企業(yè)勞動合同范例三

企業(yè)勞動合同范例三企業(yè)勞動合同范例三

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎，如榜樣地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻或物質(zhì)嘉獎，技術(shù)革新、經(jīng)營治理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎金，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年限發(fā)放獎金。

(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔(dān)心排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)峻違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體安康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲?ahref=http://./wygw/jhfy/target=_blankclass=infotextkey>講話垂娑ㄖЦ兌曳嚼投ǔ甑摹?/p>(三)在以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進展治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部丟失勞動力量的，企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方肯定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲

方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實行一次性罰款措施。

(三)假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相像的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，

包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_____________爭論制定，報經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

甲方(簽字)乙方(簽字)

2023年月日

篇2：廣州市企業(yè)勞動合同制職工勞動合同(范本)

廣州市企業(yè)勞動合同制職工勞動合同(范本)

全民和縣以上集體全部制企業(yè)用

編號：

廣州市企業(yè)勞動合同制職工

勞動合同

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

住址及郵政編碼：

身份證號碼：

廣州市勞動局印制

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)國家有關(guān)推行全員勞動合同制規(guī)定，招(聘)用

(簡稱乙方)為勞動合同制職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

第一條合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行以下第種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止);

2.合同有效期限年，至年月日止;

3.合同期限至工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志大事是。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

其次條工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(治理)工種(崗位)：。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過48小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過4小時，確需超過的，需經(jīng)乙方同意。

第四條休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

第五條勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)。

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)“按勞安排”原則，及就經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生產(chǎn)費。

第六條保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;局部丟失勞動力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算，按本企業(yè)制訂的不低于《廣東省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細(xì)則》規(guī)定的方法執(zhí)行。其停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、行業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，并定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

第七條勞動愛護

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進展安全生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第八條勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項治理制度，甲方有權(quán)對乙方履行程度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

第九條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有以下狀況之一的，勞動合同即告終止。

1.乙方已到達法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、宣告破產(chǎn);

4.勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失;

5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護措施，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)峻違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同。

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)項規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大局部丟失勞動力量的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合規(guī)劃生育政策的女職工的孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同。

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)項規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)到達《培訓(xùn)合同》或本勞動合同規(guī)定效勞期限的;

3.擔(dān)當(dāng)國家重點科研工程尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前一個月書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理行業(yè)登記、領(lǐng)取待業(yè)救濟金供應(yīng)便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩3個月6個月辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定治理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者除外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過12個月。月生活補助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前12個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)一樣)。但乙方按第(十三)項辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

第十條違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

(一)一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)項的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)項的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

第十一條調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

第十二條在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動治理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

第十三條雙方需要明確的其他事項(含雙方違約金、合同保證金數(shù)額)

(一)

(二)

(三)

甲方(蓋章)：

法定代表人(或托付代理人)：

年月日

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

篇3：綠谷集團勞動合同治理規(guī)定

綠谷集團勞動合同治理規(guī)定

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

為了保障公司勞動合同制的順當(dāng)實施，加強和完善勞動合同治理，促進公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)勞動法和其它有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本規(guī)定適用于集團公司和各成員企業(yè)(包括集團公司內(nèi)各部門、子公司、生產(chǎn)廠、產(chǎn)品委員會和各分公司、辦事處)和與之建立勞動關(guān)系的在職職工。

第三條訂立和變更合同的原則

公司與職工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第四條合同治理的權(quán)限

合同治理是指與勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及合同文本的日常治理等有關(guān)的一系列行為。

集團公司對勞動合同實行集中二級治理：

1、集團公司內(nèi)全部員工的勞動合同由集團公司總裁授權(quán)人力資源中心與之簽(續(xù))訂。勞動合同的樣式和內(nèi)容由集團人力資源中心確定。合同由集團人力資源中心治理。集團公司各成員企業(yè)在與本企業(yè)員工簽訂勞動合同中，必需以有隸屬關(guān)系的有法人地位的企業(yè)身份消失。

