企業(yè)集體合同模板五篇

企業(yè)集體合同模板合集五篇第一章總則

第一條為了標準集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，準時討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進展集體協(xié)商：

(一)勞動酬勞確實定、增減;

(二)工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間方法、特別工種的工作時間、勞動定額標準;

(三)休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假方法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護措施;

(七)集體合同的違約責任;

(八)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循工資安排按勞安排原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進展協(xié)商：

(一)工資標準、工資安排形式和其他工資安排事項及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤增長狀況、當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴峻虧損的實際狀況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔當。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當由工會負責人擔當。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，承受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員準時通報或者反應(yīng)

企業(yè)集體合同篇2

第一章總則

第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進展，依據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進展、科學治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標準和共同準則。

第三條企業(yè)實行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。

企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同之標準。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工仔細履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的進展。

工會應(yīng)發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，進展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在討論，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合憐憫況進展監(jiān)視，并就違反勞動合同的狀況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并托付工會在適當范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應(yīng)當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予補償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔當。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當依據(jù)合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章勞動報酬

第一條企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

其次條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對于應(yīng)當支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。

第四章工作時間及休息休假

第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的根底上，對企業(yè)高級治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明狀況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準時搶修的。

第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細搞好勞動愛護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設(shè)備工程工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對擔心規(guī)定穿，和正確使用勞動愛護用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國家規(guī)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下狀況下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的

其次條在以下狀況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條在以下狀況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產(chǎn)、勞動愛護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明狀況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建立。

第七條工會應(yīng)努力發(fā)動職工完成工廠制定的目標任務(wù)。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和仔細處理。

第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正和仔細處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨便調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會爭論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

企業(yè)集體合同篇3

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的”福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保～律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應(yīng)養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)準時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教育治理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細討論和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

企業(yè)集體合同篇4

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔當任務(wù)，擔當_______工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，到達規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和安康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細內(nèi)容如下(略)

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，詳細內(nèi)容如下：____________。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮。

第五條勞動酬勞

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(嫻熟)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。

3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動愛護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，賜予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取溫和防暑降溫補貼等，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定狀況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方根據(jù)第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或根據(jù)第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退療養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。

2.甲方對乙方進展必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達國家規(guī)定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過特地培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達國家規(guī)定的初級工標準。

4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元。

第八條合同的變更、解除

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)乙方根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.以下狀況，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方不能根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。

解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

甲方解除乙方合同，應(yīng)當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.以下狀況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項

1.在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下商定狀況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準時搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進展的臨時調(diào)動(______個月為限);

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2.甲方可解除合同商定的狀況：

(1)乙方經(jīng)批準出境定居的;

(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;

(3)乙方有其他特別狀況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要商定的事項____________________。

第十條違約責任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應(yīng)負的法律責任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(托付代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關(guān)：________________(蓋章)

合同鑒證人：__________________(簽章)

合同鑒證時間：_______年______月_____日

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應(yīng)，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內(nèi)部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

其次十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和安康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護和安全衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責實行防寒保暖、防暑降溫措施。

其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》，加強女職工四期愛護和特別愛護工作，確保女職工身體安康。

其次十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進展安康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或托付工會進展。

其次十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)治理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

其次十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使