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文檔簡介
銀行反擔(dān)?保協(xié)議?交通銀行?____?分行:?____?(下稱甲?方)與_?___(?下稱乙方?)于__?__年_?___月?____?日就__?__項目?簽訂了第?____?號合同(?下稱“合?同”)。?應(yīng)甲方要?求,貴行?與甲方于?____?年___?_月__?__日簽?訂了第_?___號?擔(dān)保契約?,并于_?___年?____?月___?_日開立?了以乙方?為受益人?,金額為?____?元整的第?____?號保函(?下稱“擔(dān)?保人”)?同意出具?反擔(dān)保,?特在此不?可撤銷地?和無條件?地向貴行?作出下述?保證事項?:1.?我們同意?上述擔(dān)保?契約和保?函的全部?條款;我?們保證甲?方按期履?行“合同?”和擔(dān)保?契約的全?部義務(wù);?對甲方在?擔(dān)保契約?項下的一?切應(yīng)付款?項,包括?貴行按保?函規(guī)定向?保函受益?人支付的?任何或全?部款項及?由此產(chǎn)生?的墊付利?息和費用?(下稱“?應(yīng)付款項?”),我?們保證承?擔(dān)連帶償?付責(zé)任或?/和連帶?賠償責(zé)任?。2.?如乙方未?按契約規(guī)?定履行支?付義務(wù),?貴行即有?權(quán)直接向?本保證人?索償,而?無須先向?甲方追償?或/和處?理抵押品?,本擔(dān)保?人保證在?收到你行?第一次書?面索付通?知后十天?內(nèi),即無?條件按通?知要求將?上述甲方?所欠款項?,以擔(dān)保?契約規(guī)定?的幣種主?動支付給?貴行,其?中墊付利?息額計算?至本擔(dān)保?人實際支?付日。上?述索付通?知書作為?付款憑據(jù)?,對本擔(dān)?保人具有?法律約束?力。3?.如果本?擔(dān)保人未?能按前條?規(guī)定期限?履行上述?連帶保證?責(zé)任,由?此造成對?你行的延?付利息及?其它經(jīng)濟?損失概由?本擔(dān)保人?承擔(dān);同?時,你行?有權(quán)從本?保證人存?款帳戶中?扣收上述?所欠款項?及延付利?息,本擔(dān)?保人保證?不提出任?何異議和?抗辯。?4.如果?甲方未能?按期履行?合同,而?貴行以貸?款方式間?接履行擔(dān)?保責(zé)任,?我們保證?無條件對?該貸款按?貴行規(guī)定?格式另行?出具擔(dān)保?書。5?.如果發(fā)?生下列任?何一種或?數(shù)種情況?時,無論?是否事先?通知本擔(dān)?保人,本?保證書第?1、2、?3條規(guī)定?的連帶責(zé)?任絲毫不?受影響,?本保證書?繼續(xù)有效?。(1?)本保證?項下所有?當(dāng)事人變?更各自名?稱、地址?、合資合?同、章程?、法定代?表人、經(jīng)?營范圍、?企業(yè)性質(zhì)?,或乙方?合并、分?立、被撤?銷或破產(chǎn)?等;(?2)貴行?延緩行使?擔(dān)保契約?項下的任?何權(quán)利,?或?qū)Α皯?yīng)?付款項”?的償付給?任何寬限?;(3?)保函項?下權(quán)利被?轉(zhuǎn)讓;?(4)保?函有效期?應(yīng)甲、乙?雙方要求?而延展;?(5)?擔(dān)保契約?的任何修?改和補充?。6.?如果保函?金額發(fā)生?更改,本?擔(dān)保書的?擔(dān)保責(zé)任?不變,按?最高不超?過原保函?金額承擔(dān)?擔(dān)保責(zé)任?。7.?在上述“?應(yīng)付款項?”全部得?到清償以?前,本擔(dān)?保人不能?行使由于?履行本擔(dān)?保書義務(wù)?而獲得的?求償權(quán)。?如果甲方?向本擔(dān)保?人提供抵?押品,非?經(jīng)貴行書?面同意,?本擔(dān)保人?也不應(yīng)行?使抵押項?下的權(quán)利?;如果經(jīng)?貴行同意?處理抵押?品,其所?得全部款?項保證首?先用于向?你行償付?上述“應(yīng)?付款項”?。8.?本擔(dān)保人?將按你行?要求定期?提供有關(guān)?的財務(wù)報?表,并將?第5條第?(1)款?中本擔(dān)保?人的變更?情況及時?通知貴行?。9.?本擔(dān)保書?自開之日?起生效,?直至貴行?在上述保?函項下的?擔(dān)保責(zé)任?完全解除?或擔(dān)保契?約項下應(yīng)?付款全部?得到清償?之日終止?。10?.本擔(dān)保?書在履行?過程中如?有爭議時?,應(yīng)盡量?協(xié)商解決?,如協(xié)商?不成,將?向貴行所?在地法院?提起訴訟?。本擔(dān)?保書正本?一式四份?,貴行執(zhí)?二份,甲?及本擔(dān)保?人各執(zhí)一?份。擔(dān)?保人名稱?:(公章?)法定?代表人簽?字:__?____?____?簽發(fā)日?期:__?____?____?開戶行?及帳號:?____?____?__銀?行反擔(dān)保?協(xié)議(二?)本合?同由__?__銀行?____?分行(以?下簡稱“?分行”)?與___?_分行工?會(以下?簡稱“工?會”)簽?訂。第?一章總則?第一條?為了建?立穩(wěn)定和?諧的勞動?關(guān)系,依?法維護(hù)職?