社保勞動(dòng)合同（5篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)社保勞動(dòng)?合同住?所：性質(zhì)?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?住所：?戶籍所在?地：居?民身份證?號(hào)碼：_?___市?人力資源?和保障局?印制甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，經(jīng)協(xié)商?一致，自?愿訂立本?勞動(dòng)合同?。一、合?同期限?五、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方于?每月，以?貨幣形式?支付乙方?工資2?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)、?未超一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?本合同?為下列第?項(xiàng)：1?、固定期?限。本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。(?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為個(gè)月?)。2?____?年___?_月__?__日起?生效。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)工作任?務(wù)的需要?，安排乙?方在部門?(地點(diǎn))?承擔(dān)工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?本合同?實(shí)行下列?第項(xiàng)工時(shí)?制。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)四十小?時(shí)，每周?至少休息?一天。?2、綜合?工時(shí)制，?按(周、?月、季、?年)為周?期綜合計(jì)?算工作時(shí)?間，平均?日工作時(shí)?間和平均?周工作時(shí)?間與法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間基本?相同。?3、不定?時(shí)工時(shí)制?，每一工?作日沒(méi)有?固定的上?下班時(shí)間?限制。?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?按國(guó)家規(guī)?定支付加?班工資或?安排補(bǔ)休?。實(shí)行?綜合工時(shí)?制、不定?時(shí)工時(shí)制?需經(jīng)人力?資源和社?會(huì)保障行?政部門批?準(zhǔn)。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?依法為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，保?障乙方的?安全和健?康。2?、甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?的教育和?培訓(xùn);乙?方從事國(guó)?家規(guī)定的?就業(yè)準(zhǔn)入?工種(職?業(yè))的，?應(yīng)取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書(shū)?，持證上?崗。在工?作中嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。3、?甲方安排?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定在乙方?上崗前和?離崗時(shí)進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?4、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過(guò)一個(gè)?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?3、甲?方安排乙?方每日2?2時(shí)至次?日6時(shí)期?間工作的?，按規(guī)定?支付夜班?津貼。?4、乙方?依法享受?年休假、?探親假、?婚喪等假?期期間，?甲方按國(guó)?家規(guī)定或?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。5、?甲方可執(zhí)?行依據(jù)政?府公布的?工資指導(dǎo)?價(jià)位、工?資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線，與?工會(huì)(職?工代表)?平等協(xié)商?確定的工?資分配辦?法。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方依照?國(guó)家規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?七、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除和?終止依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?二十九條?至五十?條的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動(dòng)合同?的法律責(zé)?任甲乙?雙方一方?違反合同?，給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。九、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：在培?訓(xùn)服務(wù)期?和競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議中?可以約定?違約金外?，其他情?況下，不?得約定由?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?。十、?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，依?照國(guó)家規(guī)?定處理。?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?十一、本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。自雙方?簽字(蓋?章)之日?起發(fā)生法?律效力。?篇二：?社保勞動(dòng)?合同范本?勞動(dòng)合?