獵聘人才委托合同（3篇）

第12頁共12頁獵聘人才委?托合同一?、甲方的權?利和義務?1、甲方同?意委托乙方?獵聘___?_職位，并?付職位年薪?的____?％作為傭金?；2、甲?方必須提供?營業(yè)執(zhí)照復?印件、公司?簡介并填寫?《企業(yè)委托?獵聘表》；?3、支付?部分尋訪差?旅費用及保?證人才質量?的測評費，?甲方必須先?付____?尋訪定金；?4、如乙?方在規(guī)定的?工作日內未?獵到合適的?候選人提供?面試，甲方?有權終止合?同或延遲初?獵時間；?5、甲方如?在乙方安排?的初獵面試?時不滿意乙?方所薦人才?，可要求乙?方重新推薦?面試；6?、為保證乙?方的工作順?利進行，面?試由乙方安?排見面；?7、待甲方?通過面試選?定人才到崗?后，一周之?內必須付清?其余的傭金?；8、甲?方選定人才?到崗，如在?三個月內對?人選不滿意?可要求另獵?人才。二?、乙方的權?利和義務?1、乙方根?據(jù)甲方提供?的尋訪資料?撰寫獵聘職?位報告；?2、乙方通?過各種途徑?尋找接近達?到標準的候?選人；3?、乙方對圈?定入圍的候?選人進行初?次面試并甄?選及評估測?試，對有希?望的候選人?進行復試測?評，選出符?合甲方所列?條件的候選?人；4、?將經過乙方?復試的最佳?候選人的個?人保密資料?提交甲方參?考，資料包?括對其經驗?的評價及其?性格、能力?和潛質的看?法；5、?為雙方安排?面談時間和?地點。6?、乙方應在?合同規(guī)定的?日期內完成?獵聘任務。?如甲方面試?后對人選不?滿意，甲方?都有權要求?乙方再次舉?薦人選，乙?方都應在合?同工作日內?完成。7?、乙方必須?保證甲方企?業(yè)的商業(yè)保?密。8、?協(xié)調甲方與?人才之間的?關系，最終?完成獵聘合?同。三、?合同有效期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，共?____天?。四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具同等法?律效力，對?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?另立補充協(xié)?議。雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?：（簽章）?乙方：（?簽章）獵?聘人才委托?合同（二）?甲方：(?以下簡稱“?甲方”)?地址：乙?方：(以下?簡稱“乙方?”)地址?：本著平?等互利原則?，受甲方委?托，乙方為?甲方進行高?級人才獵聘?服務，特簽?訂本合同。?一、招聘?職位甲方?委托乙方招?聘以下職位?：職位名?稱：(1?)水處理工?程師，萬元?人民幣;職?位名稱：(?2)總經理?，預計年薪?為：___?萬元人民幣?;此處可不?填寫，具體?與侯選人面?議，其它職?位見附件。?二、搜尋?服務的基本?方式1、?甲方需提供?與所需搜尋?職位有關的?詳細資料《?職位說明書?》給乙方，?其中主要包?括：1)?工作環(huán)境，?如公司背景?、現(xiàn)狀(規(guī)?模、發(fā)展狀?況、目前和?將來的投資?等);2?)職務名稱?、職位職責?，個人發(fā)展?前景、直屬?上司情況及?匯報路線;?3)所須?具備的條件?(包括年齡?、性別、教?育程度、英?文程度、專?業(yè)經驗以及?個人風格)?;4)工?作中所需要?的獨立性、?工作氛圍，?流動性(出?差需要)和?上班地點等?;5)福?利待遇(包?括基本工資?、獎金和津?貼、工作時?數(shù)、工作條?件以及合同?保險)。?2、乙方工?作程序：?1)搜尋可?能達到該標?準的候選人?，對這些候?選人進行初?次面試篩選?合適人選;?2)將候?選人資料提?交甲方參考?，包括對其?經驗的評價?及對其性格?，能力和潛?質的看法;?3)為雙?方安排面談?時間、地點?。并參與其?中一些條款?的協(xié)商，協(xié)?助聘用合同?的最終簽署?;4)為?保證乙方的?工作順利進?行，未經乙?方同意或參?與，甲方不?能單獨約見?候選人，否?則乙方有權?放棄已承諾?的義務。面?試由乙方安?排見面。?5)協(xié)助甲?方督促被錄?用候選人與?原工作單位?按正常的程?序辦好離職?手續(xù)。3?、甲方應在?收到乙方提?供的候選人?資料后的_?___小時?內，應首先?明確該候選?人是否已經?接觸或其它?第三方已經?提供資料，?否則視認為?乙方推薦，?三日內，做?出是否需要?復試的判斷?。甲方應在?