2023年初級會計考試經(jīng)濟(jì)法勞動合同法律制度復(fù)習(xí)

第二章勞動協(xié)議法律制度本章考情分析本章是2023年教材完全新增的一章,２023年本章的考試分值為13分(單選題2題2分、多選題１題２分、判斷題1題1分、不定項選擇題4題８分）。本章教材篇幅較長，處處是考點,處處是重點,大多數(shù)考點需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確記憶,復(fù)習(xí)難度很大。2023年教材對本章內(nèi)容基本未進(jìn)行調(diào)整。在２0２3年的考試中,本章分值估計在20分左右,考生應(yīng)重點關(guān)注不定項選擇題。 第一節(jié)勞動協(xié)議法律制度概述（略)第二節(jié)勞動協(xié)議的訂立一、勞動協(xié)議訂立的主體(★)１.勞動者需年滿１6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。2．用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動協(xié)議。二、勞動關(guān)系的建立（★★）１．用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。２．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的,勞動關(guān)系自“用工之日起”建立。【解釋】不管是先簽訂勞動協(xié)議后用工，還是先用工后簽訂勞動協(xié)議,勞動關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動協(xié)議訂立之日起）建立。三、勞動協(xié)議的訂立（★★★)１.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。2.自用工之日起１個月內(nèi),經(jīng)用人單位“書面”告知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”告知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！窘忉尅浚眰€月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”告知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的，用人單位必須“書面”告知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，只需向勞動者支付勞動報酬?！纠}·單選題】張某于2023年1月1日起開始在甲公司工作，2023年1月11日,甲公司的勞動人事部門書面告知張某訂立書面勞動協(xié)議,遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（)。A．書面告知張某終止勞動關(guān)系Ｂ．未向張某支付經(jīng)濟(jì)補償C．向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬【答案】D3．用人單位自用工之日起超過1個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動協(xié)議；勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補償?！窘忉?】超過1個月的“緩沖期”，用人單位還不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議時,由于用人單位有過錯，除必須與勞動者補訂書面勞動協(xié)議外,還必須向勞動者每月支付2倍的工資?！窘忉?】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿１個月的次日,截止時間為補訂書面勞動協(xié)議的前1日?！窘忉?】假如勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！纠}·多選題】張某于20２3年1月1日起開始在甲公司工作,直到202３年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面告知張某訂立書面勞動協(xié)議。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中，對的的有(）。Ａ.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動協(xié)議，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日B.即使張某與甲公司于４月1日簽訂了書面勞動協(xié)議，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月１日Ｃ.假如張某不與甲公司訂立書面勞動協(xié)議,甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補償D.假如張某不與甲公司訂立書面勞動協(xié)議,甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償【答案】BC4.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動協(xié)議。【解釋1】假如用人單位自用工之日起滿１年仍未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，性質(zhì)就非常嚴(yán)重了,法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動協(xié)議”，并且用人單位必須立即與勞動者補訂書面勞動協(xié)議?！窘忉?】(1)自用工之日起的第１個月（在合法的緩沖期內(nèi)),按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第2個月至第12個月(共計１1個月),每月支付２倍工資;(3）自用工之日起滿１年后,由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動協(xié)議,不需要再向勞動者每月支付2倍工資?！纠}１·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。（)(2０23年）【答案】√【例題2·多選題】張某于２0２3年１月1日起開始在甲公司工作,直到2０2３年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動協(xié)議。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中，對的的有(）。A.自2023年1月1日至２023年12月３1日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付２倍工資B．自20２3年2月1日至2023年１2月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付２倍工資Ｃ．視為甲公司自2023年1月１日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動協(xié)議D．視為甲公司自2023年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動協(xié)議【答案】BD勞動協(xié)議的訂立情形解決方法１個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面告知,勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議(1)書面告知勞動者終止勞動關(guān)系(2)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬（3）無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償超過1個月不滿1年用人單位與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動協(xié)議的前1日勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者終止勞動關(guān)系（2)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償滿１年用人單位仍未與勞動者訂立勞動協(xié)議的（1)自用工之日起滿1個月的次日至滿１年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資(2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議四、無固定期限勞動協(xié)議(★★★）【解釋】勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。2.有下列情況之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2023的?！窘忉?】連續(xù)工作滿２023的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,涉及《勞動協(xié)議法》施行前的工作年限。【解釋２】勞動者“非因本人因素”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動協(xié)議計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。(2)用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿２０２3且距法定退休年齡局限性20２3的。（3）連續(xù)訂立２次固定期限勞動協(xié)議,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動協(xié)議的:①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動協(xié)議法》20２３年1月１日施行后，續(xù)訂固定期限勞動協(xié)議時開始計算?！窘忉?】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動協(xié)議不合用《勞動協(xié)議法》有關(guān)無固定期限勞動協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。【例題·多選題】根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議的以外,下列各項中,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議的有（)。A.