深圳勞動(dòng)合同樣板（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)深圳勞動(dòng)?合同樣板?甲方(?用人單位?)：__?___??????????乙方(?員工)：?____?_名稱(chēng)?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：___?__???身份證(?護(hù)照)號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》)?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是___?__。?(二)試?用期為_(kāi)?____?(試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無(wú)試?用期，則?填寫(xiě)“無(wú)?”)。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容(?崗位或工?種)：_?____?。乙方?的工作地?點(diǎn)：__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?___小?時(shí)(不超?過(guò)8小時(shí)?)，每周?工作__?___小?時(shí)(不超?過(guò)40小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排_(tái)__?__。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。(二?)乙方每?月工資_?____?元(其中?試用期每?月工資_?____?元)或按?____?_執(zhí)行。?(三)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?__。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?(三)乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_(kāi)?____?次。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1.未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?.未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。(?四)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。(?五)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?(七)有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，在?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1.?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?2.乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?(一)符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(一)?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?(三)項(xiàng)?、第(四?)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第(六?)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第(七?)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?(八)項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6.?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書(shū)面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng):1?.___?__。?2.__?___。?3._?____?。4.?____?_。5?.___?__。?6.__?___。?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)?代簽無(wú)效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___(?簽名)?____?_年__?___月?____?_日深?圳勞動(dòng)合?同樣板（?二）甲?方(用人?單位)名?稱(chēng)：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_?????性?別：__?___出?生日期：?____?_家庭?住址：_?____???????????????學(xué)歷?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__????????????工作崗位?：___?__根?據(jù)國(guó)家和?省、市勞?動(dòng)管理部?門(mén)規(guī)定及?甲方聘用?員工方法?，經(jīng)甲、?已雙方平?等協(xié)商簽?訂本合同?，以期共?同遵守。?第一條?：___?__聲明?條款甲?、乙雙方?在簽署本?合同具體?聲明如下?：___?__一?、甲方聲?明如下：?____?_1、?甲方是登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位、能?獨(dú)立承擔(dān)?相應(yīng)的民?事責(zé)任;?2、甲?方依法從?事經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。二?、乙方聲?明如下：?____?_1、?乙方確保?向甲方提?供的與應(yīng)?聘有關(guān)材?料信息(?包括但不?限于身份?證、學(xué)歷?、戶(hù)籍證?明等)的?真實(shí)性，?合法性、?有效性。?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立合同?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除合同。?2、乙?方承諾其?應(yīng)聘時(shí)未?患有不適?合工作崗?位的疾病?;否則、?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除本?合同。?3、乙方?保證在簽?訂本合同?時(shí)與其它?任何用人?單位不存?在勞動(dòng)關(guān)?系，也不?存在影響?乙方履行?本合同義?務(wù)的其它?法律關(guān)系?，否則、?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除本?合同。?第二條：?____?_合同期?限一、?勞動(dòng)合同?期限：_?____?自年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。本合?同履行過(guò)?程中，甲?方為乙方?提供專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)乙方?進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，可與?乙方另行?訂立協(xié)議?，特別約?定服務(wù)期?。如該服?務(wù)期超過(guò)?本合同的?期限，則?視為對(duì)本?條款的變?更，甲、?乙雙方應(yīng)?履行本合?同至服務(wù)?期期滿(mǎn)時(shí)?止。二?、試用期?/見(jiàn)習(xí)期?/實(shí)習(xí)期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月(試?用期包括?在合同期?內(nèi))。?三、在試?用期內(nèi)，?乙方被證?明不符合?錄用條件?的，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。有?以下情形?之一者，?即視為乙?方不符合?錄用條件?：___?__1?、乙方在?試用期內(nèi)?曠工或者?因公外出?、請(qǐng)假期?滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸累計(jì)?超過(guò)三天?的;(不?包括甲方?提供給乙?方的福利?假日)?2、乙方?違背誠(chéng)實(shí)?信用原則?，向甲方?提供虛假?個(gè)人信息?或隱瞞應(yīng)?當(dāng)告知甲?方的重要?信息;?3、乙方?未通過(guò)試?用期績(jī)效?考核的。?第三條?作息和公?休乙方?在甲方工?作及其公?休時(shí)間按?照甲方為?其所定崗?位作息和?公休時(shí)間?執(zhí)行。?第四條甲?乙雙方的?權(quán)利和義?務(wù)甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：_?____?一、甲?方為乙方?提供安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境并?努力改善?職工的工?作和生活?環(huán)境，保?障乙方的?安全和健?康。二?、甲方有?義務(wù)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?并根據(jù)工?作的需要?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技?能培訓(xùn)，?提高乙方?全面素質(zhì)?。三、?甲方認(rèn)真?遵守國(guó)家?的政策法?規(guī)，保障?乙方享受?合法權(quán)益?。四、?甲方按雙?方合同約?定，按時(shí)?支付乙方?的合法報(bào)?酬。五?、甲方有?權(quán)力對(duì)乙?方的工作?業(yè)績(jī)進(jìn)行?考核。對(duì)?不能完成?工作任務(wù)?，不能勝?任本職工?作者，甲?方有權(quán)予?以調(diào)崗或?解除勞動(dòng)?合同。?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：___?__一?、乙方認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)指標(biāo)。?二、乙?方有權(quán)參?加企業(yè)民?主管理、?本著實(shí)事?求是、公?平互信原?則獲得榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?三、乙方?在從事管?理工作期?間，有義?務(wù)有責(zé)任?為企業(yè)的?發(fā)展出力?獻(xiàn)策，有?權(quán)利對(duì)企?業(yè)的管理?漏洞、不?合理處提?出質(zhì)疑。?四、乙?方自覺(jué)遵?守甲方勞?動(dòng)紀(jì)律，?遵守國(guó)家?法規(guī)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?五、乙?方有義務(wù)?服從甲方?工作分配?，保守甲?方商業(yè)秘?密。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬及社?會(huì)福利?一、試用?期內(nèi)甲方?根據(jù)給乙?方所安排?崗位，試?用期工資?____?_元/月?，轉(zhuǎn)正后?工資__?___元?/月，旺?季每個(gè)月?公休4天?;淡季或?不營(yíng)業(yè)期?間工資_?____?元/月，?并且保證?隨時(shí)上崗?，旺季不?能按時(shí)公?休的每天?補(bǔ)助__?___元?。二、?合同期內(nèi)?，甲方以?貨幣形式?按時(shí)給付?乙方按規(guī)?定享受的?工資、獎(jiǎng)?金。三?、試用期?過(guò)后，合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?、繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。四、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?六條勞動(dòng)?合同的續(xù)?訂、解除?和終止?一、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?，勞動(dòng)合?同自行終?止，因工?作需要需?要續(xù)訂合?同，甲乙?雙方要在?合同期滿(mǎn)?前30天?協(xié)商議定?。二、?合同期未?滿(mǎn)，甲乙?雙方任何?一方因故?需解除勞?動(dòng)合同，?必須提前?30天通?知對(duì)方，?并經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，方可?解除勞動(dòng)?合同。?三、乙方?有下列情?形之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?各項(xiàng)規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損害的;?4、同?時(shí)與其它?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?或者經(jīng)甲?方提出拒?不改正的?;5、?因違法或?犯罪，被?依法追究