚有三個不那么重要,但也會關(guān)心的問題:??1.你住在哪兒?這個問題也許在開場白中問,作為寒暄用語。其實，HR對這個問題是關(guān)心的,由于上班路途太遠，不僅會加大個人生活成本，從社會成本角度來講,也是不合算的。

?2．什么時候能來上班?有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會在正式畢業(yè)之前的一段時間一個星期或某個時間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要了解這個情況,妥善做出安排。在這個話題,也許HR會追問:你的論文題目是什么？假如你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說說。

3.負責任有經(jīng)驗的ＨR往往留給學(xué)生一點時間,問:你尚有何需要問我的嗎?之所以問這個問題ＨR是想看你關(guān)心什么?用來綜合評價、了解你這個人。面試完美結(jié)束之功略2023-11-３0您是第3859位閱讀者頁面文字:ＨＹＰERＬINK"ｊavascripｔ:SetＦont('12px')＂［小]ＨＹPＥＲLＩＮK＂javascript:SetFｏｎｔ('14pｘ')＂[中]HYＰＥRＬＩNK"javascrｉpt:SｅtFont（＇１6ｐx')"[大]在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實,這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

?因此，假如你膽怯發(fā)問不妥當,或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時,都很也許會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。??相反的，求職者應(yīng)當更積極、積極的運用面試最后一關(guān)的機會,適時的提出問題,這不僅有助于主考官對你的印象可以加深，并且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。

?最重要的是，假如可以在面試時，提出美麗的問題，錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記1０個可以反問主考官的問題,以便屆時候可以提出。?

1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和盼望目的為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方???2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

?3．貴公司的升遷管道如何？??4．貴公司的多角化經(jīng)營,并且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機會??

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為什么?

6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員可以帶領(lǐng)新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會??

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何???8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補貼辦法如何?

９.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？?

１０．能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。假如對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。?

此外，也有人在結(jié)束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。去大公司面試應(yīng)當穿什么?２023-１1-29您是第52０5位閱讀者頁面文字：ＨYPERLＩNK"javascript：ＳetＦonｔ('12pｘ')"[小]ＨYＰEＲＬＩNK"jaｖascript：ＳeｔＦont('１4px')"[中]ＨＹPＥRLIＮK"javasｃｒipt:SetFont（'１6px')"［大]面試的時候，要考慮到自身素質(zhì)和形象。女生有些首飾不能戴。佩戴時要符合身份，以少為佳,基本不戴幾件首飾：第一類是珠寶不能戴,這是下班以后社交場合佩戴的，尚有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴，這容易影響別人。假如你同時戴兩種以上的首飾,就需要講同質(zhì)同色,就是質(zhì)地樣色澤相近的,不然會給人一種雜亂無章的感覺。?

女生還要注意的是,在正規(guī)的場合都應(yīng)當穿裙子，由于正規(guī)場合裙子是正裝，褲子是便裝，著裙裝時有“五不準”的問題：一方面不能穿黑色皮裙，二是在正式的面試場合中不能光腿,要穿絲襪；第三就是襪子稱為腿部時裝，襪子不能出現(xiàn)殘破，第四個不準是鞋襪不配套。穿套裙是不能穿便裝鞋的，正裝涼鞋是前不露腳趾后不露腳跟的;第五是襪子要高過裙子的長度,不能留個腿肚子。寧肯不穿襪子，也不能穿半截的,這個穿法術(shù)語叫畸形分割。女同學(xué)頭發(fā)一般不長于肩部，太長了要盤起來或者挽起來，男性的頭發(fā)也不能太長，但是也不要太短,不要為零。