同書(shū)甲?方法定代?表人注冊(cè)?地址乙方?性別年齡?身份證號(hào)?碼家庭住?址郵編?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本勞動(dòng)合?同。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?社保勞?動(dòng)合同（?二）本?合同為期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于終止。?第二條?工作內(nèi)?容和要求?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，安排?崗位(工?種)工作?。乙方?工作應(yīng)達(dá)?到第三?條工作?時(shí)間和休?息、休假?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的，?乙方每日?工作時(shí)間?8小時(shí)，?每周40?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制的，乙?方平均每?日工作不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制的，在?保證完成?甲方任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時(shí)?間。甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安?排乙方帶?薪年休假?和國(guó)家法?定節(jié)日休?假。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資。甲?方對(duì)乙方?實(shí)行工資?制度。?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為：?每月元，?其中基本?工資每月?元。乙?方在試用?期間的工?資每月元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定非?乙方原因?造成乙方?停工待工?的，甲方?按每月元?支付乙方?生活費(fèi)或?按執(zhí)行。?第五條?保險(xiǎn)福?利雙方?必須依照?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、生?育等保險(xiǎn)?)。乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?公負(fù)傷和?在職期間?因工、非?因工死亡?的待遇按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?六條規(guī)?章制度?甲方應(yīng)依?法制定完?善內(nèi)部規(guī)?章制度，?包括工資?、獎(jiǎng)懲、?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)紀(jì)?律、擇業(yè)?培訓(xùn)、競(jìng)?業(yè)限制等?，對(duì)職工?有計(jì)劃地?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)。?乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，如有違?反甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)?行處理，?直至接觸?本合同。?第七條?勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要?jiǎng)趧?dòng)?防護(hù)用品?。甲方必?須按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊保護(hù)?。乙方?在生產(chǎn)(?工作)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?過(guò)專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?八條勞?動(dòng)合同的?變更甲?方根據(jù)工?作需要變?更合同約?定內(nèi)容的?，需與乙?方協(xié)商一?致，并填?寫(xiě)《勞動(dòng)?合同變更?書(shū)》。?《勞動(dòng)合?同變更書(shū)?》由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第九條?勞動(dòng)合同?的接觸、?終止及經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?本勞動(dòng)合?同的接觸?、終止以?及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第四章?的規(guī)定執(zhí)?行第十?條賠償?責(zé)任甲?乙雙方同?意按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第七章?的規(guī)定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?一條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以依?照相關(guān)法?律規(guī)定進(jìn)?行調(diào)節(jié)或?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁。?第十三條?本合同?未盡事宜?或約定條?款與今后?國(guó)家和省?、市政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人或委?托代理人?(蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?篇二：?社保勞動(dòng)?合同范本?合同編?號(hào)(個(gè)人?社會(huì)保險(xiǎn)?編號(hào))：?____?____?__用?人單位社?會(huì)保險(xiǎn)編?號(hào)：勞?動(dòng)合同書(shū)?(全日?制用工使?用)甲?方(用人?單位)名?稱住所法?定代表人?(或主要?負(fù)責(zé)人)?聯(lián)系電話?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名性別?居民身份?證號(hào)碼_?____?戶籍所在?地現(xiàn)居住?地郵政編?碼聯(lián)系電?話___?_勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局制?簽訂勞動(dòng)?