候選人面試?后一周內將?面試意見及?審核結果反?饋給乙方，?在復試后兩?周內做出是?否錄用的判?斷。否則視?為甲方已錄?用乙方所推?薦的候選人?。三、收?費標準和方?式1、收?費標準：?甲方委托乙?方高級人才?獵頭服務，?甲方向乙方?支付服務費?用為該崗位?候選人年薪?的__%。?2、收費?方式：服?務費分__?__次收取?，各次收費?為：1)?乙方所推薦?的確認人才?到位后一周?內，甲方付?獵頭服務費?的___%?，滿三個月?后的第一周?付清余款。?2)甲方?對乙方所推?薦的確認人?才進行試用?，試用期_?___個月?，并簽訂試?用確認書，?試用期內由?于被推薦人?原因離職或?辭職者，或?所推薦人選?不稱職的，?乙方按合同?要求在__?__個工作?日內繼續(xù)向?甲方推薦，?不再重復收?取費用(若?由于前后推?薦的人員年?薪有所差異?而帶來的費?用差異，雙?方結算時多?退少補)。?但因甲方自?身原因(內?部組織結構?調整等原因?)被辭退，?乙方不負相?關責任。?四、甲乙雙?方的權利義?務甲方的?權利：1?、有權隨時?要求乙方向?甲方匯報招?聘進展情況?。2、甲?方有權決定?是否錄用候?選人。3?、甲方有權?在乙方推薦?候選人未正?式到崗并且?未滿一周的?情況下，隨?時終止合同?。甲方的義?務：1、?按本合同有?關付款的規(guī)?定，按時向?乙方足額支?付人才推薦?服務費。?2、在候選?人被甲方正?式錄用前，?甲方保證為?乙方推薦的?候選人保密?，不將候選?人信息透露?給任何第三?方。3、?未經乙方允?許，甲方不?得私自與被?推薦人互相?聯(lián)系。甲方?在事前沒有?以《任職通?知書》知會?乙方而私下?錄用乙方所?提交過的候?選人，均當?乙方成功推?薦，并甲方?必須按本協(xié)?議規(guī)定收費?的標準和方?式向乙方支?付人才推薦?服務費。?4、在甲方?未決定錄取?候選人之前?，甲方如需?對應聘者資?料進行核查?，必須書面?向乙方提出?核查申請，?并載明核查?內容和核查?方式，在得?到乙方書面?同意后，方?可進行核查?。如甲方單?方面對乙方?推薦人才進?行核查，由?此所引起的?、對推薦人?的職業(yè)安全?所造成的損?害由甲方承?擔責任。?5、乙方所?推薦的候選?人簽訂《任?職通知書》?后，需提供?《任職通知?書》復印件?給乙方。任?職通知書上?需標明任職?職位，任職?日期和薪酬?待遇。乙?方的權利：?1、乙方?可有限度的?向甲方了解?不牽扯商業(yè)?秘密的甲方?企業(yè)之運營?狀況，招聘?職位的職責?、要求、薪?金福利、匯?報關系等進?行交流，以?確保訪尋的?有效性。?2、乙方可?通過公眾渠?道對甲方所?委托的崗位?進行信息發(fā)?布，除非甲?方書面要求?乙方禁止。?3、按照?本合同約定?的付款條件?向甲方收取?費用。乙?方的義務：?1、乙方?應在___?_個工作日?內向甲方提?供候選人材?料，在本合?同規(guī)定的時?間內，為甲?方尋訪到合?格的人才。?若由于甲方?單方面拖延?而造成協(xié)議?不能按期履?行的，其責?任由甲方獨?自承擔。?2、乙方應?向甲方如實?出具詳細的?候選人面試?報告，不得?對候選人的?資料加以隱?瞞。3、?服務保證期?內，由于乙?方所推薦候?選人違反甲?方規(guī)章制度?或能力不符?而被甲方辭?退，甲方應?及時將《離?職通知》送?達乙方，《?離職通知》?中注明離職?原因。乙方?應在《離職?通知》送達?乙方后，繼?續(xù)為甲方另?覓同等要求?、同一職位?的人選。因?甲方原因(?組織機構調?整、薪酬不?能兌現(xiàn)等)?而導致候選?人離職，則?乙方免除此?項責任，候?選人離職責?任由甲方承?擔。若因推?薦候選人原?因自動離職?，甲方應及?時書面通知?乙方，注明?離職原因。?乙方在接到?通知后，繼?續(xù)為甲方另?覓同等要求?、同一職位?的人選。?4、乙方應?遵循職業(yè)道?德，不得在?為甲方訪尋?的同時，從?甲方員工中?為其它公司?訪尋，不得?接受甲方員?工的求職申?請。在乙方?推薦的人選?被甲方正式?錄用后且在?正常聘用的?兩年內，乙?方承諾不再?獵取該人員?給其它客戶?。5、如?果在尋訪期?內，甲方未?能對乙方提?供的候選人?給出明確答?復，乙方有?權終止合作?。6、若?出現(xiàn)以下任?何一種情況?，均視為乙?方已完成獵?頭服務的全?部工作，乙?方有權要求?甲方按本合?同約定的收?費標準和方?式在五個工?作日內支付?獵頭服務費?;如逾期支?付，乙方將?保留訴諸法?律解決的權?利：(1?)甲方將乙?