簡單勞動用工合同范本（5篇）

簡單勞動用?工合同范本?甲方：?乙方：根?據相關規(guī)定?，甲乙雙方?平等協(xié)商，?簽訂勞動用?工合同，建?立勞動關系?。一、勞?動合同期限?雙方同意?按以下方式?確定期限：?有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起，?到____?年____?月____?日止。二?、工作內容?1、工作?地點：彭州?市濛陽鎮(zhèn)濛?東路甲方廠?內2、甲?方聘用乙方?從事印刷車?間管理工作?崗位;2?、乙方應當?按照崗位職?責的要求，?完成工作任?務。三、?勞動報酬?1、工作期?內，乙方的?月工資報酬?為___元?;2、乙?方完成甲方?規(guī)定的工作?任務后，甲?方以貨幣形?式按月足額?發(fā)放;3?、甲方為乙?方在合同期?內按照相關?規(guī)定繳納保?險。四、?勞動紀律和?規(guī)章制度?1、甲方依?法制定的勞?動紀律和規(guī)?章制度，乙?方有義務遵?守;2、?乙方應當遵?守甲方的工?作操作規(guī)程?;3、乙?方應按時上?下班，如有?遲到早退曠?工按甲方規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動合同變更?的條件1?、雙方協(xié)商?一致的;?2、甲方生?產經營發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化或法律法?規(guī)已修改，?致使勞動合?同無法履行?的;4、?勞動合同履?行過程中，?出現不可抗?拒、不可預?見的情況，?致使勞動合?同無法履行?的。六、?勞動合同的?終止1、?勞動合同期?限屆滿，或?者雙方約定?的終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。七、?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?其它約定事?項：甲方?(蓋章)：?_____?_____??????乙方：__?_____?___代?表人(簽字?)：___?_____?__???身?份證號碼：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日簡單?勞動用工合?同范本（二?）甲方：?乙方：?身份證號碼?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及其他有?關法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，訂立本?合同，并承?諾共同遵守?：一、合?同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個月。二?、工作內容?和工作地點?乙方從事?____崗?位工作，乙?方的工作地?點。根據甲?方工作需要?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的質量標?準，否則將?追究責任人?的責任。?三、工作時?間實行不?定時工作制?，工作時間?甲乙雙方協(xié)?商安排。?四、勞動報?酬及支付時?間乙方的?工資按月發(fā)?放，工資是?元。甲方?每月日左右?發(fā)放上月工?資。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲方根?據生產崗位?的需求，按?照國家有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要地安全?防護措施，?發(fā)放必要地?勞動保護用?品。甲方?根據國家有?關法律法規(guī)?，建立安全?生產制度;?乙方應嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。六、?其他甲乙?雙方約定的?其他事項：?十二、本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。簡?單勞動用工?合同范本（?三）一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計___?_個月。?第二條本?合同試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內容?和工作地點?第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經營場所?。第五條?在合同有?效期內，甲?方根據公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調整乙?方的工作崗?位、工作內?容和工作地?點。第六?條在合同?有效期內，?甲方調整乙?方的工作崗?位、工作地?點、工作內?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進行相應的?變更說明;?乙方應履行?新任崗位工?作職責、工?作內容和相?關協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點?簽訂合同。?三、工作?時間和休息?休假第七?條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產假等?，按照甲方?依法制定的?相關規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲?方因項目工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?;加班費用?在項目提成?里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲?方根據法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?十二條乙?方試用期月?工資標準為?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標準足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每月___?_日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金(?即銷售提成?)第十五?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?___日內?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙?方應執(zhí)行國?家有關社會?保險和福利?的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，按?國家及本省?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十五條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除本勞?動合同：?1.乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明、過去?工作經歷、?家庭成員和?主要社會關?系等資料;?2.嚴重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度;?3.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經營的?狀況不佳或?已經破產關?閉;3.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的;4?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應按照有?關規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商約?定的其他內?容第三十?條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?