2023年南開大學工商管理本人力資源管理作業(yè)答案

第１題(回答對的）()屬于比較典型的內部招聘辦法

A獵頭公司

Ｂ招聘廣告√C檔案法

D申請人自薦第2題(回答對的)X理論符合人性假設中的（）假設類型

A社會人√Ｂ經濟人

C自我實現人

D復雜人第３題(回答對的)報酬公平的實現途徑涉及(）√A內部公平√B外部公平√C團隊公平√D成員公平第4題(回答對的）部門薪資政策的任務涉及()√A引導部門薪資管理的方向

B適應部門對人力資源開發(fā)管理的需要√Ｃ增強部門的內部激勵√D增強部門薪資的外部競爭力第5題(回答對的)部門戰(zhàn)略管理的特點涉及()√A全局性√Ｂ開放性√C動態(tài)性、長期性√D層次性第６題（回答對的)從社會整體層面看勞動力流動的類別涉及（)√A職業(yè)流動√B地理流動√C國際流動√Ｄ國內流動第7題（回答對的）崗位(職務)等級工資制的重要類別中不涉及（）

A一崗數薪制

B一崗一薪制

C復合崗（職)薪制√D計時工資制第8題(回答對的）工作分析的涵義涉及()√Ａ該工作職務的從屬關系和工作條件√Ｂ某特定工作職務設立的重要目的√C該工作職務重要的職責、任務和權利√D該工作職務所需的知識、技能和能力第9題(回答對的)工作分析人員通過控制一些變量,引起其他相應變量的變化,以收集工作信息的一種方法是（）√A實驗法

Ｂ參與法

Ｃ觀測法

Ｄ面談法第1０題（回答對的)工作分析信息的獲取可以采用以下（)方法√A資料分析法√Ｂ問卷調查法√C面談法√Ｄ觀測法第11題(回答對的)工作設計的相關因素涉及(）√A組織因素√B組織因素√C行為因素

Ｄ心理因素第12題(回答對的）績效的特點涉及()√A具有專屬性特性√B具有動態(tài)性特性√C具有行為導向作用

D具有強制性第13題(回答對的)績效工資是指按照員工的奉獻支付報酬

A對√B錯第14題(回答對的)績效評價工作涉及()√Ａ績效信息的收集與分析√B選擇評價指標與測量方法√C選擇評價主體與客體√D績效評價結果的運用第15題(回答對的)計時工資制是根據勞動成果數量計發(fā)的勞動報酬

A對√B錯第１6題(回答對的)建立科學化、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實行獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√Ａ對

B錯第１7題(回答對的）勞動力在職業(yè)之間的流動受到影響的因素涉及(）

Ａ地區(qū)差異√B勞動力類型對職業(yè)流動的影響√C年齡與職業(yè)流動√Ｄ流動層次差異第18題(回答對的)面試方法重要涉及()√A系列面試√Ｂ結構化面試√C小組面試

D封閉面試第1９題(回答對的)內部人力資源供應預測的方法涉及()√Ａ技能清單

B人員招聘法√Ｃ人員查核法√D人員替代法第20題(回答對的)內部招聘的缺陷不涉及()√A簡化招聘程序

B減少標準

C也許招致員工的抵制心理

D近親繁殖第2１題(回答對的)盼望理論由（)在《工作的激發(fā)》(1９64）一書中正式提出

A斯金納√Ｂ弗魯姆

C亞當斯

Ｄ馬斯洛第22題(回答對的)公司人力資源管理的戰(zhàn)略性功能體現在(）√A跟蹤政府的方針政策√B制定人力資源規(guī)劃

C招聘或選拔人員

Ｄ向新員工介紹情況第２3題(回答對的)公司人力資源結構分類涉及（)√Ａ人力資源的文化結構√Ｂ人力資源的自然結構√C人力資源的專業(yè)技能結構√D人力資源職業(yè)或工種結構第24題(回答對的）群體互補原理是指使不同素質的人員搭配合理,從而實現人盡其才、物盡其用

