招聘員工勞動合同（2篇）

第7頁共7頁招聘員工?勞動合同?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?甲方法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：__?___?經(jīng)營地址?：__?___?第二條?乙方：_?____?性別?：___?__戶?籍類型(?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè))?居民身份?證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：_?____?證件號?碼：_?____?在甲方?工作起始?時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在京?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同于__?___年?___?__月_?____?日終止。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?：___?__第?六條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到__?___標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?乙方每天?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。每?周休息日?為__?___甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。第?八條甲?方對乙方?實(shí)行的休?假制度有?____?_五、?勞動報(bào)酬?第九條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為_?____?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?____?_第十?條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。?六、社會?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?___?__七?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?____?_十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本?合同的附?件如下：?___?__第?二十四條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方___?__(公?章)?乙方__?___(?簽字或蓋?章)法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人__?___(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日招?聘員工勞?動合同（?二）甲?方(用人?單位)：?地址：?法定代表?人：職務(wù)?：乙方?(勞動者?)：性別?年齡民族?住址：?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和甲方有?關(guān)合同制?聘用人員?管理規(guī)定?，在雙方?平等自愿?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起到__?___年?____?_月__?___日?止。期滿?勞動關(guān)系?自動解除?。甲方應(yīng)?當(dāng)在本合?同期限屆?滿___?_日前，?就終止或?續(xù)訂勞動?合同的意?向書面通?知乙方。?續(xù)訂合同?的，雙方?協(xié)商辦理?續(xù)訂手續(xù)?。第二?條工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?在完成該?崗位所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)?的同時(shí)，?服從統(tǒng)一?調(diào)配，共?同完成工?作任務(wù)。?第三條?勞動報(bào)酬?、社會保?險(xiǎn)和福利?乙方勞?動報(bào)酬、?社會保險(xiǎn)?和福利根?據(jù)甲方有?關(guān)文件和?規(guī)定執(zhí)行?第四條?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?第五條?勞動紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?第六條?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件?一、具有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除勞動?合同：?(一)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法繼?續(xù)履行的?，如甲方?職能改變?而導(dǎo)致乙?方所從事?的崗位撤?消等;?(二)乙?方不能從?事或者不?能勝任崗?位工作的?;(三?)乙方嚴(yán)?重違反醫(yī)?院規(guī)章制?度，如連?續(xù)曠工_?___日?或一年累?計(jì)曠工超?過___?_日等違?章行為;?(四)?乙方嚴(yán)重?失職、瀆?職或營私?舞弊，造?成責(zé)任事?故，給甲?方利益造?成損害的?;(五?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?除上述?情況外，?與乙方解?除勞動合?同甲方應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?成形式通?知乙方。?二、乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?;三、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可變?更、終止?本合同。?第七條?違反勞動?合同的責(zé)?任一、?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?;二、?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)注損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支賠?償金。?第八條其?它事項(xiàng)?一、在國?家和省有?關(guān)政策允?許的情況?下，甲方?同意乙方?參加職稱?評聘。?二、如遇?國家法律?法規(guī)及政?策調(diào)整，?確定本單?位編外用?工為非法?，則本合?同自動終?止