標準版勞務(wù)勞動合同范本（2篇）

第13頁共13頁標準版勞務(wù)?勞動合同范?本甲方(?用人單位)?:____?_????????用人?單位名稱:?_____?用人單位?住所:__?___工?商登記:_?____?注冊類型:?_____?勞動合同?:____?_履行地?:____?_法定代?表人或負責(zé)?人:___?__乙方?(勞動者)?:____?_姓名?:____?_性別?:____?_出生年?月:___?__文化?程度:__?___戶?籍所在地址?:____?_現(xiàn)居住?地址:__?___居?民身份證號?碼:___?__社會?(養(yǎng)老)保?險號碼:_?____?就業(yè)登記證?號碼:__?___聯(lián)?系方式:_?____?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《____?_省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確?定39;勞?動合同期限?39;：?A、有固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?B、無?固定期限的?勞動合同自?_____?年____?_月___?__日起，?其中試用?期自___?__年__?___月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。C?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?(一)乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務(wù)?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方在工?作時間和休?息方面協(xié)商?一致選擇確?定條款，?平均每周工?作四十小時?：A、?甲方實行每?天小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每?周周___?__至周_?____工?作，上午_?____，?下午___?__。每?周周___?__為休息?日。B?、甲方實行?三班制，安?排乙方實行?_____?班運轉(zhuǎn)工?作制。C?、甲方安?排乙方的_?____工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時工作制?規(guī)定。D?、甲方安?排乙方的_?____工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。(二?)甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?(三)甲方?為乙方安排?帶薪年休假?。四、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實告知?的義務(wù)，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?對乙方提供?保護。(?五)乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標準。(?一)甲方承?諾每月__?___日為?發(fā)薪日。?(二)乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月____?_元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定條?款：A?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為____?_元。B?、甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?C、甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時?足額支付乙?方的工資報?酬。D?、?..(四?)甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照(工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算。?(六)乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標準?為___?__。(?七)乙方依?法享有帶薪?假期(婚假?、喪假、年?休假、探親?假)期間的?工資，按乙?方的工資支?付。六、?社會保險和?福利(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?(三)如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負責(zé)及時?救治，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。(四)?乙方依法享?有國家規(guī)定?的福利待遇?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。七?、勞動紀律?甲方制定?的勞動紀律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意選擇?條約定條款?。A、?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。B?、由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。C?、甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如?(住房、汽?車等)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險(年金)?