，不得泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)乙方違?反保密義務?則視為嚴重?違反本合同?，如給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?全額追索。?此保密義務?在合同終止?或期滿后任?何時間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違反?勞動合同的?責任第三?十二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等(包括?但不限于此?)中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應承擔的賠?償責任;?2.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3.工?作失誤給甲?方造成了經?濟損失;?4.應向甲?方支付的其?它任何款項?;十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權與其立刻?解除勞動關?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?)第三十?六條甲乙雙?方在履行本?合同中若發(fā)?生勞動爭議?，應當協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內可以向相?關部門提請?仲裁。十?一、其他規(guī)?定第三十?七條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等)，?確認這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。第三?十八條如果?乙方的通訊?地址發(fā)生變?更，乙方應?即時書面通?知甲方，否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件，?視為已送達?。第三十?九條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四十?條簽訂本合?同所依據的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?四十一條下?列文件作為?本合同附件?，與本合同?具有相同的?效力：1?.____?2.__?__第四?十二條本合?同自之日起?生效。第?四十三條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。法人代?表：___?_____?__?????聯(lián)?系電話：_?_____?____?甲方代表人?(委托人)?：____?_____?_??身?份證號碼：?_____?_____?地址：_?_____?____???????地址：?_____?_____?簡單勞動?用工合同范?本（四）?甲方：乙?方：根據?《中華人民?共和國勞動?法》《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律、法規(guī),?甲乙雙方經?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條甲方?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人?注冊地址?經營地址?第二條乙?方性別戶籍?類型(非農?業(yè)、農業(yè))?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日家?庭住址郵政?編碼在京?居住地址郵?政編碼戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))二?、勞動合同?期限第三?條本合同?為固定期限?勞動合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同于?____年?____月?____日?終止。甲?方派遣乙方?到用工單位?的派遣期限?自____?年____?月____?日開始。?三、工作內?容和工作地?點第四條?甲方派遣?乙方工作的?用工單位名?稱第五條?乙方同意?根據用工單?位工作需要?，擔任崗位?(工種)工?作。第六?條根據用?工單位的崗?位(工種)?作業(yè)特點，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為第?七條乙方?按用工單位?的要求應達?到工作標準?。四、工?作時間和休?息休假第?八條用工?單位安排乙?方執(zhí)行工時?制度。執(zhí)?行標準工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為。用?工單位安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第九條?甲方和用?工單位對乙?方實行的休?假制度有?五、勞動報?酬第十條?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十一條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，按照北京?市最低工資?標準支付乙?方報酬。?六、社會保?險及其他保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方?按國家和北?京市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?第十三條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支付?乙方病假工?資。第十?四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和北京市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十六條?甲方應當?要求用工單?位根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十七條?甲方應當要?求用工單位?根據國家有?關法律、法?規(guī)，建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方和用人單?位的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十八條?甲方應當要?求用工單位?建立、健全?職業(yè)病防治?責任制，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的解?除、終止和?經濟補償?第十九條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同應當依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲?方應當在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?第二十一條?乙方應當?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應?當支付經濟?補償的，在?辦結工作交?接時支付。?九、當事?人約定的其?他內容第?二十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：十、勞?動爭議處理?及其它第?二十三條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十四條?本合同的?附件如下?第二十五條?本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人(主要?負責人)或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簡單勞動用?