下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第5頁共5頁2023年?車間組長個(gè)?人工作總結(jié)?二在工廠?當(dāng)車間組長?已經(jīng)不短的?時(shí)間了,在?這段時(shí)間了?,我學(xué)到了?很多。有如?何管理車間?員工,處理?好與員工的?關(guān)系以及和?上級的關(guān)系?,如何激勵(lì)?員工加大生?產(chǎn),提高他?們的積極性?,這是我學(xué)?到的感受了?。一年也?要過去了,?在年終的時(shí)?候?qū)懗鲎约?的心理感受?和總結(jié),用?來給明年我?以激勵(lì)和鼓?舞,我相信?我能夠做到?。一、對?設(shè)備進(jìn)行技?術(shù)改造。?1、分別對?一、二、三?、六車間的?部分設(shè)備根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行了改造?,降低了工?人勞動(dòng)強(qiáng)度?,提高了產(chǎn)?品質(zhì)量,節(jié)?約了生產(chǎn)成?本。(生產(chǎn)?主管招聘)?2、通過?公司___?處出學(xué)習(xí),?對生產(chǎn)工藝?進(jìn)行改進(jìn),?將新的生產(chǎn)?工藝配方成?功應(yīng)用于生?產(chǎn),降低了?生產(chǎn)成本。?二、班組?的建設(shè)與管?理得到加強(qiáng)?。1、充?分利用例會(huì)?和車間班前?班后會(huì),將?公司第二次?創(chuàng)業(yè)的精神?認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),?使車間員工?真正領(lǐng)會(huì)到?公司的發(fā)展?要求、前景?和目標(biāo),筑?建員工以廠?為家的思想?。2、加?強(qiáng)了班組培?訓(xùn)學(xué)習(xí)。車?間班組長的?責(zé)任直接影?響車間的工?作質(zhì)量,因?此,在__?年的班組建?設(shè)中重點(diǎn)加?強(qiáng)了班組長?的培訓(xùn)與學(xué)?習(xí),使他們?真正發(fā)揮技?術(shù)骨干和模?范帶頭作用?。三、現(xiàn)?場管理得到?改善。1?、制定了現(xiàn)?場管理制度?,并在生產(chǎn)?過程中認(rèn)真?執(zhí)行,宣傳?貫徹“5s?”活動(dòng),并?認(rèn)真___?實(shí)施,使現(xiàn)?場管理得到?大的改善。?2、將東?廠所有積壓?余料進(jìn)行消?化,避免了?原材物料的?浪費(fèi),節(jié)約?了生產(chǎn)成本?,改善了現(xiàn)?場。四、?生產(chǎn)、技術(shù)?管理得到加?強(qiáng)。積極配?合質(zhì)量管理?部門對車間?質(zhì)量的檢查?力度,并強(qiáng)?化生產(chǎn)技術(shù)?的管理力度?,使產(chǎn)品質(zhì)?量一次抽檢?合格率極大?提高,水分?超標(biāo)現(xiàn)象減?少,產(chǎn)品板?結(jié)現(xiàn)象得到?較好控制。?五、狠抓?安全管理不?放松。1?、加強(qiáng)了對?班組安全檢?查力度,完?善了崗位責(zé)?任制,發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)通?報(bào)并限期整?改,使安全?隱患極大降?低,確保了?__年的安?全生產(chǎn)。?2、充分利?用周二安全?例會(huì)時(shí)間,?認(rèn)真分析一?周來的安全?生產(chǎn)情況,?將車間發(fā)生?的安全事故?認(rèn)真分析總?結(jié),吸取經(jīng)?驗(yàn),杜絕類?似事故的再?次發(fā)生。?__年雖然?取得了一定?的成績,但?仍存在著很?多問題和不?足,主要表?現(xiàn)如___?面:一、?安全方面:?安全管理有?好多沒有到?位,這主要?表現(xiàn)在以下?幾點(diǎn):1?、安全管理?力度不夠。?安全作制度?不健全,安?全培訓(xùn)不到?位,檢查不?到位,有好?多時(shí)候,由?于我們的工?作當(dāng)中勞動(dòng)?量比較大,?工人的體力?消耗比較大?,為此在生?產(chǎn)安全檢查?過程中,發(fā)?現(xiàn)的安全隱?患沒有嚴(yán)肅?的指出或者?沒有按照安?全管理制度?進(jìn)行處罰,?現(xiàn)在想來是?完全不對的?,在安全事?故沒有發(fā)生?以前,就應(yīng)?該不講情面?,只有這樣?,才能徹底?消滅安全隱?患。為此,?我想在今后?的工作中,?對存在人情?面子的安全?隱患沒有指?出或處理的?,我們將嚴(yán)?肅處罰當(dāng)班?安全責(zé)任人?。2、安?全標(biāo)志仍不?夠健全。到?目前為止,?東西兩個(gè)廠?子,我自己?簡單的找了?找,發(fā)現(xiàn)像?高空作業(yè)、?高溫作業(yè)、?高壓作業(yè)安?全標(biāo)志沒有?設(shè)立,準(zhǔn)備?限期解決。?3、安全?隱患整改及?時(shí)不徹底。?由于存在僥?幸心理,有?些安全隱患?的整改工作?存在應(yīng)付現(xiàn)?象,并且還?認(rèn)為這樣會(huì)?降低一些生?產(chǎn)成本,這?樣在有些安?全隱患的整?改中沒有徹?底整改,我?想在今后的?工作中,不?論要付出多?少,只要是?安全隱患,?只要是不符?合安全管理?規(guī)定的,就?要堅(jiān)決不折?不扣的進(jìn)行?整改,并安?