合同須知?1、用?人單位和?勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)?方提供的?與簽訂、?履行勞動(dòng)?合同相關(guān)?的各項(xiàng)信?息真實(shí)有?效。2?、勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同或者勞?動(dòng)合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動(dòng)?合同期限?。勞動(dòng)?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動(dòng)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?雙方對(duì)工?資待遇約?定不明確?，引發(fā)爭(zhēng)?議的，甲?乙雙方可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的，?適用集體?合同規(guī)定?;沒(méi)有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動(dòng)報(bào)酬?的，實(shí)行?同工同酬?。4、?有下列情?形之一，?勞動(dòng)者提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)?合同的，?除勞動(dòng)者?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同：?(一)勞?動(dòng)者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?;(二?)用人單?位初次實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度或?者國(guó)有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的;?(三)連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且勞?動(dòng)者沒(méi)有?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?和第四十?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的。5?、除約定?服務(wù)期和?競(jìng)業(yè)限制?兩種情形?之外，用?人單位不?得與勞動(dòng)?者約定由?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?。使用?說(shuō)明1?、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，以及勞?動(dòng)合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫(xiě)?不下時(shí)，?可另附頁(yè)?，但需甲?乙雙方簽?字蓋章。?2、本?合同應(yīng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫(xiě)，字跡?清楚，文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?社保勞?動(dòng)合同（?三）_?___市?社會(huì)保險(xiǎn)?管理中心?：我單?位職員_?___，?(身份證?號(hào)碼：_?____?____?_)根據(jù)?有關(guān)政策?，需將_?___市?____?縣(區(qū))?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)(?養(yǎng)老\醫(yī)?療)轉(zhuǎn)入?____?市，因故?不能親自?前往辦理?，特委托?____?____?___(?身份證號(hào)?碼：__?____?____?聯(lián)系電話?：___?____?___)?代為辦理?轉(zhuǎn)入手續(xù)?。單位?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人簽名：?(單位公?章)受?委托人簽?名：社?保勞動(dòng)合?同（四）?甲方：?乙方：?為便于?管理，甲?乙雙方就?公司統(tǒng)一?調(diào)轉(zhuǎn)、派?遣人員的?社會(huì)保險(xiǎn)?事宜達(dá)成?如下協(xié)議?：1、?從___?_年__?__月_?___日?起，經(jīng)公?司統(tǒng)一調(diào)?配，甲方?(□調(diào)往?□派遣)?到乙方的?人員(明?細(xì)單附后?，)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?由甲方代?辦，費(fèi)用?由乙方承?擔(dān)。2?、甲方根?據(jù)(市/?縣)社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定，?給調(diào)轉(zhuǎn)/?派遣人員?在(市/?縣)社會(huì)?保險(xiǎn)局辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育等?社會(huì)基本?保險(xiǎn)及住?房公積金?。3、?上述社會(huì)?保險(xiǎn)代繳?業(yè)務(wù)所發(fā)?生的費(fèi)用?實(shí)行一年?結(jié)算，結(jié)?算日定為?每年的_?___月?____?日。結(jié)算?日由甲方?提供一年?代繳明細(xì)?清單，乙?方核對(duì)無(wú)?誤后劃轉(zhuǎn)?費(fèi)用。?甲方戶名?：開(kāi)戶?行：開(kāi)?戶行賬號(hào)?：協(xié)議?未盡事宜?之處，由?甲乙雙方?協(xié)商處理?。甲方?代表簽字?：乙方代?表簽字：?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_公司?由于工作?需要，甲?方員工需?長(zhǎng)期駐派?乙方所在?地工作，?鑒于此情?況，為方?便員工，?甲乙雙方?本著互利?互惠、共?同發(fā)展的?原則，經(jīng)?友好協(xié)商?，就甲方?委托乙方?為甲方員?工代辦社?保、代發(fā)?工資業(yè)務(wù)?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、在符?合法規(guī)政?策的前提?下，甲方?委托乙方?為本單位?指定員工?代繳養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)及住?房公積金?等社保費(fèi)?