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標準為?：____?_。F?、甲方同?意為乙方提?供如下福利?待遇：__?___。?G、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項：_?____?.九、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：1?、勞動合?同期滿的;?2、_?____?;3、?_____?。十、?違反勞動合?同的責(zé)任?(一)勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)行?勞動合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動合同?經(jīng)濟補償金?的規(guī)定。?(二)當(dāng)事?人一方故意?或者過失違?反勞動合同?，致使勞動?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞?動爭議處理?(一)甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門舉報?。十二?、其他(?一)勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?(二)本?合同未盡事?宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國家?沒有規(guī)定的?，通過雙方?平等協(xié)商解?決。(三?)本合同不?得涂改。?(四)本合?同如需同時?用中文、外?文書寫，內(nèi)?容不一致的?，以中文文?本為準。?(五)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?(六)本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效。?法定代表人?簽名：__?___乙?方簽名：_?____?或委托代理?人簽名：_?____?甲方蓋章：?_____?簽章日期?：____?_簽名日?期：___?__甲乙?雙方自愿申?請勞動合同?鑒證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動合?同簽訂之日?起____?_日內(nèi)向勞?動保障行政?部門提出。?鑒證機構(gòu)?蓋章：__?___鑒?證人簽名：?_____?鑒證日期?標準版勞?務(wù)勞動合同?范本（二）?甲方(用?人單位)?：機械廠?乙方(被錄?用職工)：?_____?因工作需?要，經(jīng)甲方?面試考核，?同意聘用乙?方為合同制?職工，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和__?___省人?民政府頒布?的有關(guān)規(guī)定?。雙方協(xié)商?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，其?中間___?__個月為?試用期。合?同期滿，經(jīng)?雙方同意，?可以續(xù)訂合?同。二、?工作職位?乙方同意服?從甲方的安?排，到最需?要的工作崗?位上工作，?工作職位暫?定為，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?職位并相應(yīng)?調(diào)整工資，?主要依據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)，業(yè)績考?核情況和遵?守勞動紀律?情況而定。?三、動作?條件和勞動?保護為使?乙方順利完?成工作任務(wù)?，甲方根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動保護，?保障乙方的?健康和安全?，提供食宿?，乙方必須?愛護甲方提?供的一切設(shè)?施。四、?勞動時間及?報酬1.?根據(jù)甲方的?規(guī)章制度和?國家法規(guī)法?律安排工作?時間，若安?排生產(chǎn)性員?工加班，甲?方按國家?規(guī)定支付加?班費，延長?加班時間的?，經(jīng)與工會?協(xié)商采取乙?方自愿的原?則。非生產(chǎn)?性員工(包?括文員，財?會，管理，?銷售，設(shè)計?成員)的工?作原則上應(yīng)?在上班時間?完成，若在?其它時間工?作的，屬于?員工完成自?己的崗位工?作，不作加?班。特殊工?作(如外出?等)也按崗?位工作，不?作加班。臨?時事項，公?司安排節(jié)假?日加班，可?在三個月內(nèi)?補休或計發(fā)?工資。2?.根據(jù)協(xié)定?合同期為_?____年?，第___?__年薪資?為____?_元，年休?_____?天其它的算?加班。第_?____年?薪資為__?___，?年休___?__天。第?_____?年薪資為_?____，?年休___?__天。基?本工資__?___，全?勤____?_元，其它?加班另計1?：1比例。?第____?_年年終一?次性補助_?____元?。第___?__年年終?一次性補助?_____?元。第__?___年年?終一次性補?助____?_元。注：?在這___?__年合同?期內(nèi)，正常?是不給予加?工資，但如?能長期堅持?，有優(yōu)良表?現(xiàn)，廠方會?給予一定的?加薪或補助?。3.滿?_____?年者，每年?可享受，帶?薪假日__?___天，?可報銷每年?來回火車票?費用1次。?如在本廠做?滿____?_年的人員?，且做事兢?兢業(yè)業(yè)者，?公司將年年?報銷來回機?票1次。?4.銷售人?員條款：乙?方對自己跟?單的貨款有?回收義務(wù)，?所以預(yù)留乙?方銷售提成?工資的__?___%作?為回收款保?證金，貨款?