貫徹落實全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的實施細(xì)則

貫徹落實全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的實施細(xì)則根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會經(jīng)費收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）的要求，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。本實施細(xì)則適用于XX省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第一章工會經(jīng)費收入第一條基層工會經(jīng)費收入范圍包括:（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。（三）上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法依規(guī)對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第二條基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。應(yīng)按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)交的會費。嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和XX省總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費;實行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費的基層工會，應(yīng)加強與本單位黨政部門的溝通，按照XX省總工會確定的留成比例依法足額落實基層工會應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費。統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，因開展工作和活動需要可向單位行政申請補助。不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶管理。第二章工會經(jīng)費支出第三條第四條基層工會經(jīng)費支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。第五條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵?；鶎庸?yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。獎勵范圍不得超過參加培訓(xùn)人員的三分之一，獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過300元。基層工會開展職工教育活動需要聘請相關(guān)授課人員的，授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刎斦块T培訓(xùn)費管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于基層工會對文體活動優(yōu)勝者的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。設(shè)置獎項的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的三分之二，獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過500元；不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過500元；參加上級工會組織的文體活動所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過600元。同一人員兩年內(nèi)參加同一類型活動不得重復(fù)購置?；鶎庸_展文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當(dāng)年會費收入的三倍?；鶎庸刹扇”憬蒽`活的方式組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，但不得發(fā)放現(xiàn)金?；鶎庸M織會員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動。（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗的慰問支出等?；鶎庸昴赀^節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、X午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每位會員每年不超過1800元。發(fā)放方式可以為實物或到指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過400元。工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律、政策的，基層工會可給予不超過1000元的慰問品。工會會員生病住院，基層工會應(yīng)予看望，可給予不超過2000元的慰問金。工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金；工會會員直系親屬去世時，可給予不超過2000元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過1000元的紀(jì)念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品?；鶎庸?yīng)嚴(yán)格界定會員身份，避免非本工會會員重復(fù)享受工會集體福利。凡工資未納入撥繳工會經(jīng)費工資總額或未繳納會費的會員，一律不得享受集體福利。借用、掛職等人員只能享受一處集體福利。（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。第六條維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護(hù)費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。（二）勞動保護(hù)費。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出等。（三）法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳和提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問：1.醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)，每人每年不超過醫(yī)療費個人自付部分;2.日常生活救助標(biāo)準(zhǔn)，每戶每年不超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)年度總和;3.助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，每生每年不超過基層工會所在地十個月低保標(biāo)準(zhǔn)總和。具體標(biāo)準(zhǔn)由各基層工會根據(jù)財力可能與會員困難情況，經(jīng)工會委員會討論確定?；鶎庸?yīng)確保精準(zhǔn)幫扶，建立和完善困難職工檔案。（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。基層工會可對在高溫、寒冷和高污染環(huán)境等惡劣條件下堅持工作的一線職工進(jìn)行慰問，購買防暑降溫、防寒保暖、防污用品及食品飲料等，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過300元。（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。第七條業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括:（一）培訓(xùn)費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刎斦块T制定的培訓(xùn)費管理辦法為準(zhǔn)。（二）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各（三）專項業(yè)務(wù)費。用于基層工會開展組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革X、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出?；鶎庸M織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的三分之一，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過1000元?；鶎庸軉挝恍姓谐修k勞動和技能競賽活動，具體事項由單位行政根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補貼，標(biāo)準(zhǔn)由基層工會根據(jù)本單位實際確定，報上一級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行，每人每月最高不得超過400元。應(yīng)嚴(yán)格按照《工會基層組織選舉工作辦法》的規(guī)定，配備工會干部。不得向黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的兼職工會干部和國有企業(yè)兼職工會干部發(fā)放兼職補貼。經(jīng)上級批準(zhǔn)，基層工會可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子。表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的三分之一，獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元；表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的5%，獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過300元。第八條資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。第九條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。第十條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他第十一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當(dāng)彌補。第三章財務(wù)管理第十二條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。第十三條基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，依法履行必要程序后報上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。第十四條基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴(yán)格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況?；鶎庸?jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會審批。第十五條基層工會應(yīng)加強財務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度?；鶎庸?yīng)依法組織工會經(jīng)費收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行第十六條基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員，真實、完整、準(zhǔn)確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機構(gòu)或在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置專職會計人員;不具備條件的，由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)或聘請兼職會計人員代理記賬?；鶎庸?yīng)按規(guī)定獨立開設(shè)銀行賬戶，工會經(jīng)費實行獨立管理，獨立核算。不得與單位行政財務(wù)或黨、團及各類協(xié)（學(xué)）會等其他組織的財務(wù)合并核算。第十七條本實施細(xì)則規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，基層工會在執(zhí)行過程中不得擅自突破?；鶎庸l(fā)放各類獎勵、補助、慰問、補貼等，應(yīng)制定相關(guān)制度，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。制定的制度，須經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過，并報上一級工會批準(zhǔn)或備案。慰問標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一，不得搞特殊化慰問。各類發(fā)放應(yīng)有詳細(xì)清單，簽收、審批手續(xù)應(yīng)齊全。第十八條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工和勞動模范療休養(yǎng)、職工食堂、職工勞動保護(hù)、職工教育及行政方面的表彰等，屬于單位行政的福利費、教育費、商品和服務(wù)支出等支出范圍?；鶎庸軉挝恍姓?，可協(xié)助或承辦上述工作，但費用應(yīng)由單位行政承擔(dān)。第四章監(jiān)督檢查第十九條XX省總工會負(fù)責(zé)對全省工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，設(shè)區(qū)市及以下各級工會應(yīng)加強對本級和下級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十條基層工會應(yīng)加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。第二十一條基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及《實施細(xì)則》精神和省委《具體辦法》?；鶎庸?yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下“八不準(zhǔn)”：1.不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、