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道招聘解析分享嘉賓：任超 招聘渠道全面分析怎樣找到適合自己企業(yè)的招聘渠道？ SNS上多逛逛道的唯一標(biāo)準(zhǔn)1、不盲目、跟風(fēng)性選擇招聘渠道，根據(jù)企業(yè)所需求的崗位情況，分析這次招聘的目的性、根據(jù)不同渠道的性?xún)r(jià)比、可行性來(lái)選擇適合的渠道實(shí)施招聘。HR，比如每天各渠道簡(jiǎn)歷的投入量、招聘投入的時(shí)間周期、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的真實(shí)數(shù)量，簡(jiǎn)歷人更新時(shí)間，面試通過(guò)的人員數(shù)量、最終錄用的人員數(shù)量等，對(duì)使用的各招聘渠道進(jìn)行有效對(duì)比。3、想要節(jié)約招聘成本，利用新的有效渠道，可以嘗試使用一些新興的平臺(tái)?？赡苤炔桓?，但效果還可以。4、渠道是死的，招聘官是活的。招聘網(wǎng)站只是渠道之一，千萬(wàn)別以為搞定一個(gè)網(wǎng)站就能解決招聘問(wèn)題了，建議多渠道招聘，針對(duì)性的選擇適合你的網(wǎng)站。之一。THANKS用喝一杯咖啡的時(shí)間，掌握一項(xiàng)實(shí)用

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