聘用員工勞動合同書范本（6篇）

聘用員工?勞動合同?書范本?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內地省份?機構及境?外機構;?(四)?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為__?__小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(工作?)者和勞?動模范等?____?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?____?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?.十二?、甲方因?業(yè)務萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權終止本?合同，并?提前__?__個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?____?個月的工?資。十?三、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前__?__個月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)_?___個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?十六、本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機關。?訂立合?同書人?甲方：?簽約代表?人：(簽?字)職?稱：乙?方(姓名?)：(簽?字)身?份證號碼?戶口所?在地地址?聯(lián)絡方?式聘用?員工勞動?合同書范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__地?址：__?____?____?法定代?表人(主?要負責人?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_性別?：___?____?___?年齡：_?____?____?_身份?證號碼：?____?____?__現(xiàn)?在住址：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條?生產(工?作)任務?甲方安?排乙方從?事___?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(工?作)需要?，在__?__，承?擔任務，?擔任__?__工種?。乙方?應達到的?數(shù)量、質?量指標：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?三條勞?動(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(工?作)任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據(jù)國家有?關生產安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(工作?)條件。?具體內容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據(jù)?國家有關?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。具?體內容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應實?行每日不?超過__?__小時?、每周工?作時間不?超過__?__小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過__?__小時?，每月加?班不得超?過___?_小時。?乙方如為?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?____?__。?3.甲方?應當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲方?應當根據(jù)?企業(yè)的生?產發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條?第___?_款第(?2)項和?第___?_款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應?按乙方工?作每滿_?___年?(滿半年?不滿__?__年的?按___?_年計算?)發(fā)給乙?方___?_個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應發(fā)?給乙方合?同期內的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差_?___年?發(fā)給相當?于乙方標?準工資_?___個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?____?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?(國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定)?向待業(yè)保?險機構繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經(jīng)市(?縣)勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予__?__至_?___個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資___?_%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?(略)?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?甲方歇業(yè)?，宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?4)雙方?約定的其?他事項：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權益?的;(?4)乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應當提前?____?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內應解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?____?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(4)乙?方在孕期?、產假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應即終止?執(zhí)行。由?于生產、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題;?3.甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應發(fā)給?乙方共計?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?____?____?____?_。5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?____?____?____?_。6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應為甲?方服務_?___年?。否則，?乙方應向?甲方支付?培訓費_?___元?;7.?其他需要?約定的事?項___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第九條?違反勞動?合同應承?擔的違約?責任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應負的?法律責任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應向對方?支付違約?金，違約?金標準是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損害的?，應根據(jù)?后果和責?任向對方?支付賠償?金，賠償?金標準是?：第十?條爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經(jīng)合法授?權代簽無?效。甲?方：__?____?____?(蓋章)?????乙?方：__?____?____?(簽章)?法定代?表人：_?____?____?_(委?托代理人?)：__?____?____?(簽章)?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?合同鑒證?機關：_?____?____?_(蓋章?)?合同?鑒證人：?____?____?__(簽?章)合?同鑒證日?期___?_年__?__月_?___日?聘用員?工勞動合?同書范本?（三）?編號：?甲方(用?人單位)?____?法定代表?人：__?____?____?地址：_?____?____?_???????聯(lián)系?電話：_?____?____?_乙方?(姓名)?____?性別：_?____?____?_文化程?度/技能?：___?____?___身?份證號碼?：___?____?___住?址：__?____?____?聯(lián)系電話?：___?____?___?簽訂說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應先認真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動合?同專用章?)三、?本合同中?的空欄由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經(jīng)勞動?保障部門?批準。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同(含附?件)簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同期限采?用下列方?式(選擇?一項)?A.有固?定期限合?同。期限?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?____?天。__?__天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B.?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?.以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：.?