企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章、總則

第一條、為標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工;對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完本錢職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證、安康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同治理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)局部特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)展處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)

其次十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

其次十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

其次十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

第四章、附則

其次十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

其次十六條、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)爭(zhēng)論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

其次十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

其次十八條、本制度從__年__月__日啟用。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度2

為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)治理秩序，標(biāo)準(zhǔn)選礦廠員工工作行為，依據(jù)選礦廠實(shí)際治理狀況，特制定本制度。

第一條選廠職工，必需嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到，參與班前會(huì)議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對(duì)待。

其次條準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上，30分鐘以下的，賜予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對(duì)待。

第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部門，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。

第四條車間職工考勤由班長(zhǎng)統(tǒng)一考勤和治理，月終由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總審核，核對(duì)無誤后張榜公布，在與員工無爭(zhēng)議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

第五條員工因有事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。(特別狀況除外)

第六條員工有協(xié)作企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)峻的停職檢查或辭退。

(1)崗位缺員時(shí)，協(xié)作車間完成加班工作，任何人不得借故推辭;

(2)參與廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;

(3)參與廠部臨時(shí)安排的其他工作。

第七條員工請(qǐng)假時(shí)必需按程序履行審批手續(xù)，詳細(xì)規(guī)定如下：

(1)請(qǐng)假3天及以下的，由班長(zhǎng)簽字，主管副廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

(2)請(qǐng)假3天以上7天以下的，由班長(zhǎng)簽字，廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

(3)請(qǐng)假7天以上的由班長(zhǎng)簽字，廠長(zhǎng)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無效。

第八條員工超假不到的，必需向廠部說明緣由，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。

第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按根底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按根底工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十條選礦廠員工必需聽從班組長(zhǎng)和廠部的治理，仔細(xì)履行崗位工作職責(zé)，聽從車間生產(chǎn)指令，對(duì)不聽從治理的員工馬上停職檢查，同時(shí)賜予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)峻或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。

第十一條員工在上班期間必需嚴(yán)格要求，仔細(xì)操作，制止干與工作無關(guān)的事，有以下行為者，每次處以10元以下的罰款。

(1)上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、談天、玩嬉戲的;

(2)上班期間看雜志、電子小說的;

(3)聚眾談笑閑聊，擅離崗位的;

(4)干其他與工作無關(guān)之事的。

第十二條嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。

第十三條嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第十四條嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)賜予相應(yīng)的罰款。

(1)因毆打他人造成稍微損害的;

(2)無故謾罵他人使其精神損傷的;

(3)毆打他人造成嚴(yán)峻損害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機(jī)

關(guān)處理。

第十五條嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對(duì)有意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)擔(dān)當(dāng)修復(fù)費(fèi)用。

第十六條但凡有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，馬上做除名處理，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲罰。

第十七條嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)覺一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)峻警告，并處以50元以上罰款。

第十八條各崗位操作人員必需嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有以下行為的，處以50至1000元的罰款：

(1)違章、違規(guī)操作不加改正的;

(2)若因違章操作而造成的金屬流失的;

(3)因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;

(4)違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

第十九條碎礦崗位人員開車前必需上下聯(lián)系，確認(rèn)無誤前方可開車。崗位人員必需按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破裂班長(zhǎng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。

其次十條磨礦崗位操作人員必需按車間工藝規(guī)定把握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。

其次十一條嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

(1)不按規(guī)定加藥;

(2)長(zhǎng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。

其次十二條藥劑配比人員必需按浮選要求配好藥劑，有以下行為時(shí)罰款50至100元：

(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理潔凈而堵塞管道的;

(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：

(3)造成浮選斷藥的。

其次十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必需嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有以下工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。

(1)不按時(shí)給設(shè)備加注潤(rùn)滑油造成設(shè)備高溫的;

(2)設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

(3)電流、電壓不正常不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的;

(4)違章、違規(guī)操作的;

(5)安全防護(hù)設(shè)施不完整的`;

(6)不按設(shè)備治理要求來進(jìn)展日常維護(hù)的。

其次十四條選廠員工必需嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。

其次十五條各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必需巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)展檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。

其次十六條全廠員工必需講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。

其次十七條各班組必需按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次懲罰班長(zhǎng)50元。

其次十八條車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必需按時(shí)進(jìn)展?jié)櫥?，定期進(jìn)加注潤(rùn)滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤(rùn)滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理方法》追究其他責(zé)任。

其次十九條崗位人員必需仔細(xì)填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清楚，以便接班人員識(shí)別，否則每次罰款20元。

第三十條主要設(shè)備操作人員要常常觀看電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。

第三十一條選礦廠各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身?yè)p害或設(shè)備事故的，不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開除廠籍。

第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度3

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)勞動(dòng)合同治理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第8條公司與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)峻違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同所商定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，治理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條其他休息休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工根本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第24條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工;

(3)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以