女職工專項集體通用版合同（2篇）

第8頁共8頁女職工專?項集體通?用版合同?第一章?總則?第一條?企業(yè)依據?《婦女權?益保障法?》和各級?政府關于?女職工勞?動保護的?相關政策?法規(guī)，結?合本企業(yè)?實際，實?施女職工?勞動保護?。第二?條企業(yè)?在招聘職?工、職工?培訓、晉?級、晉升?時，堅持?男女職工?機會平等?；第三?條企業(yè)?堅持男女?職工同工?同酬；?第四條?企業(yè)把女?職工勞動?安全與健?康保護納?入職業(yè)安?全健康管?理體系，?同步實施?；第五?條企業(yè)?嚴格執(zhí)行?勞動部頒?發(fā)的《女?職工禁忌?勞動范圍?規(guī)定》。?第二章?女職工?保護實施?條款第?六條女?職工經期?保護1?、對從事?高處、低?溫、冷水?作業(yè)和國?家規(guī)定的?第三級?體力勞動?強度作業(yè)?的女職工?，在月經?期間，企?業(yè)應暫時?減少工作?量或調整?適合工作?。2、?患有痛經?的女職工?，經醫(yī)療?或婦幼保?健機構確?診，在月?經期間，?可以休息?一天，算?作勞動時?間。第?七條女?職工孕期?保護1?、對懷孕?的女職工?，企業(yè)不?得以懷孕?為由，解?除勞動合?同降低職?務，降低?工資；?2、企業(yè)?不得延長?懷孕女職?工勞動時?間；對懷?孕7個月?以上（含?7個月）?的女職工?，不安排?其從事夜?班勞動，?在勞動時?間內給予?適當工間?休息，并?相應減少?工作量。?3、懷?孕女職工?在工作時?間內進行?產前檢查?，計算在?工作時間?內，有定?額的扣減?相應的工?作量。?第八條?女職工產?期保護?1、正常?分娩的，?給予產假?90天（?含產前假?15天）?；難產的?，增加產?假15天?。多胞胎?生育，每?多生1個?嬰兒，增?加產假1?5天。?2、女職?工妊娠不?滿12周?（含）流?產的產假?為15天?；12周?以上16?周以內（?含）流產?的產假為?30天；?16周以?上28周?（含）以?內流產的?產假為4?2天。?3、產假?期滿，企?業(yè)應恢復?女職工原?崗位工作?。5、?違反計劃?生育規(guī)定?的，不享?受生育期?間的經濟?待遇；?第九條?女職工哺?乳期保護?1.哺?乳不滿1?周歲嬰兒?的女職工?，給予每?個工作日?1小時哺?乳時間。?多胞胎生?育者，每?多生育1?個嬰兒，?哺乳時間?增加1小?時。哺乳?時間算作?勞動時間?，并扣減?相應的工?作量。?2、對哺?乳未滿一?周歲的嬰?兒期間的?乳母，不?得安排其?上夜班、?加班加點?及從事哺?乳期禁忌?從事的勞?動。第?十條企?業(yè)參加《?職工生育?保險》。?女職工?由于計劃?生育手術?、生育或?流產，經?本人申請?并提供相?關的醫(yī)療?證明后，?企業(yè)按規(guī)?定向社會?保險經辦?機構申報?生育津貼?以及報銷?產前檢查?、計劃生?育手術門?診醫(yī)療費?用。企?業(yè)在收到?撥付的生?育津貼及?相關保險?費用后，?及時按規(guī)?定發(fā)給職?工。（對?女職工超?出生育保?險撥付的?費用，企?業(yè)根據有?關規(guī)定制?定統(tǒng)一的?報銷辦法?。）第?十一條?對不屬于?參加《職?工生育保?險》范圍?的女職工?，其生育?期間費用?由企業(yè)負?擔。1?、不屬于?參保范圍?的女職工?懷孕，在?本單位指?定的醫(yī)療?機構檢查?和分娩時?，其檢查?費、接生?費、手術?費、住院?費和藥費?由所在單?位負擔。?2、產?假期間，?產假工資?按照勞動?合同和集?體合同約?定，且產?假工資不?得低于本?縣規(guī)定的?最低工資?標準。?第十二條?企業(yè)每?年出資為?女職工做?一次婦科?體檢；并?確定專人?負責，并?建立女職?工健康檢?查檔案。?第十三?條其他?特殊保護?。1、?三八婦女?節(jié)，如在?工作時間?，女職工?放假半天?。如因單?位原因必?須上班的?，應給予?適當補償?。2、?企業(yè)為女?職工提供?更衣室、?浴室和衛(wèi)?生間，并?確保環(huán)境?干凈衛(wèi)生?。第三?章女職?工保護與?工會女職?工組織?第十四條?企業(yè)制?定和修改?涉及女職?工權益的?規(guī)章制度?，聽取工?會女職工?委員會意?見。第?十五條?企業(yè)支持?工會女職?工組織結?合女職工?需求開展?素質教育?流動課堂?活動；?第十六條?企業(yè)支?持工會女?職工組織?參與民主?管理，職?代會女職?工代表比?例與企業(yè)?女職工比?例相當，?女職工代?表參與企?業(yè)平等協(xié)?商簽訂集?體合同和?工資協(xié)議?的全過程?。企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會、工會?