?在重要場合講究“男人看表,女人看包”,在一般場合則是“女人看頭,男人看腰”。具體說，就是重要場合男人的手表是最重要的行頭，他的身份，身價、時尚品位都跟手表有關(guān);女士則千萬不要戴三件以上的黃金首飾，重要看包，看品牌色彩，里面放什么東西等。一般的社交場合,女士看頭是說要看發(fā)型,看化妝，男人看腰不是看腰粗不粗,腰帶威風(fēng)不威風(fēng)，襯衫下擺是否放在腰帶里,露沒露出自己的秋褲……而是說在腰上不能掛任何東西。大家什么時候看見過聯(lián)合國官員腰上掛一串鑰匙，省市領(lǐng)導(dǎo)出來腰上掛著手機？違反這些軟規(guī)則,就會令人側(cè)目。??男生正規(guī)場合穿西裝要遵守三個原則,第一個是三色原則,就是全身顏色不能多于三種：一般西裝是深色的,皮鞋和襪子是黑色的，襯衫是白色的,領(lǐng)帶的顏色和服裝一個顏色最佳。??第二個是三一定律,重要場合穿西裝套裝外出的時候，鞋子，腰帶,公文包是一個顏色，并且首選黑色。?

穿西裝時有三個錯誤是不能犯:第一個錯誤，袖子上的商標沒拆,你買了西裝這個商標是一定要拆掉的，說明啟用了。第二個錯誤就是非常重要的場合,沒穿西裝套裝卻打了領(lǐng)帶。穿短袖衫打領(lǐng)帶自己人內(nèi)部活動可以,對外交流不夠正式。第三個錯誤，襪子出現(xiàn)問題。重要場合白色的襪子和尼龍絲襪是不和西裝搭配的。??西裝有規(guī)則要注意，如，西裝上衣下面這兩個口袋，有經(jīng)驗的人知道這兩個口袋里是不能放東西的，聰明的人這個西裝買來之后那個口袋的線都不要拆開,不拆開誰能放東西。我們有的老兄,一看就比較老土,這邊一盒香煙,那邊一串鑰匙跟開雜貨鋪似的,影響西裝整體造型。?

面試場合著裝6大禁忌

1.過度雜亂。比如有的同學(xué)穿了一身很高檔的套裝和套裙，一看就是職業(yè)裝,你總覺得她不夠味。為什么呢？鳳凰頭、掃帚腳，穿很高檔的套裙，卻光腳丫子穿雙露腳趾的涼鞋,不合適。像面試這樣的重要場合要注意，穿套裝、套裙時要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系帶的黑皮鞋。這是非常重要的游戲規(guī)則。

２.忌諱過度鮮艷。

?3.暴露。一般我們在重要場合著裝講這樣幾個不露。第一,不暴露胸部,第二不暴露肩部，說白了,就是不穿無袖裝,不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部,不暴露背部,不暴露腳趾,不暴露腳跟，六不露；制服、套裝、工作裝,六個不暴露。?

4.過度的透明。重要場合注意,內(nèi)衣不能讓人家透過外衣看到，什么顏色的，什么款式的，是長的還是短的，有沒有圖案，這都是非常不禮貌的。

?5.過度短小。

6.過度緊身。這是我們講的關(guān)于服裝的禮儀。??此外，男生著西裝尚有十忌：??一忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;?

二忌襯衫放在西褲外;

?三忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;

四忌領(lǐng)帶顏色刺目；?

五忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

?六忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；

?七忌西服上衣袖子過長，它應(yīng)比襯衫袖短1厘米；??八忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；

九忌西服配運動鞋;??十忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。??女生面試著裝?

一般來說,套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調(diào)套裙,比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的,也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應(yīng)當用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質(zhì)地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身,較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以窄裙為主,并且裙長要到膝或者過膝。

此外,女生著套裙有四忌：??一忌套裙不合身,上衣最短可以齊腰,其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達成小腿的中部;??二忌衣著不整，上衣的領(lǐng)子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好,衣扣要所有系上，裙子要穿得端端正正,切忌當著別人的面隨便脫下上衣；

三忌舉止不雅,穿上套裙后,站立時不可以雙腿叉開,就坐時切忌雙腿分開過大、翹起一條腿或抖動腳尖;

?四忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸濕、單薄、柔軟面料的襯裙,并且顏色應(yīng)為單色,如白色、肉色。

編輯：kitty掌握電話面試的要訣（中/英)2０2３-１1－28您是第4366位閱讀者頁面文字：HYＰＥRLINK"ｊａｖascｒipｔ:SetＦｏnt('12ｐｘ＇)＂[小]ＨYＰＥRLINK"javascｒipt:SeｔＦont('１4px'）"［中]HYＰEＲLＩNK"jaｖascriｐｔ:SetFｏnt('16pｘ')＂［大]當你接到告知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個公司面試，雖然只是一個渺小的機會。?

