臨時員工勞動的合同（4篇）

第10頁共10頁臨時員工?勞動的合?同甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日臨時?員工勞動?的合同（?二）甲?方：(用?人單位稱?號)乙?方：(勞?動者姓名?)乙方?愿意成為?甲方員工?，甲方愿?意招用乙?方為其員?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?民法典》?以及有關?執(zhí)法、法?例和政策?的規(guī)定，?經同等協(xié)?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容甲?方安排乙?方工作，?乙方應完?成該崗位?的各項工?作內容。?三、乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。四、?甲方保證?每月按時?發(fā)給乙方?工資，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?工資是1?500元?整，不予?漲工資。?五、聘?用合同的?變更、終?止和解除?聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，押?金300?元作為違?約金給甲?方。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?臨時員?工勞動的?合同（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日臨時?員工勞動?的合同（?四）甲?方(用人?單位)_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》及有?關勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙方?應達到的?數(shù)量、質?量指標：?____?_.第?三條勞動?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(工作?)任務，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應根據(jù)?國家有關?生產安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件。具?體內容如?下：__?___.?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據(jù)?國家有關?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。具?體內容如?下：__?___.?2.乙?方應嚴格?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時間和勞?動報酬?1.甲方?應實行每?日不超過?____?_小時、?每周工作?時間不超?過___?__小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過__?___小?時，每月?加班不得?超過__?___小?時。乙方?如孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?__.?3.甲方?應當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應?當根據(jù)企?業(yè)的生產?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?__%，?按月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?二款第(?2)和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應?按乙方工?作每滿_?____?年(滿半?年不滿_?____?年的按_?____?年計算)?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期滿未滿?，甲方應?發(fā)給乙方?合同期內?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?____?_年發(fā)給?相當于乙?方標準工?資___?__個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過_?____?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?(國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定)?向待業(yè)保?險機構繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經市(?縣)勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予__?___至?____?_個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資_?____?%的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關規(guī)定執(zhí)?行。7?.按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：__?___.?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內?，經發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?甲方歇業(yè)?，宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?4)雙方?約定的其?他事項：?____?_.3?.下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;(2?)甲方無?力或不按?照合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的;?(3)甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?;(4?)乙方本?人有正當?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應?當提前_?____?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內應解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經勞?動鑒定委?員會確認?的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(4)乙?方在孕期?、產假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應即終止?執(zhí)行。由?于生產、?工作需要?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房或住房?補貼;?2.甲方?為乙方解?決伙食問?題;3?.甲方按?國家規(guī)定?的補貼項?目，每月?應發(fā)給乙?方共計_?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__;?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___;?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服