若乙方實?際開始工?作時間與?合同約定?起始時間?不一致的?，以實際?開始工作?時間為本?合同實際?起始時間?;同時，?到期終止?時間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內)1?、無試用?期2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過兩?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。)?第三條?錄用條件?為：A?.文化知?識：.B?.身體狀?況：.C?.勞動技?能：.D?.工作能?力：.E?.團隊精?神：.F?.其他：?.第四?條乙方?在試用期?內解除勞?動合同，?應提前三?日通知甲?方。三?、工作內?容和工作?地點第?五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?(工種)?的工作。?乙方工作?應達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其他?原因確實?需要調整?工作崗位?的。第?六條乙?方的工作?地點：_?____?____?_，以下?情況，甲?方有權變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方實行第?項工作制?度。1?、標準工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第八?條乙方?在合同期?內享受法?定節(jié)假日?、公休日?、年休假?以及婚喪?、生育等?有薪假期?的待遇。?五、勞?動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結?構為基本?工資+獎?金+補貼?，乙方的?基本工資?為元，其?試用期的?基本工資?為元(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標準?)，獎金?和補貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓?和勞動紀?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?第十七條?甲方應?根據(jù)需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓?或為乙方?接受職業(yè)?培訓提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應當?依法制定?和健全內?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第二十一?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負經(jīng)?濟補償責?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元(含)?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在_?___天?內提供其?被錄用的?相關資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的;乙方?被查實在?應聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;6?、甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的;?2、甲?方破產、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、解散或?者被撤銷?的;3?、乙方退?休、退職?、死亡、?被宣告死?亡或者被?宣告失蹤?的;4?、甲乙雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二十?三條規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十二條?約定的?，本合同?期限順延?至相應情?形消失。?第二十?七條乙?方要求解?除勞動合?同，需提?前___?_日(部?門副經(jīng)理?以上級別?需提前_?___天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同?終止或解?除，甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本?協(xié)議期滿?，即行終?止，任何?一方需要?續(xù)訂合同?時，在合?同終止前?一個月，?經(jīng)過對方?同意后，?可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十?條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償和?違約責任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應的?經(jīng)濟補償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十一條?合同期內?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十四?條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權要求乙?方賠償下?列費用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費用?;2、?如果試用?期滿，在?合同期內?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓費用，?具體支付?方法是：?約定服務?期的，按?服務期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務期?限遞減支?付;沒約?定服務期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付;沒?有約定合?同期的，?按___?_年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內?容：1?、技術信?息。技術?信息的范?圍一般包?括技術方?案、工程?設計、電?路設計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務函?電等等。?2、經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務資料、?進貨渠道?、產銷策?略、招投?標中的標?的及標書?內容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定(?如在締約?過程中知?悉的對方?當事人的?秘密)和?有關協(xié)議?的約定(?如技術合?同等)對?外應承擔?保密義務?的事項等?。第三?十三條補?充條款：?(根據(jù)需?求調整內?容)1?、若因工?作需要在?項目現(xiàn)場?工作時，?工作時間?及地點按?項目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權?時，均應?以書面形?式通知對?方，如果?對方拒絕?簽收時，?應有兩個?以上在場?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達對方(?在場人可?為本公司?其他聘用?人員)?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應定?期閱讀公?司內網(wǎng)中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認可。?十一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，可以?想本企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?在規(guī)定的?期限內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關?勞動標準?的內容與?今后國家?、本市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自本合同?簽訂之日?起自動失?效，其他?之前簽訂?的相關協(xié)?議文本(?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?)的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準。?第三十?七條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調?解，代領?、簽收相?關文書的?權限。乙?方確定下?列地址為?勞動關系?管理相關?文件、文?書的送達?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方第?三十九條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?____?___(?簽章)?????乙方：_?____?____?_(簽字?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日聘?用員工勞?動合同書?范本（四?）甲方?(用人單?位)：_?____?____?_性質?：___?____?___?地址：_?____?____?_法人?代表(單?位負責人?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?性別：_?____?____?_年齡?：___?____?___?常住戶口?地址：_?____?____?_甲方?因生產(?工作)需?要，經(jīng)勞?動部門批?準，同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作，根?據(jù)國家和?省的有關?規(guī)定，經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?生產(工?作)任務?乙方同?意服從甲?方的生產?(工作)?需要，在?____?崗位，承?擔___?_生產(?工作)任?務。第?三條生?產(工作?)條件?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家和省?的有關規(guī)?定，甲方?應配備必?要的安全?防護設施?：___?____?___，?并發(fā)給乙?方勞動保?護用品：?____?____?__，保?健食品費?：___?____?___。?第四條?勞動紀?律甲方?應依據(jù)國?家和省的?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?;乙方應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?_日工作?