建設(shè)法規(guī)4-合同

第四章建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

南京工業(yè)大學(xué)■4.1建設(shè)工程合同制度■

4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度■

4.3相關(guān)合同4.1建設(shè)工程合同制度4.1.1合同的法律特征和訂立原則1、合同的法律特征《合同法》規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。法律特征：合同是一種法律行為；合同的當(dāng)事人法律地位一律平等，雙方自愿協(xié)商，任何一方不得將自己的觀點(diǎn)、主張強(qiáng)加給另一方；合同的目的性在于設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；合同的成立必須有兩個(gè)以上當(dāng)事人。2、合同的訂立原則平等原則自愿原則公平原則誠(chéng)實(shí)信用原則合法原則4.1.2合同的要約與承諾1、合同訂立與合同成立合同訂立：是指締約人進(jìn)行意思表示并達(dá)成一致意見(jiàn)的狀態(tài)，包括締約各方自接觸、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議簽討價(jià)還價(jià)的整個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程和靜態(tài)協(xié)議。合同成立：是指當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意。合同成立需具備下列條件：存在二方以上的訂約當(dāng)事人訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。合同的成立一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。2、要約《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。構(gòu)成要件：（1）內(nèi)容具體確定（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約邀請(qǐng)：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。比如：寄出的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等。在建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中，招標(biāo)文件是要約邀請(qǐng)，對(duì)招標(biāo)人不具有法律約束力；投標(biāo)文件是要約，應(yīng)受自己作出的與他人訂立合同的意思表示的約束。要約的法律效力《合同法》規(guī)定，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。3、承諾《合同法》規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。比如：招標(biāo)人向投標(biāo)人發(fā)出的中標(biāo)通知書(shū)。承諾的方式：應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。通常是履行行為，如預(yù)付價(jià)款、工地上開(kāi)始工作等。承諾的生效：承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾的內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。案例1：甲建筑公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）擬向乙建材公司（以下簡(jiǎn)稱乙公司）購(gòu)買一批鋼材。雙方經(jīng)過(guò)口頭協(xié)商，約定購(gòu)買鋼材100噸，單價(jià)每噸3500元人民幣，并擬訂了準(zhǔn)備簽字蓋章的買賣合同文本。乙公司簽字蓋章后，交給了甲公司準(zhǔn)備簽字蓋章。由于施工進(jìn)度緊張，在甲公司催促下，乙公司在未收到甲公司簽字蓋章的合同文本情形下，將100噸鋼材送到甲公司工地現(xiàn)場(chǎng)。甲公司接收了并投入工程使用。后來(lái)拖欠貨款，雙方發(fā)生了糾紛。問(wèn)題：甲、乙公司的買賣合同是否成立？分析：《合同法》第32條規(guī)定，“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！钡?7條還規(guī)定，“采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)開(kāi)始履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！彪p方當(dāng)事人在合同中簽字蓋章十分重要。如果沒(méi)有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也難以證明合同的成立有效。但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章僅是形式問(wèn)題。如果一個(gè)以書(shū)面形式訂立的合同已經(jīng)履行，僅僅是沒(méi)有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。當(dāng)事人既然已經(jīng)履行，合同當(dāng)然依法成立。4.1.3建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定1、建設(shè)工程工期工期：指發(fā)包人承包人在協(xié)議書(shū)中約定，按總?cè)諝v天數(shù)（包括法定節(jié)假日）計(jì)算的承包天數(shù)。（1）開(kāi)工及開(kāi)工日期開(kāi)工日期：是指發(fā)包人承包人在協(xié)議書(shū)中約定，承包人開(kāi)始施工的絕對(duì)或相對(duì)的日期。承包人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書(shū)約定的開(kāi)工日期開(kāi)工。承包人不能按時(shí)開(kāi)工，應(yīng)當(dāng)不遲于協(xié)議書(shū)約定的開(kāi)工日期前7天，以書(shū)面形式向工程師（總監(jiān)或甲方代表）提出延期開(kāi)工的理由和要求。工程師應(yīng)當(dāng)在接到延期開(kāi)工申請(qǐng)后的48小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式答復(fù)承包人，48小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，視為同意。（2）暫停施工工程師認(rèn)為確有必要暫停施工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式要求承包人暫停施工，并在提出要求后48小時(shí)內(nèi)提出書(shū)面處理意見(jiàn)。承包人實(shí)施工程師作出的處理意見(jiàn)后，可以書(shū)面形式提出復(fù)工要求，工程師應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，工程師未能及時(shí)提出處理意見(jiàn)，或收到承包人復(fù)工要求后48小時(shí)內(nèi)未予答復(fù)，承包人自行復(fù)工。因發(fā)包人原因造成停工的，由發(fā)包人承擔(dān)所發(fā)生的追加合同價(jià)款，賠償承包人由此造成的損失，相應(yīng)順延工期；因承包人原因造成停工的，由承包人承擔(dān)發(fā)生的費(fèi)用，工期不予順延。（3）工期順延發(fā)包人未能按專用條款的約定提供圖紙及開(kāi)工條件；發(fā)包人未能按約定日期支付工程預(yù)付款、進(jìn)度款，致使施工不能正常進(jìn)行；工程師未按合同約定提供所需指令、批準(zhǔn)等，致使施工不能正常地進(jìn)行；設(shè)計(jì)變更和工程量增加；一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計(jì)超過(guò)8小時(shí)；不可抗力專用條款中約定或工程師同意工期順延的其他情況。