自1997年１月１日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作2023，張某提出與甲公司訂立勞動協(xié)議B.乙國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，孫某在該公司已經(jīng)連續(xù)工作２０23，孫某距法定退休年齡尚有８年C.自２0２3年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議，但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出與丙公司續(xù)訂勞動協(xié)議D．自２０2３年１月１日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議，但趙某不能勝任工作，通過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動協(xié)議【答案】ＡB【解析】（1）選項A:勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿2023（連續(xù)工作滿２０23的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，涉及《勞動協(xié)議法》施行前的工作年限);(2)選項B：用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿２0２3且距法定退休年齡局限性2023;（3)選項Ｃ:自202３年1月1日起,用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議，但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（４）選項Ｄ:自202３年１月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議,續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議,但“勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。五、勞動協(xié)議的效力(★★)1.勞動協(xié)議的生效勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上“簽字或者蓋章”生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對勞動協(xié)議的生效有特殊約定，勞動協(xié)議依法訂立即生效，具有法律約束力。２.下列勞動協(xié)議無效或者部分無效:（1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的;(2)用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（３）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。３．對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4．無效勞動協(xié)議的法律后果(1）無效勞動協(xié)議,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。（２)勞動協(xié)議被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第三節(jié)勞動協(xié)議的重要內(nèi)容一、工時制度(★）1．目前我國實行的工時制度重要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定期工作制和綜合計算工時制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時制:每日工作8小時、每周工作40小時3.有些公司因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,應(yīng)保證勞動者天天工作不超過8小時,每周工作不超過4０小時，每周至少休息1天。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,每月不得超過３6小時。5.有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急解決的;(２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的；(3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、帶薪年休假（★★★)1．合用范圍機關(guān)、團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。2．年休假的標(biāo)準(zhǔn)(１）職工累計工作已滿1年不滿2023的,年休假5天；（2)已滿2023不滿２0２3的,年休假１0天；(3）已滿2023的，年休假15天?！窘忉專薄坎粷M2０23是指＜2０23，已滿2023是指≥2023?！窘忉?】在擬定年休假的天數(shù)時,依據(jù)的是勞動者自參與工作以來的累計工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限?！纠}1·單選題】張某在甲公司工作３年、在乙公司工作20２3、在丙公司工作2年,張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為()。Ａ．５Ｂ.１0C【答案】B【例題2·單選題】方某工作已滿202３，20２３年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。（２023年）A.不可以補休年休假Ｂ．可補休５天年休假C.可補休10天年休假Ｄ．可補休15天年休假【答案】B【解析】職工累計工作已滿２０23不滿2０23的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿202３,可以享受1０天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補休５天。3．具體規(guī)定（1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形(1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(２)職工請事假累計2０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(３）累計工作滿1年不滿２023的職工，請病假累計2個月以上的;（4)累計工作滿２023不滿2０23的職工，請病假累計３個月以上的;(5）累計工作滿202３以上的職工，請病假累計4個月以上的。帶薪年休假制度累計工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請病假其他情形1~２０２3５天≥2個月1.請事假累計≥２0天且單位未扣工資2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)10～２023１0天≥3個月≥2０2315天≥4個月【例題·單選題】根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列各項中，當(dāng)事人不能享受２0２３年的年休假的是(）。A．張某在2023年請事假累計為１5天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計工作年限為8年的孫某,在２0２3年請病假累計為4５天C．累計工作年限為2023的孫某,在２023年請病假累計為８５天D．累計工作年限為２８年的孫某，在２0２3年請病假累計為125天【答案】D三、勞動報酬（★★★)1.勞動者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參與社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。假如該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。3．加班費(1）晚上加班用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1５０％支付勞動者工資。(2）周末加班用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2０0%支付勞動者工資。（3）春節(jié)、中秋節(jié)加班用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的,按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3００％支付勞動者工資。【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金?！景咐考坠韭毠埬车娜展べY標(biāo)準(zhǔn)為120元，每周工作5天，天天工作８小時。張某在202３年9月的一個周六加班了1天（單位不能安排補休），在“十一”國慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在本題中：(1)張某周六加班１天，獲得2倍工資報酬,即1２０×2=２40(元)；法定休假日加班獲得３倍工資報酬，即12０×3=３60(元)，合計600元;（2）假如甲公司不批準(zhǔn)支付加班費,張某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額(６00元)的5０％以上１00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付補償金。四、試用期（★★★）1.試用期屬于勞動協(xié)議的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定。2．試用期期限的強制性規(guī)定(1）勞動協(xié)議期限不滿3個月的或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，不得約定試用期；（２)勞動協(xié)議期限3個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月；（3)勞動協(xié)議期限1年以上不滿３年的，試用期不得超過2個月;（４）3年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過6個月?！窘忉尅?年以上涉及1年，不滿３年不涉及3年，不得超過１個月是指小于等于１個月。3．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(1）在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議，不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期。