廣州市勞動合同(二)（3篇）

第24頁共24頁廣州市勞動?合同(二)?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（職?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_地址：?_____????????????戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????電話：__?___?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1．有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2．無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。3．?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止，并以_?____為?標志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?．無試用期?。2．試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同或合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?___。?（二）乙方?工作內(nèi)容確?定為（填“?是”）：（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?（四）乙方?工作地點：?_____?。（五）?除臨時性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處理?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1．標?準工時制，?即每日工作?_____?小時，每周?工作___?__天，每?周正常工作?不超過40?小時，并至?少休息一天?。2．不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制，每周至?少休息一天?。3．綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以（?填“是”）?：年（__?__）、半?年（___?_）、季（?____）?或月（__?__）為周?期的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計算方法?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資標準（?計算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當?shù)刈畹?工資標準及?本單位集體?合同約定的?標準。1?．計時工資?：____?_元／月（?_____?元／周）；?2．計件?工資：__?___（7?0％以上職?工在正常工?作時間內(nèi)可?以完成的，?本項約定方?為成立）；?3．其他?形式：__?___。?（二）乙方?試用期工資?為____?_元／月（?不得低于第?（一）款約?定工資的8?0％或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標準）。?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月____?_日（或周?_____?）。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險（一?）甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并應(yīng)切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每_?____（?年／季／月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。（二?）除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?三）《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當先?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項1．?_____?。2．_?____。?3．__?___。?4．___?__。5?．____?_。本合?同（含附件?）一式兩份?（鑒證時需?一式三份，?其中鑒證機?構(gòu)留存一份?），雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同；?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔相應(yīng)的法?律責任。?甲方（蓋章?）：___?__法定?代表人：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽名）?：____?____?__年__?___月_?____日?使用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時，雙方?應(yīng)認真閱讀?勞動合同。?勞動合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?勞動合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚；不?需填寫的空?欄，請打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別（管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類）應(yīng)參照?國家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標準明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時制度?分為標準、?不定時、綜?合計算工時?三種。如經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當年最?低工資標準?；實行計件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補?充協(xié)議。?七、本單位?工會或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等事?項集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個人與用人?單位訂立勞?動合同的各?項勞動標準?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補充協(xié)?議；另行簽?訂的補充協(xié)?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。廣州?市勞動合同?(二)（二?）編號：?廣州?市勞動合?同用人單?位(甲方)?：地址?(甲方):?職工(?乙方)：?使用說?明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時，?雙方應(yīng)認真?閱讀勞動合?同。勞動合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、勞動合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章(或?者勞動合同?專用章)方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?;不需填寫?的空欄，請?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?(管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類)應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標?準明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時?制度分為標?準、不定時?、綜合計算?工時三種。?如經(jīng)勞動行?政部門批準?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當?年最低工資?標準;實行?計件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補充協(xié)議?。七、本?單位工會或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等事項集體?協(xié)商，簽訂?集體合同。?職工個人與?用人單位訂?立勞動合同?的各項勞動?標準，不得?低于集體合?同的約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一致?后，對勞動?合同參考文?本條款的修?改或未盡事?宜的約定，?可在參考文?本第十二條?中明確，或?經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補?充協(xié)議;另?行簽訂的補?充協(xié)議，作?為勞動合同?的附件，與?勞動合同一?并履行。?九、簽訂勞?動合同時請?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方(用人?單位)：?乙方(職工?)：名稱?：姓名：?法定代表?人(主要負?責人)：?身份證號碼?：戶籍地?址：經(jīng)濟?類型：通?訊地址：_?____??????通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：?電話:聯(lián)?系電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限(?