（4）竣工日期竣工日期：是指發(fā)包人、承包人在協(xié)議書(shū)中約定，承包人完成承包范圍內(nèi)工程的絕對(duì)或相對(duì)的日期?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭(zhēng)議的，按照以下情形分別處理：A、建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期；B、承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期；C、建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。2、工程價(jià)款的支付按照合同約定的時(shí)間、金額和支付條件支付工程價(jià)款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利。《合同法》規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！昂诎缀贤钡募m紛“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過(guò)備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)?！卑咐?：某建筑公司通過(guò)招投標(biāo)承包了開(kāi)發(fā)商的高檔商品房工程施工，簽訂的備案合同約定工程價(jià)款5000多萬(wàn)元。其后，開(kāi)發(fā)商稱其是中外合資企業(yè)，要與國(guó)際慣例接軌，采用FIDIC條款，與承包人又簽訂了一份承包合同，約定工程價(jià)款時(shí)4000多萬(wàn)元。工程竣工后，雙方產(chǎn)生了結(jié)算糾紛。問(wèn)題：應(yīng)當(dāng)確定哪份合同作為工程款結(jié)算的依據(jù)？分析：《招標(biāo)投標(biāo)法》第46條規(guī)定：“招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。”《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定：“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過(guò)備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)?！逼浣Y(jié)論是不言而喻的。3、解決工程價(jià)款結(jié)算爭(zhēng)議的規(guī)定（1）視為發(fā)包人認(rèn)可承包人的單方結(jié)算價(jià)（2）對(duì)工程量有爭(zhēng)議的工程款結(jié)算（3）欠付工程款的利息支付（4）工程墊資的處理（5）承包人工程價(jià)款的優(yōu)先受償權(quán)4.1.4建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定1、概念賠償損失：是指合同違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方造成的損失，依法或依據(jù)合同約定賠償對(duì)方所蒙受損失的一種違約責(zé)任形式。2、構(gòu)成要件（1）具有違約行為（2）造成損失后果（3）違約行為與財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系（4）違約人有過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償。3、范圍包括直接損失（人、料、機(jī)）和間接損失（可得利益，即失去的可以預(yù)期的利益）。4、限制可預(yù)見(jiàn)性原則：《合同法》規(guī)定，賠償損失不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的違反合同可能造成的損失。采取措施防止損失過(guò)大：《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。4.1.5無(wú)效合同的規(guī)定1、概念無(wú)效合同：是指合同內(nèi)容或者形式違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因而不能產(chǎn)生法律約束力，不受到法律保護(hù)的合同。2、類型（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3、建設(shè)工程無(wú)效施工合同的主要情形（1）超越資質(zhì)（2）掛靠（3）必須招標(biāo)而未招標(biāo)或中標(biāo)無(wú)效的（4）非法轉(zhuǎn)包、違法分包4、無(wú)效施工合同的工程款結(jié)算《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。案例3：甲建筑公司與某開(kāi)發(fā)公司簽訂施工承包合同，承包其別墅工程。之后，該建筑公司將別墅工程轉(zhuǎn)包給乙建筑公司施工，雙方簽訂了一份《勞務(wù)分包合同》，約定別墅工程由乙建筑公司負(fù)責(zé)施工，材料、設(shè)備也由乙建筑公司提供。合同中采取單方固定價(jià)包干。施工完畢時(shí)，產(chǎn)生結(jié)算矛盾。乙建筑公司主張：施工過(guò)程中工程設(shè)計(jì)變更較多，如按《勞務(wù)分包合同》中的包干價(jià)結(jié)算虧本，要求調(diào)高價(jià)款，據(jù)實(shí)結(jié)算。但甲建筑公司不予認(rèn)可。問(wèn)題：（1）本案中《勞務(wù)分包合同》是否有效，其法律后果是什么？（2）乙建筑公司應(yīng)如何主張結(jié)算工程款分析：（1）按照《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第4條、《合同法》第56條規(guī)定，本案中的《勞務(wù)分包合同》，實(shí)質(zhì)上是甲建筑公司的轉(zhuǎn)包行為，在法律上是無(wú)效合同；該合同的法律后果，是對(duì)雙方當(dāng)事人沒(méi)有法律約束力。（2）按照《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定，該工程如果經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。4.1.6合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止1、合同的履行《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2、合同的變更（主體不變，內(nèi)容變）合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致合同的變更須遵循法定的程序?qū)贤兏鼉?nèi)容約定不明確的推定3、合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓（內(nèi)容不變，主體變）《合同法》規(guī)定，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓（2）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓（3）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。《合同法》規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人?！逗贤ā芬?guī)定，債務(wù)人接到債券轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張?！逗贤ā芬?guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債券有關(guān)的權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。