（2）試用期結(jié)束后，在勞動協(xié)議期限內(nèi),用人單位不得再約定試用期。（3)勞動協(xié)議續(xù)訂或者勞動協(xié)議終止后一段時間又招用勞動者的,對該勞動者，用人單位不得再約定試用期?！窘忉尅繉⒃囉闷诘拇螖?shù)限制為一次，以防止部分用人單位運用勞動協(xié)議變更、續(xù)訂或者再次招用的機會,多次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的）。4．試用期應(yīng)包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動協(xié)議期限?！窘忉尅吭囉闷谏婕霸趧趧訁f(xié)議期限中,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。5．試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠}·多選題】2023年1月１日Ａ．試用期不得超過２個月B.試用期的工資不得低于９60元Ｃ．試用期的工資不得低于1０００元Ｄ.試用期不包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)【答案】AC【解析】(1）選項A：勞動協(xié)議期限1年以上不滿３年的,試用期不得超過2個月；(2）選項BC:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的８0%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3）選項D：試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。6.用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。７.試用期內(nèi)勞動協(xié)議的解除（1）勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。(2）勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。五、服務(wù)期（★★★）1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。【解釋】（1）假如用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資,則無權(quán)規(guī)定勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)支付憑證的,因其缺少證據(jù),也不能規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任?！景咐考坠緸閱T工張某支付培訓(xùn)費1０００0元(甲公司能提供相關(guān)證據(jù)),約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金4000元。２.服務(wù)期一般長于勞動協(xié)議期限,勞動協(xié)議期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。３．用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。【解釋】服務(wù)歸服務(wù),工資應(yīng)照漲不誤。4.服務(wù)期內(nèi)勞動協(xié)議的解除（1)勞動者的過錯假如勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)規(guī)定其支付違約金:①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（２)用人單位的過錯用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金:①用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的;⑥用人單位在勞動協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形?！窘忉尅可鐣ｋU涉及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。六、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★★）１.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。２.用人單位假如規(guī)定勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,否則該條款無效（勞動者無需向用人單位支付違約金)。3．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過２年。七、停工留薪期(★)1．停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。2．職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。３.用人單位依法終止工傷職工的勞動協(xié)議,除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金。八、醫(yī)療期(★★★)1．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息,但不得解除勞動協(xié)議的期限。2．醫(yī)療期期間(1）實際工作年限2023以下的，在本單位工作年限５年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限２0２３以上的，在本單位工作年限5年以下的為６個月；5年以上2023以下的為9個月；202３以上２02３以下的為12個月；2023以上２023以下的為18個月；20２３以上的為24個月?！窘忉尅浚?)在擬定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參與工作以來的累計工作年限,與在本單位的工作年限無關(guān);(２）在擬定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限,再看在本單位的工作年限。３．醫(yī)療期的計算方法（1）３個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；（2）6個月的按1２個月內(nèi)累計病休時間計算;（3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;(4)１2個月的按１8個月內(nèi)累計病休時間計算；(5）18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；（6)2４個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。【解釋1】(1）病休期間,公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi);（2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【解釋２】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累計計算。例如，職工王某應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期,假如王某自２02３年4月１日起第一次病休,就要看４月1日至９月3０日共6個月的期限內(nèi)王某累計病休的時間是否達(dá)成了3個月:（1）假如王某自４月1日起一直臥床不起,至6月30日，醫(yī)療期滿;(2)假如王某斷斷續(xù)續(xù)，至９月１1日累計病休時間滿3個月,則醫(yī)療期滿。醫(yī)療期期間實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計算方法（一定期限內(nèi)累計病休時間)2023以下5年以下3個月6個月５年以上6個月１2個月2０23以上５年以下6個月5年以上202３以下９個月1５個月2０２３以上20２３以下12個月１8個月2023以上202３以下1８個月24個月2023以上2４個月30個月4.醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1）公司職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病％。【相關(guān)鏈接】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（２）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議。如醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿，則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償。【相關(guān)鏈接1】自202３年1月1日起,用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議的（除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外）,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議；但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外?！鞠嚓P(guān)鏈接2】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動協(xié)議,除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金?！纠}·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為２023，在甲公司的工作年限為3年。2０23年4月１日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,下列表述中,對的的有（)。Ａ．張某享有的醫(yī)療期期間為6個月B.自２02３年4月１日至2０23年3月３1日,假如張某累計病休6個月,則醫(yī)療期滿C.在計算張某的累計病休時間時,病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不涉及在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿,則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【答案】ＡBD【解析】(1)選項A:實際工作年限2０２3以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(２）選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；(３)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi)。