你不必同面試官面對面進行對話，而是通過電話的形式進行面試，面試結(jié)果取決于你個人是否得到和公司代表見面的機會。

?由于許多因素，很多公司采用電話面試作為最初的招聘手段，由于這種方法簡樸又省時,有時侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。

?在面試的時候，擁有這樣的機會非常不錯！你將會參與一個大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個人也許是幾個人。在許多方面,準備電話面試和準備平常的面試沒有什么不同,只但是省略了一些環(huán)節(jié),減少了你準備的任務(wù)。??以下是有關(guān)電話面試該怎么進行的內(nèi)容。

一方面，擺正態(tài)度,像對待平常面試同樣認真對待電話面試?？此迫绱撕啒愕碾娫捗嬖?假如準備不充足就會掉進公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬不要掉以輕心,充足的了解公司,研究職位描述,像對待其他面試同樣，多想想將會出現(xiàn)的問題。??簡歷和求職信都擺在面前了嗎？

?很有也許你將會被提問到簡歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡歷和求職信相關(guān)的信息材料,比如你設(shè)計和撰寫的論文，你參與的各種項目的提綱或是上個工作職位的文字描述等等。

擬個電話清單

?記下你想要和面試官談的一些重點，有沒有你想要強調(diào)的技能和經(jīng)驗?zāi)?？有沒有一些想讓面試官記住的專長和愛好？把這些東西記下來,假如面試以后面試官問:尚有什么要補充的嗎？那你就可以提提這些了。

接個高質(zhì)量的電話

?這個時候可不是你隨便接關(guān)電話的時候或是使用一個讓你和對方都很難聽清對方聲音的破手機的時候哦。??干凈整潔,打扮得體

?這條建議很奇怪嗎?也許吧，但是你得像正式面試同樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來講,你就會有一個對的的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話,你是不會表現(xiàn)良好的。站起來吧,或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適專心理學(xué)的角度為你提供了一個思考的框架，但是從更多模糊的水平上來說，研究表白，你會覺得更有修養(yǎng)，更加自信!

?電話面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語言里面找到任何線索，但是假如你準備充足,就無須依靠讀懂每個人的非語言的東西去應(yīng)付面試。而假如你被邀請去參與下一場面對面直接面試的話,你就知道你在上次的表現(xiàn)了,由于你將得到此外一個證明你是最佳人選的機會。教你克服面試怯場的十個招術(shù)20２3-1１－28您是第8０07位閱讀者頁面文字：HＹPEＲLIＮK＂jａvascriｐt:SetFont('12ｐx'）"[小]ＨYPERLINＫ"ｊavascriｐt:ＳetＦonｔ(＇14px')"［中］HYPＥRLINＫ＂javasｃｒipt:ＳetFoｎｔ（'16px')＂[大]１、要以一顆平常心對的對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時敗北，也不要以一次失敗論英雄。

2、對招聘單位和自己要有一個對的的評價,相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸?！?/p>

3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方,以改變自身形象，增強自信心。?

4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會安靜得多，勇氣也會倍增。??5、與主考官見面時，要積極與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里膽怯，有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。??6、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時,不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺陷,借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提高自信,回答問題時也就自如多了。??８、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

?９、回答問題時一旦緊張，說話也許結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會加劇，此時，最佳的辦法就是故意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來,速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮,用以緩解緊張。?