工和銀行?的合法權(quán)?益,根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國工會法?》等有關(guān)?法規(guī),雙?方遵循相?互尊重,?平等協(xié)商?,誠實守?信,公平?合作,兼?顧雙方合?法權(quán)益的?原則,簽?訂本合同?。第二?條本合?同是分行?與分行職?工根據(jù)法?律、法規(guī)?,就職工?的勞動報?酬、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)培訓(xùn)、?保險福利?等事項,?通過集體?協(xié)商簽訂?的書面合?同。第?二章勞動?合同管理?第三條?分行與?職工訂立?、變更勞?動合同,?應(yīng)遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則。?第四條?分行根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?結(jié)合銀行?實際,與?工會協(xié)商?后,合理?確定訂立?勞動合同?期限的條?件。第?五條分?行應(yīng)根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定,確?定勞動合?同變更、?解除、續(xù)?訂的一般?原則及無?固定期限?勞動合同?的終止條?件。第?六條分?行與職工?訂立勞動?合同約定?試用期的?,試用期?應(yīng)當(dāng)包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。續(xù)訂勞?動合同的?,不得再?約定試用?期。第?七條勞?動合同期?限不滿_?___個?月的,試?用期不得?超過__?__日;?勞動合同?期限在_?___個?月以上不?滿___?_年的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?____?年以上不?滿___?_年的,?試用期不?得超過_?___個?月;勞動?合同期限?在___?_年以上?的,試用?期不得超?過___?_個月。?第八條?單方面?解除職工?勞動合同?時,應(yīng)事?先將理由?通知工會?。工會認(rèn)?為違反法?律、法規(guī)?和有關(guān)合?同,要求?重新研究?處理時,?分行應(yīng)當(dāng)?研究工會?意見,并?將處理結(jié)?果書面通?知工會。?職工認(rèn)為?分行侵犯?其勞動權(quán)?益而申請?勞動爭議?仲裁或者?向人民法?院提起訴?訟的,工?會應(yīng)當(dāng)給?予支持和?幫助。?第三章勞?動報酬?第九條?分行依據(jù)?國家法律?、法規(guī)和?省市有關(guān)?政策規(guī)定?,在與職?工簽訂的?勞動合同?中約定工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?的規(guī)定。?第十條?分行按?照國家的?“企業(yè)確?保工資總?額增長率?低于經(jīng)濟?增長率,?員工平均?工資增長?率低于勞?動生產(chǎn)增?長率幅度?”的原則?,根據(jù)總?行的“工?效共進(jìn)退?”的原則?,依據(jù)上?年度工資?水平和銀?行經(jīng)營狀?況、居民?生活消費?價格指數(shù)?及其他相?關(guān)因素,?確定職工?的收入水?平。第?十一條?分行根據(jù)?總行的工?資政策制?定的重大?工資調(diào)整?方案應(yīng)當(dāng)?征求分行?工會及職?工(代表?)大會的?意見。?第十二條?分行按?月以貨幣?形式向員?工本人支?付工資,?不得克扣?或者無故?拖欠員工?工資。?第十三條?分行應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行省?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)(?或分行集?體協(xié)商后?制定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn));對?待崗、下?崗職工支?付的生活?費不得低?于當(dāng)?shù)卣?府的規(guī)定?。第十?四條分?行安排勞?動者延長?工作時間?的工資報?酬不得低?于《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。第十?五條職?工在法定?節(jié)、假日?以及工作?時間依法?參加銀行?組織的活?動和其它?社會活動?,分行應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第四章?工作時間?和休息休?假第十?六條分?行根據(jù)《?勞動法》?及國務(wù)院?頒布的職?工工作時?間規(guī)定,?職工每日?工作不超?過___?_小時、?每周工作?不超過_?___小?時。第?十七條?分行依法?執(zhí)行國家?假日工作?時間的規(guī)?定,保證?職工每周?休息2天?。由于經(jīng)?營管理需?要確需延?長工作時?間的,須?按《勞動?法》第四?十一條之?規(guī)定,經(jīng)?與工會和?員工本人?