（即從權(quán)利隨同主權(quán)利轉(zhuǎn)讓）《合同法》規(guī)定，債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意?！逗贤ā芬?guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。4、可撤銷合同《合同法》規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：因重大誤解訂立的合同在訂立合同時(shí)顯失公平的合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同需要注意的是，行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。5、合同的終止《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務(wù)相互抵消；（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（5）債權(quán)人免除債務(wù)；（6）債券債務(wù)同歸于一人；（7）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度4.2.1勞動(dòng)合同的訂立1、原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、種類固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。案例4：2008年5月，某外企公司有3位員工已在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。問(wèn)題：（1）該3位員工堅(jiān)決要求簽訂勞動(dòng)合同，并且要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（2）在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？分析：（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，3位員工已經(jīng)在該公司工作了10年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司必須與3位員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)3位員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，盡管公司單方面不同意，依據(jù)上述規(guī)定，公司也必須與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法。3、注意事項(xiàng)（1）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（注意先后順序?。?）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4.2.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；依法現(xiàn)值用人單位安排勞動(dòng)者的加班；勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)；用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行；勞動(dòng)合同的變更。案例5：某中外合資公司與王某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，在合同的履行期間，如果本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就本合同達(dá)成協(xié)議的，公司可以提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同。兩年后，該公司由一家中外合資企業(yè)變更為外商獨(dú)資企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。該公司由于重組進(jìn)行大規(guī)模的裁員，王某也在被裁人員名單中。隨后，公司以企業(yè)名稱、性質(zhì)和法定代表人變更，屬于合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，書(shū)面通知王某解除勞動(dòng)合同。王某不同意，認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，不能以企業(yè)法定代表人變更等為由隨意解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）該公司上述理由是否可以作為解除與王某勞動(dòng)合同的依據(jù)？（2）該公司與王某的合同是否繼續(xù)有效？分析：（1）《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！北景钢校摴倦m然企業(yè)的名稱、性質(zhì)和法定代表人發(fā)生了變更，但并非屬于法律上認(rèn)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)并未因此而受到影響。因此，該公司以上述理由解除與王某的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。（2）王某與該公司的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，該合同依然有效。所以，雙方應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的解除和終止（1）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（單位有過(guò)錯(cuò)）（2）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)）（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（5）勞動(dòng)合同的終止（6）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、調(diào)解2、仲裁3、訴訟4.3相關(guān)合同1、承攬合同《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。包括：加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。特征：（1）承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的（2）承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作（3）承攬人工作具有獨(dú)立性案例6：2009年9月，某印務(wù)公司與某生物公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為生物公司印制包裝盒和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等物品。合同中對(duì)品名、數(shù)量、金額、驗(yàn)收、結(jié)算等事項(xiàng)以及違約責(zé)任和糾紛處理方式作了詳細(xì)約定。簽約后，印務(wù)公司依約展開(kāi)工作。合同履行過(guò)半，生物公司突然通知取消合同。印務(wù)公司認(rèn)為，自己正在全面履行合同，對(duì)方取消合同的做法，嚴(yán)重違反了《合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則，便起訴到人民法院，要求生物公司繼續(xù)履行合同，并賠償損失。問(wèn)題：（1）生物公司取消合同的做法是否合法？

（2）印務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求能否得到人民法院的支持？分析：（1）《合同法》第268條規(guī)定，定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償