集團(tuán)院校畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法

集團(tuán)院校畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條為貫徹落實(shí)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱"局”）“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步規(guī)范院校畢業(yè)生引進(jìn)管理工作，確保院校畢業(yè)生引進(jìn)質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策和《公司人才引進(jìn)管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱“院校畢業(yè)生“（以下簡(jiǎn)稱“畢業(yè)生”）是指公辦本科及以上普通高等院校全日制畢業(yè)生（含通過(guò)教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的畢業(yè)生）。第三條畢業(yè)生引進(jìn)管理原則：.堅(jiān)持統(tǒng)一管理、.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、.堅(jiān)持按需招聘、.堅(jiān)持從嚴(yán)控制、分級(jí)負(fù)責(zé)原貝.堅(jiān)持統(tǒng)一管理、.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、.堅(jiān)持按需招聘、.堅(jiān)持從嚴(yán)控制、分級(jí)負(fù)責(zé)原貝I;公平公開(kāi)原則;適量?jī)?chǔ)備原則;寧缺毋濫原貝L第四條局成立畢業(yè)生引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)

特殊情況需由所在單位審批同意。第八章畢業(yè)生待遇、考核第三十條本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，工資單元由崗位工資、工齡工資、保障工資（國(guó)外生活補(bǔ)貼）、績(jī)效工資和輔助工資五個(gè)單元構(gòu)成。其中，本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生，崗位工資按助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資單元及各種獎(jiǎng)勵(lì)單元標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定。實(shí)行一人一議。第三十一條基礎(chǔ)性人才隊(duì)伍,院校津貼）。實(shí)行一人一議。第三十一條基礎(chǔ)性人才隊(duì)伍,院校津貼）。第三十二條數(shù)量及程序引進(jìn),按局當(dāng)年《院校畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃》明確的專業(yè)、并分配到基層施工生產(chǎn)一線（項(xiàng)目部）工作的,全日制公辦“985”、“2H”院校及其它一本、二本院校應(yīng)屆碩士研究生、本科生，在參加工作的前3年內(nèi)享受院校津貼。院校津貼由用人單位支付，在畢業(yè)生與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同后按月發(fā)放。第三十三條院校津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：“985”、“2H”院校應(yīng)屆碩士研究生按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，“985”、“2H”院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生按照800元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其它普通一本、二本公辦院校應(yīng)屆碩士研究生按照800元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其它普通一本、二本公辦院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生按照200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十四條大學(xué)本科肄業(yè)、結(jié)業(yè)的畢業(yè)生，若用人單位愿意接受，按照技術(shù)員職稱核定崗位工資，不享受院校津貼。待其取得本科畢業(yè)證后，可重新核定崗位工資，并從次月起享受院校津貼。享受院校津貼期限的計(jì)算，仍從其同企業(yè)首次簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算，滿3年結(jié)束。第三十五條在其本人申請(qǐng)、專業(yè)對(duì)口、面試筆試合格的前提下，對(duì)于取得國(guó)（境）外高等院校畢業(yè)證且通過(guò)教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的畢業(yè)生，比照第三十三條規(guī)定的普通一本、二本院校畢業(yè)生相應(yīng)層次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放院校津貼。第三十六條對(duì)于接收的專業(yè)不對(duì)口、不在當(dāng)年《院校畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃》明確的各類院校畢業(yè)生，一律不享受院校津貼。第三十七條畢業(yè)生在參加工作的第一年自然享受院校津貼。次年后，院校津貼的發(fā)放同上年度考核結(jié)果掛鉤，實(shí)行審批制，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的全額發(fā)放院校津貼，考核結(jié)果為“稱職”的減半發(fā)放院校津貼。具體審批程序?yàn)椋涸盒．厴I(yè)生本人填寫(xiě)《集團(tuán)院校畢業(yè)生特殊津貼發(fā)放審批表》（見(jiàn)附件5）,經(jīng)所在單位（項(xiàng)目部）批準(zhǔn)，呈報(bào)子（分）公司人力資源部審批并下發(fā)文件后，方可繼續(xù)發(fā)放院校津貼。第三十八條院校畢業(yè)生在享受院校津貼期間，發(fā)生以下情況之一的，停發(fā)院校津貼：（一）上一年度考核結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”的，停發(fā)本年度院校津貼；（二）所在單位（項(xiàng)目部）連續(xù)放假或本人待崗時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，自當(dāng)月起停發(fā)院校津貼；（三）1個(gè)月內(nèi)休假超過(guò)15天的，停發(fā)當(dāng)月院校津貼；（四）院校畢業(yè)生調(diào)入局及子（分）公司機(jī)關(guān)工作的，自調(diào)入局及子（分）公司機(jī)關(guān)當(dāng)月起停發(fā)院校津貼。