九、最低工資制度(★★★）１.勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照“勞動協(xié)議履行地”的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動協(xié)議履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定?！景咐浚?）用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為８０0元，勞動協(xié)議履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1００0元，按照100０元執(zhí)行;（２)用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為８００元,勞動協(xié)議履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元,假如在勞動協(xié)議中事先約定按照“用人單位注冊地”的規(guī)定執(zhí)行的,按照800元執(zhí)行,否則按照７00元執(zhí)行。2．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。３.因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補償,可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２0%。若扣除后的剩余工資部分低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！纠}·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品所有報廢,給工廠導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠規(guī)定李某補償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入11０0元，本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)9０0元。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。（2023年）A．5０0Ｂ.220C.200Ｄ.110【答案】C【解析】假如扣除月工資的２0%，剩余部分（8８0元)將低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)9００元。因此,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-9００=200（元)。【例題·不定項選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙公司成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實行新的公司戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動協(xié)議,約定：(1）勞動協(xié)議期限為２年,試用期為3個月;（２)協(xié)議期滿或因其他因素離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動協(xié)議期滿前1個月時,孫某因病住院。３個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司告知孫某勞動協(xié)議已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付１0萬元補償金。孫某批準(zhǔn)公司不支付10萬元補償金,但規(guī)定公司延續(xù)勞動協(xié)議期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補償。甲公司拒絕了孫某的規(guī)定，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動協(xié)議中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知:孫某實際工作年限2０２3。規(guī)定：根據(jù)上述資料，分析回答下列第１~4小題。(2023年）1．對甲公司與孫某約定的勞動協(xié)議條款所作的下列判斷中，對的的是(）。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限【答案】ACD【解析】(１）選項AB:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動協(xié)議終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者,用人單位不得再約定試用期;（2）選項CＤ:用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。A.1個月Ｂ．3個月C.6個月D．１2個月【答案】C【解析】實際工作年限２０23以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。3.對勞動協(xié)議終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，對的的是()。A．孫某與公司約定的勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議自然終止Ｂ．孫某與公司的勞動協(xié)議期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C．公司只需支付孫某勞動協(xié)議期滿前一個月的病假工資D．公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資【答案】ＢD【解析】（1）選項AＢ：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動協(xié)議,如醫(yī)療期內(nèi)遇協(xié)議期滿,則協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(2)選項ＣＤ:公司職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(）。A．孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任Ｂ.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補償【答案】BC【解析】（1）選項AＢ:用人單位假如規(guī)定勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,否則該條款無效；(２)選項CD:用人單位違反規(guī)定解除勞動協(xié)議,勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付補償金，支付了補償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。第四節(jié)勞動協(xié)議的履行和變更一、勞動協(xié)議的履行(★)1．用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動協(xié)議的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動協(xié)議繼續(xù)有效,勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動規(guī)章制度(１)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動協(xié)議的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束力。(2)假如用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！窘忉尅抗竟净蚋嬷獎趧诱咭?guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。（３)假如勞動規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以據(jù)此解除勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;假如該規(guī)章制度的實行給勞動者導(dǎo)致了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任。二、勞動協(xié)議的變更（★)1．勞動協(xié)議的變更是對原協(xié)議內(nèi)容的修改、補充或者廢止,而不是簽訂新的勞動協(xié)議。同訂立勞動協(xié)議同樣,變更勞動協(xié)議也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。２.假如用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；假如因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動協(xié)議。第五節(jié)勞動協(xié)議的解除和終止一、勞動協(xié)議的解除（★★★）（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除協(xié)議請求權(quán),勞動者或用人單位都可積極向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動協(xié)議關(guān)系的請求。2．由用人單位提出解除勞動協(xié)議而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。由勞動者積極辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（二)法定解除１.勞動者可單方面解除勞動協(xié)議的情形（1)勞動者“提前告知”解除勞動協(xié)議的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議；②勞動者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。【解釋】在此情形下,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補償，并且勞動者必須履行法定的告知程序。