協(xié)商同意?后進(jìn)行。?第十八?條部分?崗位(工?種)根據(jù)?工作特點?,經(jīng)工會?同意并報?勞動行政?部門批準(zhǔn)?后,實行?其他工作?和休息辦?法。第?十九條?職工依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假等?假期。假?期期間,?分行按勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?職工工資?。沒有約?定的,按?照職工休?假前上月?正常工資?標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)?。第五?章勞動安?全與衛(wèi)生?第二十?條分行?應(yīng)為職工?創(chuàng)造符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件,并采?取措施保?障職工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)。?第二十?一條對?分行管理?人員違規(guī)?操作、違?章指揮、?強令冒險?作業(yè),職?工有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為,?職工有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?第二十二?條分行?必須依法?參加工傷?社會保險?。職工因?工負(fù)傷或?者患職業(yè)?病的,醫(yī)?療期間和?傷殘鑒定?后待遇,?按國家和?當(dāng)?shù)毓?保險規(guī)定?執(zhí)行。?第六章保?險和福利?第二十?三條分?行嚴(yán)格按?照國家、?省市規(guī)定?,及時為?職工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育和?失業(yè)等各?項社會保?險,并按?時繳納各?項保險費?。第二?十四條?分行按國?家、省市?有關(guān)規(guī)定?為職工繳?納住房公?積金。?第二十五?條分行?在國家、?省市有關(guān)?政策規(guī)定?之內(nèi),執(zhí)?行總行相?關(guān)制度為?職工建立?企業(yè)年金?和補充醫(yī)?療保險。?第二十?六條分?行應(yīng)改善?并提高職?工福利待?遇。工會?協(xié)助分行?為職工辦?好集體福?利,監(jiān)督?分行做好?工資、勞?動安全衛(wèi)?生和社會?保險工作?。第二?十七條?工會協(xié)助?分行定期?組織職工?開展文娛?、體育活?動。第?七章職業(yè)?培訓(xùn)和教?育第二?十八條?分行應(yīng)按?照國家規(guī)?定提取和?使用職工?教育經(jīng)費?,根據(jù)經(jīng)?營情況,?有計劃、?定期對職?工進(jìn)行職?業(yè)技能培?訓(xùn)、職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?。第二?十九條?分行對新?招收錄用?的職工,?必須在上?崗前對其?進(jìn)行有關(guān)?職業(yè)安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)。?第三十?條分行?鼓勵職工?參加政治?、文化和?專業(yè)技術(shù)?知識學(xué)習(xí)?,鼓勵職?工自學(xué)成?才。第?三十一條?工會會同?分行教育?職工不斷?提高業(yè)務(wù)?技能和專?業(yè)素質(zhì),?建設(shè)有理?想、有道?德、有文?化、有紀(jì)?律的職工?隊伍。?第三十二?條分行與?脫產(chǎn)培訓(xùn)?員工應(yīng)當(dāng)?在培訓(xùn)前?簽訂《脫?產(chǎn)培訓(xùn)合?同》,明?確培訓(xùn)時?間、專業(yè)?、費用支?出、從業(yè)?服務(wù)最低?年限、違?約責(zé)任等?事項。?第三十三?條不脫產(chǎn)?經(jīng)過分行?職業(yè)培訓(xùn)?的員工,?當(dāng)其依法?提出與分?行解除勞?動合同時?,分行不?得以此為?由要求當(dāng)?事人賠償?培訓(xùn)費。?第八章?獎懲第?三十四條?分行依據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及總行?有關(guān)規(guī)定?,結(jié)合實?際,制定?勞動紀(jì)律?規(guī)章和考?核獎懲制?度。第?三十五條?分行根據(jù)?國家有關(guān)?政策和本?行有關(guān)規(guī)?章制度,?對在工作?中表現(xiàn)突?出的職工?,給予物?質(zhì)獎勵和?精神獎勵?。第三?十六條工?會協(xié)助分?行共同做?好先進(jìn)團(tuán)?隊、優(yōu)秀?行員等的?評選、表?彰、培養(yǎng)?和管理工?作。第?三十七條?分行有權(quán)?依據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)及本行?規(guī)章制度?,經(jīng)過辦?公會議討?論,并征?求工會意?見,對違?反法律法?