無法回收的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)未回收貨?款的___?__%的責(zé)?任。5.?由于工資計?算及資金周?轉(zhuǎn)原因，每?月工資定于?次月___?__日發(fā)放?。6.合?同期滿或雙?方協(xié)商解除?合同，甲方?需協(xié)助乙方?到社會保險?部門辦理社?保移交。?7.若由于?甲方生意原?因，造成乙?方當(dāng)月工資?不足___?__市最低?工資保障標?準的，甲方?應(yīng)按___?__市最低?工資保障標?準____?_元(隨政?府規(guī)定浮動?)發(fā)放工資?。五.?勞動紀律和?法律責(zé)任?1.甲方應(yīng)?根據(jù)國家法?律和___?__省的有?關(guān)規(guī)定，與?工會協(xié)商一?致制定各項?規(guī)章制度，?服從調(diào)遣，?盡職盡責(zé)，?按時完成甲?方分配的工?作任務(wù)。甲?方有權(quán)對乙?方遵守國家?法規(guī)和廠規(guī)?廠紀情況進?行檢查，督?促，考核和?獎罰。2?.一個月內(nèi)?三次違紀違?規(guī)或三個月?內(nèi)八次違紀?違規(guī)為嚴重?違反勞動紀?律或用人單?位規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?進行必要的?違約懲處直?至開除，開?除時需經(jīng)工?會同意。?3.設(shè)計人?員條款：考?慮到乙方工?作性質(zhì)的特?殊，做如下?特別約定：?①甲方交?給乙方的機?器圖紙，計?算機軟件等?屬甲方所有?的著作權(quán)，?資料乙方應(yīng)?簽名確認?，并不得向?其他法人或?個人透露。?②乙方在?甲方安排的?工作中設(shè)計?，修改機械?圖紙，計算?機軟件的著?作權(quán)，申請?專利權(quán)屬甲?方，乙方在?工作中設(shè)計?，修改的階?段性樣稿應(yīng)?簽名確認，?提交甲方保?存并不得向?他人透露。?③乙方無?論的在合同?期限內(nèi)還是?在合同終止?后，都有嚴?格保守商業(yè)?秘密和專有?技術(shù)秘密的?義務(wù)，不得?將在工作中?設(shè)計的圖紙?以及相關(guān)的?成果泄露，?提供給他人?或自行使用?；否則，將?被視為泄露?商業(yè)秘密或?侵犯著作權(quán)?。4.銷?售人員條款?：考慮到乙?方作為銷售?人員工作性?質(zhì)的特殊，?作如下特別?約定：①?乙方作為銷?售人員，每?星期上報一?次客戶信息?，雙方進行?確認，以此?作為乙方的?工作業(yè)績進?行年度考核?，乙方任何?時候不得將?此信息泄露?給其他公司?。②乙方?應(yīng)嚴格保守?甲方商業(yè)秘?密；在合同?期滿后或解?除合同后_?____年?內(nèi)，乙方不?得運用在甲?方公司知曉?的商業(yè)秘密?為同行業(yè)的?其他企業(yè)服?務(wù)，乙方應(yīng)?故意或過失?泄露均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任，賠償?甲方由此造?成的損失。?5.本合?同所稱的商?業(yè)秘密是指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有使用性的?技術(shù)信息?和經(jīng)濟信息?(包括機械?圖紙，客戶?資料等)。?6.乙方?應(yīng)嚴格保守?甲方商業(yè)秘?密，乙方因?故意或過失?泄露均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任，賠償?甲方由此造?成的損失。?六、福利?待遇及社會?保險1.?乙方享受甲?方規(guī)定的各?種福利待遇?及國家規(guī)定?的社會保險?待遇，參加?社會保險的?有關(guān)費用按?《____?_省社會保?險條例》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.乙?方因工傷按?政府有關(guān)規(guī)?定享受待遇?。七、合?同的解除及?負責(zé)(一?)有下列?情形之一的?，合同一方?可隨時解除?合同。1?.雙方一致?同意；2?.乙方試用?期間不符合?甲方條件；?3.乙方?被判刑，送?勞教以及有?貪污，盜竊?，賭博，打?架斗毆等嚴?重問題或給?甲方造成重?大損失者；?4.甲方?連續(xù)兩個月?不支付乙方?工資的；?5.乙方嚴?重違反勞動?紀律或用人?單位規(guī)章制?度。(二?)合同期滿?前個月，?乙方需要自?行決定是否?續(xù)約。(?三)雙方協(xié)?商解除勞動?合同或合同?到期的經(jīng)濟?補償金(月?薪員工等于?_____?月工資，日?薪員工為2?6天工資)?，乙方可選?擇以下兩種?方式中的第?_____?種：第一?種，每年合?同年度終結(jié)?時支付當(dāng)年?的經(jīng)濟補償?金，但以后?解除合同時?僅支付相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金；第?二種，解除?合同時按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。但?本條(一?項)的第?2.3.?5條規(guī)定情?形解除合同?的甲方不支?付經(jīng)濟補償?金。(四?)甲方依本?條第一項?第3，5條?解除時，應(yīng)?征得工會的?同意。(?五)甲方因?經(jīng)營需要，?單方面解除?合同的，除?支付經(jīng)濟補?償金外，應(yīng)?提前一個月?通知，或多?支付一個月?的工資。?八、違約責(zé)?任1.乙?方違反勞動?合同，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?追究乙方經(jīng)?濟責(zé)任。?2.乙方泄?露自己知曉?的商業(yè)秘密?，應(yīng)賠償甲?方經(jīng)濟損失?，最低不低?于乙