１０、進入考場，見到主考官時，不妨故意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。求職者必讀面試前的全方位準備2０23-11-02您是第1７432位閱讀者頁面文字：HＹPEＲＬIＮＫ"ｊavasｃrｉpt：SetFonｔ(＇12pｘ')"［小］HYPＥRLINK＂ｊavaｓcript:SｅtFｏnｔ('14ｐx'）＂［中]HＹPERLＩＮK"javａscｒipt:ＳeｔＦont('16ｐx')"[大]一、面試從接到告知就開始了?

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情同樣,失敗永遠比成功來得簡樸,容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道:不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到３０0小時的準備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的公司在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。事實上，從告知你面試時,你一接電話就是開始考試了。

當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話,告知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。??接到電話一方面問:“您好!”當對方告知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及規(guī)定,邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題,準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表達感謝，掛機前要說“再見！”

?二、面試前的物資準備??人們常言:不打無準備之仗。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,有充足的準備,方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前,準備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時,應(yīng)當把每個公司的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到公司的面試告知時進行查閱,避免張冠李戴。??接到面試告知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出富余的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,涉及一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi),以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參與面試的文獻包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)當避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)當隨時帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時查詢。

?文獻包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,所謂“于細微處見真情”。由于從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人,很難在工作中有條有理。

?三、面試前的心理準備?

目前職場找工作競爭非常劇烈,求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是,許多時候都非常的盲目，其中重要的因素就是對職場的迷茫、對自身結(jié)識局限性、沒有做好有針對性的準備,畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充足的心理準備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：?

1.盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心局限性?３.當斷不斷、患得患失

4．依賴心理、人云亦云

?四、面試前的研究準備??“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡樸。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外,最主線的區(qū)別還在于“知己”的能力上。?

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的事實上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓別人也能對的地了解和選擇你的一種能力，換句話說:就只是讓公司來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,面試前就要研究以下三個問題：

1．研究一下你自己?

面試最重要的還是自己準備:一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。一方面自我介紹要做好，另一方面對申請的職位要很了解,了解了職位后，你要問自己：??1）待聘的工作職位合適你嗎？

2）應(yīng)當如何給職業(yè)定位？

3）你對這個職位有愛好嗎??4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么???2．研究面試官?

面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面,多數(shù)人會感到緊張、慌亂,臨場發(fā)揮不好,見了面試官后,心跳加快、舉足無措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時,就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。

?面試官有六種:謙虛型、老到型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是,問題雖然五花八門、千變?nèi)f化,但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清楚明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具有相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具有相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應(yīng)聘者的優(yōu)缺陷是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

?面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。假如在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好但是的了:?

1）讓主考官對你有良好的第一印象?2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么?

３)主考官重要了解什么方面的問題？

4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。

?3.研究公司的相關(guān)資料

?公司一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準備的反映,考量其真實水平。但是,絕大多數(shù)面試官不也許像應(yīng)聘者同樣,做好被“考問”的準備。在這種情況下,應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻,退可守”的招數(shù),或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相稱的了解。因此,求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最佳事先有概略性的了解,如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。涉及業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及此后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評價更好!其實，這些信息最佳是在投簡歷的時候就應(yīng)當要知道的。

?此外,應(yīng)聘公司的文化是什么?公司文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于公司文化的信息，從而判斷出公司的環(huán)境是否公平,也可以判斷出假如入職該公司,上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時,你也可以對公司的情況進一步了解,談到工資和待遇時,就模糊其詞的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上當被騙,特別是不要容易給招聘單位預(yù)付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀測、思考,謹慎、機靈,不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。

?五、面試前的提問準備??公司為什么要面試?這是公司了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最佳方法，假如一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中,面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的,但萬變不離其宗,所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。?

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實假如你可以好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充足發(fā)揮，針對不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機動,才干有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

?一些名企特別是5０0強公司面試時,經(jīng)常用英語來進行問答,當面試官用英語向你提出問題時,你要是能講一口流利的英語,那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。?

六、面試前的儀表儀容準備??白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位規(guī)定，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適本地在服裝上加些流行元素,顯示出自己對時尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,最佳不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)氣憤的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。?

