飲食行業(yè)勞動合同模板（2篇）

第8頁共8頁飲食行業(yè)?勞動合同?模板甲?方：__?___?單位名稱?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽約?須知一?、本勞動?合同書是?一個示范?性文本，?不作為強?制性文書?，餐飲業(yè)?員工勞動?合同。?二、甲方?不得招用?未滿16?周歲的未?成年工。?三、甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，支?付乙方不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，支付?乙方不低?于工資的?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?支付乙方?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?四、雙?方在簽訂?本合同時?，應認真?閱讀本合?同書。本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?五、本?合同必須?由甲方的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和乙?方親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)。?六、本合?同中的空?白欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空白欄?，請打上?/。七?、本合同?未盡事宜?以及需要?補充約定?的事項，?可經雙方?協(xié)商一致?，在本合?同第九條?中補充約?定。八?、本合同?書用鋼筆?填寫，必?須字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。九?、甲方有?克扣或者?無故拖欠?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)、規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動監(jiān)?察部門舉?報、投訴?。舉報、?投訴電話?：___?__。?甲方與乙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)，經平?等自愿，?協(xié)商一致?，訂立本?合同。?一、合同?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止(?或無固定?期限，終?止條件為?____?_)。其?中前__?___月?為試用期?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容：甲方?安排乙方?在___?__部門?從事__?___工?作。乙方?依約定按?時、按質?、按量完?成工作任?務。三?、工作時?間：(?一)甲方?執(zhí)行標準?工時制，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時、每?周至少休?息1天。?(三)?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責范圍?的關系不?能按照前?款執(zhí)行標?準工時制?的，經勞?動保障行?政部門批?準，可以?實行不定?時工作制?。(四?)甲方可?依法安排?乙方加班?，支付加?班工資。?四、勞?動報酬和?社會保險?：(二?)甲方于?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方提?供的食宿?福利，不?得折算為?乙方工資?。(三?)甲方應?當依照規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?五、勞動?保護和勞?動條件：?(一)?甲方必須?按照國家?有關規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護。(?二)甲方?應當為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。(?三)甲方?應執(zhí)行人?口與計劃?生育以及?生育保險?規(guī)定，落?實孕期、?產期、哺?乳期的女?職工的保?護措施。?(四)?甲方應當?采取措施?，做好預?防，避免?和減少工?傷、職業(yè)?危害。甲?方應當公?示參加工?傷保險的?有關情況?。六、?勞動紀律?：乙方要?自覺遵守?勞動法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定并告?知的規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理、指?揮。乙方?有權拒絕?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的工作。?七、解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同：?甲方、乙?方不得隨?意解除勞?動合同，?應依照法?律、法規(guī)?的規(guī)定解?除勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿或者?約定的終?止條件出?現(xiàn)，可終?止勞動合?同。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞?動爭議處?理：甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以直?接向當地?勞動監(jiān)察?部門投訴?，也可自?爭議發(fā)生?之日起6?0日內向?甲方工商?注冊地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。九?、違反合?同的責任?及雙方需?要約定的?其他事項?：___?__。?十、本合?同的條款?與國家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?飲食行?業(yè)勞動合?同模板（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至?止。二?、工作內?容和工作?時間(?二)根據?甲方工作?需要和任?職要求，?乙方同意?在___?__崗位?上工作。?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位，雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件。(?三)乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?(四)乙?方每日工?作時間不?超過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?應當保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲?方高級管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責范圍的?關系不能?按照前款?執(zhí)行的職?工，經勞?動保障行?政部門批?準，可以?實行不定?時工作制?。三、?勞動報酬?和社會保?險(五?)甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?____?日前支付?工資。?(六)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?。(七?)甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?(八)?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護?和勞動條?件(九?)甲方必?須按照國?家有關規(guī)?定對女職?工和未成?____?_年工實?行特殊勞?動保護。?(十)?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達?到安全、?衛(wèi)生要求?。(十?一)甲方?必須對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。(十?二)用人?單位應當?將依法參?加工傷保?險的有關?情況在本?單位內公?示。用人?單位和職?工應當預?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應當采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀?律(十?三)甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應?當在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。(?十四)乙?方自覺遵?守有關勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。(?十五)甲?方安排乙?方的工作?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的，乙方?有權拒絕?。(十?六)乙方?有義務保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經乙方?同意，不?得公開或?者泄漏。?(十七?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可跟據本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應?的處理。?六、勞?動合同的?解除和終?止(十?八)甲乙?雙方單方?面解除本?合同，應?符合《勞?動法》第?25條、?第26條?、第27?條、第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。(十?九)勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?二十)解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應當出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關文件。?七、經?濟補償與?賠償(?二十一)?甲方依法?解除乙方?勞動合同?，應當支?付乙方經?濟補償金?的，按照?《勞動法?》及有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方根?據《勞動?法》第3?2條第(?二)、(?三)項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應按?照《勞動?法》及有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，依法支?付賠償金?。八、?勞動爭議?處理(?二十三)?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內向?當地人民?法院提起?訴訟。?九、其他?約定(?二十四)?甲、乙雙?方約定的?其他內容?如下(?二十五)?本勞動合?同與國家?法律法規(guī)?及有關規(guī)?定相違背?的，依照?國家法律?法規(guī)及有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?勞動合同?一式2份?，甲乙雙?方各執(zhí)1?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方(?公章)：