第三十九條院校畢業(yè)生在享受院校津貼期間，發(fā)生以下情況之一的，取消院校津貼發(fā)放資格：（一）對(duì)觸犯國(guó)家法律法規(guī)、危害國(guó)家利益、違反職業(yè)道德、損害企業(yè)利益和榮譽(yù)的；（二）因工作失誤，玩忽職守，給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失和造成不良社會(huì)影響的；（三）未經(jīng)組織同意，擅自離崗、逾期不歸的；（四）不服從企業(yè)工作安排，情節(jié)較惡劣、影響較嚴(yán)重的；（五）因其它原因，經(jīng)所在單位認(rèn)定應(yīng)取消院校津貼發(fā)放資格的。第四十條各單位要保證畢業(yè)生各項(xiàng)待遇的足額、按時(shí)發(fā)放，不得以任何理由少發(fā)、緩發(fā)、不發(fā)。各單位人力資源部門(mén)要對(duì)院校津貼的發(fā)放建立臺(tái)賬，每年7月31日前，對(duì)本單位院校津貼的發(fā)放人員、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行一次審核、清理。第四十一條畢業(yè)生上半月報(bào)到的，用人單位支付全月工資，下半月報(bào)到的支付半月工資。報(bào)到時(shí)間以局人事令為準(zhǔn)。第四十二條畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假，見(jiàn)習(xí)期滿可享受探親假。上半年見(jiàn)習(xí)期滿，自下半年起享受探親假，下半年見(jiàn)習(xí)期滿，自次年上半年起享受探親假。第九章畢業(yè)生違約辦理第四十三條畢業(yè)生報(bào)到前違約的，由局人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，違約金由局收取，收取金額以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中雙方約定的為準(zhǔn)。第四十四條畢業(yè)生在崗前培訓(xùn)期間申請(qǐng)違約的，由各單位自行辦理，根據(jù)崗前培訓(xùn)實(shí)際情況自行收取培訓(xùn)費(fèi)用。第四十五條畢業(yè)生在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)違約，由各單位自行辦理，并收取相關(guān)違約金。違約金收取標(biāo)準(zhǔn)：參加單位專項(xiàng)培訓(xùn)后離職的按局職工教育培訓(xùn)有關(guān)費(fèi)用規(guī)定執(zhí)行。未參加專項(xiàng)培訓(xùn)的，收取崗前培訓(xùn)費(fèi)3000元。第四十六條各單位應(yīng)于每年年底，將勞動(dòng)合同期內(nèi)畢業(yè)生違約情況匯總后報(bào)局人力資源部備案。第四十七條畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間辦理違約手續(xù)的，其檔案退回原畢業(yè)學(xué)校。見(jiàn)習(xí)期滿后辦理違約手續(xù)的，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章附則第四十八條局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行監(jiān)督。第四十九條各單位在本辦法規(guī)定之外接收的三本、大專（高職）院校畢業(yè)生，參照本辦法實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。其中，三本院校畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生工資待遇參照本辦法第三十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專科（高職）院校畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生崗位工資按員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資單元及各種獎(jiǎng)勵(lì)單元標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定。見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，三本院校畢業(yè)生可直接定職為助理級(jí)技術(shù)職務(wù)，?？疲ǜ呗殻┰盒．厴I(yè)生可直接定職為員級(jí)技術(shù)職務(wù)。第五十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。《集團(tuán)院校畢業(yè)生引進(jìn)、管理辦法》、《集團(tuán)院校畢業(yè)生特殊津貼發(fā)放暫行辦法》同時(shí)廢止。第五十一條本辦法由局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)和管理工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員由局機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神和股份公司規(guī)定，制定畢業(yè)生引進(jìn)工作管理實(shí)施細(xì)則；研究審定年度畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃；研究解決畢業(yè)生引進(jìn)中的重要問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，主任由人力資源部部長(zhǎng)兼任。辦公室主要職責(zé)：根據(jù)股份公司員工總量管理及定編定崗有關(guān)要求，編制年度畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃；組織實(shí)施年度畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生引進(jìn)日常管理工作。第三章畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃編制及引進(jìn)程序第五條畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)。