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解限度。參與面試，在衣著方面雖不要特別講究、過度花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺,但也要注意整潔大方,不可邋遢,不可修飾過度。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方,女生應(yīng)顯得莊重高雅。別透著學(xué)氣憤大學(xué)生就業(yè)求職也要講“面子”2023-1０-2７您是第3145位閱讀者頁面文字:HYPERLＩＮK"javaｓcrｉpt:ＳｅｔＦont('12px'）"［小]HＹPERLINＫ＂javaｓｃripｔ:SｅtFont（'14px')"[中]HYPＥRLＩNＫ"javａｓcｒipt:SｅtＦont（'１6pｘ'）"[大］找工作時該如何裝扮,需要注意哪些禮儀?這些問題總是困擾著大學(xué)畢業(yè)生。眼下,大四學(xué)生就業(yè)求職工作已經(jīng)啟動，為滿足大學(xué)生的需求,一種全新的“畢業(yè)生形象設(shè)計培訓(xùn)班”在濟南悄然出現(xiàn)。

?昨天，記者從濟南某征詢公司了解到,他們自從9月份推出這項服務(wù)后,已培訓(xùn)了一期學(xué)員。據(jù)介紹，畢業(yè)生形象設(shè)計培訓(xùn)重要是解決畢業(yè)生求職時著裝、禮儀等問題。專業(yè)設(shè)計師會根據(jù)每位大學(xué)生的膚色、體形、求職意向設(shè)計裝扮，專家一些求職禮儀。培訓(xùn)班的課程只有兩天，學(xué)費是每人3８0元。記者對比了該公司推出的其他諸如色彩培訓(xùn)、晚會禮儀培訓(xùn)等項目的收費，畢業(yè)生形象設(shè)計的價位偏低。

該征詢公司總經(jīng)理夏女士告訴記者,之所以推出這個項目，重要是看到畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，求職過程中也越來越“精益求精”。色彩搭配得當、穿衣和諧,會給人一種愉悅的感覺,從而提高一個人的知識素養(yǎng),招聘方也會從著裝上感受到求職者的職業(yè)氣息。

?在學(xué)校時學(xué)生大都一身休閑裝扮,求職時就變得不知所措,大部分男生一套西服解決問題,女生卻麻煩多了。據(jù)悉,前來征詢形象設(shè)計培訓(xùn)的絕大部分都是女生?！耙路⒉辉诨ㄥX多少、是否名牌，關(guān)鍵要看是不是適合自身形象以及應(yīng)聘的職位。”夏女士說。

?小劉是山東師范大學(xué)文學(xué)院大四女生，已參與過幾次應(yīng)聘的她談起求職形象來深有感觸:“形象在就業(yè)的過程中至關(guān)重要，每次去面試我都為穿什么衣服、化什么樣的妝頭疼不已。假如知道色彩、搭配的有關(guān)常識，明白自己適合什么顏色、布料、款式的衣服，將受益匪淺。”某高校女生小許則認為,社會上有了針對畢業(yè)生形象設(shè)計的培訓(xùn)自然很好,但她更希望學(xué)校能組織一些較實際的培訓(xùn)，這樣更有助于學(xué)生學(xué)習(xí)。今年已畢業(yè)的小亂說，她在就業(yè)求職時，就曾面臨這方面的困惑,卻只能找相對較時尚的同學(xué)征詢一下。??山東省著名職業(yè)指導(dǎo)專家趙亮分析,大學(xué)畢業(yè)生的確需要有這樣的培訓(xùn)，一踏入社會,每個人從內(nèi)到外都應(yīng)當是一個職業(yè)人的狀態(tài),而不是處處透著學(xué)氣憤。這樣的培訓(xùn)是好事,但需要掌握一個度,不要浪費大量人力、物力,花費幾十塊錢就能解決問題最佳了。他建議,求職著裝打扮關(guān)鍵要和諧，適合求職意向,要使你要看起來樸實、干練,而不要過度包裝，華麗、名牌并不一定好。面試：準備工作馬虎不得星星202３-08－16您是第39３02位閱讀者頁面文字：HYPERLIＮK＂jaｖaｓcｒｉpt:ＳeｔＦoｎｔ('12px'）＂[小]ＨYPERLIＮＫ＂ｊavascriｐｔ:ＳetFoｎt（'14px＇)"[中]HYPERＬINK＂javascriｐｔ：ＳｅｔＦont('1６pｘ')＂[大]參與求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。?