勞動保護?監(jiān)督委員?會、工會?勞動法律?監(jiān)督檢查?委員會中?有女職工?代表。?甲方首席?代表：乙?方首席代?表（簽?字蓋章）?（簽字蓋?章）__?___年?____?_月__?___日?返女?職工專項?集體通用?版合同（?二）第?一章總?則第一?條企業(yè)?依據《婦?女權益保?障法》和?各級政府?關于女職?工勞動保?護的相關?政策法規(guī)?，結合本?企業(yè)實際?，實施女?職工勞動?保護。?第二條?企業(yè)在招?聘職工、?職工培訓?、晉級、?晉升時，?堅持男女?職工機會?平等；?第三條?企業(yè)堅持?男女職工?同工同酬?；第四?條企業(yè)?把女職工?勞動安全?與健康保?護納入職?業(yè)安全健?康管理體?系，同步?實施；?第五條?企業(yè)嚴格?執(zhí)行勞動?部頒發(fā)的?《女職工?禁忌勞動?范圍規(guī)定?》。第?二章女?職工保護?實施條款?第六條?女職工?經期保護?1、對?從事高處?、低溫、?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度作?業(yè)的女職?工，在月?經期間，?企業(yè)應暫?時減少工?作量或調?整適合工?作。2?、患有痛?經的女職?工，經醫(yī)?療或婦幼?保健機構?確診，在?月經期間?，可以休?息一天，?算作勞動?時間。?第七條?女職工孕?期保護?1、對懷?孕的女職?工，企業(yè)?不得以懷?孕為由，?解除勞動?合同降低?職務，降?低工資；?2、企?業(yè)不得延?長懷孕女?職工勞動?時間；對?懷孕7個?月以上（?含7個月?）的女職?工，不安?排其從事?夜班勞動?，在勞動?時間內給?予適當工?間休息，?并相應減?少工作量?。3、?懷孕女職?工在工作?時間內進?行產前檢?查，計算?在工作時?間內，有?定額的扣?減相應的?工作量。?第八條?女職工?產期保護?1、正?常分娩的?，給予產?假90天?（含產前?假15天?）；難產?的，增加?產假15?天。多胞?胎生育，?每多生1?個嬰兒，?增加產假?15天。?2、女?職工妊娠?不滿12?周（含）?流產的產?假為15?天；12?周以上1?6周以內?（含）流?產的產假?為30天?；16周?以上28?周（含）?以內流產?的產假為?42天。?3、產?假期滿，?企業(yè)應恢?復女職工?原崗位工?作。5?、違反計?劃生育規(guī)?定的，不?享受生育?期間的經?濟待遇；?第九條?女職工?哺乳期保?護1.?哺乳不滿?1周歲嬰?兒的女職?工，給予?每個工作?日1小時?哺乳時間?。多胞胎?生育者，?每多生育?1個嬰兒?，哺乳時?間增加1?小時。哺?乳時間算?作勞動時?間，并扣?減相應的?工作量。?2、對?哺乳未滿?一周歲的?嬰兒期間?的乳母，?不得安排?其上夜班?、加班加?點及從事?哺乳期禁?忌從事的?勞動。?第十條?企業(yè)參加?《職工生?育保險》?。女職?工由于計?劃生育手?術、生育?或流產，?經本人申?請并提供?相關的醫(yī)?療證明后?，企業(yè)按?規(guī)定向社?會保險經?辦機構申?報生育津?貼以及報?銷產前檢?查、計劃?生育手術?門診醫(yī)療?費用。?企業(yè)在收?到撥付的?生育津貼?及相關保?險費用后?，及時按?規(guī)定發(fā)給?職工。（?對女職工?超出生育?保險撥付?的費用，?企業(yè)根據?有關規(guī)定?制定統(tǒng)一?的報銷辦?法。）?第十一條?對不屬?于參加《?職工生育?保險》范?圍的女職?工，其生?育期間費?用由企業(yè)?負擔。?1、不屬?于參保范?圍的女職?工懷孕，?在本單位?指定的醫(yī)?療機構檢?查和分娩?時，其檢?查費、接?生費、手?術費、住?院費和藥?費由所在?單位負擔?。2、?產假期間?，產假工?資按照勞?動合同和?集體合同?約定，且?產假工資?不得低于?本縣規(guī)定?的最低工?資標準。?第十二?條企業(yè)?每年出資?為女職工?做一次婦?科體檢；?并確定專?人負責，?并建立女?職工健康?檢查檔案?。第十?三條其?他特殊保?護。1?、三八婦?女節(jié)，如?在工作時?間，女職?工放假半?天。如因?單位原因?必須上班?的，應給?予適當補?償。2?、企業(yè)為?女職工提?供更衣室?、浴室和?衛(wèi)生間，?并確保環(huán)?境干凈衛(wèi)?生。第?三章女?職工保護?與工會女?職工組織?第十四?條企業(yè)?制定和修?改涉及女?職工權益?的規(guī)章制?度，聽取?工會女職?工委員會?意見。?第十五條?企業(yè)支?持工會女?職工組織?結合女職?工需求開?展素質教?育流動課?堂活動；?第十六?條企業(yè)?支持工會?女