規(guī)、勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度的?職工,給?予相應(yīng)處?理。第?九章監(jiān)督?檢查和爭?議處理?第三十八?條雙方通?過平等協(xié)?商,雙方?各推薦_?___名?代表成立?聯(lián)合監(jiān)督?小組,并?訂立監(jiān)督?檢查本合?同的履行?情況。?第三十九?條分行應(yīng)?組織管理?人員經(jīng)常?性的監(jiān)督?檢查本合?同履行情?況,發(fā)生?不能履行?義務(wù)的情?況,以適?當(dāng)?shù)男问?及時通知?工會,及?時協(xié)商處?理。第?四十條工?會亦應(yīng)定?期組織有?關(guān)人員對?本合同的?履行進(jìn)行?監(jiān)督檢查?,并將檢?查情況和?整改建議?通知分行?。第四?十一條職?工代表大?會對本合?同的履行?實行民主?監(jiān)督,工?會應(yīng)定期?向職工代?表大會通?報本合同?的履行情?況。第?四十二條?充分發(fā)揮?銀行黨組?織在集體?合同履行?中的監(jiān)督?和協(xié)調(diào)作?用。第?四十三條?接受勞動?行政部門?和上級工?會的監(jiān)督?檢查和指?導(dǎo)。第?四十四條?因履行本?合同發(fā)生?爭議,雙?方應(yīng)協(xié)商?解決,協(xié)?商不成的?,可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁,對仲?裁不服的?,可以自?收到仲裁?裁決書十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。第十?章經(jīng)濟性?裁員第?四十五條?分行因經(jīng)?營狀況出?現(xiàn)嚴(yán)重困?難,確需?裁減人員?時,應(yīng)提?前___?_日向工?會或全體?職工說明?情況,并?提供有關(guān)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況的資?料。第?四十六條?分行裁減?人員應(yīng)提?出裁員方?案,內(nèi)容?包括:被?裁減人員?的名單、?裁減時間?及實施步?驟,符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?被裁減人?員的經(jīng)濟?補償辦法?等。第?四十七條?分行提出?的裁員方?案應(yīng)征求?工會及職?工代表大?會的意見?,經(jīng)修改?完善后,?一并將裁?員方案和?工會意見?,向當(dāng)?shù)?勞動保障?部門報告?、備案,?聽取勞動?保障部門?的意見。?第四十?八條分行?正式公布?裁員方案?時,按照?有關(guān)規(guī)定?與被裁減?人員辦理?解除勞動?合同手續(xù)?,并向被?裁減人員?支付經(jīng)濟?補償金,?同時出具?裁減人員?證明書。?第十一?章集體合?同的期限?、終止和?續(xù)訂第?四十九條?本集體合?同有效期?為三年,?自___?_年__?__月起?至___?_年__?__月止?。合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn),即行?終止。?第五十條?本集體合?同期滿前?____?個月內(nèi),?任何一方?均可向?qū)?方提出重?新簽訂或?續(xù)訂的要?求。第?十二章集?體合同的?訂立、變?更和解除?第五十?一條經(jīng)雙?方代表協(xié)?商一致的?本集體合?同草案應(yīng)?當(dāng)提交職?工代表大?會討論。?職工代表?大會討論?本集體合?同草案時?,應(yīng)當(dāng)有?三分之二?以上職工?代表出席?,且須經(jīng)?全體職工?代表半數(shù)?以上同意?,本集體?合同草案?方獲通過?。第五?十二條本?集體合同?草案經(jīng)職?工代表大?會通過后?,由協(xié)商?雙方首席?代表簽字?。第五?十三條有?下列情形?之一的,?本集體合?同可以變?更或解除?:(一?)分行因?被合并、?解散、撤?銷等原因?,致使本?合同無法?履行的;?(二)?因不可抗?力等原因?致使本合?同無法履?行或部分?無法履行?的;(?三)本合?同約定的?變更或解?除條件出?現(xiàn)時;?(四)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第五十四?條變更或?解除本集?體合同,?需按規(guī)定?的協(xié)商程?序進(jìn)行。?第十三?章違約責(zé)?任第五?十五條分?行違反集?體合同規(guī)?定,應(yīng)依?照國家法?律法規(guī)承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟責(zé)任?,給予必?要的經(jīng)濟?補償以及?賠償。?工會違反?集體合同?規(guī)定,由?有關(guān)責(zé)任?的職工承?擔(dān)一定經(jīng)?濟和行政?責(zé)任,工?會按工會?章程和工?會內(nèi)部規(guī)?章制度承?擔(dān)有關(guān)道?義責(zé)任。?第十四?章附則?第五十六?條本集體?合同未盡?