?一是背熟自己的求職履歷。經(jīng)常碰到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是通過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是如何“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。?

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解限度。試想假如一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

?三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思考。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參與面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”,聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)當十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛！?

四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章,甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。求職面試如何包裝形象聞澤2023-08－1６您是第33７56位閱讀者頁面文字:HYPＥＲLＩＮK"javascript:SetFｏnｔ(＇１２ｐx'）"[?。軭ＹPERLIＮK"javaｓｃrｉpt:ＳetFｏnｔ('14px'）"[中]HYPERＬINK"javaｓｃript:ＳeｔFont('１６px')"［大］現(xiàn)代包裝，可以說是門學(xué)問、是門藝術(shù),它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)當是這樣的,視覺美、感覺良好,一切都是從有益的角度出發(fā),使人一見頓生快感。?“佛要金裝,人要衣裝”?！睉?yīng)試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響,雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極也許因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。?以男性為例:?1、注意頭發(fā)修整,假如稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。?2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。?4、襯衫以白色比較討好。?5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給別人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡也許別上領(lǐng)帶夾。?7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。?８、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最佳避免穿著過份突異的顏色。?9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最佳能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。?女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：?1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮,勿穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時應(yīng)穿著高跟鞋,最佳避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜,顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。?４、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。?5、應(yīng)略施脂粉,但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)謹守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢,坐在柜臺讓你擔憂這位行員有無入帳?心頭總覺得不安全。雇主的心理也是同樣，每個公司都希望其職工靠得住而非信但是。?最近,連服裝的搭配設(shè)計也成為商業(yè)的一環(huán)，所以對儀容包裝缺少自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。

這畢竟是一個追求美和協(xié)調(diào)的時代。辦公室面試禮儀20２3-０8－16您是第32106位閱讀者頁面文字：HＹPERLIＮK"javascripｔ:SｅｔＦonｔ('12ｐx＇)"[小]HＹPＥRLINK"javａｓcripｔ:SetFoｎt（'１４px')"［中]HＹＰEＲＬＩNK"ｊavａscｒipt：ＳｅtFont(＇16px＇)"[大]求職的人，必須有心理準備,去會見也許是自己的未來老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過度刻意打扮。在會客室等候時,便要放松心情不要顯得焦急不安。當叫到自己名字時,應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)當表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過度自信,會面結(jié)束之時雙方再握手辭別。

女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象,叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

?面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

?在會面的過程中，老板會說明大約的工作范圍、性質(zhì)、規(guī)定、工作時間和薪酬等,遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時,求職者的答復(fù)應(yīng)當精簡、切題和毫不躊躇。之后,他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。?老板認為這次會面已圓滿結(jié)束時,他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認為求職者是抱負的人選，他也許即時聘用。假如求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