各單位根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，在分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，于每年7月10日前向局上報(bào)下一年度畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃（見(jiàn)附件1）、年度各單位員工增減情況統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件2）。其中，土木工程及相關(guān)專業(yè)的申報(bào)計(jì)劃應(yīng)不低于總計(jì)劃的80%o第六條畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃編制。局人力資源部對(duì)各單位的申報(bào)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、人才需求等情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)局總經(jīng)理審批后上報(bào)股份公司勞資社保部。待股份公司審批后，以局文正式發(fā)布《院校畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃》，局人力資源部組織實(shí)施。第七條畢業(yè)生引進(jìn)工作程序：（一）局人力資源部在每年9月初組織召開(kāi)畢業(yè)生引進(jìn)專題會(huì)議，對(duì)年度畢業(yè)生引進(jìn)工作進(jìn)行安排、部署。（二）招聘畢業(yè)生相對(duì)集中的土木工程等主專業(yè)院校，由股份公司干部部牽頭組織，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，集中組織招聘，局安排人員參加。其他相關(guān)院校畢業(yè)生的招聘工作，由局人力資源部牽頭聯(lián)系，統(tǒng)一組織，各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇參與。未經(jīng)局人力資源部同意，任何單位不得在任何院校自行開(kāi)展校園招聘工作。（三）畢業(yè)生招聘以“中國(guó)中鐵”的名義進(jìn)行，除股份公司統(tǒng)一組織集中招聘的院校外，其他院校招聘工作經(jīng)請(qǐng)示股份公司同意后，由局統(tǒng)一組織，各單位根據(jù)院校畢業(yè)生批復(fù)計(jì)劃自行篩選簡(jiǎn)歷、審核材料并組織面試，達(dá)成初步意向后再由局人力資源部組織面試小組，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，擇優(yōu)錄用。財(cái)務(wù)、法律、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生需增加筆試環(huán)節(jié)。（四）通過(guò)局面試小組面試合格的畢業(yè)生，在與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，簽訂院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充條款。第八條集中性校園招聘工作結(jié)束后，對(duì)于未完成年度招聘計(jì)劃的單位，局將按規(guī)定程序統(tǒng)一組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘。第四章畢業(yè)生引進(jìn)要求及標(biāo)準(zhǔn)第九條各單位引進(jìn)的畢業(yè)生，原則上應(yīng)為《中國(guó)中鐵股份有限公司人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（中鐵股份干部（2014）155號(hào)）中規(guī)定的二本及以上院校的畢業(yè)生。對(duì)在股份公司指定范圍內(nèi)院校引進(jìn)土木工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生有困難的單位，經(jīng)局批準(zhǔn)，可適當(dāng)擴(kuò)大引進(jìn)畢業(yè)生的院校范圍，但必須是二本及以上院校。第十條各單位必須嚴(yán)格按照局批復(fù)的專業(yè)、人數(shù)進(jìn)行招聘，除土木工程及相近專業(yè)的招聘計(jì)劃可相互調(diào)劑外，其它各專業(yè)之間的招聘計(jì)劃一律不得調(diào)劑。確需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)局人力資源部審核同意后方可調(diào)整。第十一條畢業(yè)生引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：（一）有較高的政治素質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)精神，不怕困難，拼搏進(jìn)取，積極參加各類社會(huì)活動(dòng)并獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。（二）學(xué)習(xí)成績(jī)好，在校期間所學(xué)課程成績(jī)?nèi)亢细?，積極參加學(xué)校和社會(huì)組織的各類取證學(xué)習(xí)并取得有效證件。（三）身體素質(zhì)好，身心健康，外表端正，儀態(tài)大方，青春有活力。（四）組織觀念強(qiáng)，服從組織分配和安排。第五章畢業(yè)生引進(jìn)工作紀(jì)律第十二條各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照股份公司、局政策規(guī)定、引進(jìn)計(jì)劃、條件標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序開(kāi)展畢業(yè)生引進(jìn)工作。第十三條畢業(yè)生有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格：（一）觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；（二）違反校規(guī)校紀(jì)，并被院校通報(bào)批評(píng)的；（三）修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)和所學(xué)課程成績(jī)的；（四）偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的；（五）應(yīng)聘筆試過(guò)程中抄襲、作弊的；（六）面試過(guò)程中虛報(bào)、蓄意隱瞞個(gè)人情況，并造成惡劣影響的；（七）為達(dá)到錄用目的向招聘人員賄賂送禮的；（A）其他應(yīng)取消錄用資格的行為。第十四條招聘工作人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其實(shí)行問(wèn)責(zé)：（一）未經(jīng)同意，私自超計(jì)劃或計(jì)劃外招聘，并造成惡劣影響的；（二）幫助更改或隱瞞畢業(yè)生真實(shí)信息的；（三）筆試過(guò)程中，故意泄露考試試題，指使、縱容他人作弊或參與作弊的；（四）收受應(yīng)聘畢業(yè)生禮金、禮品的；（五）其他應(yīng)取消招聘資格或應(yīng)追責(zé)的行為。