餐飲用工合同簽訂（3篇）

第13頁共13頁餐飲用工合?同簽訂單?位(甲方)?：____?_?????????員工(?乙方)：_?____?單位地址：?_____??????????身份證號?碼：___?__法定?代表人：_?____??????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲、?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本合同?,并達(dá)成如?下協(xié)議條款?,供雙方共?同遵守執(zhí)行?：一、合?同類型第?一條：甲、?乙雙方選擇?以非固定期?限形式簽定?本合同。?二、工作內(nèi)?容第一條?乙方擔(dān)任崗?位(工種)?工作。乙方?患有崗位禁?忌的疾病,?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告,并?即時(shí)脫離工?作位。乙方?需向甲方提?供健康證明?。第二條?乙方同意并?承諾認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?,完成工作?任務(wù),遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度,維護(hù)?甲方的正當(dāng)?權(quán)益,服從?甲方的管理?。具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度,防?止身體傷害?、服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?。乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,一旦乙?方出現(xiàn)身體?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?任何責(zé)任,?如出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)量?事故,甲方?會根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行處?罰。三、?勞動時(shí)間?第一條：員?工的上班時(shí)?間由甲方根?據(jù)具體崗位?作相應(yīng)安排?,甲方可根?據(jù)具體需要?進(jìn)行調(diào)整;?第二條：?員工每月有?1天正常休?息,員工休?息應(yīng)安排在?非周末和非?節(jié)假日,且?同一工作日?僅允許一位?員工休息。?休息前需取?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。如?遇特殊情況?再做安排。?第三條：?沒有請假或?請假未獲批?準(zhǔn)而曠工者?,一月內(nèi)第?一次扣罰1?00元,第?二次扣罰2?00并予以?開除。第?四條：員工?不得無故遲?到或早退。?無故遲到或?早退超過1?小時(shí)扣罰2?0元;在負(fù)?責(zé)人同意情?況下遲到或?早退,當(dāng)月?不算全勤;?一個(gè)月內(nèi)遲?到或早退超?過5次者(?含)將予以?開除。第?五條：員工?如遇特殊情?況需要請病?事假,必須?提前請假并?征得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意(?緊急情況可?以事后告知?),否則作?為曠工處理?,病事假期?間無工資(?50元/天?)。員工可?優(yōu)先使用自?己的帶薪休?假來充抵病?事假。病事?假原則上不?能超過5天?,超過5天?予以開除。?四、勞動?報(bào)酬與安全?保險(xiǎn)第一?條：甲方按?月及時(shí)支付?乙方工資,?甲方每月_?___日向?乙方支付工?資。第二?條：工資構(gòu)?成工資收?入=基本工?資+崗位工?資+績效工?資+工齡工?資+其它(?獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼?等)基本?工資：16?00元/月?/人崗位?工資：廚師?200元、?服務(wù)員收銀?員清洗工1?00元績?效工資：根?據(jù)目前的營?業(yè)效益,績?效工資基數(shù)?為10元/?天/人起,?每日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行考?核,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情況?為70斤面?食/日起,?如特殊情況?由店負(fù)責(zé)人?公開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認(rèn)。?工齡工資：?服務(wù)滿一年?者工齡工資?為100元?/月,以此?類推。獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼：?對于當(dāng)月無?任何違反勞?動紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的員?工(不包含?一天正常休?息),甲方?將給予10?0元全勤獎(jiǎng)?勵(lì);甲方會?根據(jù)員工在?崗期間對企?業(yè)做出貢獻(xiàn)?的程度予以?獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?形式不僅限?于人民幣;?遇節(jié)假日,?甲方會根據(jù)?情況給予當(dāng)?日在崗員工?福利,福利?不僅限于人?民幣。其?他福利：?1.員工生?日當(dāng)月增加?一天休息(?以身份證上?顯示出生年?月為準(zhǔn)),?營業(yè)場所的?員工休息應(yīng)?安排在非周?末或非節(jié)假?日,休息前?應(yīng)取得店負(fù)?責(zé)人同意。?2.工作?滿一年的員?工,甲方視?情況給予次?年3天的度?假時(shí)間,此?假期不影響?任何收益。?第三條：?安全保險(xiǎn)?甲方給工作?滿一個(gè)月以?上員工購買?意外安全險(xiǎn)?(保障內(nèi)容?包括工作中?、上下班途?中發(fā)生安全?事故造成的?傷害及損失?),如在工?作期間乙方?發(fā)生意外傷?害事故,甲?方不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。甲?方會將保險(xiǎn)?信息告知乙?方。若甲乙?雙方終止勞?務(wù)合同,保?險(xiǎn)停止。?工作未滿一?個(gè)月的員工?在此期間上?下班途中發(fā)?生安全事故?所產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方負(fù)?責(zé)。五、?辭職第一?條：員工因?故辭職必須?提前15天?遞交辭職申?請以便于甲?方安排工作?,如不辭而?別者將不予?結(jié)算本月工?資;若給甲?方造成其他?損失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。第?二條：乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時(shí),已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關(guān)系?,否則,甲?方有權(quán)解除?本合同。由?于乙方的過?錯(cuò),導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的,乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?六、合同?的生效和失?效第一條?：員工離職?后本合同自?動失效。?第二條：員?工因不能勝?任本職工作?或因嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?被甲方開除?后,本合同?自動失效。?第三條：?本勞動合同?不得代簽或?涂改,經(jīng)甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?附件：乙方?身份證、健?康證復(fù)印件?、保險(xiǎn)合同?甲方：_?____????????????(公章)乙?方：___?__簽約?時(shí)間：__?___??????????簽約?時(shí)間：__?___餐?飲用工合同?簽訂（二）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?__聯(lián)系?電話___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___居?民身份證號?_____?戶口所在?地省(市)?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時(shí)止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方從事__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范和勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時(shí)制度?：(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小時(shí)?。每周休息?日為___?__.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因顧客服?務(wù)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時(shí)?、休息日加?班無法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報(bào)?酬第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險(xiǎn)第五?條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)和勞動?條件第六?條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進(jìn)?行職業(yè)安全?衛(wèi)生、食品?安全衛(wèi)生、?服務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德、?職業(yè)技能、?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。甲方加?強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理，建立?、健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)?_____?乙方(簽字?或蓋章)_?____?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日餐?飲用工合同?簽訂（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?__聯(lián)系?電話___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___居?民身份證號?_____?戶口所在?地省(市)?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時(shí)止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方從事__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范和勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時(shí)制度?：(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小時(shí)?。每周休息?日為___?__.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因顧客服?務(wù)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時(shí)?、休息日加?班無法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報(bào)?酬第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險(xiǎn)第五?條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、