試用期勞動(dòng)合同范本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同范?本甲方?：乙方?：（身?份證號(hào)：?）根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個(gè)?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任；?●試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?；2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件；?●負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)；?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利；●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利；?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?；2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù)；?●遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù)；?●維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同；?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同；?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利；?●反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）乙?方（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___???????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點(diǎn)勞?動(dòng)合同相?關(guān)知識(shí)：?第三十?六條用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第三?十七條?勞動(dòng)者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第三?十八條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（三?）未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的；（?五）因本?法第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。用?人單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)者勞?動(dòng)的，或?者用人單?位違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)?者人身安?全的，勞?動(dòng)者可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知用?人單位。?第三十?九條勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項(xiàng)規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四十?條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人?或者額外?支付勞動(dòng)?者一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）勞動(dòng)者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動(dòng)?者不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?試用期?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?年齡：_?____?性別：?____?_學(xué)歷?：___?__專?業(yè)：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?甲乙雙方?共同確認(rèn)?本協(xié)議以?下條款內(nèi)?容：一?、乙方在?甲方__?___部?門試用，?試用時(shí)間?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?二、甲方?負(fù)責(zé)安排?乙方工作?，為其提?供必要的?工作條件?。三、?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能和公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方，如?乙方對(duì)公?司有突出?貢獻(xiàn)，經(jīng)?申請(qǐng)批準(zhǔn)?后可提前?轉(zhuǎn)正。?五、乙方?享受公司?試用期工?資待遇。?六、乙?方必須遵?守甲方所?規(guī)定的一?切規(guī)章條?款，盡職?盡責(zé)，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?與本公司?全體同仁?團(tuán)結(jié)合作?，如有違?反或不能?按期達(dá)標(biāo)?者，被甲?方調(diào)離現(xiàn)?工作崗位?或辭聘亦?無(wú)異議。?七、乙?方應(yīng)嚴(yán)守?工作中所?獲得的有?關(guān)本公司?的經(jīng)營(yíng)、?財(cái)務(wù)、人?事等機(jī)密?，違反《?保密制度?》者，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任并接?受處理。?八、乙?方因工作?績(jī)效不佳?，品德不?良，有重?大失誤或?給公司帶?來(lái)較大經(jīng)?濟(jì)損失和?形象損害?者，甲方?可隨時(shí)解?除此協(xié)議?，甲方亦?不負(fù)任何?責(zé)任。?九、乙方?如被解聘?或自動(dòng)請(qǐng)?求解聘時(shí)?，一經(jīng)核?準(zhǔn)，應(yīng)立?即辦理工?作移交手?續(xù)。十?、乙方應(yīng)?于試用期?滿前一周?向甲