企業(yè)集體合同模板五篇

企業(yè)集體合同模板合集五篇第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：

(一)勞動(dòng)酬勞確實(shí)定、增減;

(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間方法、特別工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護(hù)措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項(xiàng)及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實(shí)際狀況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，承受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員準(zhǔn)時(shí)通報(bào)或者反應(yīng)

企業(yè)集體合同篇2

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進(jìn)展，依據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)實(shí)行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)治理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展安康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工仔細(xì)履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在討論，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)展監(jiān)視，并就違反勞動(dòng)合同的狀況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并托付工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的打算和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必需向工會(huì)說(shuō)明狀況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動(dòng)愛護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需仔細(xì)搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國(guó)家規(guī)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下狀況下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

其次條在以下狀況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在以下狀況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明狀況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建立。

第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

企業(yè)集體合同篇3

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。公司招工規(guī)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避開或削減加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年３月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會(huì)在爭(zhēng)論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提１０％的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)幫助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的”福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

其次十三條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)愛護(hù)其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保～律、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。

其次十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

其次十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加安全技術(shù)措施專項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。

第三十四條工會(huì)組織或幫助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲處。

第三十六條公司對(duì)于榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；狀況嚴(yán)峻的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和維護(hù)公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實(shí)行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

企業(yè)集體合同篇4

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)_______工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。

第三條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和安康，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下(略)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：____________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮。

第五條勞動(dòng)酬勞

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(嫻熟)期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級(jí)工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____%。

3.乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)、福利待遇

1.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)愛護(hù)用品，物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對(duì)待;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對(duì)待;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長(zhǎng)短，賜予________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取溫和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。

6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定狀況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

乙方根據(jù)第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或根據(jù)第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退療養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國(guó)家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。

第七條教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。

2.甲方對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。

4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。

第八條合同的變更、解除

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)乙方根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.以下狀況，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方不能根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會(huì)的意見。

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.以下狀況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國(guó)家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)

1.在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下商定狀況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(______個(gè)月為限);

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)______個(gè)月時(shí)間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2.甲方可解除合同商定的狀況：

(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的;

(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;

(3)乙方有其他特別狀況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要商定的事項(xiàng)____________________。

第十條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方因本方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(托付代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：________________(蓋章)

合同鑒證人：__________________(簽章)

合同鑒證時(shí)間：_______年______月_____日

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必需征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會(huì)參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

其次十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和賜予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動(dòng)愛護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全愛護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)愛護(hù)特別工種愛護(hù)工作，為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛護(hù)和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖、防暑降溫措施。

其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期愛護(hù)和特別愛護(hù)工作，確保女職工身體安康。

其次十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或托付工會(huì)進(jìn)展。

其次十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)治理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

其次十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使