A對√Ｂ錯第25題(回答對的)人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資

A對√B錯第26題(回答對的)人力資本投資的特性涉及(）√Ａ人力資本投資主體與客體具有同一性√Ｂ人力資本投資具有連續(xù)性和動態(tài)性

C投資者與收益者的完全一致性√D人力資本投資收益形式多樣性第27題(回答對的)人力資源(ＨuｍanＲesource）是指一定期間、一定空間地區(qū)內的人口總體所具有的勞動能力的總和√Ａ對

B錯第２８題(回答對的）人力資源的特性涉及(）√A具有生物性和社會性√B具有不可剝離性和不可剝奪性√C具有能動性和時效性√D人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性第29題（回答對的)人力資源的質量涉及()√Ａ文化技術素質√B思想素質√C生理心理素質

D綜合素質第3０題(回答對的）人力資源的質量涉及（)√A文化技術素質√Ｂ思想素質√C生理心理素質

Ｄ綜合素質第３1題(回答對的)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行涉及()√Ａ檢查√B實行√Ｃ反饋√D修正第32題(回答錯誤)人力資源規(guī)劃是整個部門計劃的一個部分，只涉及本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃,而不涉及某些具體業(yè)務計劃√Ａ對

Ｂ錯第33題（回答對的)柔性管理強調“開發(fā)人的心理資源”,在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎上，采用強制方式,在人們心目中產生一種內在的說服力

Ａ對√B錯第34題（回答對的）試用期滿時，新員工仍不能滿足職位規(guī)定，須將其辭退√Ａ對

B錯第35題(回答錯誤)雙因素激勵理論由美國心理學家赫茲伯格于２0世紀60年代通過調查提出√A對

Ｂ錯第36題(回答對的）退休、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√A對

B錯第３７題（回答對的)為獲取申請人的真實信息,調查以獲取候選人信息時應遵循的原則涉及()√A進行背景調查前征得候選人的書面批準√Ｂ以書面形式記錄與工作有關的情況√C一般不對候選人作性格方面的主觀評價√D估計背景調查材料的可靠性第38題(回答對的)下列哪個不屬于公司人力資源管理的經營性功能()√A獲取人力資源

B招聘或選拔人員

C經辦員工流動

D實行員工薪資福利計劃方案第39題（回答對的)下列哪個環(huán)節(jié)屬于工作分析的結果表達階段()

Ａ信息確認

B信息描述√C工作描述

D制作考核標準第４0題(回答對的)薪資水平的外部影響因素不涉及()

A物價變動

B政府的政策干預√C部門的經濟效益

D經濟發(fā)展水平第４1題（回答對的)行為觀測評價法對員工的績效評價具有較強的客觀性，有助于減少評價中的偏見

A對√B錯第4２題（回答對的)以下關于績效評價的比較法的說法中錯誤的是（)

A易于區(qū)分員工績效差異

B簡便快捷,便于使用

C結果建立在比較基礎上，而非績效的絕對標準上√D相稱客觀，很少摻雜主觀因素第４3題(回答對的)由有經驗的專家或管理人員對某些問題的分析或管理決策進行知覺判斷與預測，其精度取決于預測者的個人經驗和判斷力，這是()

A趨勢分析預測法

B成本分析預測法

Ｃ工作負荷法√D德爾菲法第４4題（回答對的)員工流動的模式涉及（)√A或上或下模式√B終生雇傭模式√C不穩(wěn)定的進出模式√D綜合模式第45題(回答對的)員工流動的四種模式涉及（)√A或上或下模式√B終生雇傭模式√C不穩(wěn)定的進出模式√Ｄ綜合模式第４6題(回答錯誤)在績效管理中要解決好幾個關系,這些關系涉及(）

A被評價者和評價者之間的關系

B人力資源部門與部門一線管理者的關系√C目的與手段之間的關系√D個人績效與團隊績效的關系第47題（回答對的)在美國心理學家馬斯洛提出的需要層次理論中,()是最高層次的需要類型

A安全需要

Ｂ生理需要

Ｃ尊重需要√D自我實現需要第48題（回答對的)在面試提問的過程中，主考官并不需要掌握相