一)合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從_?___年?____月?____?日起至工?作任務(wù)完成?時止，并以?為標志。?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?：1、無?試用期。?2、試用期?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。(合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點?(一)乙方?的工作內(nèi)容?：___?__。(?二)乙方工?作內(nèi)容確定?為(填“是?”)：(_?____)?管理和專業(yè)?技術(shù)類/(?_____?)工人類。?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容，應(yīng)協(xié)?商一致，按?變更本合同?辦理，雙方?簽字或蓋章?確認的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。(?四)乙方工?作地點：?_____?。(五)?除臨時性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處理?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第1?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作8小?時，每周工?作5天，?每周正常工?作不超過4?0小時，并?至少休息一?天。除每班?兩餐共計兩?小時外，其?余超時屬加?班，由甲方?支付加班工?資。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?(填“是”?)：年(_?____)?、半年(_?____)?、季(__?___)或?月(___?__)為周?期的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關(guān)?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計算方?法支付工資?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標準?(計算加班?工資基數(shù))?，按下列第?(1)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準及本?單位集體合?同約定的標?準。1、?計時工資：?元/月(?元/周)?;2、計?件工資：?(70%以?上職工在正?常工作時間?內(nèi)可以完成?的，本項約?定方為成立?);3、?其他形式：?____?_。(二?)乙方試用?期工資為?元/月(不?得低于第(?一)款約定?工資的80?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標準)。?(三)甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?15日?(或周)?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險(一)?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會保?險待遇。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。(三)?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?(一)符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。(二)?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。(三?)《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者6?0日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家、省、市?的新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項1、乙?方應(yīng)遵守甲?方制定的員?工管理制度?，對違反規(guī)?定的甲方有?權(quán)按章處罰?。2、甲?方制定的員?工管理制度?，在簽訂本?合同時已向?乙方公示。?3、雙方?解除合同或?乙方離職應(yīng)?按規(guī)定辦好?離職及工作?交接手續(xù)，?否則視為乙?方單方自動?離職。本?合同(含附?件)一式兩?份(鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構(gòu)留存一?份)，雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人(委?托代理人)?：廣州?市勞動合同?(二)（三?）用人單?位（甲方）?：法定代?表人：地?址及郵政編?碼：職工?（乙方）：?身份證號?碼：住址?及郵政編碼?：廣州市?勞動局印制?甲方（單位?）因生產(chǎn)（?工作）需要?，按照國家?、省、市有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，招?用（以下稱?乙方）為勞?動合同制職?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：（一）?合同有效期?限為___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?_____?。（三）?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時終?止。其完?成的標志事?件是___?__、新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?或部門）：?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時間（一?）甲方實行?每日不超過?_____?小時，平均?每周不超過?_____?小時的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息___?__小時。?（二）甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。（三?）甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?_____?小時，每月?累計不得超?過____?_小時。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受第（三?）項規(guī)定限?制：1、?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的；?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公共?利益，必須?及時搶修的?；3、在?法定節(jié)日和?公休假日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運?輸或者營業(yè)?的；4、?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的；?5、為完成?國防緊急任?務(wù)的；6?、為完成國?家下達的其?他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?假期的待遇?。五、勞?動報酬（?一）乙方工?資分配形式?、標準：?1、甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準；?2、乙方?試用期工資?_____?元/月；試?用期滿乙方?起點工資定?為____?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補?休的，按不?低于國家（?含省、市）?規(guī)定的標準?發(fā)給加班工?資。其中：?（1）安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資__?___%的?加班工資，?如加班時間?在____?_時至次日?_____?時期間的，?支付___?__%的加?班工資；?（2）休息?日加班，支?付____?_%的加班?工資；（?3）法定休?假日加班支?付____?_%加班工?資。但乙方?實行綜合計?算工時工作?制的，其工?作時間應(yīng)以?一定周期綜?合計算，屬?加班時間部?分，應(yīng)按加?班工資計發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第（?一）項標準?支付工資；?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟標準發(fā)?給乙方生活?費。（五?）乙方在法?定工作時間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標準支付?工資。（?六）如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標?準支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?（一）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休；屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。（?六）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?（七）乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定和標?準，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的