員工入職勞動(dòng)合同（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)員工入職?勞動(dòng)合同?甲方：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動(dòng)紀(jì)律?和管理程?序運(yùn)作實(shí)?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。1、?甲方聘任?乙方為_?____?部___?__。?2、您的?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試?用期基本?工資為_?____?元。轉(zhuǎn)?正后，基?本工資為?____?_元，其?他補(bǔ)貼_?____?元，合計(jì)?____?_元/月?，并按基?本工資數(shù)?為員工繳?交五險(xiǎn)一?金。3?、甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?(最長(zhǎng)不?超過(guò)三個(gè)?月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，本?公司將書?面通知給?予轉(zhuǎn)正并?簽訂相應(yīng)?勞動(dòng)合同?，考核不?合格者，?將通知其?終止試用?。4、?甲方于每?月的__?__日以?貨幣形式?向乙方支?付上月(?自然月)?工資(若?薪資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，則做順?延或提前?發(fā)放)。?5、此?協(xié)議書是?員工試用?期間務(wù)必?遵守的協(xié)?議承諾保?證。6?、新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件材料?均真實(shí)有?效，否則?公司可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)關(guān)系并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?7、自進(jìn)?入公司工?作之日起?，乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密，自覺?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。8?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰。?9、在?職期間，?乙方由于?自身原因?提出解除?本協(xié)議時(shí)?，須提前?7天以書?面形式通?知甲方，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。1?0、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。11?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充。?本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?部門主管?確認(rèn)：_?____?甲方(?簽章)：?____?_??????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職勞動(dòng)合?同（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為___?__(年?/月)，?自___?__年?___?__月?___?__日?至___?__年?___?__月?___?__日?止。2?、乙方工?作任務(wù)如?下：__?___?3、乙方?在協(xié)議約?定工作期?間應(yīng)完成?工作任務(wù)?，遵從甲?方安排，?按時(shí)按量?完成甲方?安排的工?作任務(wù)?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?甲方按?____?_元(人?民幣)/?月(大寫?：___?__元整?)5、?協(xié)議的解?除變更續(xù)?簽：①?若乙方在?工作期間?未經(jīng)甲方?允許擅離?職守，或?有損甲方?經(jīng)濟(jì)利益?的行為，?沒(méi)能按時(shí)?按量完成?甲方分派?的工作任?務(wù)，乙方?由于身體?及其他個(gè)?人原因不?能再勝任?工作。甲?方可提前?單方解除?協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定?甲方安排?的工作嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康又不能?改善乙方?可解除協(xié)?議③甲?方違反協(xié)?議條例侵?犯乙方權(quán)?益乙方可?解除協(xié)議?④任何?一方提前?解除協(xié)議?，應(yīng)提前?____?日通知對(duì)?方⑤任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按規(guī)?定予以賠?償6、?未盡事宜?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補(bǔ)充7?、本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年?___?__月?___?__日?員工入?職勞動(dòng)合?同（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。2?、乙方工?作任務(wù)如?下：__?___?3、乙方?在協(xié)議約?定工作期?間應(yīng)完成?工作任務(wù)?，遵從甲?方安排，?按時(shí)按量?完成甲方?安排的工?作任務(wù)?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?甲方按?____?_元(人?民幣)/?月(大寫?：___?__元整?)5、?協(xié)議的解?除變更續(xù)?簽：①?若乙方在?工作期間?未經(jīng)甲方?允許擅離?職守，或?有損甲方?經(jīng)濟(jì)利益?的行為，?沒(méi)能按時(shí)?按量完成?甲方分派?的工作任?務(wù)，乙方?由于身體?及其他個(gè)?人原因不?能再勝任?工作。甲?方可提前?單方解除?協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定?甲方安排?的工作嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康又不能?改善乙方?可解除協(xié)?議③甲?方違反協(xié)?議條例侵?犯乙方權(quán)?益乙方可?解除協(xié)議?④任何?一方提前?解除協(xié)議?，應(yīng)提前?____?日通知對(duì)?方⑤任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定,給?對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按規(guī)?定予以賠?償6、?未盡事宜?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?可修改、?補(bǔ)充7?、本協(xié)議?雙方簽字?即生效。?協(xié)議一式?貳份，甲?、乙雙方?各持一份?,具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工入職?勞動(dòng)合同?（四）?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡(jiǎn)稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動(dòng)合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無(wú)固定?終止期限?(即長(zhǎng)期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?)2.?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_.(?二)新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動(dòng)合同?自生效之?日起__?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?(三)本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位)__?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過(guò)三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過(guò)?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績(jī)?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，按?國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(四)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇(一?)乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?(招)為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。(?二)甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇?，按國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國(guó)?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況?。(七?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國(guó)家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。(八?)乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?(一)?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉;控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?(一)?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)?(三)有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?六)有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第(?四)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣(市)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國(guó)家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)(?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?)沒(méi)達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。(八?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?(九)?除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對(duì)方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。(?十)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問(wèn)題按?住房合同?規(guī)定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無(wú)償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合?同制職工?的，解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個(gè)月?時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動(dòng)合同?(屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外)時(shí)?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過(guò)十二個(gè)?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個(gè)月的月?平均工資?