?求職者告辭時,老板也許會送到辦公室的門口,同時告訴會遲些時候發(fā)信給他,對他的職位一事，加以確認。雖然這只但是是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用別人。假如在會面時未能作出決定，或者尚有求職者要約見,老板也許會說將來用書面告知是否錄用。男士成功面試的著裝指南202３-08-16您是第21６77位閱讀者頁面文字:HYPERLINＫ"jａvａscripｔ:SetFont('12px')"[小]HYPEＲＬINK＂jaｖａsｃｒipt:ＳeｔFont(＇14ｐｘ＇)"[中］ＨＹPERLＩNＫ"ｊavascript:SetFont（＇16px')"[大]即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。?西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)當是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計者設(shè)計的西裝,由于它們裁剪得都較緊身,且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。?襯衫：這里的著裝原則很簡樸:原則1:總是穿長袖襯衫；原則２：總是穿白色或淡藍色襯衫；原則3:永遠不要違反原則1和2.在此我說“白色”,并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的,但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)當是你的首要選擇,而藝術(shù)家、作家、工程師和其他發(fā)明性專業(yè)人員有時抵觸白色是事實,對于他們來說，淡藍色也許是最佳的選擇。記?。侯伾降?，底色越精妙，你給人留下的印象越好。?領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳,其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最佳,也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，并且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目,也許有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶,或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)當是你面試時的選擇。?領(lǐng)帶應(yīng)當給你的衣服增色,這就是說你的打扮應(yīng)當有一個整體的平衡:一般的經(jīng)驗是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大體和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似,至今已經(jīng)流行了十數(shù)年的大家普遍接受的標準，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和３1/２英寸之間。假如你的領(lǐng)帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和顏色都不妥,會冒太大風(fēng)險!?系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇,但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺,無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙）。

襪子:襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應(yīng)當以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起?？傊瑥椥暂^好的裹及小腿處的襪子是你最佳的選擇。?小飾物:你戴的手表應(yīng)當樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒有人再對數(shù)字式電子表感愛好;你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而緊張被別人嘲笑了。

在任何情況下，避免戴看似便宜的偽劣金質(zhì)表帶。?假如你要提手提箱,定會加強你的職業(yè)形象,皮箱效果最佳,其他材料制成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子自身應(yīng)當大方,有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價,但往往只會削弱你所希望產(chǎn)生的效果。?棉布或亞麻手帕應(yīng)當是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。?皮帶應(yīng)當和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅持使用皮質(zhì)的。?首飾:假如有的話,男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國袖扣，當然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都也許傳遞錯誤的信息。

大衣:最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應(yīng)堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，假如你能不穿就盡量不要穿（穿時顯得累贅,脫下來顯得零亂）。

化妝：在此不主張男士去面試時化妝或在其職業(yè)生涯的任何時間里化妝。求職大講堂：面試前如何搜集相關(guān)資料２023-08-1６您是第37２０４位閱讀者頁面文字：［小]HＹPＥＲLINＫ"jａvａｓcripｔ:SｅtFonｔ('１４px')"[中]ＨYPＥRLINK＂jaｖascｒipｔ:SetＦｏnt('16ｐx')"[大]知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充足的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相稱精彩和杰出的。

A、收集招聘單位的資料：

盡也許了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資公司還是合資公司,它的文化牲(涉及標語和形象）是什么；同時還要盡也許了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?假如是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何？此外,對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)當盡也許了解清楚。?以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人征詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、公司名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者,面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Aｖon)公司的銷售人員,他原認為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，主線不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標。因此,在面試中當美方主試人部及他為什么應(yīng)聘該公司時,他不假思考地回答說:“我喜歡‘雅芳’”。結(jié)果弄得嚴厲的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想,一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么也許會被錄取為推銷呢？

B．收集主試人的有關(guān)情況：

一方面要打聽到主試人的姓名，并且要會對的地說出他們的姓氏。假如主試人是外籍人員,有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然后要盡也許了解到主試人的性格、為人方式、愛好、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故,在變故中他是什么心境?你和主試人有何共同之處?你們是否有共同結(jié)識的人?只有對主試人的情況了如指掌,你才干在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。?C、把自己的資料準備妥當:

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制,事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。假如你覺得自己符合應(yīng)聘條件,還得擬定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時,應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去,以便主試人隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外,還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章,尤感愛好,因而作了筆記,您是否有愛好翻一下?！边@樣,主試人便會對你另眼相看。?此外,你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，假如應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后,那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的環(huán)節(jié)。碰到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。假如主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。假如主試人故意涼曬你，讓你久等,以便顯示顯示威風(fēng),你正好可以借著看書,表達你視若無睹,這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細微的不快樂的沖突,應(yīng)試人是決不也許被錄用的。?編輯:Tina攻略:教你攻破面試關(guān)2023－１2-05您