福建省勞動合同書通用范本（2篇）

第9頁共9頁福建省勞動?合同書通用?范本甲方?(用人單位?)：___?__乙方?(職工姓名?)：___?__乙方?姓名：__?___性?別：___?__身份?證號碼：_?____?籍貫：__?___省_?____市?_____?(縣)家?庭住址：_?____?文化程度：?_____?工種：_?____?甲方因生產?(工作)需?要，招(聘?)用乙方為?本單位職工?。甲乙雙方?根據國家有?關勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意簽訂?本合同。?一、本合同?期限為__?___，即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日，其?中：試用期?限為___?__月。試?用期內如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。二?、工作內容?：乙方接受?甲方安排的?以下生產(?工作)任務?_____?。三、甲?方根據國家?和本省勞動?工資有關規(guī)?定和本單位?工資、獎金?、津貼制度?，確定乙方?勞動報酬形?式，按時向?乙方支付勞?動報酬。經?協(xié)商擬支付?乙方：__?___。并?根據乙方完?成生產(工?作)任務情?況，以及本?單位經濟效?益狀況和物?價變化情況?適時調整乙?方勞動報酬?，改善乙方?的生活福利?待遇。四?、違約責任?：任何一方?違反本勞動?合同，給對?方造成經濟?損失的，應?根據產生后?果和責任大?小，予以經?濟賠償。甲?方擅自解除?本合同的應?賠償乙方人?民幣___?__元;乙?方不履行本?合同的應賠?償甲方人民?幣____?_元。五?、雙方認為?需要訂明的?其他事項?1.___?__2.?_____?3.__?___4?.____?_5._?____?六、甲乙雙?方基本權利?和義務(?一)甲方擁?有以下基本?權利：1?.根據本單?位生產(工?作)需要安?排和適當調?整乙方生產?(工作)任?務;2.?依據法律、?法規(guī)、政策?制定本單位?的各項規(guī)章?制度和乙方?行為規(guī)范，?并監(jiān)督其實?施;3.?對違反本單?位規(guī)章的乙?方依法給予?處罰;4?.法律、法?規(guī)和本合同?規(guī)定的其他?權利。(?二)乙方擁?有以下基本?權利：1?.依法享有?政治權利，?學習政治文?化和業(yè)務技?術，參加甲?方組織的專?業(yè)技術培訓?;2.在?國家規(guī)定的?安全和衛(wèi)生?標準條件下?從事勞動，?用人單位勞?動條件惡劣?，嚴重違反?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生標準的，?乙方可以拒?絕履行本合?同;3.?按照個人的?能力以及勞?動的數(shù)量、?質量領取勞?動報酬;?4.參加本?單位民主管?理和參加黨?、團、工會?組織以及參?軍等;5?.法律、法?規(guī)和本合同?規(guī)定的其他?權利。(?三)甲方應?承擔以下義?務：1.?遵守國家法?律法規(guī)，并?對乙方進行?遵紀守法、?職業(yè)道德、?安全生產等?教育和技術?業(yè)務培訓;?2.根據?法律、法規(guī)?以及集體勞?動合同規(guī)定?，為乙方提?供符合法定?安全衛(wèi)生標?準的生產(?工作)條件?;3.按?時足額支付?乙方勞動報?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會保險?福利待遇;?4.對乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴的行為?;5.應?將本單位所?制定的各種?勞動行為規(guī)?范，于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?;6.支?持本單位工?會組織的正?常活動;?7.在勞動?合同終止、?解除時，應?提供給乙方?一份證明書?。(四)?乙方應承擔?以下義務：?1.按照?本合同規(guī)定?，自覺地進?行工作，努?力完成生產?(工作)任?務;2.?遵守單位的?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律和保守本?單位生產(?工作)或業(yè)?務秘密;?3.嚴格按?照生產規(guī)程?和安全規(guī)程?進行生產(?工作);?4.愛護設?備和工具，?并對所使用?的設備和工?具進行必要?的維護與保?養(yǎng)。七、?甲方在合同?期間應按國?家和省有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，甲乙雙?方應按國家?規(guī)定繳納社?會保險費(?包括養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?、疾病、生?育、失業(yè)等?)。八、?乙方享有國?家規(guī)定的公?休假、婚喪?假、探親假?和女工孕期?、產假、哺?乳期等，以?及疾病、傷?亡等有關保?險福利待遇?。九、甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關勞動法?律、法規(guī)執(zhí)?行。需要解?除勞動合同?的應提前三?十日以書面?形式通知對?方(國家法?律另有規(guī)定?的除外);?國家勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定不能解除?合同的，雙?方不得解除?勞動合同。?甲方因轉產?、調整生產?任務或者由?于甲乙雙方?情況的變化?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關內容?。乙方被勞?教或判刑的?，本合同自?行解除。?十、在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應通過?本單位勞動?爭議調解委?員會協(xié)商調?解，當事人?也可以直接?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申訴。?不愿調解或?調解不成的?，應當從爭?議發(fā)生之日?起六十日內?，向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?仲裁裁決的?，當事人自?收到裁決書?之日起十五?日內，可向?當?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，報當?shù)?勞動行政部?門備案一份?。甲方?法定代表人?(公章)?____?年___?_月__?__日乙方?(蓋章)?____?年___?_月__?__日鑒證?單位(蓋?章)__?__年_?___月?____日?備注：?說明：備注?欄可作為續(xù)?訂合同期限?與更改合同?條款之用，?并加蓋鑒證?章。福建?省勞動合同?書通用范本?（二）甲?方(用人單?位)：__?___住?所：___?__法定?代表人或主?要負責人(?委托代理人?)：___?__聯(lián)系?方式：__?___乙?方(勞動者?)：___?__現(xiàn)居?住地住址：?_____?戶籍所在?地住址：_?____?居民身份證?號碼(或其?他有效身份?證件號碼)?：____?_聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?本合同期限?為____?_，即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，其中試?用期限為_?____月?。試用期內?如發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動合同。?二、工作?內容和工作?地點根據?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事__?___崗位?(工種)工?作。經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?、工作崗位?(工種)。?乙方應按照?甲方要求，?完成工作數(shù)?量，并達到?質量標準。?工作時間和?休息休假甲?乙雙方選擇?實行以下第?_____?種工時制度?：(一)?實行標準工?時工作制度?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度(三)?實行不定時?工作制度。?(四)休?息休假按國?家和我省有?關規(guī)定執(zhí)行?。三、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲方應嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動防?護用具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。四、?勞動報酬乙?方試用期的?工資標準為?_____?元月(試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標準?)。乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成____?_、___?__、__?___，其?標準分別為?_____?元月、__?___元月?、____?_元月、_?____元?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定;?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?___元;?(三)其?他工資形式?。甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。實?行標準工時?制度，甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資的15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資的20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?節(jié)假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資的30?0%的工資?報酬。五?、社會保險?風險提示：?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理職?工檔案