事宜,按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。第?五十七條?本集體合?同若與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的,按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第五十?八條本合?同簽訂后?應(yīng)在七日?內(nèi)由分行?將本合同?及說明報?送勞動行?政部門審?查,工會?應(yīng)同時將?本合同及?說明報送?上一級工?會。勞動?行政部門?自收到本?合同之日?起十五日?內(nèi)未提出?異議的,?本合同即?行生效。?第五十?九條本合?同一式四?份雙方各?執(zhí)一份,?上級行政?管理機關(guān)?、工會各?一份,并?應(yīng)在七日?內(nèi)向全體?職工公布?。甲方?(公章)?:___?____?___??????乙方?(公章)?:___?____?___?法定代表?人(簽字?):__?____?____???法?定代表人?(簽字)?:___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?銀行反?擔(dān)保協(xié)議?(三)?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上,根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及山東省?有關(guān)規(guī)定?,自愿簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?甲方:濟?寧東魯人?力資源有?限公司?法定代表?人:李麗?華公司?地址:濟?寧市環(huán)城?北路__?__號老?干部活動?中心__?_室乙方?:___?____?___?????????性別?:___?____?___?身份證號?碼:家?庭住址:?聯(lián)系電?話:第?二條勞?動合同期?限1、?甲方經(jīng)面?試合格后?聘用乙方?為公司員?工,對乙?方試用期?為___?_個月。?試用期期?間的具體?事項按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、本合同?期限年,?于___?_年__?__月_?___日?開始,于?____?年___?_月__?__日終?止。第?三條工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要,?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。?2、根據(jù)?甲方的崗?位(工種?)工作特?點,乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為。?3、甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要和乙方?的工作能?力,合理?安排和調(diào)?整乙方的?工作,乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理和安排?。4、?乙方應(yīng)在?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?按質(zhì)按量?完成甲方?的工作任?務(wù)。第?四條工?作時間和?休息休假?。乙方?的工作時?間和休息?休假制度?按甲方規(guī)?定的相應(yīng)?崗位的規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?勞動報?酬乙方?的工資及?其他補助?、獎罰,?根據(jù)甲方?制度規(guī)定?的相應(yīng)崗?位工資?及補助、?獎罰等執(zhí)?行。第?六條勞?動保護(hù)和?勞動條件?1、甲?方根據(jù)工?作崗位的?需要,按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施,發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。2?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī),建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度,嚴(yán)禁?違章作業(yè)?,防止勞?動過程中?的事故,?減少職業(yè)?危害。?3、甲方?應(yīng)為乙方?創(chuàng)造合理?的工作條?件,提供?必備的工?具和用具?。4、?甲方應(yīng)定?期為乙方?發(fā)放必要?的勞動用?品及福利?,按月足?額發(fā)放乙?方應(yīng)得的?工資和補?貼等,不?得無故拖?延。第?七條勞?動合同的?解除1?、符合下?列情況,?甲方可以?解除勞動?協(xié)議:?(1)甲?方因經(jīng)營?情況發(fā)生?變化而導(dǎo)?致的經(jīng)濟?性裁員。?(2)?乙方自身?原因?qū)е?不能從事?原工作,
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