，并代支?付工資。?(指定員?工情況見(jiàn)?附表1)?，乙方同?意并免費(fèi)?接受委托?業(yè)務(wù)。?二、甲方?向乙方提?供委托員?工的社保?扣繳、工?資等情況?數(shù)據(jù)，并?及時(shí)將款?項(xiàng)通過(guò)銀?行匯款方?式匯到乙?方銀行帳?戶。三?、乙方收?到甲方提?供的資料?及匯款，?及時(shí)辦理?甲方相應(yīng)?員工的社?保繳納手?續(xù)、代發(fā)?工資，并?將社保扣?繳、工資?發(fā)放回執(zhí)?行等相應(yīng)?票據(jù)回傳?至甲方。?四、甲?方員工有?工資、社??？劾U或?人員情況?變動(dòng)時(shí)，?提前通知?乙方，以?便乙方能?及時(shí)辦理?變動(dòng)手續(xù)?。第1頁(yè)?共2頁(yè)五?、乙方對(duì)?甲方委托?過(guò)程中獲?知的商業(yè)?機(jī)密負(fù)有?保密義務(wù)?，不得向?有關(guān)其他?第三方泄?露，但中?國(guó)現(xiàn)行法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的或經(jīng)另?一方書(shū)面?同意的除?外。六?、本協(xié)議?可根據(jù)各?方意見(jiàn)進(jìn)?行書(shū)面修?改或補(bǔ)充?，由此形?成的補(bǔ)充?協(xié)議，與?協(xié)議具有?相同法律?效力。?七、本協(xié)?議雙方當(dāng)?事人對(duì)本?協(xié)議有關(guān)?條款的解?釋或履行?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)通?過(guò)友好協(xié)?商的方式?予以解決?。協(xié)商不?成的，可?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。八、?本協(xié)議自?雙方簽字?并加蓋公?章之日起?生效，有?效期為_(kāi)?___年?。協(xié)議到?期后雙方?未提出終?止協(xié)議的?，可視作?自動(dòng)延期?____?年。對(duì)執(zhí)?行中遇到?的問(wèn)題，?雙方應(yīng)本?著友好合?作的精神?協(xié)商解決?。在本協(xié)?議生效期?內(nèi)，如其?中一方要?求變更、?終止協(xié)的?，必須提?前___?_個(gè)月通?知對(duì)方，?否則由此?引起的損?失或糾紛?由毀約一?方負(fù)責(zé)。?九、本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?：(蓋章?)：__?____?____?負(fù)責(zé)人(?簽字)：?____?____?____?____?____?負(fù)責(zé)人(?簽字)：?____?____?__?????????___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?社保勞?動(dòng)合同（?五）甲?方：__?____?____?銀行__?__支行?乙方：?____?____?__本?代理社保?業(yè)務(wù)合作?協(xié)議由下?列各方于?____?年___?_月__?__日在?____?市訂立：?甲乙雙?方本著互?利互惠、?共同發(fā)展?的原則，?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方為乙方?員工代辦?社?？I(yè)?務(wù)達(dá)成以?下協(xié)議：?第一條?本協(xié)議?的代辦社?保卡業(yè)務(wù)?是指甲乙?雙方在符?合法規(guī)政?策的前提?下，乙方?委托甲方?為本單位?員工的社?會(huì)保障卡?代理銀行?，為乙方?員工代辦?社會(huì)保障?卡(以下?簡(jiǎn)稱社保?卡)申辦?、換領(lǐng)手?續(xù)的業(yè)務(wù)?。第二?條社保?卡申請(qǐng)人?必須是參?加___?_市社會(huì)?保險(xiǎn)的在?職人員、?領(lǐng)取基本?養(yǎng)老金的?退(離)?休人員、?領(lǐng)取最低?生活保障?金人員。?乙方根據(jù)?《___?_市社會(huì)?保障卡管?理暫行辦?法》要求?，在征得?員工同意?基礎(chǔ)上，?給員工申?辦社會(huì)保?障卡。申?辦時(shí)，乙?方收集本?單位員工?身份證，?審核無(wú)誤?后，填寫(xiě)?一式二份?《___?_市__?__銀行?代理社保?卡業(yè)務(wù)申?請(qǐng)清單》?，加蓋單?位公章后?，連同員?工身份證?復(fù)印件送?交甲方。?第三條?甲方向?乙方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設(shè)立?并有效存?續(xù)的金融?機(jī)構(gòu);?(2)其?有權(quán)進(jìn)行?本協(xié)議規(guī)?定的交易?，并已采?取所有必?要的公司?和法律行?為(包括?獲得所有?必要的政?府批準(zhǔn))?授權(quán)簽訂?和履行本?協(xié)議;?(3)本?協(xié)議自簽?訂之日起?對(duì)其構(gòu)成?有約束力?的義務(wù)。?第四條?乙方向?甲方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設(shè)立?并有效存?續(xù)的有限?責(zé)任公司?;(2?)其保證?所供資料?的真實(shí)性?、合法性?、完整性?;(3?)本協(xié)議?自簽訂之?日起對(duì)其?構(gòu)成有約?束力的義?務(wù)。第?五條甲?方依據(jù)乙?方提供的?資料，集?中為乙方?員工代理?申辦社保?卡，以及?為申辦成?功的社保?卡配發(fā)銀?行的個(gè)人?醫(yī)保賬戶?存折、個(gè)?人金融賬?戶存折和?____?借記卡。?第六條?乙方在?約定時(shí)間?內(nèi)派人憑?《___?_市社會(huì)?保障卡業(yè)?務(wù)受理登?記回執(zhí)》?到甲方領(lǐng)?取社保卡?、存折、?借記卡，?并及時(shí)配?套發(fā)放給?員工。乙?方應(yīng)要求?員工更改?其初始密?碼。如因?乙方不善?保管社保?卡、存折?、借記卡?所造成的?經(jīng)濟(jì)糾紛?和損失由?乙方承擔(dān)?，如因乙?方未要求?員工更改?初始密碼?而造成乙?方員工經(jīng)?濟(jì)損失的?由乙方負(fù)?責(zé)。第?七條甲?方每筆收?取___?_元存折?工本費(fèi)、?____?元借記卡?工本費(fèi)。?代收__?__元社??？üけ?費(fèi)。第?八條乙?方員工使?用社?？?、存折及?借記卡，?應(yīng)遵守《?____?市社會(huì)保?障卡管理?暫行辦法?》、《_?___市?____?銀行__?__卡章?程》和《?人民幣銀?行結(jié)算賬?戶管理辦?法》的規(guī)?定。