第十五條在畢業(yè)生引進(jìn)過(guò)程中，與應(yīng)聘畢業(yè)生有直系血親關(guān)系的招聘人員，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。第六章畢業(yè)生報(bào)到及崗前培訓(xùn)第十六條局一般在每年7月初統(tǒng)一組織畢業(yè)生報(bào)到及崗前培訓(xùn)工作。第十七條畢業(yè)生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口遷移證等原件到指定地點(diǎn)報(bào)到（因欠費(fèi)未能取得畢業(yè)證的，必須由畢業(yè)生所在院校教務(wù)部門(mén)開(kāi)具畢業(yè)證明）。第十八條各單位應(yīng)認(rèn)真做好畢業(yè)生的報(bào)到接待事宜，安排專人負(fù)責(zé)畢業(yè)生報(bào)到的聯(lián)絡(luò)、接站、食宿、培訓(xùn)等工作。第十九條畢業(yè)生報(bào)到后，各單位應(yīng)認(rèn)真審核就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口遷移證等相關(guān)資料，并報(bào)局人力資源部復(fù)審和備案。材料不齊全的，應(yīng)暫緩辦理入職手續(xù)；發(fā)現(xiàn)材料弄虛做假的，及時(shí)上報(bào)局人力資源部。第二十條局人力資源部根據(jù)畢業(yè)生報(bào)到證、畢業(yè)證等資料的審核情況，下發(fā)畢業(yè)生分配通知。畢業(yè)生個(gè)人檔案由用人單位管理。第二十一條各單位應(yīng)在畢業(yè)生報(bào)到的一周之內(nèi)安排其體檢。對(duì)身體殘疾、患有傳染性和精神類等疾病，不能滿足建筑施工企業(yè)所招聘崗位特殊需要的畢業(yè)生，各單位應(yīng)與本人溝通后上報(bào)局人力資源部，并按照就業(yè)協(xié)議書(shū)雙方約定條款，及時(shí)辦理相關(guān)解約手續(xù)。第二十二條各單位應(yīng)做好畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作。崗前培訓(xùn)應(yīng)做到及時(shí)、有序，形式多樣、內(nèi)容豐富。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于一周，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、安全質(zhì)量管理、施工技術(shù)管理、企業(yè)規(guī)章制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化、廉潔自律等。培訓(xùn)方案、課程設(shè)置及培訓(xùn)情況以書(shū)面形式報(bào)局人力資源部備案。第七章畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理第二十三條根據(jù)國(guó)家教委、勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》（（87）教學(xué)字022號(hào)）規(guī)定，各單位要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理。普通高等院校本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年，碩士研究生、博士研究生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定考察期。第二十四條各單位新接收的各層次畢業(yè)生，一律分配到基層施工生產(chǎn)一線（項(xiàng)目部）各個(gè)崗位，不允許分配到局機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)工作。第二十五條自見(jiàn)習(xí)期開(kāi)始，各單位應(yīng)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)條款須包含以下內(nèi)容：（-）畢業(yè)生首個(gè)勞動(dòng)合同簽訂期限為3至5年。（二）用人單位對(duì)畢業(yè)生實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同中“補(bǔ)充條款”須增加以下內(nèi)容：.畢業(yè)生在首個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)要求調(diào)離局的，須按照本辦法規(guī)定退回培訓(xùn)費(fèi)。.畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)較差達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年。延長(zhǎng)期結(jié)束仍不能達(dá)到見(jiàn)習(xí)要求的，用人單位有權(quán)解除與畢業(yè)生的勞動(dòng)合同。.畢業(yè)生辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，其本人必須在15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期不辦理的，單位將酌情收取檔案管理費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照所在地人才市場(chǎng)制定的標(biāo)準(zhǔn)），其法律責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。第二十六條畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃實(shí)施：（一）各單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及崗位特點(diǎn)，安排畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，制定具體的見(jiàn)習(xí)實(shí)施細(xì)則，分階段提出見(jiàn)習(xí)要求，并組織見(jiàn)習(xí)期滿考核工作。（二）各單位要認(rèn)真組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較高技術(shù)能力、作風(fēng)優(yōu)良、專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員擔(dān)任見(jiàn)習(xí)生的輔導(dǎo)老師，并簽訂《師徒合同》。各單位人力資源部門(mén)應(yīng)