餐飲業(yè)勞動合同范本（2篇）

第9頁共9頁餐飲業(yè)勞動?合同范本?中華人民共?和國勞動和?社會保障部?制簽約須?知1.用?人單位不得?招用未滿1?6周歲的未?成年人。?2.勞動合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;勞動合?同期限在六?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?;勞動合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。3?.用人單位?支付勞動者?工資不得低?于本地最低?工資標準。?本地區(qū)最低?工資標準為?元/月(小?時)。(年?度)4.?用人單位依?法安排勞動?者延長工作?時間的，支?付勞動者不?低于工資的?___%的?工資報酬;?安排勞動者?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付勞動者?不低于工資?的___%?的工資報酬?;安排勞動?者在法定休?假日工作的?，支付勞動?者不低于工?資的___?%的工資報?酬。5.?當用人單位?有克扣或者?無故拖欠勞?動者工資等?違反勞動保?障法律、法?規(guī)或者規(guī)章?的行為，侵?犯勞動者合?法權(quán)益的，?勞動者可以?依法向用人?單位用工所?在地勞動保?障行政部門?勞動保障監(jiān)?察機構(gòu)投訴?。投訴電話?：。6.?用人單位應(yīng)?當按照有關(guān)?法律、法規(guī)?和國家及地?方相關(guān)規(guī)定?參加社會保?險。7.?雙方應(yīng)當仔?細閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__地址?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?居民身份證?號碼：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?勞動合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時間(二?)根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。(三?)乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?(四)乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應(yīng)當保證?乙方每周至?少休息__?_日。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?三、勞動報?酬和社會保?險(五)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?__日前支?付工資。?(六)試用?期期間的工?資為___?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?(十二)用?人單位應(yīng)當?將依法參加?工傷保險的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示。用人單?位和職工應(yīng)?當預(yù)防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時，用?人單位應(yīng)當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(十?六)乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。(?二十)解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)當出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟?補償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動合同，應(yīng)?當支付乙方?經(jīng)濟補償金?的，按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第(二)、?(三)項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應(yīng)按照《勞?動法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(二十?二)甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理(二十?三)甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以在_?__日內(nèi)向?當?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十四)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?_____?____。?(二十五?)本勞動合?同與國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的，依照?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動合同?一式2份，?甲乙雙方各?執(zhí)1份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)：_?_____?____?????乙方(簽字?)：___?_____?_____?_____?__法定?代表人或者?委托代理?人簽字__?__簽字?日期：__?_年___?月___日????簽字日期：?___年_?__月__?_日餐飲?業(yè)勞動合同?范本（二）?合同使用?說明一、?本勞動合同?(參考文本?)供餐飲業(yè)?企業(yè)與生產(chǎn)?操作服務(wù)類?崗位的勞動?者簽訂勞動?合同時參考?使用，主要?適用于來自?農(nóng)村的務(wù)工?人員等流動?性較大的勞?動者。二?、企業(yè)與勞?動者簽訂勞?動合同時，?雙方的情況?應(yīng)如實填寫?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項填寫在?第九條內(nèi)?，但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國家?法律法規(guī)。?勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。雙方約?定的試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于乙方工?作地的最低?工資標準。?甲方安排?乙方延長工?作時間的，?支付不低于?工資的百分?之一百五十?的工資報酬?;休息日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資的百分之?二百的工資?報酬;法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報酬。?三、簽訂?勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?、委托代理?人或負責人?及乙方應(yīng)親?自簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。四、?本合同應(yīng)使?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡煉、準?確，不得涂?改。餐飲?業(yè)勞動合同?示范文本?甲方(用人?單位)名稱?：法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人注冊地?址聯(lián)系電?話乙方(?勞動者)姓?名：居民?身份證號?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政編?碼現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方從事?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。乙方的?工作地點為?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙?方應(yīng)認真履?行崗位職責?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范和勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工時?制度：(?一)執(zhí)行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為。?(二)經(jīng)?當?shù)貏趧有?政部門批準?，執(zhí)行以為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方?采用以下第?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資元，?試用期間工?資元。甲方?每月日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資元?，試用期間?工資元。甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月日?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓。?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。甲?方加強安全?生產(chǎn)管理，?建立、健全?安全生產(chǎn)責?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量責?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。七、解?除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?___日以?書面形式通?知乙