勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

——就業(yè)協(xié)議和勞動合同的法律問題

如果把人生比作一個(gè)巨大的舞臺，那么我們都是舞臺上的演員。你絕對有過這種感覺——當(dāng)你走進(jìn)一個(gè)新的環(huán)境中，或者走到一個(gè)新的崗位上，最初，我們自己往往會覺得自己無所適從。這個(gè)時(shí)候——

最好的方法是——

什么？什么？？？？？？？？？？由兩則案例引發(fā)的思考案例一：

誤把就業(yè)協(xié)議當(dāng)勞動合同，合法權(quán)益無法保障！案例二：

不義之財(cái)不可取，一步走錯(cuò)，悔恨終身！法律？法律！！人的欲望和社會資源的有限性決定了人在社會中的活動必須要遵循一定的“游戲規(guī)則”。沒有規(guī)矩，不成方圓，要把外在的約束力轉(zhuǎn)化為個(gè)體自主自愿的需要，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好道德品質(zhì)。

今天我們要工作了

畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛以及勞動合同等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。接下來的內(nèi)容，將有助于你解決上述問題。

一、什么是就業(yè)協(xié)議書？就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。

就業(yè)協(xié)議書的特征:(一)具有唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書；（二）時(shí)效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報(bào)到用人單位后，其法律效力即告終止；（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。.一、當(dāng)用人單位已經(jīng)擬打算錄用你時(shí)，一定要將待遇、試用期、福利等問題問清楚后，再與其簽約，并最好能將雙方達(dá)成的一致意見填寫在協(xié)議書的“備注”一欄內(nèi)。二、要通過多渠道了解用人單位的相關(guān)信息后，再作出是否簽約的決定，不要盲目跟風(fēng)。三、關(guān)鍵時(shí)刻，要果斷做出抉擇，不要舉棋不定，左右搖擺。掌握好時(shí)機(jī)再簽約用就業(yè)協(xié)議書，捍衛(wèi)你的權(quán)利！畢業(yè)生具有公平待遇權(quán)；單位違約，畢業(yè)生具有求償?shù)臋?quán)利；通過雙向選擇自愿簽訂就業(yè)協(xié)議書的權(quán)利；在擇業(yè)期內(nèi)（兩年）內(nèi)把檔案、戶口在學(xué)校保留兩年的權(quán)利。小貼士：就業(yè)協(xié)議≠勞動合同就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動合同。畢業(yè)生悔約要慎重!!違約行為是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合協(xié)議約定的行為。（現(xiàn)實(shí)中畢業(yè)生生一方違約較多）本著“誠信”“的原則，畢業(yè)生要從換位思考的角度和有利于自己發(fā)展的角度慎重“悔約”。

有時(shí)候，悔約的后果可能是……

大學(xué)生初次就業(yè)小貼士小結(jié)就業(yè)協(xié)議書具有一定的法律效力,這種法律效力開始于雙方簽訂正式協(xié)議時(shí),終止于畢業(yè)生報(bào)到用人單位止.畢業(yè)生報(bào)到用人單位后應(yīng)該及時(shí)與用人單位簽訂正式的勞動合同.

二、勞動合同及其法律問題勞動合同是維系勞動關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，職場生涯需要遵循法律規(guī)范，你的工作旅途中，需要勞動法規(guī)的精心呵護(hù)。《中華人民共和國勞動法》是勞動關(guān)系最根本的保障。小貼士:畢業(yè)生報(bào)到后要及時(shí)簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！卑咐?小馬的困惑……小馬是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,在他到用人單位報(bào)到后，用人單位要與他簽訂勞動合同，然而令他感覺到困惑的是，他根本就不知道一個(gè)勞動合同應(yīng)該具備那些條款。法條連接：勞動合同的條款和內(nèi)容必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。約定條款：試用期、培訓(xùn)、保護(hù)商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)等。法條連接：勞動合同的試用期問題《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：勞動合同中可以約定勞動期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。兩年以上的勞動合同，試用期最長不超過6個(gè)月。不管多少時(shí)間的試用期，試用期都應(yīng)該包括在勞動期限內(nèi)，而不應(yīng)該另行起算。你知道嗎？勞動者有哪些權(quán)利？平等就業(yè)權(quán)；選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取報(bào)酬權(quán)；獲得安全保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利（協(xié)商、仲裁、訴訟）勞動者違反《勞動法》或勞動合同所承擔(dān)的責(zé)任向用人單位支付招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(有約定的按約定).對生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。案例：竹籃打水一場空？小杜大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司負(fù)責(zé)營銷工作。并與公司簽了三年的勞動合同。一段時(shí)間后，小杜看見家鄉(xiāng)的變化很大。便與同學(xué)商議，決定自己創(chuàng)業(yè)開公司。于是在未與用人單位打招呼的前提下，便擅自離開用人單位，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失？問：小杜擅自離開工作崗位的做法是否妥當(dāng)？正確的做法應(yīng)該是什么？案例：他找誰評理去？小張大學(xué)畢業(yè)后，被某外資公司錄用，簽訂了兩年的勞動合同。沒想到公司經(jīng)常加班，休息時(shí)間大大縮水。老板還經(jīng)常威脅他們，不干活就被要挨炒。問：小張應(yīng)該怎么辦？法條連接：小張可以：（一）要求公司按照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排加班時(shí)間。（二）要求公司按照勞動法的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。（三）在如下情況下，你還可以通知用人單位解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

案例：“人才”被剔除？陳某高職畢業(yè)后，為了找到一份掙錢多而且體面的工作，于是便偽造了一份碩士學(xué)歷學(xué)位證書，果然成功被某公司錄用。幾個(gè)月后，公司在對新人例行資格檢查中，發(fā)現(xiàn)了陳某的證書是偽造的。經(jīng)理遺憾的告訴他：“即便你是高職學(xué)生。我們對你的能力也已經(jīng)非常認(rèn)可了，誰知道你卻用偽造學(xué)歷證書的辦法來欺騙我們……”《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：違反法律法規(guī)的勞動合同，采用欺詐、威脅、等手段訂立的勞動合同為無效合同。陳某的案例告訴我們：訂立勞動合同雙方的法律地位是平等的。勞動者在訂立勞動合同時(shí)既要維護(hù)自身利益，也要尊重用人單位的合法權(quán)益。法條連接：案例：要想過此路，留下買路錢？小趙是某學(xué)院信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，在招聘會上，他看到某ＩＴ公司待遇和條件都不錯(cuò)，而公司也有意錄用他．當(dāng)他到公司報(bào)到時(shí)，他卻被告知．．．．．．勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí),不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。由此看來，該公司的要求是非法的。法條連接：如何變更勞動合同變更合同必須在合同的有效期進(jìn)行；訂立和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。法定的程序是：一方當(dāng)事人依法向另一方提出變更建議并說明變更的理由和修改的條款，然后等待對方在限期內(nèi)給予答復(fù)。讓法律成為提升你個(gè)人素養(yǎng)的“充電寶”！建議一：從“要我做”到“我要做”！建議二：把美德轉(zhuǎn)化