假如勞動者沒有履行告知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,勞動者應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任。（2)勞動者可以“隨時告知”解除勞動協(xié)議的情形①用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；⑥用人單位在勞動協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形?！窘忉?】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。【解釋2】假如用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形,勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議,無需向用人單位支付違約金。（3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動協(xié)議的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的;②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。【解釋】勞動者可以立即解除勞動協(xié)議,不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧）,并且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2．用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議的情形（1）提前告知(無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前３0日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后,可以解除勞動協(xié)議：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！窘忉?】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動協(xié)議，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定?！窘忉?】勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,假如沒有通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動協(xié)議的，屬于違法解除。（2）用人單位可以“隨時告知”勞動者解除協(xié)議的情形①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實意思的情況下,訂立或者變更勞動協(xié)議的;⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。【解釋】因勞動者有過錯在先，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（3)經(jīng)濟(jì)性裁人有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占公司職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前3０日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以淘汰人員：①依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的;④其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行的?！窘忉?】用人單位淘汰人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！窘忉?】淘汰人員局限性2０人且占公司職工總數(shù)局限性10%的,無需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】淘汰人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(１)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的；(3）家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。【解釋4】用人單位淘汰人員后,在６個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。(4）用人單位不得解除勞動協(xié)議的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】假如用人單位在上述情形下解除勞動協(xié)議的，屬于違法解除勞動協(xié)議,勞動者可以規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;假如勞動者不愿繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議的履行已經(jīng)不也許，那么勞動者可規(guī)定獲得2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)难a償金。勞動協(xié)議的法定解除主體解除類型具體期限用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償勞動者提前告知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議②勞動者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議×隨時告知①用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的⑥用人單位在勞動協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√用人單位提前30日書面告知或者額外支付1個月工資①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的③勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的√隨時告知①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下，訂立或者變更勞動協(xié)議的⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的×經(jīng)濟(jì)性裁人①依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員的④其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行的√不得解除勞動協(xié)議①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿20２3,且距法定退休年齡局限性5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【例題１·單選題】根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項中,勞動者不需要事先告知即可解除勞動協(xié)議的是（）。A.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬Ｄ．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【答案】B【解析】(1）選項B:屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動協(xié)議的情形;（2）選項ACＤ:屬于勞動者可以“隨時告知”解除勞動協(xié)議的情形。【例題2·多選題】根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時告知勞動者解除協(xié)議的有（）。Ａ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BD【解析】（1）選項Ａ：用人單位不得解除勞動協(xié)議；(２）選項C：用人單位提前３0日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后,可以解除勞動協(xié)議。二、勞動協(xié)議的終止(★★★)1.勞動協(xié)議終止的情形(1)勞動協(xié)議期滿的;（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（3)勞動者達(dá)成法定退休年齡的;（４）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(５）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（６）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【例題·多選題】根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項中,可導(dǎo)致勞動協(xié)議終止的情形有（）。（２023年）A．勞動協(xié)議期滿Ｂ．用人單位決定提前解散Ｃ．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達(dá)成法定退休年齡【答案】ＡBＣＤ2.勞動協(xié)議終止的限制性規(guī)定假如有下列情形,用人單位既不得解除勞動協(xié)議，也不得終止勞動協(xié)議,勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（２)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(４)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（５)在本單位連續(xù)工作滿202３,且距法定退休年齡局限性5年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動協(xié)議解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償(★★★）（一）經(jīng)濟(jì)補償金的含義經(jīng)濟(jì)補償金，是指在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動協(xié)議而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補貼,經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、補償金不同。