制，每日?____?小時制，?因生產(?工作)需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?_小時。?確需超過?，須經(jīng)乙?方及企業(yè)?工會同意?方能安排?加班。?勞動報酬?：按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔?的任務定?為每月(?日)__?__元。?加班工資?：法定休?假日為_?___元?，休息日?為___?_元，平?日為__?__元;?夜間工作?的，每晚?(班)發(fā)?給乙方夜?餐費用_?___元?;獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?____?元至__?__元。?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?____?元。作為?基本生活?費用。甲?方每月_?___號?定期足額?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?，從第_?___日?起計算拖?欠的天數(shù)?，甲方每?天按拖欠?工資額的?____?%支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會保險福?利待遇?1.在本?合同期內?，甲乙雙?方應按勞?動保險規(guī)?定，向省?勞動保險?機構繳納?養(yǎng)老保險?金，乙方?負擔金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險?金可隨同?轉移，合?并計算投?保時間，?其在本單?位的工齡?可連續(xù)計?算。2?.乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負傷醫(yī)?療終結，?由縣、市?勞動能力?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待;部分?喪失勞動?能力的，?企業(yè)應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過三個月?。醫(yī)療期?內待遇與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動合同?的，由甲?方應發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?元。乙方?死亡的，?甲方應發(fā)?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?__元。?4.乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同時，甲?方應按國?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經(jīng)批準?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?.甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意可?以變更合?同的相關?內容。?2.合同?期滿勞動?合同即行?終止，應?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產?(工作)?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂勞動?合同。?3.在合?同期內，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：(?1)患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。(2?)按照《?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定》屬?于應予辭?退的。?(3)甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。(?4)被依?法追究刑?事責任的?。4.?在合同期?內，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：(?1)經(jīng)國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;?(2)甲?方不按合?同約定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個?月不支付?工資的;?(3)?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規(guī)、?政策、侵?犯工人合?法權益的?。5.?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?____?款規(guī)定的?;(2?)患職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(4)女?工在孕期?、產假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同，必須?提前__?__日通?知對方。?7.乙?方被開除?、勞動教?養(yǎng)或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?8.解除?勞動合同?時，乙方?如不屬違?紀的，應?允許其另?找工作。?如屬違?紀或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動?手冊》、?《外來人?員就業(yè)證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領回其?全部保險?金。所交?的養(yǎng)老保?險金，乙?方屬城鎮(zhèn)?戶口的，?保險關系?予以保留?;農村戶?口的，除?開除、自?動離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險在扣除?____?%的管理?費后，一?次性全部?退還本人?作為還鄉(xiāng)?補助費，?不再享受?其它補助?金。第?八條違?約責任?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應當?依照國家?和省的有?關規(guī)定給?予對方經(jīng)?濟補償。?第十條?因履行?本勞動合?同發(fā)生的?爭議，當?事人應在?爭議發(fā)生?____?日內向本?企業(yè)勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解無效?，可在_?___日?內向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?九條本?合同條款?現(xiàn)國家和?省新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章有抵觸?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?第十條?雙方需?要約定的?其他事項?____?。第十?一條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，鑒證機?關保留一?份。涂改?或未經(jīng)合?法授權代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙方(?簽字)：?____?____?__法?定代表(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?聘用員工?勞動合同?書范本（?五）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經(jīng)過平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?：(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內?地省份機?構及境外?機構;?(四)應?出差服務?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為___?_小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按國?安規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?應按月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇每月元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產?(工作)?者和勞動?模范等_?___種?。甲方對?乙方之懲?處，分為?警告、記?過、降級?、辭退、?除名等_?___種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一.?十二、?甲方因業(yè)?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前___?_個月通?知乙，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方_?___個?月的工資?。十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前___?_個月通?知甲方，?調離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)__?__個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于??年?月??日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?(簽字)?職稱：?乙方(?姓名)：?(簽字)?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡方?式：聘?用員工勞?動合同書?范本（六?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___企?業(yè)類別：?____?____?__法定?代表人：?____?____?__???????職務：?____?____?____?_地址：?____?____?__乙方?(勞動者?)姓名：?____?年齡：_?____?____?_性別：?____?____?__民族?：___?____?___戶?籍所在地?：___?_省__?__市_?___區(qū)?(縣)_?___街?____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?____?村戶口種?類：非農?業(yè)戶口(?____?);農業(yè)?戶口(_?___)?居民身?份證號碼?：___?____?___國?籍及護照?號碼：_?____?____?_現(xiàn)住址