企業(yè)集體合同匯編9篇

企業(yè)集體合同匯編9篇依據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際狀況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。

其次條依據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、依據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、依據規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、依據對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當地最低工資標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司進展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極協(xié)作，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章工會蓋章

年月日年月日

企業(yè)集體合同篇2

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。

企業(yè)集體合同篇3

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現住址：_________

身份證號碼：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產(工作)任務

乙方情愿承受并完成以下生產(工作)任務：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(工作)上應到達的數量、質量指標：_________

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品_________，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：_________。

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時_________元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按以下商定辦理：_________。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的;

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身份安康的;

(2)甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進展臨時調動，期限為_________月;

(3)合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工。

7.其他商定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商全都選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

企業(yè)集體合同篇4

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動?！伞l例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進展。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進展，依據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進展、科學治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準則。

第三條企業(yè)實行集中治理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務仔細貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經濟效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權力。

企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。

企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條企業(yè)依據國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同之標準。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工仔細履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業(yè)的進展。

工會應發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，進展生產，降低本錢，提高質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應敬重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在討論，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動關系的建立和終止

第一條企業(yè)依據生產經營工作的需要，有權自主打算招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫忙，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合憐憫況進展監(jiān)視，并就違反勞動合同的狀況向企業(yè)提出書面答復，并托付工會在適當范圍內公布。

第三條企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定賜予補償。

第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔當。調解勞動爭議，應當依據合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章勞動報酬

第一條企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

其次條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對于應當支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必需在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。

第四章工作時間及休息休假

第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

其次條企業(yè)依據{勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的根底上，對企業(yè)高級治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長工作時間，企業(yè)應說明狀況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進展設備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發(fā)生自然災難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益必需準時搶修的。

第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數民族節(jié)假日依據規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。仔細搞好勞動愛護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必需符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程工程的勞動安全衛(wèi)生設施必需與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對擔心規(guī)定穿，和正確使用勞動愛護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護

第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，培育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國家規(guī)劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下狀況下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的

其次條在以下狀況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營生產，合同難以履行時

第三條在以下狀況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權利和義務

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、生產、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護等款的義務。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權利

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產、勞動愛護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴格遵守，努力實現。

第五條企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明狀況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業(yè)經濟效益，開展勞動競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建立。

第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目標任務。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的訂正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以訂正和仔細處理。

第十條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予訂正和仔細處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動供應物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨便調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條本合同經職工代表大會爭論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

企業(yè)集體合同篇6

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合

_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的.勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動治理制度為依據。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據勞社部發(fā)[XX]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術與現代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，

企業(yè)集體合同篇7

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，擔當任務，擔當_______工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數量、質量指標：_____________________。

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，到達規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應依據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、治理和指揮。

第五條勞動酬勞

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動愛護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，賜予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取溫和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定狀況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方根據第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或根據第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退療養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進展必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經過特地培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1．在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2．以下狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方根據國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．以下狀況，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方不能根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6．以下狀況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項

1．在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下商定狀況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進展的臨時調動（______個月為限）；

（3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2．甲方可解除合同商定的狀況：

（1）乙方經批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經考核不合格的；

（3）乙方有其他特別狀況。

3．乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。

6．其他需要商定的事項____________________。

第十條違約責任

1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2．因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（托付代理人）：______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體全部制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體全部制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。

特殊提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體全部制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民全部制勞動合同制職工勞動合同應留意的問題以外，還包括以下問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意連續(xù)勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確商定工作時間和休息休假條款，一般狀況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件酬勞標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。假如用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需根據《勞動法》的規(guī)定支付勞動酬勞。

（4）當事人雙方應當在合同中明確商定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

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企業(yè)集體合同篇8

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數：____人企業(yè)性質：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數：協(xié)商代表人數：

代表產生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增加合作共事，促進企業(yè)進展，依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（二）相互敬重，公平合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定賜予賠償。

第三章勞動酬勞

第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________________________________________________________________.

第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條獎金、津貼、補貼安排形式________________________________________________________________________.

其次十條依據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資詳細方法是___________________________________________________________________________.

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

（二）依據本企業(yè)生產經營特點，特別工種特別狀況的安排：_______________________________________________.

其次十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

（二）與甲方或參加加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當賜予支持。

其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：__________________________________________.

第五章保險福利

其次十四條企業(yè)和員工依法參與社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條企業(yè)可以依據經濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條企業(yè)依據經濟效益狀況，逐步進展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

其次十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

其次十八條企業(yè)應當供應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條

件，并實行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護。

其次十九條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護設施，并為員工供應個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當準時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特別愛護

第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)依據實際狀況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓規(guī)劃。員工必需承受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應當根據員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入本錢開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十二條依據實際狀況，企業(yè)需要為員工供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守仔細履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，根據《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除消失以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴峻違反勞