方所推薦的?候選人轉薦?給其他雇主?，并且候選?人被其他雇?主聘用的;?(2)甲?方面試乙方?所推薦的候?選人后表示?拒絕聘用，?卻在面試后?一年內聘用?乙方曾推薦?人選(3?)甲方面試?乙方所推薦?的候選人后?因某種原因?不能聘用該?候選人，而?聘用該候選?人做兼職或?其他短期服?務;(4?)甲方面試?乙方所推薦?的候選人后?因某種原因?不提供所聘?用崗位，但?錄取該候選?人為其他崗?位職員;?(5)甲方?面試乙方所?推薦的候選?人后并沒有?聘用，而采?用咨詢、承?包等方式與?候選人保持?合作關系。?五、面試?，上崗與保?證期1、?合同簽訂后?，一周內須?為甲方尋找?到符合甲方?條件的人員?進行面試。?2、合同?期內如乙方?推薦的人選?不符合甲方?要求未被錄?用，甲方未?提出終止尋?訪的，乙方?就繼續(xù)推薦?，直至甲方?滿意為止;?甲方提出終?止尋訪應以?書面通知乙?方，乙方在?接到甲方書?面通知后，?終止尋訪。?3、乙方?推薦人選到?甲方上崗的?日期：系指?該人選已至?甲方報到，?或已辦理入?職手續(xù)，或?已開始接受?甲方之培訓?，或已開始?為甲方工作?之日，只需?滿足前述情?形之任一條?即視為上崗?。4、若?乙方推薦人?選在本合約?規(guī)定的試用?保證期內離?職，乙方須?在接甲方通?知后的__?__個工作?日內，再向?甲方繼續(xù)推?薦候選人。?5、甲方?一經決定錄?用乙方推薦?的候選人，?應向乙方提?供甲方與候?選人雙方簽?署的錄用確?認文件副本?如：上崗單?等，并協(xié)助?乙方完成入?職確認函。?錄用確認文?件副本及入?職確認函須?在候選人上?班后三天內?提交乙方;?如甲方無正?當理由而不?提供或延期?提供錄用確?認文件副本?及入職確認?函給乙方，?則乙方無須?履行保證期?的約定。?6、由乙方?推薦到甲方?上崗之人選?的試用期，?自該人選上?崗之日起三?個月為試用?期，如甲方?內部另行規(guī)?定有更長或?更短的試用?期，均與本?合約無關。?7、乙方?應對推薦的?人選的學歷?、工作經歷?等相關資料?的真實性負?責。六、?保密責任?1、甲乙雙?方同意，甲?方向乙方提?供的任何資?料、信息以?及因本合同?履行所獲得?的任何結論?都是在保密?的情況下提?供的，均為?機密信息。?2、任何?一方在本合?同履行過程?中獲得的有?關另一方的?任何信息、?資料，僅限?于在本合同?履行過程中?使用。未經?合同他方書?面同意，任?何一方不得?將這些信息?透露給任何?第三方。?3、未經甲?方事先書面?許可，乙方?不得在著作?、會議、教?學、媒體、?論文等任何?公開場合部?分或全部引?用、發(fā)表因?本合同履行?所獲得有關?甲方的任何?案例、資料?、以及所取?得的任何結?論。4、?甲方不得以?任何理由向?第三方透露?乙方提供的?候選人的求?職意向、簡?歷信息及聯(lián)?系方式，不?得將乙方候?選人在面試?過程中所提?供的材料和?信息用于任?何與該候選?人評估無關?的其他用途?。七、互?諒條款1?、乙方提供?給甲方的所?有候選人自?提供之日起?一年內都將?視為甲方的?候選人。在?此期間內(?不受合同到?期影響)，?如果甲方雇?用乙方的候?選人，以上?收費條款同?樣適用。?2、甲方保?證招聘過程?中，非經乙?方同意，不?直接同乙方?所提供的候?選人接觸。?甲方在__?__個月內?由候選人處?得到的相關?該職位的任?何人選信息?，均視為乙?方所提供。?3、錄用?乙方所薦候?選人后，如?因甲方企業(yè)?內部重組、?裁員或職位?、錄用條件?產生變化等?因素造成候?選人的其它?變動，乙方?享有免責權?利。八、?糾紛處理?因本合同履?行和解釋所?發(fā)生的任何?爭議均應由?雙方友好協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?雙方同意將?爭議提交至?有管轄權法?院裁決。?九、合同期?限1、本?合同自雙方?代表簽字或?加蓋公章后?立即生效，?一式二份，?甲乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。2?、相關附件?經雙方代表?簽字后生效?。3、本?合同有效期?為貳年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。合同期?滿若雙方均?無異議，甲?方又有用人?需求，需另?行續(xù)約。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日獵聘人?才委托合同