1．合用條件不同（1）經(jīng)濟(jì)補償金是法定的，重要是針對勞動關(guān)系的解除和終止,假如勞動者無過錯,用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。（2)違約金是約定的,是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)嚴(yán)禁”的規(guī)定,根據(jù)勞動協(xié)議的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，《勞動協(xié)議法》嚴(yán)禁用人單位對勞動協(xié)議中“服務(wù)期和競業(yè)嚴(yán)禁”以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。（３）補償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方導(dǎo)致?lián)p害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對于勞動者來說,并不是只對違反“服務(wù)期和競業(yè)嚴(yán)禁”這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任,假如勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)補償金的法律責(zé)任。【相關(guān)鏈接１】用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5０％以上10０%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。【相關(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5０%以上1０0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。2.性質(zhì)不同（1）經(jīng)濟(jì)補償金不以過錯為條件,沒有處罰性。（2)違約金和補償金均以過錯為構(gòu)成要件,具有處罰性和補償性。3.支付主體不同(１)經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位。(2)違約金的支付主體只能是勞動者。(3）補償金的支付主體也許是用人單位,也也許是勞動者。(二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形１.由用人單位提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議的。【解釋】由“勞動者”提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。2．勞動者符合“隨時告知解除和不需事先告知即可解除勞動協(xié)議”規(guī)定的情形而解除勞動協(xié)議的?！窘忉尅縿趧诱邞?yīng)“提前告知”(試用期內(nèi)提前３日、試用期滿后提前３0日）解除勞動協(xié)議的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。3．用人單位符合“提前3０日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動協(xié)議”規(guī)定的情形而解除勞動協(xié)議的。4．用人單位符合“可淘汰人員規(guī)定”而解除勞動協(xié)議的。5．除用人單位維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外,勞動協(xié)議期滿終止固定期限勞動協(xié)議的。6.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的。7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動協(xié)議的。8．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止勞動協(xié)議的。９.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠渌樾巍?三)經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資1.關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)(１)經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。６個月以上不滿1年的,按１年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。（2)勞動者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的,新用人單位在依法解除、終止勞動協(xié)議計算支付經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)(1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，涉及計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。(2)勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前１2個月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿1２個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過202３。計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限（最高不超過20２3)×本地上年度職工月平均工資３倍【案例】北京市甲公司與張某的勞動協(xié)議終止，已知張某的工作年限為2023，月平均工資為１3000元，北京市人民政府公布的上年度職工月平均工資為40０0元,甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補償金＝400０×3×１２=１44００0(元）。３．關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定（1)20２3年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時本地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;202３年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù),按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。(2）解除勞動協(xié)議①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者有權(quán)解除勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限自2023年1月１日起算。②在其他解除勞動協(xié)議的情形下,經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2０２3年１月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：20２3年1月1日以前,經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個月,均按1年計算，向勞動者支付１個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；而2023年1月１日后，6個月以上不滿1年的，按１年計算；不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金?！景咐繌埬秤?０２３年11月1日入職甲公司，20２3年３月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動協(xié)議，已知張某的月平均工資為5000元。在本題中：(１)20２3年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月,均按１年計算；（2）2０２3年1月1日后，不滿6個月的，按半年計算;(3）甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補償金=５000元×（3)終止勞動協(xié)議勞動協(xié)議期滿后，若用人單位不批準(zhǔn)按照維持或高于原勞動協(xié)議約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,即以2023年1月1日為分界點,對于2０23年1月1日后，因勞動協(xié)議終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自20２3年1月1日開始計算;20２３年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴懂牎！景咐繌埬秤?0２3年7月1日入職甲公司,勞動協(xié)議每年一簽。２023年7月１日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動協(xié)議，2０23年６月30日,勞動協(xié)議期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動協(xié)議。在本題中，以202３年1月1日為分界點：（1）經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自２０23年1月１日開始計算，工作年限為6個月(６個月以上不滿１年的，按1年計算）,甲公司需支付張某1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金;(2)20２3年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴懂牎?四）經(jīng)濟(jì)補償金的支付１.合法解除或者終止勞動協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金?！鞠嚓P(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上1０0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金?！景咐繌埬秤?