工合同范本?（五）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?企業(yè)類別?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___??????職務：__?_____?_____?_地址：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____??????年齡：?_____?_____?性別：_?_____?____???????民族：?_____?_____?戶籍所在?地：___?_省___?_市___?_區(qū)(縣)?____街?____鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))__?__村戶?口種類：非?農業(yè)戶口(?____)?;農業(yè)戶口?(____?)居民身?份證號碼：?_____?_____?國籍及護?照號碼：_?_____?____?現住址：_?_____?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《天津市實?施勞動合同?制度規(guī)定》?等規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上簽訂本?合同。第?一條合同?期限本合?同期限執(zhí)行?下列___?_款。一?、本合同期?限為___?_年(月)?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_月(日)?。二、本?合同為無固?定期限，自?____年?____月?____日?始，其中試?用期為__?__月(日?)。終止?勞動合同條?件約定如下?：(一)?：____?_____?_(二)?：____?_____?_(三)?：____?_____?_三、以?完成一定的?工作為期限?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_第二條?工作內容?甲方根據?生產工作需?要，安排乙?方在___?_崗位工作?。乙方應服?從甲方安排?，完成本崗?位所要求的?工作。第?三條勞動?報酬一、?甲方按照國?家和本市有?關規(guī)定，按?月支付乙方?的工資報酬?，工資報酬?不低于本市?規(guī)定的最低?工資標準。?二、甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付工?資。無故拖?欠或不支付?工資的，除?全額支付工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償。三?、工資具體?支付辦法、?標準及有關?內容約定如?下：(一?)____?(二)_?___(?三)___?_第四條?工作時間?和休息休假?甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度，?實行每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周工?作時間不超?過四十小時?的工時制度?。甲方因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，每日不超?過三小時，?每月不超過?三十六小時?。一、甲?方在乙方崗?位實行__?__工時制?度。二、?甲方延長乙?方工作時間?，按照《勞?動法》和本?市有關規(guī)定?支付乙方延?長工作時間?的工資報酬?。三、甲?方保證乙方?按照國家和?本市有關規(guī)?定，享受各?種休息休假?。第五條?社會保險?和福利待遇?一、甲乙?雙方按照國?家和本市的?規(guī)定參加養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會保險，履?行繳費義務?，確保乙方?享有各種社?會保險的權?利;二、?乙方患病或?非因工負傷?實行醫(yī)療期?制度。醫(yī)療?期期限及醫(yī)?療期內的病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?有關規(guī)定執(zhí)?行。三、?保險和福利?待遇事項約?定如下：?(一)__?__(二?)____?(三)_?___(?四)___?_(五)?____?第六條勞?動保護和勞?動條件一?、甲方嚴格?執(zhí)行國家和?本市有關勞?動保護方面?的規(guī)定，對?乙方進行安?全生產和操?作規(guī)程教育?培訓，努力?改善勞動條?件，保證乙?方在生產過?程中的安全?與健康;?二、甲方按?照國家和本?市的規(guī)定及?時向乙方發(fā)?放防護用品?，并按規(guī)定?對乙方進行?健康檢查。?三、乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生和操?作規(guī)程。?四、乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或死?亡，甲方按?國家和本市?有關規(guī)定給?予各項待遇?。第七條?勞動紀律?一、甲方?有權依據國?家和本市有?關規(guī)定制定?本單位的規(guī)?章制度，并?按規(guī)章制度?對乙方實行?管理和獎懲?。二、乙?方應遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從管理?，按本合同?的約定保守?甲方的商業(yè)?秘密(保守?商業(yè)秘密具?體事項在本?合同第十四?條中約定?)。第八?條本合同?的變更(?一)甲乙雙?方協(xié)商同意?對部分條款?進行變更的?;(二)?由于客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同不能?完全履行的?;(三)?本合同訂立?時所依據的?有關規(guī)定已?修改或廢止?的。第九?條本合同?的終止有?下列情況之?一的本合同?終止：(?一)合同期?滿，不再續(xù)?訂的;(?二)甲方被?依法宣告破?產、解散、?撤銷的;?(三)乙方?死亡的;?(四)甲乙?雙方約定的?終止合同條?件出現的;?(五)有?不可抗力出?現致使本合?同不能履行?的。第十?條本合同?的續(xù)訂本?合同期滿，?經甲乙雙方?協(xié)商同意可?以續(xù)訂本合?同，續(xù)訂合?同手續(xù)應在?合同期滿前?____日?內辦理。?第十一條?本合同的解?除一、經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。二、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?(三)乙?方嚴重失職?營私舞弊或?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)乙方被依?法追究刑事?責任或被勞?動教養(yǎng)的;?(五)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(六)?乙方不能按?要求完成本?合同約定的?任務或者同?工種同崗位?人員的工作?量，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;(?七)本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的;(?八)甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者經有?關部門確認?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。甲方依?據(五)至?(八)項解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?。三、甲?方解除本合?同，符合本?條一款、二?款(五)至?(八)項規(guī)?定的甲方應?按國家和本?市有關規(guī)定?給予乙方經?濟補償;符?合本條第二?款(