2、集團公司投資的具有獨立法人地位的企業(yè)(子公司)都必需配備冠有子公司名稱的勞動合同，集團公司人力資源中心同時是子公司的人事部，人力資源中心主任是子公司的固然人事部經(jīng)理。子公司員工的勞動合同由子公司負(fù)責(zé)人與之簽(續(xù))訂，也可由子公司負(fù)責(zé)人托付集團人力資源中心與之簽(續(xù))訂。子公司員工的勞動合同由集團人力資源中心保管。

3、非上海地區(qū)的集團公司各成員企業(yè)，必需掛靠當(dāng)?shù)厝耸聶C關(guān)，并在內(nèi)部設(shè)有相應(yīng)的勞動人事職能，具有處理內(nèi)、外勞動人事問題的力量，保證人事工作合法、合理、高效。

4、對于各單位拖延，不按規(guī)定準(zhǔn)時訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂合同的，由集團人力資源中心賜予警示，并責(zé)令改正;如因此給集團公司或勞動者造成損害和損失的，根據(jù)公司的獎懲權(quán)限，要賜予直接責(zé)任者行政處分。全部損失由各單位自行擔(dān)當(dāng)。

其次章勞動合同的訂立

第五條合同訂立的方式

集團公司錄用的職工應(yīng)當(dāng)與公司訂立勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立(合同文本由公司統(tǒng)一擬定)，合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份(如勞動鑒證部門需留存，能夠一式三份)。

勞動合同簽訂后，公司與職工均可要求向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)鑒證，鑒證費用由提出方擔(dān)當(dāng)。

第六條合同的訂立時間

各單位應(yīng)在新進職工報到后10日內(nèi)與之簽訂勞動合同，合同的起始日期從其報到之日算起。

在正式訂立勞動合同7日前，各單位應(yīng)將合同文本交付職工;但職工表示情愿當(dāng)即訂立合同的，能夠不受此限制。

第七條合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動愛護和勞動條件;

4、勞動紀(jì)律;

5、勞動酬勞和保險福利待遇;

6、違反勞動合同的責(zé)任;

7、雙方需要商定的其它事項。

第八條勞動合同期限的規(guī)定

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定工作為期限三種。

無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中假如不消失商定或法定的終止(解除)條件，勞動合同就始終生效。

以完成肯定的工作為期限的勞動合同：至雙方商定的工作內(nèi)容完成之日，勞動合同終止。

第九條合同中試用期的規(guī)定

公司對新招收的勞動合同制職工，一律實行試用期，試用期限為三個月。

第十條關(guān)于公司隱秘的商定

集團公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對于從事涉及技術(shù)、商業(yè)隱秘崗位的人員作了特別的義務(wù)要求。各單位與這些人員訂立合同時應(yīng)在保密協(xié)議中商定保守技術(shù)、商業(yè)隱秘事項。

第三章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條合同變更的條件和程序

一、具有以下情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，致使本合同無法履行的;

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3、依據(jù)狀況變化需要變更工作內(nèi)容和合同期限的;

4、雙方需要變更的其它情形。

二、職工在合同期間因公司為其出資購房或出資培訓(xùn)，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定簽訂效勞協(xié)議，作為勞動合同的附件。

假如職工應(yīng)簽訂的效勞期超過尚未履行完的勞動合同期限，則必需變更合同，合同期延長至應(yīng)履行的效勞期完。否則，將取消其分房或培訓(xùn)資格。

三、變更合同的程序：

公司(單位人事部門)或職工任何一方要求變更合同內(nèi)容的，原則上需將”合同變更意向書”(附表格)送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方如未達成全都，原勞動合同連續(xù)有效。

但消失職工因承受公司出資分房或出資培訓(xùn)簽訂效勞協(xié)議而需變更合同期限，或者因調(diào)整到商業(yè)隱秘崗位而需商定保密事項等狀況，必需與公司變更勞動合同。