排整改責(zé)任?人限期整改?。對整改不?徹底的,嚴(yán)?肅處理整改?責(zé)任人。?4、違章操?作的幾乎沒?有處理過。?在工作過程?中,有好多?操作沒有嚴(yán)?格按照操作?規(guī)程操作,?但是當(dāng)時(shí)又?沒有發(fā)生安?全事故,所?以大多只是?口頭批評,?而沒有嚴(yán)肅?處理?,F(xiàn)在?想來,這是?安全隱患的?重中之重。?象前段時(shí)間?一名操作工?違章操作,?作業(yè)完成后?,直接從_?__米高的?地方跳下,?造成足跟撕?裂。因此在?今后的工作?中,凡是出?現(xiàn)的任何違?章操作的,?一律停工休?息。二、?生產(chǎn)、成本?方面:因簡?單追求產(chǎn)量?,使有時(shí)個(gè)?別班組為了?當(dāng)班的自身?的利益,出?現(xiàn)了:1?、技術(shù)崗位?的培訓(xùn)欠缺?。現(xiàn)在看來?技術(shù)崗位的?培訓(xùn)確實(shí)太?少了,如果?能經(jīng)常進(jìn)行?技術(shù)崗位的?培訓(xùn),使同?一工種的技?術(shù)人員的技?術(shù)水平都在?不斷的提高?,那么我們?的產(chǎn)量一定?會(huì)提高,產(chǎn)?品的生產(chǎn)成?本就一定會(huì)?下降。我們?已經(jīng)采取了?一項(xiàng)措施就?是定期召開?技術(shù)研討會(huì)?,要求大家?在會(huì)上暢所?欲言,把自?己在生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)的?問題和方法?都說出來,?是問題的,?大家討論解?決,是經(jīng)驗(yàn)?的,大家共?同吸取。我?想還要讓他?們這些技術(shù)?人員從文化?方面、技術(shù)?方面從外面?吸取更新的?知識(shí),來進(jìn)?一步提高技?術(shù)人員的思?想素質(zhì)和技?術(shù)水平。?2、管理不?到位,有跑?冒漏現(xiàn)象,?成本考核制?度不健全,?落實(shí)責(zé)任不?到位。加大?管理力度,?建立成本考?核制度,量?化考核。?3、交接班?不協(xié)調(diào)。比?如個(gè)別班組?以清理現(xiàn)場?、準(zhǔn)備交接?為由,采取?應(yīng)付投料的?方法,造成?下個(gè)班次的?產(chǎn)量降低。?這一點(diǎn)對我?作為管理者?來說確實(shí)是?個(gè)頭痛的事?,目前解決?的辦法就是?首先盡可能?的提高班組?長的思想素?質(zhì),并要求?他們要考慮?整體利益,?其次就是硬?性規(guī)定處理?現(xiàn)場的時(shí)間?,以保證交?班工作的正?常進(jìn)行。對?于發(fā)現(xiàn)有明?顯故意應(yīng)付?投料的班組?,嚴(yán)厲處罰?班組長,或?者扣減當(dāng)班?的產(chǎn)量。?4、設(shè)備帶?病工作。個(gè)?別班組在生?產(chǎn)過程中,?為了盡可能?的提高產(chǎn)量?,在設(shè)備出?現(xiàn)故障隱患?時(shí),沒有及?時(shí)進(jìn)行修理?,結(jié)果既縮?短了設(shè)備使?用壽命,又?加大了設(shè)備?維修資金的?投入,把設(shè)?備的維修時(shí)?間轉(zhuǎn)移到了?下一個(gè)班次?,并延長了?維修時(shí)間。?凡是已經(jīng)發(fā)?現(xiàn)設(shè)備有簡?單的小故障?應(yīng)該停車檢?修而沒有停?車的,加大?處罰班組長?和維修工的?力度,同時(shí)?我們在今后?的工作中要?進(jìn)一步建立?完善的管理?制度,我在?想能不能把?技術(shù)工(維?修工)分出?幾個(gè)檔次,?這可以通過?考核或者評?審的辦法進(jìn)?行分檔,這?樣如果發(fā)現(xiàn)?維修工人不?處理當(dāng)班設(shè)?備故障的,?進(jìn)行降低技?術(shù)工檔次的?處罰。雖?然我們車間?問題不小,?可是我相信?,只要我們?只要安全生?產(chǎn),不會(huì)出?現(xiàn)任何問題?的?,F(xiàn)在全?球金融危機(jī)?的情況下,?大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025關(guān)于個(gè)人門面租賃合同
- 二零二五年度應(yīng)急救災(zāi)照明設(shè)備租賃安裝合同模板2篇
- 2025公司借款合同示例
- 二零二五年度房地產(chǎn)抵押合同及抵押物融資租賃合同3篇
- 二零二五年中式餐廳餐飲服務(wù)合同2篇
- 感恩同行青春照亮新天地
- 二零二五年度商業(yè)洽談會(huì)場布置與商務(wù)接待合同3篇
- 員工培訓(xùn)協(xié)議書(2篇)
- 二零二五年度教育助學(xué)貸款合同展期執(zhí)行協(xié)議3篇
- 二零二五年度彩鋼板施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化合同2篇
- 活動(dòng)策劃部培訓(xùn)課件
- 江蘇省鹽城市2022-2023學(xué)年八年級上學(xué)期期末歷史試題
- 稻草購銷合同模板
- 執(zhí)法中隊(duì)競聘演講稿
- 國有企業(yè)員工守則
- CSR社會(huì)責(zé)任管理手冊模板
- 毛澤東軍事思想概述(新)
- 蘇教版六年級數(shù)學(xué)上冊集體備課記載表
- 錨桿框格梁施工技術(shù)交底
- 商戶清場協(xié)議書
- 涉詐風(fēng)險(xiǎn)賬戶審查表
評論
0/150
提交評論