2023年電大勞動法學(xué)形成性考核冊參考答案材料

20２3中央電大勞動法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1(１）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系,加工承攬關(guān)系不合用勞動法。(2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，由于其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動協(xié)議，而是普通的民事協(xié)議,故工藝廠單方面解除協(xié)議時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向吳某支付一定的違約金。作業(yè)2期中小論文范文論勞動法的概念與功能一、勞動法的概念探析勞動法是一個有多種含義的概念。在外國勞動法和勞動法學(xué)中，德國的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關(guān)的所有法律原則和規(guī)則，大體和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭協(xié)議和勞動或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！笔飞袑捲谄洹秳趧臃ㄔ摗分邪褎趧臃ǘx為“勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！比毡緞趧臃ㄊ钦{(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟學(xué)中被稱為勞資關(guān)系,是指勞動者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動者的被動性勞動關(guān)系。我國勞動法的概念事實上是借鑒國外的經(jīng)驗而下的。勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。關(guān)于勞動法概念,我們要明確幾點：第一,勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。第二,勞動法與民法理關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。第三,它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨國立的法律部門。二、勞動法的功能１、協(xié)調(diào)功能。勞動法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發(fā)揮作用,互相博弈的結(jié)果,在調(diào)整重心上平等保護與重點保護相結(jié)合，突出重點保護；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過立法確立基準(zhǔn)，集體協(xié)議和勞動協(xié)議加以具體化來實現(xiàn);在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式,強化對職業(yè)勞動關(guān)系的保護。勞動法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國家力量、社會力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。勞動法誕生于人類社會完畢工業(yè)革命，進入資本主義社會的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時期，資本主義各國曾制定了很多勞動法規(guī)，但這種勞動法規(guī)不是為了保護勞動者,而是迫使勞動者進入工廠成為便宜勞動力，并從事極其繁重的勞動，從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級的成長和壯大,逐漸開展了有組織的運動并組成工會,這也就形成了社會力量。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協(xié),資本主義國家為了維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展,開始積極地進行立法,并以英國１8202３的學(xué)徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國勞動法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上一方面表現(xiàn)為勞動基準(zhǔn),即法律許可的對勞動者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時、休息休假制度等。在勞動基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過勞動者組織(一般是工會)與用人單位訂立集體勞動協(xié)議,在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進一步提高對勞動者的保護水平。為使勞資關(guān)系平衡，勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或協(xié)議約定要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國家力量介入勞動關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。2、解雇保護功能。雇傭契約向勞動契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契約,對于雇傭契約糾紛之解決,司法程序中契約當(dāng)事人地位平等,締約、解約,乃至違約,皆以一般契約關(guān)系解決。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動契約制度與理念逐漸形成。面對勞動契約一方之勞動者,其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。我國到目前為止尚無制定解雇保護法律的任何動議,假如從我國社會發(fā)展的特殊階段，勞動力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實看，既有制定此類法律的必要,也有此類法律出臺后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。一方面，我們需要勞動者與用人單位的勞動協(xié)議期限相對地延長，保持勞動者相對的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面,我們又緊張勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力，同時,還緊張部分勞動者職業(yè)穩(wěn)定期過長，另一部分勞動者失業(yè)期隨之延長。因此,出臺這樣的法律時機尚不成熟。在此情形下，《勞動協(xié)議法》在發(fā)揮契約法功能的同時,也在發(fā)揮其解雇保護功能。通過規(guī)制勞動協(xié)議短期化、使勞動協(xié)議期限適當(dāng)延長,盡也許簽訂無固定期限勞動協(xié)議，解除勞動協(xié)議須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟補償金制度、處罰性補償制度等一系列措施，《勞動協(xié)議法》發(fā)揮了其解雇保護功能,使一般民眾即可理解。對勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方而言，勞動者解約相對寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動協(xié)議法》所發(fā)揮的解雇保護功能。3、維權(quán)功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能,一般是指法通過對社會生活的影響所要達成的效果或?qū)崿F(xiàn)的目的。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文獻時,法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。因此,分析一部法律的功能,首當(dāng)其沖應(yīng)當(dāng)分析該法的立法目的。我國勞動法側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的功能一方面體現(xiàn)在立法目的，比如勞動協(xié)議法第1條規(guī)定了我國勞動協(xié)議法的三個立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動協(xié)議的行為,保護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。提請勞動爭議解決的權(quán)利等。保護勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的首要價值取向。我國目前正處在建立社會主義市場經(jīng)濟,建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟體制過程中,客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟中,一方是現(xiàn)代化的公司，擁有強大的經(jīng)濟實力,在勞動關(guān)系中處在優(yōu)勢地位,另一方是勞動者，以分散的個體出現(xiàn),并且作為生產(chǎn)要素之一的勞動力通常供大于求,又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發(fā)展的意義,導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方事實上的非均衡性,使勞動者在市場活動中容易受到傷害。勞動者永遠(yuǎn)是弱者，法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護公平，體現(xiàn)社會正義，因此勞動法應(yīng)當(dāng)把保護勞動者的合法權(quán)益作為首要的功能。作業(yè)3一．選擇選擇題.1.C2.A3.D4.A5.B6.Ｄ7.B８．D9．D10.C二.多項選擇題１．ＡCＤ2.ACD3．ABCD4.ABＣD5.CD6.AＤ7.AＢC8.ABＣD9.ＡBD1０.AＢCD三名詞解釋勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和ＨYＰERＬINK"＂\ｔ＂_blaｎk＂勞動關(guān)系雙方的約定，以HYPERLINK＂"\t"_blａｎk"貨幣形式支付給員工的HYPＥＲＬINK""＼ｔ"_bｌaｎk"勞動報酬。職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采用的相應(yīng)措施。四.簡答題1．為什么說勞動法是獨立的法律部門？

答:勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨立出來的,它能成為一個獨立的法律部門的因素重要涉及以下幾點：

(1）勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,這些是其他法律部門無法包容的。?

（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格。?

（3）勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系;維護社會主義勞動制度。

(4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系涉及促進就業(yè)制度;勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度；工作時間和休息休假制度；工資制度;勞動安全衛(wèi)生制度;女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險和福利制度;勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。

綜上所述,勞動法是一個獨立的法律部門。２.簡述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別？一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者;而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者,勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議,并在該用人單位的指導(dǎo)下運用其提供的勞動場合和生產(chǎn)資料進行勞動,勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬,并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議,勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位,但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動,而是被派遣到另一個用人單位,即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。五．論述題１.試述勞動協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別第一,主體不同。勞動協(xié)議的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動者團隊和用人單位或其團隊,故又稱為團隊協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動協(xié)議的目的是建立勞動關(guān)系;訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三,內(nèi)容不同。勞動協(xié)議以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般涉及勞動關(guān)系的各個方面;集體協(xié)議以集團勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動關(guān)系的各個方面,也也許只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項集團協(xié)議(如工資集團協(xié)議）。第四，效力不同。勞動協(xié)議對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個用人單位或用人單位團隊所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集團協(xié)議的效力大于勞動協(xié)議的效力，當(dāng)個人勞動協(xié)議規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期,以集團協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五,糾紛的解決方式不同。勞動協(xié)議爭議采用普通勞動爭議解決程序解決；集體協(xié)議爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。《勞動法》第8４條規(guī)定：因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。六．案例分析題我國法律規(guī)定：職工探望配偶,每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費由所在單位承擔(dān)。而本案中,勞動者李某已經(jīng)工作滿１年,其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚,因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位批準(zhǔn)，于是李某擅自出走，使公司的經(jīng)營受到了影響。公司給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。一方面，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍,本地勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。本案中公司不給予職工探親假的行為是不合法的,并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了公司的經(jīng)營的行為是不對的。簡答題1、簡述勞動法中勞動的特性。第一,勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動;第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三,勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動)。２、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇涉及以下兩項:(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。（2)探親路費的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３0％以內(nèi)的,由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。作業(yè)4一.單項選擇題１．A2．C３.B４．D５.A6.C７.A8.Ｃ9.Ｃ10．D二．多項選擇題１.ＣD2．Cd3.ABCD4.AC５.ABCD６.ＢCD7.ＡBD8．ABCD９.CD１0.ACD三.名詞解釋題1.就業(yè)服務(wù)國家和社會實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機結(jié)合的一種社會服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會問題。2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動協(xié)議，由派遣勞工向要派公司（實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動協(xié)議關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派公司(實際用工單位）之間。3.特殊群體勞動保護重要是指國家涉及對婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護4．集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進行商談的行為。其特點:①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等;③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商;④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。5．勞動法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機構(gòu)組織或個人對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度四．簡答題1.簡述勞動法中勞動的特性?1)、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者。２）、強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。3）、實體法和程序法相統(tǒng)一。2．簡述職工探親期間的基本待遇？職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。五．論述題試述社會保障與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，重要是以保障社會安全為目的,具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體,即保險公司進行經(jīng)營,具有以營利為目的的性質(zhì)。第二,對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。第三，費用承擔(dān)不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān),社會保險繳費率由法律規(guī)定,整個社會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);人身保險費由投保人承擔(dān),不同的項目有不同的繳費率,當(dāng)事人可以自由選擇。第四,實行原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上,只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇,國家隊社會保險采用強制性原則;而人身保險則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r互換和自愿性為原則。第五,保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人