０23年4月1日入職甲公司，2023年4月1日張某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，張某當(dāng)天告知甲公司解除勞動協(xié)議,已知張某的月平均工資為6000元。在本題中：(1）甲公司未依法為張某繳納社會保險費的,張某可隨時告知解除勞動協(xié)議；(2）甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限自２023年1月1日起算；（3)甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補償金=6000元×2．違法解除或者終止勞動協(xié)議用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支付補償金，支付了補償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。補償金的計算年限自用工之日起計算?！景咐薄繌埬秤?02３年１月1日入職甲公司,2０23年4月1日張某因心臟病住進(jìn)醫(yī)院，需要治療2個月。２02３年5月10日,甲公司告知張某解除已經(jīng)到期的勞動協(xié)議。已知張某的月平均工資為６０00元。在本題中:(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議；如醫(yī)療期內(nèi)遇勞動協(xié)議期滿，則勞動協(xié)議必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,甲公司屬于違法解除勞動協(xié)議；(2)如張某規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的,甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（3）張某不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向張某支付補償金；(４）補償金的計算年限自用工之日（２023年1月１日)起計算；（５）甲公司應(yīng)向張某支付補償金＝6000元×4.５個月×【案例2】甲在乙公司做銷售人員，簽訂了1年期勞動協(xié)議。乙公司對銷售人員每月規(guī)定了銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個月不能完畢指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績不佳,已有3個月沒有完畢指標(biāo)。在本題中:(1）假如乙公司提出解除勞動協(xié)議，甲表達(dá)批準(zhǔn)的話,雙方可以協(xié)商解除勞動協(xié)議,但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補償;(2)假如乙公司和甲協(xié)商解除勞動協(xié)議，甲不批準(zhǔn)的話,乙公司應(yīng)對甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如甲仍不能勝任工作,則乙公司可以提前30日書面告知甲解除勞動協(xié)議，或者額外支付甲１個月工資即時告知甲解除勞動協(xié)議;(３)假如乙公司對甲沒有通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動協(xié)議，或者乙公司既沒有提前30日書面告知也沒有額外支付甲１個月工資就告知甲即時解除勞動協(xié)議,均屬于違法解除勞動協(xié)議,甲規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;甲不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的,乙公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲支付補償金；乙公司向甲支付了補償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動調(diào)解（★)１.目前可受理勞動爭議的勞動爭議調(diào)解組織（1）公司勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。【解釋】對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的公司,其調(diào)解委員會由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。２．勞動調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。（2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“署名或者蓋章”,經(jīng)調(diào)解員“署名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(３)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。(４)因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者補償金”事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。(５)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起1５日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動仲裁（★★★）【解釋】勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（自2０23年5月1日起施行）和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（自2023年1月1日起施行）,而第一章所講的仲裁,其法律依據(jù)是《仲裁法》（自1995年９月1日起施行）。1．在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2．勞動爭議仲裁不收費。3.勞動爭議仲裁委員會(1)省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。（2）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（３）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和公司方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動仲裁管轄(１)勞動爭議由勞動協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2)雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由“勞動協(xié)議履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄?！窘忉?】勞動協(xié)議履行地為勞動者實際工作場合地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地?！窘忉專病堪讣芾砗螅瑒趧訁f(xié)議履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。【相關(guān)鏈接】勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照“勞動協(xié)議履行地”的規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動協(xié)議履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！纠}·多選題】上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市）于202３年4月1日在北京市簽訂了１年期的勞動協(xié)議。4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議,擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（）。Ａ.北京市勞動爭議仲裁委員會B.上海市勞動爭議仲裁委員會Ｃ.廣州市勞動爭議仲裁委員會D.深圳市勞動爭議仲裁委員會【答案】CD【解析】勞動爭議由勞動協(xié)議履行地（深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動爭議仲裁委員會管轄。5．勞動仲裁的申請時效（1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受１年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！纠}·單選題】張某與甲公司于2023年1月1日簽訂了1年期的勞動協(xié)議,２023年7月１日,甲公司未按照協(xié)議約定向張某支付工資，2０２３年1月1日,勞動協(xié)議終止。根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)在（)之前申請勞動仲裁。A.２0２3年7月１日B．２023年1月1日C．２023年７月１日D．２023年1月1日【答案】Ｂ【解析】勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動仲裁。６.申請時效的中止與中斷(１)時效的中斷勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人批準(zhǔn)履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2)時效的中止因不可抗力或者有其他合法理由,當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的因素消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。７．勞動仲裁的基本制度(1)公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。(2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁人組成，設(shè)首席仲裁人。簡樸勞動爭議案件可以由1名仲裁人獨任仲裁。（3)回避制度仲裁人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,也許影響公正裁決的;④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。8．和解與調(diào)解（1)和解當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的