勞動合同變更的內(nèi)容一經(jīng)雙方簽字，馬上生效，但原合同是經(jīng)過鑒證的需在重新鑒證后生效。

第十二條合同協(xié)商解除的條件和程序

一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同能夠解除。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同一般包括以下狀況：

1、職工在合同期內(nèi)提出辭職，要求解除合同;

2、職工因出國定居或自費出國留學(xué)等要求提前解除合同;

3、單位因經(jīng)營狀況、工作調(diào)整等緣由提出與職工提前解除合同;

4、雙方其它需要協(xié)商解除合同的狀況。

二、程序

1、職工要求提前解除合同，需將解除合同申請(如辭職報告、請調(diào)報告)書面送交所在單位人事部門，人事部門審核同意后辦理解除合同手續(xù);

2、單位要求提前解除勞動合同，用人單位人事部門將”協(xié)商解除合同意向書”送交職工方，職工方在十五天內(nèi)出具意見，經(jīng)職工同意后才可辦理解除合同手續(xù)。

3、如協(xié)商的另一方不同意，則協(xié)商無效。

第十三條合同的過失解除的條件和程序

一、職工有以下狀況之一的，各單位能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、常常無正值理由不能完成勞動合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3、不能勝任原工作崗位，一年內(nèi)無正值理由，兩次不聽從合理的工作安排的。

4、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

5、在一年內(nèi)連續(xù)曠工七天，或累計曠工十五天的;

6、嚴(yán)峻失職、瀆職、營私舞弊、貪污受賄、偷盜、違反職業(yè)道德，給甲方在經(jīng)濟上或聲譽上造成重大損害的;

7、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

8、其它符合國家和地方有關(guān)規(guī)定能夠解除合同的。

二、程序

職工消失以上情形后，其所在單位人事部門在二十天內(nèi)依法辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十四條合同的非過失解除的條件和程序

一、有以下狀況之一，公司在提前三十日書面通知職工本人后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不愿或不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作;

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不能勝任崗位職責(zé)要求的;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達成協(xié)議的;

4、勞動合同所依據(jù)的有關(guān)法規(guī)和規(guī)章發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達成協(xié)議的。

二、程序

消失以上狀況，職工所在單位人事部門書面通知職工本人，三十日后，依法解除勞動合同。

第十五條公司方不得解除合同的情形

具有以下狀況之一，公司不得以本規(guī)定第十九條、其次十條的緣由解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)完全丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、職工享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

5、應(yīng)征入伍的;

6、國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它狀況。

第十六條職工隨時解除合同的條件和程序

一、有以下情形之一的，職工能夠隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi);

2、公司方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制職工人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的;

4、公司未按規(guī)定為職工辦理社會保險的;

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方人身安全和身體安康的;

6、事先經(jīng)集團公司審批同意，職工自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

二、程序

當(dāng)職工因上款第1、第6項提出解除勞動合同后，由其所在單位人事部門與其解除合同(職工自費脫產(chǎn)考學(xué)需報集團人力資源中心批準(zhǔn));

當(dāng)職工因上款第2、3、4、5項提出解除勞動合同時，其所在單位(包括分公司、辦事處)人事部門應(yīng)馬上上報集團人力資源中心，由集團人力資源中心對此進展核實。如狀況屬實，則責(zé)令用人單位人勞動部門依法解除合同;如狀況不實，則通知職工不得解除合同，否則，依法提請勞動仲裁或訴訟。

第十七條職工提前通知解除合同的條件和程序

一、職工在合同期內(nèi)，必需效勞期已經(jīng)到期或者沒有商定必需效勞期，要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司;

如職工所從事的為公司商業(yè)隱秘崗位，應(yīng)提前六個月通知公司。

二、程序

職工所在單位人勞部門收到其書面申請(辭職、調(diào)動)后，如審核同意，能夠在規(guī)定時間內(nèi)辦理合同協(xié)商解除手續(xù)。

假如公司方不同意，但職工依舊堅持，則單位人勞部門應(yīng)在規(guī)定時間到期后十五天內(nèi)與職工辦理解除合同手續(xù)，但可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向乙方收取各類補償費用